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人事局后勤服務(wù)人員聘用制管理制度
根據(jù)市編辦《關(guān)于在縣區(qū)實(shí)行定員不定編制度的通知》（連編辦[20*]3號(hào)）精神，為深化機(jī)關(guān)后勤服務(wù)體制改革，進(jìn)一步轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，降低用工成本，提高服務(wù)水平，經(jīng)研究，現(xiàn)對(duì)機(jī)關(guān)新進(jìn)后勤服務(wù)人員實(shí)行聘用制管理提出...
佚名 2022-06-11 11:56:26 人事 后勤服務(wù)人員人才經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)思考
經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人才開(kāi)發(fā)是相輔相承的。經(jīng)濟(jì)發(fā)展決定人才開(kāi)發(fā)的方向和層次，人才開(kāi)發(fā)為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人才支撐和保證。做好新時(shí)期、新階段人才工作，就必須緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展做文章，堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，以制度建設(shè)為根...
佚名 2022-09-13 04:55:11 經(jīng)驗(yàn)交流材料企業(yè)管理財(cái)務(wù)分析論文
一、企業(yè)財(cái)務(wù)分析的方法 為達(dá)到企業(yè)財(cái)務(wù)分析的目的，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)分析的意義，進(jìn)行財(cái)務(wù)分析時(shí)要有合理、科學(xué)、切實(shí)可行的分析方法。財(cái)務(wù)分析的常用方法主要有以下三種:比較分析、趨勢(shì)分析、因素分析。比較分析是通過(guò)對(duì)...
佚名 2022-01-21 09:45:35 企業(yè)管理 財(cái)務(wù)分析論文電網(wǎng)企業(yè)人力資源管理問(wèn)題探討
摘要：電網(wǎng)企業(yè)實(shí)施精益化人力資源管理有助于解決傳統(tǒng)人力資源管理模式下存在的人員冗余、工作效率低等問(wèn)題，本文分析了電網(wǎng)企業(yè)精益化人力資源管理的內(nèi)涵，在此基礎(chǔ)上從電網(wǎng)企業(yè)組織精益化、電網(wǎng)企業(yè)崗位管理精益...
佚名 2022-05-16 09:29:47 電網(wǎng)企業(yè) 人力