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為了進(jìn)一步推進(jìn)郊區(qū)和城市基層衛(wèi)生工作，促使醫(yī)務(wù)人員樹立為基層服務(wù)的思想，根據(jù)*市衛(wèi)生局、*市人事局《關(guān)于本市醫(yī)療機(jī)構(gòu)中衛(wèi)生中級專業(yè)技術(shù)人員到農(nóng)村和城市基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)定期工作的意見（試行）》滬衛(wèi)人第109號文件精神，結(jié)合本市衛(wèi)生工作實(shí)際，現(xiàn)就繼續(xù)實(shí)施醫(yī)療機(jī)構(gòu)衛(wèi)生中級專業(yè)技術(shù)人員到郊區(qū)和城市基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)定期工作（以下簡稱“定期工作”）提出以下意見：

一、加強(qiáng)管理

（一）各區(qū)、縣衛(wèi)生局和各級醫(yī)療機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)要統(tǒng)一認(rèn)識，積極協(xié)調(diào)落實(shí)派出單位和接收單位的銜接工作，保證“定期工作”的順利實(shí)施。

（二）各醫(yī)療機(jī)構(gòu)的“對口關(guān)系”原則上參照《關(guān)于本市醫(yī)療機(jī)構(gòu)中衛(wèi)生中級專業(yè)技術(shù)人員到農(nóng)村和城市基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)定期工作的意見（試行）》滬衛(wèi)人第109號規(guī)定掛鉤。如需要增加或調(diào)整“定期工作”點(diǎn)，應(yīng)按程序報(bào)市衛(wèi)生局有關(guān)部門審批，未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意變更。

（三）各派出單位應(yīng)做好“定期工作”人員的交接工作，并提前將派出人員及有關(guān)情況報(bào)接收單位的區(qū)、縣衛(wèi)生局。各區(qū)、縣衛(wèi)生局人事科應(yīng)會同業(yè)務(wù)科室制定“定期工作”工作計(jì)劃，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的專業(yè)需要，合理安排“定期工作”人員。對某些缺醫(yī)少藥或需要重點(diǎn)扶持的地區(qū)，各區(qū)、縣衛(wèi)生局可提請市衛(wèi)生局作重點(diǎn)調(diào)配和安排。

二、明確任務(wù)

（一）根據(jù)衛(wèi)生部有關(guān)文件要求，“定期工作”人員到郊區(qū)和城市基層開展必要的臨床醫(yī)療工作外，必須把“六位一體”綜合衛(wèi)生服務(wù)作為主要工作之一。深入郊區(qū)和社區(qū)，開展預(yù)防、保健、醫(yī)療、康復(fù)、健康教育和計(jì)劃生育技術(shù)指導(dǎo)工作，原則上不少于一個月。

（二）“定期工作”人員要發(fā)揮自身專業(yè)優(yōu)勢，根據(jù)接收單位需求，開展適宜新技術(shù)、新知識的傳授活動?！岸ㄆ诠ぷ鳌逼陂g，指導(dǎo)、帶教下級醫(yī)師原則上不少于2人，舉行專業(yè)知識講座每月不少于2次。

三、嚴(yán)格考核

（一）在“定期工作”期間，“定期工作”人員不應(yīng)回本單位從事其他工作。如有特殊情況，應(yīng)由派出單位人事部門出具證明，經(jīng)接收單位同意，并報(bào)接收單位的區(qū)、縣衛(wèi)生局批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。

（二）各區(qū)、縣衛(wèi)生局負(fù)責(zé)對“定期工作”人員的考核和鑒定的管理。接收單位的人事和業(yè)務(wù)部門，按照《*市醫(yī)療機(jī)構(gòu)衛(wèi)生中級專業(yè)技術(shù)人員到郊區(qū)和城市基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)定期工作考核表》規(guī)定的內(nèi)容，認(rèn)真做好“定期工作”人員的考核和鑒定工作?！岸ㄆ诠ぷ鳌比藛T在考核、鑒定中弄虛作假，出具假證明的，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)予嚴(yán)肅處理，“定期工作”應(yīng)重新補(bǔ)課，并延遲申報(bào)任職資格評審年限。

（三）從20*年起，凡需申報(bào)“副主任醫(yī)師”資格評審的人員，必須完成“定期工作”任務(wù)。