礦加強工會信息的意見
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各井工會、各車間工會：
為進一步加強新時期工會信息工作，提高工會信息工作的時效性、針對性和指導性，推進工會信息工作制度化、規(guī)范化、科學化，架起職工群眾與黨政、工會領導機關溝通的橋梁，更好地為各級領導獲悉實情、制定決策和指導工作服務，特提出如下意見：
一、加強信息員隊伍建設，建立健全工會信息網(wǎng)絡
（一）各基層單位工會要建立信息工作站，選配熱愛工會信息工作同志做為工會信息員，車間工會主席負責。
（二）礦工會信息工作的主要任務是：收集、綜合、分析、編輯加工、傳遞、反饋、儲存本級工會信息，為本級工會領導服務；按要求及時向同級黨政領導機關和上級工會報送信息；組織、監(jiān)督、指導下屬工會的信息工作，并向下屬工會通報有關信息。
（三）礦工會辦公室建立信息報送平臺，電子郵箱是：
二、嚴格規(guī)范工會信息管理工作，確保信息渠道暢通
（一）各車間工會要高度重視工會信息工作，統(tǒng)籌安排，納入目標管理，落實到人，為搞好工會信息工作創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。
（二）各車間工會信息員應按上級工會信息需求和自己的工作實際，有針對性地收集信息，堅持實事求是，既報喜，又報憂，對重要的信息資料，必須進行調查核實，確保信息真實準確，注意信息的時效性、完整性。必須報送的工會信息內容包括：
1、各級黨政重大決策的貫徹落實情況和職工群眾的反映，各單位貫徹黨政決策的重大舉措和職工群眾的呼聲。
2、上級工會領導檢查本單位工會工作時發(fā)表的重要講話，對工會工作的重要指示，本單位黨政領導圍繞中心工作，對工會工作發(fā)表的重要意見和建議。
3、上級工會重要會議精神、決定、決議的貫徹落實情況，遇到的問題及對策建議，各基層工會主要工作部署和進展情況；各級工會結合自身實際在探索新形勢下工會工作的新路子過程中遇到的新問題、提出的新思路、創(chuàng)造的新經驗、運用的新舉措、取得的新成效。
4、在推進創(chuàng)業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)改革的進展情況，涉及職工利益的改革措施和政策的實施情況及職工的反映；職工群體的思想動態(tài)，一個時期內職工群眾在就業(yè)、分配、社會保障、職業(yè)安全衛(wèi)生等方面反映較為強烈的突出問題；職工隊伍穩(wěn)定工作中存在的值得重視的某些傾向性、苗頭性問題。
5、落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的重要舉措、重要情況；在貫徹實施《勞動法》、《工會法》、《省實施工會法條例》以及協(xié)調勞動關系、推進工會各項重點工作中遇到的新情況、新問題和總結的新經驗；侵犯職工合法權益的突出事例及處理結果。
6、集體上訪、請愿、游行、罷工、械斗等職工突發(fā)性事件和重大惡性事故、重大自然災害、嚴重疫情及非法組織活動等。
7、其它重要的社會動態(tài)和社情民意。
三、建立健全信息工作制度及激勵機制，推動信息工作持續(xù)深入開展。為充分激發(fā)和調動各單位和工會信息員搞好工會信息的積極性，促進工會信息工作步入制度化、規(guī)范化、科學化軌道，推動工會信息工作上新臺階，礦工會特建立以下工作制度：
（一）目標責任制。各車間工會每月至少要上報2-3篇有價值的信息，工會機關部室參照《某礦工會信息工作考核辦法》執(zhí)行。對完不成任務單位的工會主席按工會建家管理辦法進行考核。
（二）信息通報制度。礦工會辦公室根據(jù)信息類別，定期在礦工會自辦刊物和上報某某礦某某工會信息上，對重要信息采取“專報”的形式分別報送有關領導和部門，對各單位信息上報的情況及采用情況進行統(tǒng)計通報。
（三）獎勵制度。為調動各單位信息員的積極性，特制定具體評比辦法如下：
1、各單位報送的信息被某某《工會信息》采用的每條稿費20元，按季度匯總發(fā)放。被某某級以上單位采用信息獎勵標準參照《某礦工會信息工作考核辦法》執(zhí)行。
2、年終，礦工會辦公室根據(jù)各單位信息采用情況進行評選，評出信息工作先進單位、優(yōu)秀信息員若干名，給予獎勵，并作為工會建家考核的重要條件之一。
