mhsg1258
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科技企業(yè)薪酬管理制度現(xiàn)狀改革目的探討
編者按：本文分析了高科技企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀解決對策，從高科技企業(yè)知識型員工的特點：知識型員工應(yīng)該具有專業(yè)特長、個人素質(zhì)水平較高、實現(xiàn)自我價值的強烈愿望。高科技企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀：薪酬戰(zhàn)略意識不強、總體薪...
佚名 2022-04-06 10:13:47 薪酬管理 改革臨床醫(yī)學研究生導師指導研究
1臨床專業(yè)研究生培養(yǎng)的難點 研究生自身臨床能力較弱。目前，我國臨床研究生生源主要來自應(yīng)屆本科畢業(yè)生、工作1－2年的年輕醫(yī)生、基層醫(yī)療單位和部隊衛(wèi)生所等小醫(yī)療單位的醫(yī)務(wù)人員。這些生源由于入學招考制度偏重于...
佚名 2022-07-21 02:49:56 臨床 醫(yī)學民間文化現(xiàn)代價值
摘要：中國民間文化有著鮮明的特點和旺盛的生命力，這已經(jīng)被五千年的文明所證實。在對中國北方農(nóng)村民間文化長期的田野研究過程中，我們不斷地發(fā)現(xiàn)中國民間文化存在的價值特別是其現(xiàn)代價值。 為什么要研究中國民間...
佚名 2022-08-05 09:41:45 民間文化 現(xiàn)代價值參加千名干部大下鄉(xiāng)萬戶群眾奔小康總結(jié)
干部工作總結(jié) 參加“千名干部大下鄉(xiāng)、萬戶群眾奔小康”活動工作總結(jié) 在縣委、縣人民政府的統(tǒng)一安排和部署下，今年三月份，我旗開展了轟轟烈烈的“千名干部大下鄉(xiāng)、萬戶群眾奔小康”活動，作為下鄉(xiāng)干部中的一員，我...
佚名 2022-07-07 05:36:59 干部個人總結(jié)芻議如何加強土木工程質(zhì)量管理
摘要:施工項目管理具備非常關(guān)鍵的存在價值，在全面質(zhì)量管理的角度來看，工程建設(shè)質(zhì)量既在工程最后的質(zhì)量水準上有所反映，也反映在進行工程建設(shè)的過程里各個步驟的工作質(zhì)量上，二者相輔相成。因此，施工質(zhì)量管理工...
佚名 2022-05-18 10:15:56 土木工程 質(zhì)量管理