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國(guó)有企業(yè)改革過(guò)程中人力資源管理問(wèn)題分析
［摘要］隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展以及加入WTO后與國(guó)際市場(chǎng)的接軌，大量外企的涌入和私企的崛起對(duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)造成了嚴(yán)重的沖擊，尤其是對(duì)優(yōu)質(zhì)人力資源的搶占，直接削弱了國(guó)企的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。在國(guó)有企業(yè)的改革過(guò)...
佚名 2022-10-11 09:45:07 國(guó)有企業(yè)改革 過(guò)程公司人力資源部部長(zhǎng)先進(jìn)事跡材料
許多工作是平淡的，許多事情看起來(lái)也并不復(fù)雜，因此，可能會(huì)有一些人覺(jué)得每天的工作平淡而無(wú)聊，然而，十幾年來(lái)，××——一名年輕的女大學(xué)生，從宣傳干事、宣傳部長(zhǎng)、組織部長(zhǎng)到公司人力資源部部長(zhǎng)，一步一個(gè)腳印踏...
佚名 2022-05-02 01:36:10 公司事跡材料現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理意義及創(chuàng)新探究
摘要:在當(dāng)前時(shí)期，國(guó)內(nèi)企業(yè)的發(fā)展速度持續(xù)加快，面對(duì)的問(wèn)題也持續(xù)增加，而要保證問(wèn)題得到有效解決，企業(yè)必須要對(duì)運(yùn)營(yíng)管理予以加強(qiáng)。從企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)看，對(duì)運(yùn)營(yíng)成本進(jìn)行管控是非常關(guān)鍵的，如此方可保證帶來(lái)的經(jīng)...
佚名 2022-12-30 08:46:53 現(xiàn)代企業(yè) 經(jīng)濟(jì)管理