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一、電力企業(yè)薪酬管理存在的問(wèn)題 1.缺乏合理的薪酬管理制度 電力企業(yè)薪酬制度不合理主要表現(xiàn)在“平均主義”嚴(yán)重,普通員工薪資水平差異小,薪酬管理無(wú)法充分體現(xiàn)員工的工作表現(xiàn)和對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)。究其原因主要有以下...
佚名 2022-04-19 04:51:06 人力資源 電力企業(yè)近幾十年采,關(guān)于企業(yè)激勵(lì)問(wèn)題的研究一直是經(jīng)濟(jì)學(xué)的前沿和熱門課題:博弈論、激勵(lì)設(shè)計(jì)理論、委托—理論和企業(yè)理論等在這一領(lǐng)域的研究發(fā)展迅速且最富成果,極大地豐富了微觀經(jīng)濟(jì)學(xué),構(gòu)成了經(jīng)濟(jì)學(xué)的主流。與此同時(shí),...
蘭草 2022-02-20 12:04:00 工商管理一、政府為什么要回應(yīng)公眾 非典型肺炎(Sars)之后,我國(guó)各級(jí)政府開始反思公共政策的制訂和實(shí)施的透明性,從公共政策制定和執(zhí)行的程序來(lái)看,任何一項(xiàng)政府政策的施行必須包含決策一執(zhí)行一反饋一調(diào)整四個(gè)循環(huán)階段。政...
佚名 2022-03-13 08:47:04 公共管理 政府