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根據(jù)上級職工子女安置的有關(guān)精神，結(jié)合公司××生產(chǎn)安全管理規(guī)定及用工要求。公司決定在2006年10月*日開始，對新錄用到××隊工作的職工子女進行崗前××安全、技能知識等培訓?，F(xiàn)將有關(guān)培訓事宜安排如下：

一、培訓對象：

2006年新安置職工子女，共約300人。

二、培訓時間：

2006年10月*日—2006年10月*日。培訓共分3個階段，共計45天。

三、培訓方式：

1、第一階段：集中理論培訓（10月*日至10月*日）。利用7天時間，全體學員脫產(chǎn)集中在公司培訓學校，進行××基本知識、安全知識和政治形勢等方面理論課內(nèi)容，理論培訓考試合格后方可進入第二階段的實際操作培訓。

2、第二階段：現(xiàn)場實際操作技能培訓（10月*日至11月*日）。利用一個月時間，把通過第一階段學習的學員，分配到公司各××隊，進行現(xiàn)場實際操作實習培訓。這一期間要求學員跟班不頂崗，每隊指定專人進行現(xiàn)場指導，以掌握理解整個××生產(chǎn)環(huán)節(jié)和安全規(guī)程為主。這一階段是培訓的重點。此項工作具體由各分公司安全、技教干事負責組織落實，分公司主管技教領(lǐng)導具體負責。在此期間簽定師徒合同，明確“一帶一”幫教合同內(nèi)容和責任。

3、第三階段：集中理論培訓（11月*日至12月*日）利用8天時間，結(jié)合學員在井隊現(xiàn)場實習的基礎(chǔ)，進一步選擇一些易發(fā)安全事故的重要工序和環(huán)節(jié)，對學員重點進行安全技術(shù)傳、幫、帶，提高新工人的自我保護意識和緊急避險能力。

四、培訓內(nèi)容：

第一階段：理論內(nèi)容培訓：

1、公司總體情況介紹；

2、××精神、鐵人精神以及會戰(zhàn)傳統(tǒng)教育；

3、××技術(shù)知識講座

4、××地質(zhì)知識講座、

5、××機械知識講座

6、公司廠規(guī)廠紀、職業(yè)道德教育

7、安全生產(chǎn)知識教育

第二階段：實際操作培訓內(nèi)容：

1、××工各崗位實際操作技能練習和掌握

2、××工各崗位實際操作安全避險動作和要點

第三階段：理論內(nèi)容培訓：

1、《××施工安全技術(shù)措施》

2、《××工人崗位操作規(guī)范》

3、《安全事故案例剖析》。

4、《井控技術(shù)和設(shè)備》

5、《××機械、電氣常見故障、危害和防護》

五、負責部門：

1、人力資源部：負責制定安全培訓計劃，組織協(xié)調(diào)各部門實施。

2、安全環(huán)保部：負責具體制定安全培訓內(nèi)容和組織落實安全授課教師。

3、職工培訓中心：負責具體執(zhí)行和落實安全培訓理論教學考核和學員管理。根據(jù)人員情況每班配備班主任進行日常管理。

4、各分公司主管安全、技教領(lǐng)導和工作人員：負責具體組織本單位培訓人員參加聽課，檢查落實本單位現(xiàn)場實際操作培訓和師徒合同落實情況。并對學員實際操作進行考核鑒定。

六、食宿安排：

此次培訓公司將統(tǒng)一安排到公司職工培訓學校進行，上課地點是職工培訓學校教室。分為5個班，考慮到本單位子女八百坰居住的比較多，故食宿由學員自行解決。

七、相關(guān)要求：

1、各單位要嚴格執(zhí)行本次培訓計劃，充分認識××安全培訓的重要性，精心組織，認真負責。各單位要成立××安全培訓考核小組。同時做好學員在實際操作實習期間的安全工作。

2、培訓結(jié)束后，公司培訓中心負責對每名新錄用人員理論考核作出鑒定。各單位安全員、技教干事要對每名培訓人員現(xiàn)場實際操作進行考核評定，綜合評定不合格人員堅決不予錄用。

3、繼續(xù)堅持日常安全培訓。除上述安全培訓措施外，各單位還要對本期學員制定安全培訓長效機制，以基層小隊為單位，結(jié)合生產(chǎn)實際，利用班前會、完井會和現(xiàn)場會等方式，化整為零進行安全培訓。通過采取多種形式安全教育，使新安置的職工子女深刻領(lǐng)會××安全常識和崗位操作規(guī)范等理論、技能，增強全員的安全防范意識，保證順利完成公司××施工任務(wù)。