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*鎮(zhèn)為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村黨員的管理，深化“雙基工程”中確定的黨員每月固定學(xué)習(xí)日、“雙聯(lián)”等規(guī)范化管理制度，結(jié)合“村級(jí)規(guī)范化管理深化月”活動(dòng)，重點(diǎn)從創(chuàng)新黨員管理新模式，實(shí)現(xiàn)黨員的制度管理入手，切實(shí)解決農(nóng)村黨員在教育管理監(jiān)督方面存在的突出問題，在各村黨組織實(shí)施黨員分層量化目標(biāo)管理制度。

一是多方座談，確定目標(biāo)。主要分為學(xué)習(xí)活動(dòng)好、遵章守紀(jì)好、作用發(fā)揮好三大目標(biāo)。學(xué)習(xí)活動(dòng)好包括勤學(xué)習(xí)、勤活動(dòng)、勤匯報(bào)；遵章守紀(jì)好包括守法紀(jì)、守規(guī)定、守公德；作用發(fā)揮好包括爭(zhēng)落實(shí)、爭(zhēng)建設(shè)、爭(zhēng)服務(wù)。

二是因人而異，分層量化。根據(jù)農(nóng)村黨員年齡、職務(wù)、身體狀況和工作特點(diǎn)，以村黨組織為單位，將全體黨員劃分為四個(gè)層次，即第一層次為村黨組織書記和是黨員的村主任；第二層次為村黨組織班子成員及是黨員的村委會(huì)班子成員；第三層次為年齡在60周歲以下的無職黨員；第四層次為年齡在60周歲以上、有活動(dòng)能力的無職老黨員。根據(jù)不同層次黨員的特點(diǎn)，按照公平、公正、公開的原則，確定相應(yīng)的基礎(chǔ)分：第一層次基礎(chǔ)分，100分；第二層次基礎(chǔ)分，105分；第三層次基礎(chǔ)分，110分；第四層次基礎(chǔ)分，115分。

三是嚴(yán)格考評(píng)，結(jié)果運(yùn)用。每位黨員扣分情況統(tǒng)一由村黨支部考核，由農(nóng)村工作指導(dǎo)員負(fù)責(zé)記錄。記錄情況每月上報(bào)鎮(zhèn)組織人事辦一份。每月在黨員大會(huì)上公布黨員扣分情況，并在黨員活動(dòng)室設(shè)立黨員目標(biāo)管理公示牌，自覺接受群眾監(jiān)督。

全年考核結(jié)果經(jīng)公示無異議的，90分以上的可評(píng)為黨員積極分子等次；60-90分的可評(píng)為合格黨員等次；60分以下的為不合格黨員等次；六個(gè)月無正當(dāng)理由不繳納黨費(fèi)或不參加組織活動(dòng)的、當(dāng)年受到黨政紀(jì)處分的直接視作當(dāng)年不合格黨員等次。

凡獲黨員積極分子等次的，均可參加當(dāng)年鎮(zhèn)黨委和市級(jí)以上各類先進(jìn)的評(píng)比；不合格黨員等次的，由村黨組織研究，報(bào)鎮(zhèn)黨委批準(zhǔn)實(shí)行限期整改、勸退或除名。

*鎮(zhèn)黨委將在今后實(shí)施過程中，不斷總結(jié)和完善，建立健全黨員目標(biāo)管理的長(zhǎng)效機(jī)制。把黨員目標(biāo)管理作為農(nóng)村黨員管理辦法長(zhǎng)抓不懈，使之深入人心。同時(shí)，將黨員目標(biāo)管理情況納入對(duì)農(nóng)村工作指導(dǎo)員、行政村的考核內(nèi)容。