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提升發(fā)文效率

減少文件。上級(jí)文件、電報(bào)已發(fā)至基層且要求明確具體的，不再發(fā)貫徹意見或?qū)嵤┮庖?。沒有實(shí)質(zhì)內(nèi)容或新的政策措施的可發(fā)可不發(fā)的文件一律不發(fā)。能通過電話、傳真、網(wǎng)絡(luò)等方式辦理的事項(xiàng)，不再發(fā)文。涉及同一事項(xiàng)的工作部署、配套政策、責(zé)任分工等文件，盡量合并下發(fā)。領(lǐng)導(dǎo)講話或工作報(bào)告一般不再以會(huì)議材料印發(fā)或通報(bào)，在市局政務(wù)網(wǎng)內(nèi)。對(duì)日常性簡(jiǎn)要通知事項(xiàng)，能在政務(wù)網(wǎng)“通知公告”、科室版塊等的，或能通過電話、內(nèi)部辦公QQ、傳真、電子郵件等形式解決問題的，不以“紅頭”文件形式印發(fā)。提高文件文稿質(zhì)量和時(shí)效。文件要主題鮮明、重點(diǎn)突出、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、表述準(zhǔn)確、語言精練。簡(jiǎn)報(bào)要重點(diǎn)反映工商動(dòng)態(tài)、經(jīng)驗(yàn)、問題和工作意見建議等。上報(bào)市委、市政府匯報(bào)篇幅應(yīng)控制在3000字以內(nèi)，調(diào)研報(bào)告一般不超過5000字，超過5000字應(yīng)有內(nèi)容摘要。需提交市局黨委會(huì)、局長(zhǎng)辦公會(huì)討論的文件文稿，上會(huì)前起草單位必須將文件文稿與所涉及的相關(guān)部門的意見協(xié)調(diào)一致。除局領(lǐng)導(dǎo)直接交辦的事項(xiàng)外，不得以單位名義向領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人報(bào)送請(qǐng)示、報(bào)告。除法律法規(guī)另有規(guī)定外，批復(fù)或復(fù)函類公文，緊急事項(xiàng)即時(shí)答復(fù)，一般事項(xiàng)盡快答復(fù)。

厲行節(jié)約廉潔從政

規(guī)范公務(wù)接待。完善公務(wù)接待相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行“先報(bào)批，后接待”制度，不準(zhǔn)搞超標(biāo)準(zhǔn)接待，不送、不收各類禮品或土特產(chǎn)。下基層一般到單位食堂就餐，不上高檔菜肴，以家常菜為主，杜絕餐飲浪費(fèi)，中餐不飲酒。局公務(wù)接待，由局辦公室根據(jù)對(duì)方單位來函或局領(lǐng)導(dǎo)指示提出接待方案，會(huì)議不安排水果、香煙。就餐原則上在食堂，確需在外就餐的，由辦公室提出接待意見，并報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)后，在公務(wù)接待定點(diǎn)飯店按標(biāo)準(zhǔn)接待，并盡量安排到農(nóng)家樂，以進(jìn)一步降低接待費(fèi)用。嚴(yán)格控制接待陪餐人數(shù)，一般不得超過接待人數(shù)的30%。工商所（分局）到市局匯報(bào)聯(lián)系工作需要用餐時(shí)，一律安排工作快餐。厲行勤儉節(jié)約。遵守廉潔從政有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)用車等有關(guān)工作和生活待遇的規(guī)定。嚴(yán)格財(cái)務(wù)制度，強(qiáng)化預(yù)算管理，控制一般性支出。事先未經(jīng)批準(zhǔn)召開的會(huì)議，會(huì)議經(jīng)費(fèi)一律不予報(bào)銷。會(huì)議一律在本市區(qū)域內(nèi)召開，會(huì)議場(chǎng)地一般安排在單位內(nèi)部會(huì)議室，會(huì)議材料不印發(fā)領(lǐng)導(dǎo)講話稿。會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)要簡(jiǎn)樸，工作會(huì)議一律不擺花草，不制作背景板；一律不鋪設(shè)地毯、一律不掛會(huì)標(biāo)、一律不放毛巾、一律不上水果和點(diǎn)心，一律不組織與會(huì)議主題無關(guān)的活動(dòng)，一律不發(fā)放紀(jì)念品、禮品。執(zhí)行節(jié)能規(guī)定，節(jié)電節(jié)水，減少行政運(yùn)行成本。

加強(qiáng)監(jiān)督檢查

完善督查制度。監(jiān)察部門要把監(jiān)督執(zhí)行本意見作為改進(jìn)黨風(fēng)、政風(fēng)、行風(fēng)建設(shè)的一項(xiàng)經(jīng)常性工作來抓，充分發(fā)揮行風(fēng)監(jiān)督員作用，建立常態(tài)化督查機(jī)制，組織精干督查組，督查與指導(dǎo)并重，不定期組織督查并隨時(shí)通報(bào)。局專門設(shè)立舉報(bào)電話，接受企業(yè)、社會(huì)群眾和系統(tǒng)干部監(jiān)督舉報(bào)，及時(shí)糾正處理發(fā)現(xiàn)的問題。加強(qiáng)考核問責(zé)。建立考核機(jī)制，把本實(shí)施意見的落實(shí)情況納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核、干部作風(fēng)狀況評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容，檢查考核結(jié)果作為干部業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定，獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任用、目標(biāo)責(zé)任制考核的重要依據(jù)。要加大問責(zé)力度，對(duì)違反上述規(guī)定的行為，堅(jiān)決予以糾正；性質(zhì)嚴(yán)重、造成惡劣影響的依紀(jì)依規(guī)作出嚴(yán)肅處理。局、所（分局）領(lǐng)導(dǎo)班子，科室負(fù)責(zé)人要以身作則、率先垂范，帶頭執(zhí)行各項(xiàng)有關(guān)規(guī)定和本意見要求。凡要求別人做到的，自己首先做到；凡要求別人不做的，自己堅(jiān)決不做。要把改進(jìn)作風(fēng)情況作為述職述廉的重要內(nèi)容。