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第一條為大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，進(jìn)一步加大人才引進(jìn)工作力度，加快*經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展步伐，根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于加強(qiáng)人才工作的意見》精神，特制訂本辦法。

第二條引進(jìn)人才的對象和條件：

1、省級以上學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、有突出貢獻(xiàn)的中青年專家和享受省級以上特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人員；

2、主持并獲部、省級科技進(jìn)步、技術(shù)改造三等獎(jiǎng)以上，或擁有處于國內(nèi)外領(lǐng)先水平的專利、技術(shù)、科技成果，并與我縣產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)聯(lián)系緊密的專業(yè)技術(shù)人員；

3、市級以上專業(yè)技術(shù)拔尖人才或?qū)I(yè)技術(shù)學(xué)科帶頭人；

4、具有博士、碩士學(xué)位或緊缺專業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)生、高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員；

5、攜帶高新技術(shù)到我縣創(chuàng)辦、合辦、領(lǐng)辦、租賃高新技術(shù)企業(yè)，或以技術(shù)入股等形式與我縣企業(yè)合作開展技術(shù)攻關(guān)、生產(chǎn)高新技術(shù)產(chǎn)品，并產(chǎn)生較好經(jīng)濟(jì)效益的人才。

第三條人才引進(jìn)的程序。用人單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，于每年底向縣人事部門上報(bào)《引進(jìn)人才呈報(bào)表》，人事部門匯總并履行相關(guān)報(bào)批手續(xù)后，集中或分批對外引進(jìn)人才的相關(guān)信息。

第四條經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，按有關(guān)程序批準(zhǔn)的縣屬全額、差額供給和定額補(bǔ)助事業(yè)單位引進(jìn)以下人員（來含參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄用考試人員除外），縣人才專項(xiàng)資金將給予資助。具體標(biāo)準(zhǔn)是：

1、國家級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、國家級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、享受國務(wù)院特殊津貼人員、博士生導(dǎo)師，與引進(jìn)單位簽訂5年以上工作協(xié)議的，一次性資助個(gè)人安家費(fèi)20萬元，另5年內(nèi)每月補(bǔ)助3000元；

2、省級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、省級有突出貢獻(xiàn)中青年專家、享受省政府特殊津貼人員、碩士生導(dǎo)師、博士后、博士研究生，與引進(jìn)單位簽訂5年以上工作協(xié)議的，一次性資助個(gè)人安家費(fèi)10萬元，另5年內(nèi)每月補(bǔ)助1000元；

3、市級專業(yè)技術(shù)拔尖人才、專業(yè)技術(shù)學(xué)科帶頭人或緊缺專業(yè)的碩士生，與引進(jìn)單位簽訂5年以上工作協(xié)議的，一次性資助個(gè)人安家費(fèi)3萬元。

第五條經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，我縣規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)引進(jìn)緊缺專業(yè)的全日制高校本科畢業(yè)生、碩士、博士，與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同3年以上（經(jīng)縣人事部門認(rèn)定并申報(bào)的），工作滿3年并經(jīng)考核后，由縣人才專項(xiàng)資金分別給予一次性資助個(gè)人安家費(fèi)1萬元、3萬元、5萬元。

第六條人才引進(jìn)單位可在縣人才專項(xiàng)資金資助的基礎(chǔ)上，另行議定引進(jìn)人才的其他待遇，所需費(fèi)用由引進(jìn)單位解決。

第七條鼓勵(lì)和支持企事業(yè)單位以智力引進(jìn)、業(yè)余兼職、講課講學(xué)、學(xué)者訪問、臨時(shí)聘請、技術(shù)合作或課題研究等方式引進(jìn)各類緊缺人才。屬本辦法第二條第1、2、3、4款規(guī)定的高級人才，用人單位可持雙方簽訂的引進(jìn)合同或協(xié)議文本及引進(jìn)人才的身份證明、學(xué)歷證明、專業(yè)技術(shù)資格證明、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)材料，向縣人事部門備案并申辦《*縣高級人才特聘工作證》。所引進(jìn)人才可在申報(bào)項(xiàng)目、評優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)和申報(bào)職稱等方面享受本縣同類人員待遇。鼓勵(lì)企事業(yè)單位與高等院校、科研院所建立人才供需合作關(guān)系，引進(jìn)高等院校、科研院所的人力資源和科研成果。加強(qiáng)與高校*籍學(xué)生及外地*籍人才的聯(lián)系，支持和鼓勵(lì)他們以各種形式報(bào)效家鄉(xiāng)。

第八條引進(jìn)來我縣工作的緊缺人才，可在本縣范圍內(nèi)選擇落戶地點(diǎn)，其配偶、子女戶口可以隨遷。其配偶、子女要求來我縣工作的，由縣有關(guān)部門和用人單位根據(jù)本人條件，幫助推薦或安排相應(yīng)工作；原在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的，在編制許可情況下，可以推薦至相對應(yīng)的對口單位；被引進(jìn)人才的子女入學(xué)由教育部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定落實(shí)到城區(qū)或住地附近學(xué)校讀書，接收學(xué)校不得收取省教育行政主管部門規(guī)定以外的費(fèi)用。

第九條因到我縣工作而辭職、自動(dòng)離職或被原單位辭退的人才，根據(jù)本人要求和用人單位意見，工作滿一年后經(jīng)人事部門審查同意可以連續(xù)計(jì)算工齡。檔案不能轉(zhuǎn)來的，由人事部門根據(jù)其客觀歷史經(jīng)歷重新建檔。

第十條用人單位應(yīng)及時(shí)按國家有關(guān)規(guī)定為引進(jìn)的人才辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。以辭退、辭職、自動(dòng)離職等方式來我縣工作的，可在我縣參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)為其辦理保險(xiǎn)手續(xù)。

第十一條事業(yè)單位引進(jìn)第二條第1、2款規(guī)定的人才和年齡在40周歲以下的3、4款規(guī)定的人才，不受編制限制，根據(jù)人才引進(jìn)的相關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)，聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)不受單位結(jié)構(gòu)比例限制。

第十二條引進(jìn)人才需實(shí)行人事的，由縣人才服務(wù)中心負(fù)責(zé)為其辦理相關(guān)手續(xù)，縣公安部門應(yīng)根據(jù)人才服務(wù)中心出具的相關(guān)材料為引進(jìn)人才及其配偶、子女辦理戶口落戶手續(xù)。

第十三條建立緊缺人才儲(chǔ)備和培養(yǎng)資助制度。全縣各用人單位于每年3月初，將緊缺人才需求情況和引進(jìn)計(jì)劃書面報(bào)縣人事局，經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，由各用人單位組織引進(jìn)，縣人才專項(xiàng)資金對照標(biāo)準(zhǔn)給予資助。縣人事局每年底集中向縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組書面報(bào)告人才引進(jìn)情況，以統(tǒng)籌協(xié)調(diào)并及時(shí)安排資助資金。

第十四條每年召開一次引進(jìn)人才座談會(huì)，對表現(xiàn)突出的優(yōu)秀人才和對引進(jìn)人才取得明顯成效的用人單位進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第十五條人才引進(jìn)工作在縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行?？h委組織部負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的指導(dǎo)、檢查與協(xié)調(diào)，縣人事局負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的具體實(shí)施，相關(guān)職能部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)配合做好相關(guān)工作。