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為加強(qiáng)我校師資隊(duì)伍建設(shè)，加速選拔、培養(yǎng)優(yōu)秀青年骨干教師，現(xiàn)結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。

一、選拔、培養(yǎng)期限及人數(shù)

校青年骨干教師培養(yǎng)對(duì)象，每年選拔一次，培養(yǎng)期限為兩年，按專任教師總數(shù)8%以內(nèi)的比例選拔。

二、選拔條件

熱愛祖國(guó)，擁護(hù)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛教育事業(yè)，具有開拓意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極主動(dòng)，有一定的組織管理能力，能為學(xué)校發(fā)展積極工作。同時(shí)還應(yīng)具備下列條件。

1、具有本科以上學(xué)歷，教齡4年以上，擔(dān)任班主任1年以上，年齡在35周歲以下，身體健康。

2、能勝任專業(yè)教學(xué)任務(wù)，教學(xué)實(shí)績(jī)較好，近3年至少擔(dān)任過1門拓展型課程教學(xué)（或?qū)W生社團(tuán)指導(dǎo)）和2個(gè)研究型課題小組指導(dǎo)老師。

3、參與校級(jí)以上教科研課題研究，或近3年至少在校刊以上發(fā)表一篇論文。

認(rèn)真完成支教任務(wù)者和對(duì)學(xué)校有重大貢獻(xiàn)者，在同等條件下優(yōu)先選拔。

三、選拔程序

1、選拔采取本人自薦的辦法，依據(jù)政治思想素質(zhì)、職業(yè)道德、工作態(tài)度、德育能力、教學(xué)水平、科研能力等條件，填寫推薦表格，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交?？蒲惺摇?/p>

2、校科研室對(duì)推薦對(duì)象資格進(jìn)行初審后，將候選人材料提交學(xué)校考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，按照選拔條件全面考核和評(píng)審，確定培養(yǎng)對(duì)象。

四、培養(yǎng)措施

1、學(xué)校建立校優(yōu)秀中青年教師培養(yǎng)師徒帶教制度，雙向選擇，自愿結(jié)對(duì)，學(xué)校認(rèn)定，進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，開展各種形式的適合我校特點(diǎn)的繼續(xù)教育工作，促使培養(yǎng)對(duì)象盡快成長(zhǎng)。

2、培養(yǎng)對(duì)象在帶教老師指導(dǎo)下制定兩年切實(shí)可行的發(fā)展性教師計(jì)劃，該計(jì)劃應(yīng)涵蓋下列內(nèi)容：德育工作、教學(xué)工作、教育科研、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等。

3、學(xué)校采取積極措施，在進(jìn)修培訓(xùn)、科研立項(xiàng)、學(xué)科評(píng)比、學(xué)術(shù)活動(dòng)等方面向培養(yǎng)對(duì)象傾斜，優(yōu)先考慮。

4、學(xué)校每學(xué)期召開一次師徒帶教交流研討會(huì)。

5、完成校青年骨干教師培養(yǎng)的對(duì)象可以申請(qǐng)參加區(qū)中青年骨干教師培養(yǎng)對(duì)象的選拔。

五、考核

成立管理考核工作小組，由考核小組檢查培養(yǎng)對(duì)象的培養(yǎng)計(jì)劃執(zhí)行情況，聽取總結(jié)匯報(bào)，填寫考核意見（附完成情況的證明材料），交?？蒲惺艺J(rèn)真審查考核材料后，報(bào)學(xué)?？荚u(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組審議，確定考核等級(jí)。

對(duì)培養(yǎng)對(duì)象實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，嚴(yán)格進(jìn)行考核?？己艘阅甓瓤己藶橹?，考核內(nèi)容為德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，以分值計(jì)算，70分以上為合格，85分以上為優(yōu)秀，考核結(jié)果存入本人業(yè)務(wù)檔案?？己瞬缓细裾?，經(jīng)學(xué)?？荚u(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組審查后，根據(jù)實(shí)際情況決定是否可延長(zhǎng)一年培養(yǎng)期；考核為優(yōu)秀者，經(jīng)學(xué)?？荚u(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組審查后，可直接推薦為區(qū)中青年骨干教師培養(yǎng)對(duì)象。師德表現(xiàn)不合格、教學(xué)常規(guī)有重大失誤或考核不及格，取消其培養(yǎng)資格。

附考核標(biāo)準(zhǔn)（兩年培訓(xùn)期間）

一、完成下列任務(wù)為70分：

1、敬業(yè)愛生，工作積極主動(dòng)，師德表現(xiàn)良好。（5分）

2、承擔(dān)學(xué)校規(guī)定的教育、教學(xué)等基本工作量，教學(xué)效果良好（具體細(xì)則由教務(wù)處和德育處制訂）。兼職人員按學(xué)校有關(guān)規(guī)定認(rèn)定工作量。（40分）

3、在區(qū)級(jí)以上刊物公開1篇（獨(dú)撰或第一作者）或在?？?篇。（5分）

4、主持或作為研究骨干參與校級(jí)以上研究課題1項(xiàng)。（5分）

5、承擔(dān)校級(jí)以上公開教學(xué)1次。（5分）

6、提交1份理論學(xué)習(xí)心得體會(huì)。（5分）

7、提交1份結(jié)業(yè)小結(jié)。（5分）

二、完成以下任務(wù)者可加分（滿足基本任務(wù)后的超出部分才可加分）：

1、擔(dān)任班主任滿1學(xué)年加3分，滿2學(xué)年加6分。

2、1學(xué)年中班主任工作考核名列前茅或有顯著進(jìn)步，經(jīng)政教處認(rèn)定，加3分。

3、1學(xué)年中教學(xué)工作考核名列前茅或有顯著進(jìn)步，經(jīng)教導(dǎo)處認(rèn)定，加3分。

4、1學(xué)年開設(shè)1門拓展型課程加2分，2門加4分。

5、擔(dān)任1個(gè)研究型課程課題小組指導(dǎo)老師加1分，累計(jì)滿3分止。

6、教學(xué)評(píng)比獲市一等獎(jiǎng)加6分，市二等獎(jiǎng)加4分，市三等獎(jiǎng)（區(qū)一等獎(jiǎng)）加2分，區(qū)二等獎(jiǎng)加1分。

7、主持市級(jí)課題加6分，主持區(qū)級(jí)課題（市條線課題）加4分，主持校級(jí)課題加2分（參加者依次遞減2分）。

8、承擔(dān)市級(jí)公開教學(xué)或主題班團(tuán)會(huì)加3分，區(qū)級(jí)加2分，校級(jí)加1分。

9、在市級(jí)刊物上每篇加4分；在區(qū)級(jí)刊物上每篇加2分，在校刊上每篇加1分。累計(jì)滿6分止。

10、指導(dǎo)學(xué)生獲市一等獎(jiǎng)加3分，市二等獎(jiǎng)加2分，市三等獎(jiǎng)（區(qū)一等獎(jiǎng)）加1分。累計(jì)滿5分止。

11、在全校范圍內(nèi)作學(xué)術(shù)報(bào)告或?qū)ｎ}講座1次，加2分。在年級(jí)組范圍作學(xué)術(shù)報(bào)告或?qū)ｎ}講座1次，加1分。累計(jì)滿4分止。

12、獲得校級(jí)以上榮譽(yù)或其他成績(jī)，由?？蒲惺艺J(rèn)定加分值。