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為進一步強化全體干部的責(zé)任性，充分調(diào)動積極性，激發(fā)創(chuàng)造性，促進辦公室2006年工作再上新臺階。根據(jù)辦公室的有關(guān)規(guī)定，參照本辦以往考評辦法，借鑒其他單位的先進經(jīng)驗，綜合辦黨組成員和各科室意見，特擬定2006年度辦公室工作人員業(yè)績考評方案。

一、指導(dǎo)思想

以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面實施“以人為本”管理理念，激勵先進，鼓勵冒尖，強化責(zé)任，促進工作。

二、考評原則

堅持定性與定量相結(jié)合，民主測評與領(lǐng)導(dǎo)推薦相結(jié)合，工作量與工作績效相結(jié)合的原則；堅持鼓勵冒尖與調(diào)動整體積極性兼顧，報刊上稿與內(nèi)部公文制作兼顧的原則；并采取辦辦文與辦事分開評分的辦法計入總分，即辦文的科室在計總分時不計算辦事獎所得分，辦事的科室在計總分時不計算辦文獎所得分。

三、獎項設(shè)立

設(shè)愛崗敬業(yè)（安全守紀(jì)）、突出成效、最佳辦文、最佳辦事、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、組織領(lǐng)導(dǎo)等六大獎項。

（一）愛崗敬業(yè)（安全守紀(jì)）獎：工作人員每位獎現(xiàn)金400元，司機每位獎600元。評獎標(biāo)準(zhǔn)：工作人員勤政敬業(yè)，遵紀(jì)守法，本人無責(zé)任事故，工作上無疏忽懈怡，司機遵守各項安全規(guī)章，服務(wù)熱情，無任何責(zé)任事故。

（二）突出成效獎：

一是報刊上稿，根據(jù)上稿篇幅、上稿刊物等級及刊物影響力確定獎金數(shù)額，同時兼顧原創(chuàng)優(yōu)先的原則，具體規(guī)定如下：在地市級報刊（含省級部門主辦刊物，下同）上稿內(nèi)容為大型調(diào)研類的文章每篇給予2倍于稿費的獎金，其他類型文章給予同等于稿費的獎金；在省級主要報刊（含國家部委級主辦刊物，下同）上稿內(nèi)容為大型調(diào)研類的文章每篇給予3倍于稿費的獎金，其他類型文章給予2倍于稿費的獎金；在國家級主要刊物（如《人民日報》，《求是》等，不含國家各部委主辦刊物，下同）上稿內(nèi)容為大型調(diào)研類文章給予4倍于稿費的獎金，其他類文章給于3倍于稿費的獎金。要求以稿費通知單為準(zhǔn)，無稿費通知單上稿文章的獎勵以下列標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)：在地市級刊物發(fā)表的調(diào)研類文章每篇獎勵50元，其他文章每篇獎勵20元；在省級主要報刊上發(fā)表的調(diào)研類文章，每篇獎勵200元，其他文章每篇獎勵100元，國家級主要刊物上發(fā)表的調(diào)研類文章，每篇獎勵500元，其他類文章每篇獎勵300元。以上標(biāo)準(zhǔn)均為原創(chuàng)文章獎勵標(biāo)準(zhǔn)，對于非原創(chuàng)文章（如下級單位上報文稿或信息，經(jīng)修改后在某刊物上發(fā)表的）及約稿類文章，酌情降低一半的獎金數(shù)額。對于在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表的文，按其影響力給予獎勵，如果是在《人民網(wǎng)》、《新華網(wǎng)》、《新浪網(wǎng)》、《鳳凰網(wǎng)》等大型門戶網(wǎng)站上發(fā)表的文章，根據(jù)文章的類型按國家級報刊上稿給予獎勵，在其他非大型門戶網(wǎng)站上發(fā)表文章的，根據(jù)其影響力給予適應(yīng)的獎勵。對應(yīng)同一篇文章在多個報刊或網(wǎng)站上發(fā)表的，按其公務(wù)員之家版權(quán)所有

二是精品文稿：每個獎勵等級不限制篇數(shù)，但與報刊上稿不重復(fù)計算。一等獎每篇獎勵300元；二等獎每篇200元；三等獎每篇100元。每位工作人員申報獎項時，可根據(jù)文章所被采用的層次和產(chǎn)生定社會效果申報獎勵等次，文稿內(nèi)容為由本人主筆的文件、領(lǐng)導(dǎo)講話、匯報材料、調(diào)研信息等。

三是特別事項，評一等獎2件、二等獎3件、三等獎4件，分別獎300元、200元、100元。每位工作人員可提交1至2件最具有代表性系個人獨立或牽頭完成的，并產(chǎn)生了一定社會效果得到領(lǐng)導(dǎo)群眾認(rèn)可或受到表彰的協(xié)調(diào)督辦、項目建設(shè)、信訪接待、會務(wù)籌辦、機關(guān)黨務(wù)、財務(wù)管理、后勤老干部服務(wù)等事項。

（三）最佳辦文獎：各科室工作人員根據(jù)自己一年來在辦文方面取得的總體成效，申報具體獎項，申報寫明具體申報理由。設(shè)一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名，分別獎現(xiàn)金400元、300元、200元；

（四）最佳辦事獎：各科室工作人員根據(jù)自己一年來在辦事方面取得的總體成效，申報具體獎項，申報寫明具體申報理由。設(shè)一等獎1名、二等獎3名、三等獎6名，分別獎現(xiàn)金400元、300元、200元；

（五）優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎：主要是在車隊成員及通信員中評選，設(shè)一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名，分別獎現(xiàn)金300元、200元、100元。

（六）招商引資服務(wù)獎：不設(shè)具體獎項，根據(jù)招商引入的資金的多少確定獎金數(shù)額，按以下公式計算獎金：獎金數(shù)額＝round(招商引入的資金÷10000,-1)

（七）組織領(lǐng)導(dǎo)獎：取各科室全體工作人員獎金的平均值。

四、考評辦法

采取個人申報、集中述職、實績測評、民主評議、黨組票決等程序進行。具體辦法按實績測評、突出成效、黨組票決累計計算。

（一）個人申報。各科室工作人員根據(jù)各自的主要工作職責(zé)和所取得的突出工作成效，分別申報最佳辦文、最佳辦事、突出成效獎。

（二）集中述職。各科室工作人員向機關(guān)全體干部匯報各自一年來履行崗位職責(zé)和所做的主要工作及所取得的突出成效。

（三）實績測評。集中述職后由機關(guān)全體干部根據(jù)各科室每位工作人員平時的工作量、工作作風(fēng)、服務(wù)態(tài)度、能力水平及其績效（駕駛員根據(jù)其安全行駛里程、服務(wù)態(tài)度、百公里綜合費用、領(lǐng)導(dǎo)群眾的滿意度）進行測評。測評分突出、較突出、一般（駕駛員為優(yōu)秀、比較優(yōu)秀、一般）三個等次。

（四）民主評議。評審小組召開專題會議對精品文稿和突出事項進行評定。

（五）黨組票決。由各位黨組成員對各科室工作人員進行投票表決。

（六）計分辦法。滿分為100分，其中實績測評為30分、突出成效為30分、黨組票決為40分（駕駛員民主測評為40分、黨組票決為60分）。實績測評和黨組票決系數(shù)突出為1、較突出為0.8、一般為0.6。突出成效，報刊上稿國家級一篇計5分、省級一篇計3分、市級一篇計1分；精品文稿和突出事項一等獎計5分、二等獎計3分、三等獎計1分。

（七）獎項評定。1、各科室工作人員和駕駛員其實績測評和黨組票決突出票超過60%，分別給予愛崗敬業(yè)獎、安全守紀(jì)獎。駕駛員全年凡出現(xiàn)違章駕駛、違規(guī)違紀(jì)、罰款等記錄，或有影響政府領(lǐng)導(dǎo)和辦公室形象的行為，以及出現(xiàn)交通事故（負(fù)50%責(zé)任）者不得參加評獎。2、突出成效、精品文稿和特別事項獎由評審小組評定。3、最佳辦文、最佳辦事獎按綜合得分從高向低取。

五、組織實施

辦公室成立副秘書長××任組長，副秘書長××任副組長，綜合、專業(yè)、職能等相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員的評審小組，在黨組的領(lǐng)導(dǎo)下具體組織實施。