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機關(guān)效能建設(shè)工作總結(jié)

機關(guān)效能建設(shè)工作總結(jié)

根據(jù)縣機關(guān)效能建設(shè)工作領(lǐng)導組的統(tǒng)一部署，在縣委督導組的具體指導下，我局緊密聯(lián)系工作實際，深入扎實開展了機關(guān)效能建設(shè)活動，通過召開討論會、座談會、發(fā)放征求意見表等多種形式，認真查擺了單位和個人存在的問題。做到征求意見廣泛深入，查擺問題全面準確，分析原因深刻透徹，整改措施得力有效?，F(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

一、抓好思想再動員繼續(xù)深入學習討論

7月4日，我局召開了機關(guān)效能建設(shè)轉(zhuǎn)段動員會議。會上，認真學習了縣機關(guān)效能工作領(lǐng)導組《關(guān)于認真做好查擺問題階段工作的通知》，進一步強調(diào)了加強機關(guān)效能建設(shè)的必要性和重要性，使全體干部職工再次統(tǒng)一了思想，提高了認識。對查擺問題階段的各項工作做了具體安排。繼續(xù)組織全體干部職工學習了《加強和改進黨的作風建設(shè)的決定》等必讀篇目，全體干部都按要求認真做好讀書筆記，撰寫心得體會。我局要求，要把學習教育貫穿機關(guān)效能建設(shè)的全過程，并作為終身課題。開展了效能建設(shè)大討論，討論中，大家圍繞“對開展機關(guān)效能建設(shè)的認識和理解、開展機關(guān)效能建設(shè)與開展先進性教育活動的關(guān)系、如何搞好機關(guān)效能建設(shè)”等主題，聯(lián)系各自崗位的工作實際，談體會，談認識，進一步提高了干部職工對機關(guān)效能建設(shè)目的、意義和重要性的認識。

二、廣泛征求建議認真查擺問題

為找準機關(guān)效能建設(shè)中存在的問題，我們堅持做到組織查擺和個人查擺相結(jié)合、開門納諫查擺與自查自擺相結(jié)合。一是組織被征地農(nóng)民、礦業(yè)主、辦證服務對象等群眾代表召開了征求意見座談會，與會人員既充分肯定了我局機關(guān)效能建設(shè)取得的成績，也從機關(guān)學習、工作作風、辦事效率、服務態(tài)度等方面，對我局的工作提出了寶貴的意見和建議。二是通過發(fā)放征求意見表，設(shè)置效能建設(shè)投訴意見箱，公布投訴電話等多種形式，全方位廣泛征求意見和建議。三是召開全局機關(guān)效能建設(shè)查擺問題專題會議，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)土管所負責人和局機關(guān)中層干部結(jié)合自身工作實際，圍繞“機關(guān)學習、思想建設(shè)、工作作風、工作效率”等八個方面，認真仔細地查擺了自身和單位存在的問題和不足，深刻剖析了問題產(chǎn)生的原因。

經(jīng)過梳理，我局共征求意見和建議四條：一是局主要領(lǐng)導和礦管人員要進一步增加與礦山企業(yè)的聯(lián)系和溝通，暢通動態(tài)管理的信息渠道。二是進一步加強業(yè)務調(diào)研，提高業(yè)務水平，進一步簡化辦事程序，規(guī)范行政行為，提高服務水平。三是由于新橋3個螢石礦的開采，導致礦洞附近2個村民組的水田出現(xiàn)不同程度水源匱乏的現(xiàn)象，影響農(nóng)作物的生產(chǎn)，希望旌陽鎮(zhèn)政府和我局幫助協(xié)調(diào)解決。四是切實加強直接面對群眾服務的干部，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)土管所人員的管理和教育。自查自擺單位存在的問題四條：一是學習的自覺性不夠平衡，少數(shù)干部對自己要求不嚴，學習上有重實用主義現(xiàn)象，重業(yè)務、輕理論，運用理論指導實踐促進工作上還有差距。二是在工作作風方面，還有待進一步改進，少數(shù)干部缺乏事必躬親的韌勁。三是在工作效率方面，股室之間、同事之間工作需進一步加強協(xié)調(diào)，努力提高整體功能。四是機關(guān)管理制度有待進一步健全和完善，深化規(guī)范管理，不斷強化以制度管人管事的約束力。

三、深刻剖析原因明確整改措施

針對自查自擺的問題，深刻剖析了問題產(chǎn)生的原因，主要表現(xiàn)在：一是對鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習還不夠深入，覺得政治理論學習枯燥乏味，產(chǎn)生了厭學和畏難情緒，學習上只求一知半解，沒有深刻地去理解其思想內(nèi)涵和精神實質(zhì)，導致理論水平不高。自認為憑已掌握的業(yè)務知識能夠勝任本職工作，用新知識、新理念武裝自己的意識不強。二是全心全意為人民服務的宗旨意識不夠強，思想上有所松懈，進取意識不夠強。認為工作慢慢做是普遍現(xiàn)象，辦事麻煩是體制的問題，不是個人的原因，降低了工作標準和要求，缺乏拼搏奮進和精益求精的精神，造成了工作作風上的不夠扎實。三是少數(shù)人存在本位主義思想，缺乏大局意識和整體觀念，工作配合上不夠主動，缺乏爭先進位的思想和開拓創(chuàng)新意識。四是單位內(nèi)部的各項管理制度還不夠完善，抓制度落實的力度不夠，對制度的執(zhí)行情況缺乏有效的監(jiān)督。

針對查擺出來的問題，認真研究了下一步的整改措施。下一步，我們將從四個方面認真加以整改。一是強化學習教育，以科學的理論指導工作。弘揚理論聯(lián)系實際的學風，制定切實可行的學習制度和學習計劃，要求每位干部進一步提高學習的緊迫性和自覺性，采取自學與集中學習、業(yè)務學習與政治學習、外出培訓與自我鉆研相結(jié)合等多種形式，進行深入系統(tǒng)地學習，并要求每人每年撰寫學習體會不少于兩篇。真正提高理論水平，增強分析問題和解決問題的能力。二是要求每位干部始終保持與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，牢固樹立宗旨意識和服務意識，不斷增強風風火火、雷厲風行干事業(yè)的勁頭，不斷增強高標準、嚴要求、高質(zhì)量的意識，努力克服工作中的簡單急躁情緒，增強將工作抓細、抓實、抓具體的實干精神，真正實現(xiàn)工作作風上的“快、嚴、實”。三是定期或不定期召開中層干部例會和股室工作例會，各分管領(lǐng)導參加所分管股室的工作例會，在匯報和安排工作的同時，認真查擺工作中存在的問題，共同研究解決問題的辦法，充分發(fā)揮每位干部的聰明才智，增進團結(jié)互助，實現(xiàn)各股室工作的共同進步，共同提高。四是進一步強化制度建設(shè)，制定和完善一整套加強機關(guān)效能建設(shè)的行之有效的工作制度、監(jiān)督制度和考評制度。嚴格執(zhí)行機關(guān)效能建設(shè)的各項規(guī)章制度，嚴格實行行政執(zhí)法責任制和過錯責任追究制，真正實現(xiàn)用制度規(guī)范行為、靠制度管人的運行機制，實現(xiàn)機關(guān)內(nèi)部管理的制度化、規(guī)范化。已經(jīng)制定并印發(fā)了服務承諾制、辦事公開制、首問責任制、一次性告知制、限時辦結(jié)制等五項制度。

四、嚴格執(zhí)行“六條”禁令加大督查力度

加強機關(guān)效能建設(shè)關(guān)鍵體現(xiàn)在各項制度的落實上，宣城市機關(guān)效能建設(shè)六條禁令頒發(fā)后，我局加大宣傳力度，在干部例會上組織學習，輸入局網(wǎng)站，做到禁令的內(nèi)容人人皆知，認真執(zhí)行。局機關(guān)效能建設(shè)辦公室對各股室的工作情況和人員到崗在崗情況進行不定期地監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，按照規(guī)定嚴肅處理。切實樹立部門的良好形象，提高辦事效率，真正服務于經(jīng)濟建設(shè)，服務于人民群眾。