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為進(jìn)一步做好擬提拔干部公示舉報問題的調(diào)查處理工作，防止用人失察失誤，提高干部選拔任用工作質(zhì)量，根據(jù)市委組織部《公示舉報問題調(diào)查處理辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

一、舉報問題的受理

公示舉報由干部二科負(fù)責(zé)受理。

1、公示期間，專人受理舉報公示干部問題的來信、來訪、來電。

2、對來電、來訪舉報公示干部的問題，要詳細(xì)記錄舉報的問題及線索，認(rèn)真進(jìn)行登記整理。

3、根據(jù)舉報問題的具體情況，提出擬辦意見，報部領(lǐng)導(dǎo)審批。

二、舉報問題的調(diào)查

按照部領(lǐng)導(dǎo)批示意見，干部二科負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)舉報問題的調(diào)查處理工作。調(diào)查工作原則上按干部管理權(quán)限進(jìn)行。

1、署名舉報和匿名舉報線索比較清楚的，屬基層黨（工）委、黨組管理的干部，責(zé)成干部所在單位黨（工）委、黨組調(diào)查；屬區(qū)委管理的干部，由干部考察組調(diào)查。對舉報問題不宜由干部所在單位黨（工）委、黨組和干部考察組調(diào)查的，由區(qū)委組織部進(jìn)行調(diào)查。需由有關(guān)方面配合的，經(jīng)部領(lǐng)導(dǎo)或區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)同意后，由區(qū)委組織部與有關(guān)部門組成聯(lián)合調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。

2、對反映公示干部嚴(yán)重違紀(jì)問題且線索比較清楚的，屬區(qū)委管理的干部，經(jīng)區(qū)委主管書記和區(qū)紀(jì)委書記批準(zhǔn)，由區(qū)紀(jì)委協(xié)同區(qū)委組織部進(jìn)行初核；屬基層黨（工）委、黨組管理的干部，由干部所在單位黨（工）委、黨組責(zé)成同級紀(jì)檢監(jiān)察部門協(xié)同組織（人事）部門進(jìn)行初核。

3、對舉報問題線索不清以及舉報問題較輕的，責(zé)成干部所在單位黨（工）委、黨組寫出結(jié)論性的說明材料，或由干部本人做出說明。

4、對舉報問題組織已掌握并有結(jié)論的，不予調(diào)查。

5、實行公示舉報問題調(diào)查工作責(zé)任制。調(diào)查工作結(jié)束后，調(diào)查組要形成調(diào)查報告并簽署調(diào)查人姓名，對調(diào)查工作及結(jié)論意見負(fù)責(zé)。

三、調(diào)查結(jié)果的反饋

1、對署名舉報問題調(diào)查后，調(diào)查組要將調(diào)查結(jié)果向舉報人反饋。

2、舉報人對反饋結(jié)果提出異議并提出新問題或新線索的，調(diào)查組應(yīng)做必要的補(bǔ)充調(diào)查。

3、舉報人對調(diào)查結(jié)果有異議，但又提不出新問題或新線索的，原則上不予重新調(diào)查，維持原調(diào)查結(jié)論，并做好舉報人的思想工作。

四、調(diào)查結(jié)果的運(yùn)用

干部二科依據(jù)調(diào)查組調(diào)查的結(jié)果提出處理意見或建議，經(jīng)部長辦公會集體研究后，報區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)審定。

1、對舉報問題查否或舉報問題較輕，不影響提拔使用的干部，履行任職手續(xù)。對問題較輕不影響使用的干部要進(jìn)行談話，予以教育和告誡。

2、對公示期滿后，舉報問題沒查清的，應(yīng)暫緩任職談話；對舉報問題性質(zhì)比較嚴(yán)重，一時難以查清又不能輕易否定的，經(jīng)區(qū)委主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，暫緩任職。待問題查清后，再提出是否任用意見。

3、對經(jīng)調(diào)查問題性質(zhì)比較嚴(yán)重，影響提拔使用的干部，經(jīng)區(qū)委常委會復(fù)議后，撤銷任職決定。

4、對撤銷任職決定的干部，構(gòu)成違紀(jì)違法的，交由執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)處理。

五、紀(jì)律要求

1、對公示舉報問題的調(diào)查，要認(rèn)真細(xì)致、客觀公正、實事求是，不得隱瞞事實真相或避重就輕。

2、參與公示舉報問題受理和調(diào)查的人員，要做好保密工作，不得向外特別是被舉報干部泄露調(diào)查情況和舉報人，并注意保管好有關(guān)材料。對擅自泄露有關(guān)情況者要追究責(zé)任。

3、與被舉報干部有回避關(guān)系或與舉報問題有關(guān)的人員不得參與調(diào)查工作。