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公司經(jīng)理對第三人的民事責(zé)任探究論文
摘要:經(jīng)理作為公司的人，其以公司名義從事侵權(quán)等行為時(shí)應(yīng)該對第三人承擔(dān)個(gè)人責(zé)任，該責(zé)任性質(zhì)宜采特殊侵權(quán)行為說，要求經(jīng)理具有主觀過錯(cuò)。在公司處于破產(chǎn)狀態(tài)、拖欠職工退休金以及涉及到反壟斷訴訟中等特殊情形下...
佚名 2022-01-30 03:32:48 公司經(jīng)理 第三人績效管理在人力資源管理中作用
摘要:績效能夠真實(shí)反映企業(yè)內(nèi)部管理活動，是企業(yè)人力資源管理工作的重要組成部分，能夠檢驗(yàn)員工的工作態(tài)度和能力，保證企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃持續(xù)、穩(wěn)定推進(jìn)。在全面了解績效管理作用的基礎(chǔ)上，闡述了企業(yè)人力資源管理中績...
佚名 2022-09-30 08:51:35 績效管理 人力資源