編者按：本文主要從所有新進(jìn)員工、在職員工特別是有專門技能要求的員工，均需過經(jīng)過培訓(xùn)才能上崗；新進(jìn)員工的培訓(xùn)內(nèi)容及方法；老員工的培訓(xùn)內(nèi)容及方法,幾個方面對商場員工培訓(xùn)與離職管理辦法進(jìn)行講述。其中，主要包括：對新進(jìn)員工給予友善的歡迎，使他們有賓到如歸的感覺、首先應(yīng)對老員工的能力和素質(zhì)、思想和表現(xiàn)作一次調(diào)查，找到培訓(xùn)的重點或必要點、從業(yè)人員之受訓(xùn)成績及資歷可提供人力資源部作為年度考核，晉升之參考、觸犯了公司有關(guān)規(guī)章制度，其情節(jié)或過失已經(jīng)達(dá)到了開除或解聘條件的、凡因第一條二項、三項而被公司解聘、開除者，由人力資源部填發(fā)《離職申請書》、《離職通知書》，經(jīng)核準(zhǔn)后交離職人，依次辦理完所列“應(yīng)辦事項”后，憑單到財務(wù)中心結(jié)算工資，但行為保證金及《經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書》一律不退、具體材料請詳見：

第一條所有新進(jìn)員工、在職員工特別是有專門技能要求的員工，均需過經(jīng)過培訓(xùn)才能上崗。

第二條公司通過培訓(xùn)，來幫助員工了解公司發(fā)展?fàn)顩r；了解公司的基本政策，規(guī)章制定；掌握勝任工作的技能和方法，從而達(dá)到“一次一位同事，一次一個商場，一次一位顧客”的目的。

第三條培訓(xùn)內(nèi)容分為教育和訓(xùn)練兩方面，教育偏重于觀念，而訓(xùn)練則偏重于操作實務(wù)。兩者有機(jī)的結(jié)合起來，才能達(dá)到培訓(xùn)的目的。

培訓(xùn)的內(nèi)容：

一、新進(jìn)員工的培訓(xùn)內(nèi)容及方法

簽約地點：簽約時間：合同編號：

供車方(以下簡稱甲方)：×企業(yè)

購車方(以下簡稱乙方)：

甲方雙方本著自愿的原則，經(jīng)協(xié)商同意簽訂本協(xié)議，以資雙方共同遵守執(zhí)行。

第一條甲方根據(jù)乙方的要求，同意將＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿汽車壹輛；發(fā)動機(jī)號＿＿＿＿＿＿；車架號＿＿＿＿＿＿，計價人民幣＿＿拾＿＿萬＿＿千＿＿百＿＿拾＿＿元(￥＿＿＿＿)，銷售給乙方。

第二條因資金短缺原因，乙方需向銀行申請汽車消費信貸專項資金貸款，并請求甲方為其貸款的擔(dān)保人。

擔(dān)保合同書

根據(jù)貴公司(公司)與＿＿＿（下稱承保人）在＿＿＿＿年＿＿月＿＿日簽訂的聘用合同向承保人提供＿＿的擔(dān)?！，F(xiàn)我＿＿＿（下稱擔(dān)保人）愿意擔(dān)保：當(dāng)承保人不論由于什么原因?qū)驹斐山?jīng)濟(jì)損失時，擔(dān)保人愿承擔(dān)承保人履行上述聘用合同的連帶責(zé)，任。

擔(dān)保人在此聲明和保證：

一、擔(dān)保人是在＿＿＿注冊登記的經(jīng)濟(jì)實體，任何改變擔(dān)保人本身性質(zhì)、地位的事件、事項發(fā)生或有可能發(fā)生時，擔(dān)保人保證及時通知你公司。

二、擔(dān)保人在收到貴公司出具的要求擔(dān)保人履行擔(dān)保責(zé)任的付款通知書后，不管貴公司是否向承保人追索其責(zé)任，保證按付款通知書規(guī)定的付款日、付款金額主動、一次向貴公司付清全部應(yīng)付款項。貴公司出具的付款通知書是終結(jié)性的，對承保人和擔(dān)保人均有約束力。

三、如果擔(dān)保人未按貴公司通知規(guī)定的期限及金額付款，擔(dān)保人按法律規(guī)定承擔(dān)連帶責(zé)任。

編者按：本文主要從總則；擔(dān)保責(zé)任；擔(dān)保資格；擔(dān)保核對和變更；保證金，對公司員工擔(dān)保管理制度進(jìn)行講述。其中，主要包括：為加強公司的內(nèi)部管理，保證員工遵守公司各項規(guī)章制度以及法律法規(guī)，防范因特殊崗位員工的失職或違規(guī)給公司帶來的風(fēng)險，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度、擔(dān)保人提供擔(dān)保的期限為自員工（被擔(dān)保人）報到入職之日起至員工（被擔(dān)保人）與公司解除勞動關(guān)系之后六個月內(nèi)，因特殊情況需要延長擔(dān)保期限的，擔(dān)保期限另行約定、具備鄭州市戶籍，并且是電力系統(tǒng)員工、公司人力資源部對特殊崗位員工每年核對擔(dān)保一次，必要時每半年核對擔(dān)保一次或隨時核對擔(dān)保。核對方式包括：電話問詢、家訪等，具體材料請詳見：

一．總則

第一條為加強公司的內(nèi)部管理，保證員工遵守公司各項規(guī)章制度以及法律法規(guī)，防范因特殊崗位員工的失職或違規(guī)給公司帶來的風(fēng)險，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。

第二條公司物流管理部和財務(wù)部員工，無論何種用工形式，在接到聘用通知后應(yīng)馬上著手辦理《擔(dān)保書》（見附件）一式三份（公司、擔(dān)保人、被擔(dān)保人各執(zhí)一份），并在報到之前交公司核實后方給予辦理入職手續(xù)。

第三條公司從事銷售工作的員工無論何種用工形式，從試用期開始，必須交納不少于3萬元的風(fēng)險保證金。

第四條人力資源部全面負(fù)責(zé)公司員工擔(dān)保的管理工作。

XX公司培訓(xùn)協(xié)議書

甲方：公司

乙方：身份證號碼：

戶籍地：

甲乙雙方秉持誠信公平原則，互相協(xié)商就甲方委派乙方_______________________事宜達(dá)成以下協(xié)議：

1．甲方委派乙方自_____年____月____日起至_____年_____月_____日止赴___________進(jìn)行_____________。