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根據(jù)縣政府辦公室浮府辦發(fā)號《關(guān)于印發(fā)縣重大產(chǎn)業(yè)綠色通道實(shí)施方案的通知》（以下簡稱《實(shí)施方案》）的文件精神，為實(shí)施好我縣重大產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目綠色通道制度，特制定本辦法。

一、考評目標(biāo)

通過實(shí)施本辦法，對有關(guān)單位落實(shí)《實(shí)施方案》情況進(jìn)行檢查、考評和驗(yàn)收，督促有關(guān)單位落實(shí)《實(shí)施方案》明確的工作制度和要求，使我縣重大產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目審批在全省乃至全國程序最簡、時(shí)間最短、效率最高、服務(wù)最好，營造有利于加快發(fā)展的投資環(huán)境，促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。

二、考評對象

考評對象為實(shí)施重大產(chǎn)業(yè)綠色通道相關(guān)工作部門，具體為：縣發(fā)改委、縣經(jīng)貿(mào)委、縣建設(shè)局、縣國土局、縣環(huán)保局、縣行政服務(wù)中心、縣安監(jiān)局、縣人防辦、縣消防大隊(duì)、縣交通局、縣水務(wù)局、縣農(nóng)業(yè)局、縣林業(yè)局。

三、考評原則及方法

考評嚴(yán)格遵守公開、公平、公正原則，做到公正對待、客觀評價(jià)各被考評單位及其工作人員行政行為。考評工作中要做到“三結(jié)合”：即上級考評、單位自評、互查互評相結(jié)合；日?？己伺c年度考核相結(jié)合；單位內(nèi)部評議與外部評議相結(jié)合。在統(tǒng)一考評中，具體采取“聽、看、議、評”的方法，即聽單位匯報(bào)；查閱有關(guān)文件資料；通過召開座談會(huì)、民意測試等形式進(jìn)行外部評議；最后由考核組綜合評價(jià)。

四、考評內(nèi)容和評分細(xì)則

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)情況（10分）。

1、單位主要負(fù)責(zé)人切實(shí)履行第一責(zé)任人職責(zé)。成立了以本單位主要領(lǐng)導(dǎo)為組長、分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長、有關(guān)人員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，并明確了承辦部門和責(zé)任人員（6分，以正式文件為準(zhǔn)）；未成立領(lǐng)導(dǎo)小組的扣4分；沒有專人負(fù)責(zé)的扣2分。

2、將重大產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目綠色通道工作納入了本單位全年工作計(jì)劃和年度綜合目標(biāo)考核內(nèi)容（4分）；未納入扣4分。

（二）規(guī)章制度落實(shí)情況（20分）。

1、按縣政府要求已清理涉及重大產(chǎn)業(yè)的審批事項(xiàng)（3分）；未清理的扣3分，已清理但未達(dá)到規(guī)定要求的酌情扣分。

2、制定了落實(shí)《實(shí)施方案》的具體工作方案（4分），未制定的扣4分。

3、建立健全重大產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目審批制度，將審批依據(jù)、條件、程序、監(jiān)督電話等向社會(huì)公開（5分）。未建立制度的，扣5分；制度不健全的扣3分。

4、制定了年度考評方案，年終有總結(jié)（3分）。每缺一項(xiàng)扣1.5分。

5、建立健全了重大產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目審批責(zé)任追究制度（5分）。未建立責(zé)任追究制度的扣5分。

（三）按時(shí)完成項(xiàng)目審批情況（40分）。

在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成項(xiàng)目審批工作（40分）；未按時(shí)限完成每次扣10分，至直扣完。

（四）項(xiàng)目審批符合規(guī)定條件和程序情況（30分）。

1、項(xiàng)目審批符合規(guī)定條件（15分）；每不符合1項(xiàng)扣5分，至直扣完。

2、項(xiàng)目審批符合程序規(guī)定（15分）；不符合1處扣5分，至直扣完。

五、考評組織領(lǐng)導(dǎo)

考評工作由縣機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行。

六、考評結(jié)果運(yùn)用

根據(jù)考評得分匯總結(jié)果，對被考評單位的評價(jià)劃分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等次：考評總分為100分，按得分高低分為優(yōu)秀（90分以上）、良（75-89分）、合格（60-74分）、不合格（60分以下）四個(gè)等次?？荚u結(jié)果將作為考評單位相關(guān)責(zé)任人員業(yè)績的重要依據(jù)，與干部使用、評先評優(yōu)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤。