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一是逐步擴(kuò)大干部駐村規(guī)模。按照“成熟一個村、派駐一個村”的原則，重點(diǎn)選拔年齡在40歲左右、大專以上文化程度、參加工作在5年以上、具有豐富農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部駐村，積極為條件具備的村選派駐村干部。

二是完善駐村干部考核管理。

①加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。利用縣委黨校，分期分批對駐村干部集中輪訓(xùn)一遍，重點(diǎn)培訓(xùn)農(nóng)村政策、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、實(shí)用技術(shù)和電腦、遠(yuǎn)教操作技能，進(jìn)一步提高駐村干部指導(dǎo)農(nóng)村工作的能力和水平。

②創(chuàng)新督查機(jī)制。建立駐村干部網(wǎng)上“QQ群”，搭建駐村干部學(xué)習(xí)交流平臺。注重推廣經(jīng)驗(yàn)，實(shí)行每月逐鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開1次駐村干部匯報會，每季度召開1次駐村干部座談會，每半年召開1次駐村干部現(xiàn)場會，每年召開1次駐村干部觀摩會，及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推廣先進(jìn)典型。

③加大考核力度。堅持固定電話檢查與不打招呼進(jìn)村抽查、全面檢查與隨機(jī)重點(diǎn)抽查相結(jié)合，加強(qiáng)平時檢查考核。完善駐村干部月考核、季講評和半年、年終考核辦法，按照“鰻魚效應(yīng)”健全正常淘汰機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行“優(yōu)秀駐村干部納入后備干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)提任干部必須是駐村干部”的規(guī)定。

三是積極發(fā)揮駐村干部作用。發(fā)揮駐村干部幫助指導(dǎo)、監(jiān)督補(bǔ)位作用，讓駐村干部在推進(jìn)農(nóng)村發(fā)展中增長才干，對表現(xiàn)突出、成績優(yōu)異的駐村干部優(yōu)先提拔使用，讓農(nóng)村基層成為培養(yǎng)、鍛煉干部的重要平臺，建立來自基層一線的干部選拔鏈。

四是擴(kuò)大干部駐村工作實(shí)效。駐村干部重點(diǎn)做好加強(qiáng)基層組織建設(shè)，搞好“升級晉檔”工作；積極調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)農(nóng)民增收致富；改善農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施，整治農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生；排查調(diào)處矛盾糾紛，維護(hù)農(nóng)村和諧穩(wěn)定，確保駐村工作取得新的成效。