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中共xx工礦有限責(zé)任公司委員會關(guān)于二00六年黨建和思想政治工作征求意見匯報

xx集團(tuán)公司：

根據(jù)集團(tuán)公司關(guān)于征集2006年黨建和思想政治工作建議的通知要求，我公司大力宣傳，各支部召開班子會和黨員大會，廣泛征集各方面的意見和建議，現(xiàn)將征集到的意見和建議匯總?cè)缦拢?/p>

一、黨的建設(shè)方面：

1、加強(qiáng)各級班子建設(shè)，特別是要加強(qiáng)基層班子建設(shè)，加大干部監(jiān)督考核力度；堅持召開兩級班子民主生活會，認(rèn)真開展批評和自我批評，深刻剖析和檢查存在的突出問題，研究解決的方法，提出努力方向，制定整改措施。世界秘書網(wǎng)版權(quán)所有,

2、黨的建設(shè)，首先是要抓好支部建設(shè)。一是加強(qiáng)對支部黨的建設(shè)工作目標(biāo)的考核，推動全集團(tuán)公司黨建工作的順利開展；二是在加強(qiáng)對支部考核的同時，應(yīng)經(jīng)常性對支部工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)；三是加強(qiáng)制度建設(shè)，做好對支部書記的培訓(xùn)工作；四是應(yīng)加大對黨建工作資金的投入。

3、進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)，建立健全黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部拒腐防變意識，維護(hù)職工群眾的切身利益。

4、加強(qiáng)黨員教育。一是堅持組織教育與自我教育相結(jié)合；二是堅持黨員教育與黨的建設(shè)實踐相結(jié)合；三是堅持系統(tǒng)教育同抓“熱點(diǎn)”、“興奮點(diǎn)”相結(jié)合；四是堅持科學(xué)文化、業(yè)務(wù)知識教育與企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合。

5、要鞏固保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動取得的成果。一是要加大扶貧幫困力度，要籌措資金，對貧困黨員和職工家庭進(jìn)行幫扶和救濟(jì)；二是基層黨支部要開展黨員一幫一活動，做到每名黨員幫助一名普通職工脫困；三是每名黨員為一名職工做一件好事實事，切實體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。

二、思想政治工作方面：

1、安全生產(chǎn)可以實施精細(xì)化管理，思想政治工作同樣可以

實施精細(xì)化管理。思想政治工作的“精、細(xì)、準(zhǔn)、嚴(yán)”是集團(tuán)公司安全、生產(chǎn)、經(jīng)營的重要保證，是提高經(jīng)濟(jì)效益的中心環(huán)節(jié)是凝聚人心的重要途徑，以績效談貢獻(xiàn)，以“精、細(xì)、準(zhǔn)、嚴(yán)”論政工干部的能力水平將會逐步推動思想政治工作體系結(jié)構(gòu)的“杠桿解”作用，使之形成良性循環(huán)。

2、修訂完善《思想政治工作條例》，堅持把開展思想政治工作和業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，與經(jīng)濟(jì)工作和業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，切實提高思想政治工作的針對性和實效性。

3、關(guān)注政工人員青黃不接現(xiàn)象。借鑒黨員發(fā)展工作，逐步形成政工人員發(fā)展工作，為政工團(tuán)隊注入新鮮血液。

4、不斷改進(jìn)思想政治工作的方式、方法。應(yīng)逐步由經(jīng)驗方法向科學(xué)型方法轉(zhuǎn)變；由單項灌輸型方法向交流型方法轉(zhuǎn)變；由單純說教型向多種形式的方法轉(zhuǎn)變。整個世界秘書網(wǎng)版權(quán)所有,過程要始終突出一個“實”字。

5、堅持以人為本的工作思路，要尊重人，理解人，關(guān)心人，少一些批評和處罰，多一些關(guān)懷和激勵，要想方設(shè)法把產(chǎn)量和任務(wù)抓上去，要加快老礦區(qū)的技改步伐，提高經(jīng)濟(jì)效益，進(jìn)一步調(diào)動職工的工作積極性和穩(wěn)定職工隊伍。

6、進(jìn)一步抓好精神文明建設(shè)。一是要經(jīng)常組織開展大小型的文化娛樂活動，在豐富職工業(yè)余文化生活的同時，提升集團(tuán)公司的整體形象；二是推選先進(jìn)模范人物時應(yīng)在生產(chǎn)一線踏踏實實工作的職工中產(chǎn)生，讓每個職工都爭先創(chuàng)優(yōu)，提高職工的積極性。

7、要進(jìn)一步改革工資分配。目前，生產(chǎn)礦井的職工與社區(qū)服務(wù)單位職工工資待遇差別不大，為穩(wěn)定職工隊伍，建立和諧礦區(qū)，各層次的收入要進(jìn)一步拉大。集團(tuán)公司在2006年應(yīng)加強(qiáng)對非煤產(chǎn)業(yè)的專題研究論證，制定發(fā)展規(guī)劃，并付諸實施，提高企業(yè)效益。

8、加大精細(xì)化管理力度。要把各項工作考核進(jìn)一步量化、細(xì)化，使職工干明白活，拿放心錢，同時，提高管理水平。