事業(yè)單位工勤人員管理通知
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各區(qū)、縣級市人事局、市直各有關(guān)單位人事部門：
根據(jù)《勞動法》和市政府《關(guān)于組織我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員簽訂勞動合同的通知》
（穗府[*]133號）的有關(guān)精神，現(xiàn)就我市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員（含原固定工人，下
一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招收工勤人員，用人單位必須根據(jù)本單位編制及工作需要編制年度
計(jì)劃，由主管部門匯總后報(bào)市人事局。市人事局核準(zhǔn)后下達(dá)到區(qū)、縣級市及市直機(jī)關(guān)、事業(yè)
單位。用人單位在核準(zhǔn)的計(jì)劃內(nèi)招工。
二、本市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編制內(nèi)招收工勤人員，原則上只允許從具有本市區(qū)城鎮(zhèn)戶口
人員中招收；屬苦、累、臟、險(xiǎn)等特殊崗位，可招收少量非本市區(qū)城鎮(zhèn)戶口人員，但須嚴(yán)格
按程序報(bào)批。
三、市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辦理招用工勤人員手續(xù)時(shí)，須向市人事局報(bào)送加具主管部門意
見的《*市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招收工勤人員呈批表》（附后），并附《廣東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位
增人計(jì)劃卡》，經(jīng)市人事局批準(zhǔn)后，憑《*市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招收工勤人員審核通知》到
用人單位所在區(qū)政府人事部門辦理勞動合同鑒證及《*市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員勞動手
冊》登記等有關(guān)手續(xù)。區(qū)、縣級市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招用工勤人員照此精神由政府人事部門辦
理。
四、本文下發(fā)前已實(shí)行勞動合同制的工勤人員，已依法簽訂勞動合同的，其勞動合同具
法律效力，毋須按本文規(guī)定重新簽訂勞動合同；原勞動合同期未滿的繼續(xù)執(zhí)行，勞動合同期
滿后仍留機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的，按本文規(guī)定辦理簽（續(xù)）訂勞動合同。
五、原固定工人簽訂勞動合同按以下辦法進(jìn)行：
（一）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位原固定工人應(yīng)與用人單位簽訂勞動合同，連同《*市機(jī)關(guān)、事
業(yè)單位固定工轉(zhuǎn)勞動合同制名單》（附后）送同級政府人事部門批準(zhǔn)和勞動合同鑒證，同時(shí)
登記《*市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員勞動手冊》，不需重新辦理錄用手續(xù)。
雙方依法簽訂勞動合同之日，即為固定工轉(zhuǎn)為勞動合同制的起算時(shí)間。
（二）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位原固定工人，符合下列條件之一，由本人提出的，可以簽訂無固
定期限勞動合同。
1、在本單位連續(xù)工作滿10年；
2、男性年滿50周歲、女性年滿45周歲，且連續(xù)工齡滿10年；
3、男性連續(xù)工齡滿25年，女性連續(xù)工齡滿20年；
4、獲得市以上（含市）勞動模范、先進(jìn)工作者稱號。
（三）不愿與單位簽訂勞動合同的原固定工人，按辭職辦理，其符合國家規(guī)定的連續(xù)工
齡可視作社會保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。在辦理簽訂勞動合同手續(xù)期間提出調(diào)動的，應(yīng)在提出調(diào)動申請
的6個(gè)月內(nèi)辦理完畢。在此期間原享受各種福利待遇不變。
（四）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位原固定工人簽訂勞動合同后，由所在單位填寫《*市機(jī)關(guān)、事
業(yè)單位職工連續(xù)工齡審核表》（附后）一式二份報(bào)同級政府人事部門審核連續(xù)工齡。
（五）原固定工人，經(jīng)考試考核并由政府人事部門批準(zhǔn)或備案現(xiàn)已聘用為事業(yè)單位干部
的，暫不簽訂勞動合同，在聘用期內(nèi)，仍以干部身份按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定管理，待聘用期滿后，
不再聘用為干部，并安排回工人崗位的，按上述規(guī)定程序簽訂勞動合同。
原固定工人，由單位自行聘用為干部的，應(yīng)按本文規(guī)定簽訂勞動合同。
六、工勤人員經(jīng)考試考核聘用為事業(yè)單位干部的，無須解除勞動合同，在聘用期間按現(xiàn)
行有關(guān)規(guī)定管理。
七、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員實(shí)行勞動合同制度后，其職業(yè)技能鑒定、崗位技術(shù)培訓(xùn)、
勞動安全衛(wèi)生等，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、用人單位與勞動者發(fā)生爭議，應(yīng)行協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向單位所在地政府人事
部門仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁。
九、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位使用的計(jì)劃外用工、臨時(shí)工，參照本通知簽訂勞動合同，實(shí)行勞動
合同制度。
十、已簽訂勞動合同的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員和暫不簽訂勞動合同的聘用干部，均應(yīng)
參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、女職工生育保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)，并按規(guī)定享
受各項(xiàng)社會保險(xiǎn)待遇。
十一、從*年1月起，凡參加社會保險(xiǎn)的上述人員，由所在單位到同級社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)
構(gòu)辦理具體手續(xù)，統(tǒng)一繳交單位和個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)基金。其他勞動合同制職工，應(yīng)繼
續(xù)按規(guī)定參加各類社會保險(xiǎn)。
十二、市本級的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位所繳交的社會保險(xiǎn)基金，按現(xiàn)在的經(jīng)費(fèi)渠道列支。區(qū)、縣
級市所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行財(cái)政體制，由各區(qū)、縣級市自行解決，經(jīng)費(fèi)完全自收自支的事業(yè)單位，其
社會保險(xiǎn)費(fèi)用在自有資金中列支。
十三、本通知自發(fā)出之日起實(shí)施，在執(zhí)行中遇到的情況和問題請及時(shí)反饋給我們。
