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編者按：本論文主要從多樣化員工的概念；多樣化員工管理的策略等進(jìn)行講述，包括了必須樹立“以人為本”管理理念、構(gòu)建多元的企業(yè)文化，適應(yīng)多樣性員工管理的需要、管理人員必須具備開放的心態(tài)和必要的溝通技巧、采...
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