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一是經(jīng)濟發(fā)展與城市化的關系。*是一個市，市就是都，都就是集，集就是集聚。用科學發(fā)展觀衡量，*的城市環(huán)境并不優(yōu)越，為什么？*滿市都是城，又都不像城，比較散，不夠集聚。城市必須集聚，才能降低成本，也才能不斷創(chuàng)造新的工作崗位，日本東京、韓國首爾等國際大都市就是這樣，源源不斷地析出經(jīng)濟末梢，創(chuàng)造新的就業(yè)崗位。*一些企業(yè)往*跑，不僅是稅收的原因。“3T”理論是這樣說，今后社會的發(fā)展主要是由三個方面決定的：技術、人才、寬容（指社會的容忍度）。*的產(chǎn)業(yè)技術、寬容是不錯的，但人才留不下來，主要原因在于城市環(huán)境。有的專業(yè)人才就說：我到*工作三年，就跟不上時代的發(fā)展了；到*隨時找個朋友喝茶聊天，三言兩語，就能學到許多的東西。我們應該怎樣看待這些現(xiàn)實的問題，并找到解決問題的辦法，逐步加以完善、提升，這至關重要。*絕不是*人的*，是全省、全市的*，我們有責任做好。不要一直顧及行政區(qū)劃調(diào)整，這樣眼光就太短淺了，要切實考慮好*新的三十年的發(fā)展，靠什么來立足、來支撐。難道永遠靠制造業(yè)嗎？應該看到，制造業(yè)比服務業(yè)受土地的制約更大，而*發(fā)展最大的制約就是土地，再就是水資源。經(jīng)濟要發(fā)展，城市就要集聚，即使城市規(guī)模小一些。

二是經(jīng)濟發(fā)展與社會穩(wěn)定的關系。剛才說了，在當前這個發(fā)展階段，沖突是在所難免的，是回避不了的，這是現(xiàn)階段發(fā)展的必然。社會穩(wěn)定，工作難度較大，但大家也不要“叫”，也不要怕，要勇敢面對，扎扎實實地解決問題。在處理社會穩(wěn)定的問題上，依法辦事是最大的以人為本。黨的宗旨，就是維護和實現(xiàn)最廣大人民的根本利益，她沒有自己的利益。不依法辦事，就會在維護一部分人利益的同時，損害另一部分人的利益，就會顧此失彼。處理社會穩(wěn)定問題，還要注意標本兼治。省委盧書記一再囑咐，泉州、*若出問題，很可能就出在安全生產(chǎn)和環(huán)境污染而引發(fā)的不穩(wěn)定問題上。*經(jīng)濟發(fā)展到今天的水平，環(huán)境污染、社會穩(wěn)定的問題也一件件暴露出來。老百姓對環(huán)保問題的多數(shù)訴求是正當?shù)?、合理的，誰都希望生活在良好的環(huán)境中。*如果真的要發(fā)展石材業(yè)，就要拿出具體政策和管理措施、辦法，不能一邊政府拿錢治理污染，一邊讓一些不良企業(yè)為賺錢而去破壞環(huán)境，然后政府再拿錢去補償受損害的群眾。環(huán)境治理的成本非常大，*一年財政收入幾十個億，也不夠做什么。*過去人口多、底子薄，在發(fā)展的起步階段，難免走“先發(fā)展、后治理”的路子，但今后不能再這樣了！社會穩(wěn)定還需要社會保障作基礎，醫(yī)療、教育、文化、治安等都是社會進步的體現(xiàn)，也是“環(huán)境”。*的社會保障做得不錯，但治安和安全環(huán)境不夠好，還要努力。

三要經(jīng)濟發(fā)展與干部隊伍建設的關系。我們的干部隊伍能否適應當前的經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、社會轉(zhuǎn)型？企業(yè)家關于發(fā)展戰(zhàn)略、技術、經(jīng)營管理的講話，干部們是否聽懂？人才的儲備、人才的素質(zhì)是否滿足新一輪的發(fā)展？對這些問題要認真進行反思。*有一批企業(yè)家通過長期在自己從事的專業(yè)領域進行深入學習研究，形成自己的發(fā)展理念，很有水平，我發(fā)現(xiàn)有些干部聽不懂他們在發(fā)展策略、經(jīng)營理念、資產(chǎn)運營、企業(yè)管理、技術創(chuàng)新、工藝流程等方面說的話。真正的危機在于干部隊伍是不是能夠強起來。當前，有的干部安于現(xiàn)狀，有的不干活、得過且過，有的講排場、講享受，有的還自以為是、瞧不起別人，說話口氣不小，為*而*，為反對而反對，沒有全局觀念，聽不得意見，“驕”。外部就有這樣的議論。雖然*干部比較有思考，但外部的意見有道理的，就要吸納，要善于聽取各種意見。

經(jīng)濟發(fā)展需要規(guī)范、簡單、輕松的辦事環(huán)境。有反映說，在*辦事不簡單、不輕松，能辦的也有拖著不辦，凡事要找人，至少不少事要找人。逢年過節(jié)，一些公職人員等著企業(yè)送紅包，送的記不住，沒送的全記住，以后辦事就“走著瞧”，雖然是少數(shù)人，但企業(yè)有意見，他們感到很累，不輕松，不像在*、*等地，這樣能發(fā)展嗎？辦事能不能再簡單一些？再規(guī)范一下？再改進一些？開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動后，能不能在這方面有所改進，認真加以規(guī)范？讓干部、企業(yè)家、群眾等各方面都感到輕松。現(xiàn)在大家每月工資都有幾千元了，還要怎么樣？我們的領導干部對自己要求要嚴格，要求下層干部做到的，首先自己要做到。紅包不能拿，拿了就理不直氣不壯，就會做出違法違紀的事情。

總之，經(jīng)濟的發(fā)展與干部隊伍建設成正比。學習是提高干部隊伍素質(zhì)的重要環(huán)節(jié)。新的東西、新的形態(tài)、新的矛盾層出不窮，干部必須通過學習，才能提高素質(zhì)，才能適應科學發(fā)展觀的要求。

*是我掛鉤聯(lián)系的市，我與*的同志一樣：希望*好。*第一輪的發(fā)展是了不起的，第二批發(fā)展面對的環(huán)境更加復雜，影響因素更多，希望大家好好抓住這次開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的機遇，認真研究、對照，找準制約發(fā)展的最主要矛盾，持續(xù)抓下去，堅持抓下去，一件一件具體做，必見成效。