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根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)院工作實(shí)際，制定學(xué)院人事管理工作意見。

一在編在崗事業(yè)編制教職工的人事管理在編在崗事業(yè)編制教職工的人事管理按照學(xué)校有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。

在教學(xué)科研學(xué)術(shù)研究和管理工作中，不得從事有損學(xué)校學(xué)院利益的工作。

二企業(yè)編制人員管理企業(yè)編制人員系指人事部門認(rèn)定的在職在崗企業(yè)編制人員。

工程訓(xùn)練中心實(shí)行經(jīng)費(fèi)全額包干原則，其各項(xiàng)收入一部分用于支付其教學(xué)生產(chǎn)開發(fā)等費(fèi)用，另一部分用于支付其人員工資獎(jiǎng)金和其他福利待遇（包括各種保險(xiǎn)公積金等）。各項(xiàng)支出應(yīng)控制在其收入限額內(nèi)，不得超支。

其他企業(yè)編制人員經(jīng)費(fèi)，每年年初參照科研編制人員的定編費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一次性劃撥到學(xué)院賬戶，用于支付本人的各項(xiàng)費(fèi)用（包括工資獎(jiǎng)金福利保險(xiǎn)公積金等）。逾期不能劃撥經(jīng)費(fèi)的，停發(fā)其工資和獎(jiǎng)金等，并視情況做出進(jìn)一步處理。

企業(yè)編制人員應(yīng)與學(xué)院簽定協(xié)議，明確雙方的責(zé)權(quán)利，服從學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)和管理，參加相應(yīng)的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和工作考核，按有關(guān)規(guī)定享受相關(guān)待遇。拒不服從管理的，學(xué)院有權(quán)做出進(jìn)一步處理。

三自籌工資編制人員管理自籌工資人員是指：人事關(guān)系在學(xué)院，暫無固定工作崗位或崗位落聘的自籌工資人員（簡稱自籌人員）。

對院聘自籌人員，按照崗位職責(zé)等情況確定其各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)待遇。

自籌人員應(yīng)與學(xué)院簽訂相應(yīng)的管理協(xié)議，明確雙方的責(zé)權(quán)利，接受學(xué)院的管理和工作安排，參加相應(yīng)的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和工作考核，并按規(guī)定享受學(xué)院有關(guān)待遇。拒不接受管理的，學(xué)院有權(quán)給予相應(yīng)處分，直至除名。

對長期脫崗的自籌人員應(yīng)盡快辦理調(diào)離手續(xù)，并返還學(xué)院為其支付的各種福利保險(xiǎn)等費(fèi)用，對不同意調(diào)離又拒不返還相應(yīng)費(fèi)用的，學(xué)院可上報(bào)學(xué)校人事部門，按自動(dòng)離職或除名處理。

未經(jīng)學(xué)院同意，在外工作或出行期間所引起的法律糾紛和人身安全責(zé)任由本人承擔(dān)。

四其他人員管理（包括停薪留職流動(dòng)編制等人員）在不違反學(xué)校人事管理制度的前提下，從嚴(yán)控制其數(shù)量。

必須返還學(xué)院為其支付的各種福利保險(xiǎn)等費(fèi)用。

未受學(xué)院指派在外借調(diào)工作的，只能以個(gè)人身份從事相應(yīng)的工作，由此而引起的法律糾紛和責(zé)任完全由個(gè)人承擔(dān)。