前言：本站為你精心整理了民政局計(jì)劃生育責(zé)任制考核制度范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價(jià)值，我們的客服老師可以幫助你提供個(gè)性化的參考范文，歡迎咨詢(xún)。

為了認(rèn)真貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》和《*省人口與計(jì)劃生育條例》，切實(shí)完成市委、市政府下達(dá)的計(jì)劃生育目標(biāo)責(zé)任制，增強(qiáng)干部責(zé)任感，明確干部職責(zé)，特制訂本責(zé)任制。

一、考核對(duì)象：考核分三個(gè)責(zé)任區(qū)，第一責(zé)任區(qū)（東區(qū)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展局干部）；第二責(zé)任區(qū)（中區(qū)、辦公室、財(cái)政分局干部）；第三責(zé)任區(qū)（西區(qū)、國(guó)土規(guī)劃局干部）。

二、月月清考核：

1、當(dāng)月無(wú)計(jì)劃外生育，責(zé)任區(qū)干部人均得基礎(chǔ)分60分。

2、當(dāng)月每出生一個(gè)計(jì)劃外扣責(zé)任區(qū)干部人均基礎(chǔ)分60分，計(jì)劃外出生當(dāng)月上報(bào)當(dāng)月扣，當(dāng)月扣不足從下一月中扣除。計(jì)劃外出生原因由責(zé)任區(qū)計(jì)生專(zhuān)職人員以書(shū)面形式上報(bào)局，視情節(jié)輕重追究有關(guān)人員責(zé)任。

3、當(dāng)月社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收兌現(xiàn)率達(dá)100%，責(zé)任區(qū)干部人均得40分，兌現(xiàn)率少于100%的按比例計(jì)分；兌現(xiàn)率超標(biāo)準(zhǔn)征收的，兌現(xiàn)率在101—150%人均得50分；兌現(xiàn)率在151—200%，人均得70分，兌現(xiàn)率在200%以上，人均得80分。

4、當(dāng)年出生二孩及以上，累計(jì)結(jié)扎率達(dá)95%以上，責(zé)任區(qū)干部人均得15分。

5、當(dāng)年一孩累計(jì)放環(huán)率達(dá)90%以上，責(zé)任區(qū)干部人均得8分。

6、當(dāng)年出生嬰兒性別比（含補(bǔ)報(bào)）累計(jì)在100：109以?xún)?nèi)，責(zé)任區(qū)干部人均得26分。

7、責(zé)任區(qū)處置引流產(chǎn)壹例，人均得8分；結(jié)扎壹例，人均得5分；放環(huán)壹例，人均得2分。時(shí)間從20*年元月1日起一律憑手術(shù)證計(jì)獎(jiǎng)。

8、如在上級(jí)考核（暗訪）中查出水份：①漏報(bào)計(jì)劃外出生壹例，包括非法領(lǐng)養(yǎng)，扣責(zé)任區(qū)干部人均80分；②計(jì)劃內(nèi)出生漏報(bào)壹例，扣責(zé)任區(qū)干部人均30分；③性別錯(cuò)報(bào)壹例，扣責(zé)任區(qū)干部人均30分，當(dāng)月扣不足從下月考核中扣除。

三、全過(guò)程管理及透環(huán)婦檢：

1、凡是規(guī)劃內(nèi)生育第一胎、二胎的對(duì)象均要參加全過(guò)程管理，每三個(gè)月一次，管理率達(dá)到100%，責(zé)任區(qū)干部人均得30分，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣1.5分，進(jìn)行一季一考。

2、一年二次透檢率達(dá)99%以上（99%），獎(jiǎng)責(zé)任區(qū)干部人均得100分，透檢率在99%以下不得獎(jiǎng)，時(shí)間從透檢結(jié)束之日算起，截止1個(gè)月內(nèi)計(jì)算。

四、外出補(bǔ)貼，根據(jù)實(shí)際確需外出，需報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、由管委會(huì)統(tǒng)一安排。

①住宿費(fèi)，市內(nèi)交通費(fèi)每天每人150元包干使用。

②車(chē)船費(fèi)按實(shí)報(bào)銷(xiāo)（飛機(jī)、火車(chē)軟臥由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能乘座）。

③在市內(nèi)集中抓計(jì)生工作每天人均補(bǔ)貼20元。

五、年度考核獎(jiǎng)與罰

1、全年計(jì)劃生育率（含補(bǔ)報(bào)下同）達(dá)98%得20分，每升（降）0.1%加（扣）1分。

2、統(tǒng)計(jì)誤差率控制在2%以?xún)?nèi)得5分，在暗訪中查出一例計(jì)劃內(nèi)、外漏報(bào)各扣2分，每超指標(biāo)0.1%扣0.5分。

3、出生人口性別比控制在110以?xún)?nèi)得10分，增1個(gè)比值扣2分，每降一個(gè)比值加1分。

4、平均“三查”率達(dá)99%得8分，第下降0.1%扣1分，二孩全過(guò)管理率100%得5分，少一個(gè)扣0.5分，發(fā)現(xiàn)外地寄透環(huán)單造成計(jì)劃外出生壹例扣3分，參加當(dāng)?shù)亍叭椤倍錾祭?jì)劃外扣3分。

5、綜合避孕率達(dá)90%的，其中長(zhǎng)效節(jié)率率達(dá)86%得8分，一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)扣4分，四術(shù)隨訪率達(dá)95%得3分，不達(dá)標(biāo)的不得分。

6、社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)（含歷年拖欠）征收兌現(xiàn)率達(dá)95%得20分，每升1%加2分，每降1%扣4分。

7、80%以上的村實(shí)行計(jì)劃生育村民自治，有發(fā)放到戶(hù)的自治章程，落實(shí)利益導(dǎo)向及保障措施得8分，否則酌情扣分，村出臺(tái)的政策不利于計(jì)劃生育的每例扣2分。

8、流動(dòng)人口發(fā)證，驗(yàn)證率達(dá)90%以上得8分（要求流動(dòng)人口發(fā)證，驗(yàn)證，要記錄）。

9、村、非公企業(yè)計(jì)生辦協(xié)會(huì)全面建立，組織健全，制度完善，每季開(kāi)展一次活動(dòng)得5分，要求有活動(dòng)記錄，否則不得分。

六、倒扣處罰

1、上級(jí)有關(guān)部門(mén)暗訪被扣分的，每扣0.1分倒扣該工作區(qū)當(dāng)月考核分5分。

2、無(wú)市計(jì)生指導(dǎo)站出具引產(chǎn)證明，計(jì)劃內(nèi)二孩擅自引產(chǎn)壹例扣20分，擅自引產(chǎn)后又繼續(xù)報(bào)批的扣20分，直接責(zé)任人取消全年計(jì)生考核獎(jiǎng)，規(guī)劃二胎對(duì)象4個(gè)月以上換《生殖健康服務(wù)證》的每例倒扣10分（從發(fā)現(xiàn)當(dāng)月考核中扣除）。

七、考核獎(jiǎng)分配辦法

班子成員按平均數(shù)上浮20%計(jì)獎(jiǎng)，責(zé)任區(qū)主任按本區(qū)基數(shù)上浮10%計(jì)獎(jiǎng)。

八、考核時(shí)間從*年一月一日開(kāi)始執(zhí)行。