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一、根據(jù)企業(yè)需要，進一步加大招才引智力度

充分發(fā)揮人勞部門綜合人才服務功能，以“410產業(yè)”為重點，組織、參加和舉辦各類人才招聘會。人才招聘活動要從以往的重規(guī)模向重質量轉變，從重影響向重實效轉變。積極探索小分隊外出招聘和專場招聘等新型招聘方式，大力發(fā)展網上人才市場，引進企業(yè)急需的各類人才。要把引智工作放到與引才工作同等重要的位置上來抓，促進企業(yè)與科研院所、高等院校建立長期人才合作關系，引進柔性人才，為企業(yè)提供技術咨詢、技術攻關、工藝改造等服務。要落實好國家關于國外專家引進的優(yōu)惠政策，進一步做好國外智力引進工作，對引進國外專家來衢進行技術和業(yè)務培訓的企業(yè)及時落實經濟補助政策。

二、減免部分收費，減輕企業(yè)負擔

對通過招商引資來*創(chuàng)辦的各類企業(yè)，委托人才交流中心實行企業(yè)整體人事的，人事費減免80元，按每人每年160元收取?！?10”產業(yè)企業(yè)與人才交流中心簽訂企業(yè)整體人事協(xié)議的，人事費每人每年減免60元，按每人每年180元收取。未就業(yè)高校畢業(yè)生兩年內減免人事檔案代管服務費。

三、建好三個基地，努力滿足企業(yè)用工需求

一是建立外招基地，在甘肅康縣、安徽亳州、山東菏澤、遼寧撫順等地建立勞動力外招基地，為我市企業(yè)定期培養(yǎng)和引進合適的勞動力。二是建立校企對接基地，定期組織本地企業(yè)與職技院校開展技術崗位對接活動，引導本地職技院校畢業(yè)生在衢企業(yè)就業(yè)。三是建立大中專畢業(yè)生就業(yè)培訓實習基地。首批確定開山集團、浙江開關廠、元立集團、凱圣氟化四家企業(yè)為實習基地，為*籍未初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生免費開展為期半年的就業(yè)前培訓和實習，實習期間給予一定補貼，實習后推薦到本地企業(yè)就業(yè)。加強校企、科企合作，為引進更多合適人才開辟新的穩(wěn)定的渠道。

四、深化企業(yè)職稱社會化評審改革，不斷壯大企業(yè)專業(yè)技術人員隊伍

根據(jù)企業(yè)對專業(yè)人才的需求，進一步落實《*市企業(yè)專業(yè)技術職務資格社會化評審辦法》，把引進的企業(yè)和“410”企業(yè)作為評審工作的重點，把業(yè)績和實際工作能力作為評審的主要標準，促進企業(yè)各類實用人才脫穎而出。要進一步優(yōu)化評審服務，除不定期組織企業(yè)進行評審外，還要根據(jù)企業(yè)需要，專門組織近年招商引資引進的企業(yè)及民營企業(yè)開展集中評審，通過評審增加企業(yè)專業(yè)技術人才總量，增強技術創(chuàng)新能力。

五、加強技能人才培養(yǎng)，提高企業(yè)競爭能力

按照我市產業(yè)特點，加強技工教育，為我市企業(yè)培養(yǎng)更多技能人才。加強企業(yè)在職職工培訓，組織開展企業(yè)班組長培訓，重點在機械制造、化工、造紙、建材等領域培養(yǎng)技術藍領和高技能人才。充分發(fā)揮*考試培訓網的教育功能，大力開展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育課程的網上培訓。積極組織各種職業(yè)技能競賽和職工同業(yè)技術交流活動，加強職業(yè)技能鑒定工作，大力推行職業(yè)資格證書制度，對在省級職業(yè)技能競賽中被授予“浙江省技術能手”榮譽稱號的優(yōu)秀工人，納入到市“115人才工程”二、三層次培養(yǎng)；對在市級職業(yè)技能競賽中獲得優(yōu)異成績的工人，可以破格晉升職業(yè)技術等級，幫助企業(yè)提高工人技術水平，增強企業(yè)活力。

六、免費開展企業(yè)人力資源開發(fā)培訓，提高企業(yè)人力資源管理水平

以近年招商引資引進的企業(yè)為重點，在今年年底和明年上半年免費舉辦兩期企業(yè)人力資源開發(fā)培訓班，把重點企業(yè)人力資源管理人員基本輪訓一遍。通過培訓，進一步增強企業(yè)貫徹“人才強市”戰(zhàn)略的意識和能力，提高企業(yè)人力資源管理水平，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定良好基礎。