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同志們：

具體有四方面體會(huì)：

一是有利增強(qiáng)中層干部廉潔自律意識(shí)。國(guó)稅開展述職述廉活動(dòng)，增強(qiáng)了稅收管理員的誠(chéng)信意識(shí)，在報(bào)告中既要報(bào)告?zhèn)€人工作業(yè)務(wù)開展情況，也要報(bào)告自身廉潔自律新情況和做出廉政承諾，面對(duì)服務(wù)對(duì)象、黨代表、人大代表、作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督員，大家要有勇氣和底氣說自己沒有以權(quán)謀私、沒有接受服務(wù)對(duì)象宴請(qǐng)，促使管理員處處用承諾這面“鏡子”對(duì)照檢查自己的言行，時(shí)時(shí)刻刻牢記承諾，在公述民評(píng)的時(shí)候要兌現(xiàn)。

二是有利加強(qiáng)對(duì)中層干部的監(jiān)督制約?，F(xiàn)在有些中層干部存在所謂“饅頭大于蒸籠”、“中梗阻”現(xiàn)象，有些干部確確實(shí)實(shí)存在作風(fēng)方面甚至廉潔問題，目前對(duì)中層干部的監(jiān)督還存在薄弱環(huán)節(jié)。早幾年，稅收管理員的權(quán)力存在比較大的自由裁量空間，但以往的監(jiān)督范圍沒那么廣泛，納稅人很難知曉真情，現(xiàn)在監(jiān)督跟上去了。公述民評(píng)制度核心是公開，讓老百姓評(píng)判，此制度本身就是強(qiáng)有力的監(jiān)督。昆明把領(lǐng)導(dǎo)干部號(hào)碼公開、溫州把中層干部的號(hào)碼公開，引起了社會(huì)強(qiáng)烈的反響。國(guó)稅系統(tǒng)走的更長(zhǎng)更遠(yuǎn)，公開承諾，把評(píng)判的標(biāo)尺交給了群眾，廣泛接受監(jiān)督，除了內(nèi)部群眾監(jiān)督和組織監(jiān)督外，還增加了直接服務(wù)對(duì)象監(jiān)督，拓寬了外部監(jiān)督渠道，從而增強(qiáng)監(jiān)督效果。

三是有利于加強(qiáng)與服務(wù)對(duì)象的交流和溝通。通過召開述職述廉會(huì)，為納稅人提供了平等交流的平臺(tái)，面對(duì)面的溝通讓納稅人了解稅收管理員工作，有問題、有建議當(dāng)面提。通過這種面對(duì)面的交流溝通，消除誤會(huì)、取得理解、化解矛盾，有利于進(jìn)一步增進(jìn)工作。四是有利樹立國(guó)稅新形象。國(guó)稅推行公述民評(píng)制度四年來取得了顯著成效，從大家座談的情況看，給予了高度的評(píng)價(jià)，充分反映出國(guó)稅系統(tǒng)良好隊(duì)伍素質(zhì)和整體形象。省、市、區(qū)多次召開現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，推廣和肯定這一制度。去年，對(duì)全區(qū)20個(gè)職能單位的132名中層干部進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)，并依次進(jìn)行了排名，國(guó)稅分局有5名干部參加評(píng)議，均名列前茅。這充分反映出國(guó)稅系統(tǒng)推行公述民評(píng)制度的成效，加強(qiáng)了隊(duì)伍的管理，樹立了隊(duì)伍的形象。

通過今天的現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，希望國(guó)稅分局再接再厲，不斷總結(jié)，提高水平，爭(zhēng)取取得更大的成效。要進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳教育，提高廣大稅收管理一線干部職工對(duì)述職述廉制度的認(rèn)識(shí)，提高群眾參與和監(jiān)督的積極性；要進(jìn)一步完善細(xì)化方案，增強(qiáng)可操作性，與各類考核相結(jié)合，以全面掌握稅收管理員廉潔自律和工作業(yè)績(jī)綜合情況；要進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督檢查，注重述職述廉的針對(duì)性、真實(shí)性，強(qiáng)化對(duì)稅收管理員的有效監(jiān)督；要進(jìn)一步用好述職述廉結(jié)果，充分發(fā)揮各項(xiàng)黨內(nèi)監(jiān)督制度的綜合效果。

區(qū)委對(duì)推行公述民評(píng)制度十分重視，這是“作風(fēng)建設(shè)深化年”活動(dòng)的有力載體，希望各鎮(zhèn)街道、區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)各單位要學(xué)習(xí)借鑒區(qū)國(guó)稅分局好的做法，加強(qiáng)對(duì)中層干部的監(jiān)督管理，做出新探索，開辟新途徑，取得新成效。