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企業(yè)做公益范文第1篇

一、復(fù)工復(fù)業(yè)條件

所有擬復(fù)工復(fù)業(yè)的商貿(mào)流通企業(yè)均要落實疫情防控和健康管理主體責(zé)任，納入全疫情防控信息化系統(tǒng)，并具備下列條件：

（一）制定疫情防控和復(fù)工復(fù)業(yè)方案。復(fù)工復(fù)業(yè)方案應(yīng)當(dāng)包括本企業(yè)疫情防控的組織機構(gòu)、職責(zé)分工、疫情防控措施、疫情防控物資儲備等內(nèi)容。

（二）備齊疫情防控物資。根據(jù)從業(yè)員工數(shù)量和防控需求，購置配備不少于3天的口罩、消毒液等疫情防控物資，并建立庫存和使用臺賬。

（三）必須嚴(yán)格落實各項防疫措施，逐級落實疫情防控責(zé)任人，自覺承擔(dān)本企業(yè)防控責(zé)任。

（四）所有從業(yè)人員須佩戴口罩上崗，每天不少于兩次測試體溫并登記在冊。

（五）必須承諾疫期不新招收不符合防控要求的重點區(qū)域人員及密切接觸者

二、審批驗收程序

由商務(wù)局受理全商貿(mào)流通企業(yè)復(fù)工復(fù)業(yè)申請。

具備復(fù)工復(fù)業(yè)條件的商貿(mào)流通企業(yè)由企業(yè)向商務(wù)局提出申請，并提交書面承諾書和其他必要的有關(guān)材料（健康證、解除隔離證明等）。商務(wù)局應(yīng)當(dāng)在當(dāng)日內(nèi)完成審核，審核通過的，向企業(yè)下達(dá)復(fù)工復(fù)業(yè)通知書，并予以備案。

三、復(fù)工復(fù)業(yè)具體規(guī)定

（一）落實防疫制度規(guī)定。企業(yè)要認(rèn)真組織疫情排查，加強職工體溫監(jiān)測，發(fā)現(xiàn)情況及時處置，確保職工隊伍穩(wěn)定。召開必要會議或組織人員培訓(xùn)，要以班組（門店）為單位，統(tǒng)籌安排，既要保證質(zhì)量，也要防止人員過多接觸。要加強室內(nèi)區(qū)域、食堂消毒，加強疫情防控知識宣傳，為員工提供必要的防護(hù)用品。

（二）嚴(yán)格持證上崗制度。返崗人員必須嚴(yán)格執(zhí)行持證上崗制度。無感染癥狀的人群需持居住地所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府出具的健康證明；解除醫(yī)學(xué)隔離觀察的人群需持級衛(wèi)生健康部門出具的解除醫(yī)學(xué)隔離證明。無法提供相關(guān)證明的、正在治療階段的、有發(fā)熱癥狀的、確診疑似病例密切接觸者等四類人群要嚴(yán)格控制，禁止返崗。

（三）執(zhí)行公共場所防疫措施。經(jīng)營場所和生活區(qū)要實施封閉管理,按要求對重點區(qū)域（中央空調(diào)、電梯間、樓梯間、廁所）和設(shè)施設(shè)備清潔和消毒；落實通風(fēng)、消毒、查驗等疫情防控各項措施，保持空調(diào)、通風(fēng)系統(tǒng)正常運轉(zhuǎn)。每天至少兩次對經(jīng)營場所實施全方位無死角消毒。對電梯、扶梯、卷門簾等顧客手能經(jīng)常摸到的地方，要做到每兩小時消毒擦拭一次。

（四）實行日報告制度。要嚴(yán)格執(zhí)行疫情“零報告”制度，企業(yè)復(fù)工復(fù)業(yè)情況、疫情防控情況要每天向商務(wù)局報告。

四、商務(wù)局疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：

企業(yè)做公益范文第2篇

摘 要 面對工會工作出現(xiàn)的新情況、新問題，作為一名工會工作者如何進(jìn)一步發(fā)揮好組織優(yōu)勢，積極履行自己的職責(zé)和使命，保持職工隊伍穩(wěn)定和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展成了我們企業(yè)工會干部亟待破解的難題。現(xiàn)結(jié)合自己的工作實際談一點對開展企業(yè)工會工作的一二三。

關(guān)鍵詞 企業(yè)工會 職工隊伍 持續(xù)發(fā)展

工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，工會組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。然而隨著社會主義市場經(jīng)濟深入發(fā)展，經(jīng)濟社會利益格局深度調(diào)整，對整個社會特別是職工群眾產(chǎn)生了巨大的影響。

一、明確一個目的

作為企業(yè)，實現(xiàn)生產(chǎn)利潤最大化是其所追求的終極目標(biāo)。作為企業(yè)工會，積極配合公司行政努力把公司做大、做強是我們共同的責(zé)任。然而企業(yè)發(fā)展的目的是什么，是為了擴大再生產(chǎn)還是為了承擔(dān)國企的社會責(zé)任，這些都沒有錯。但我認(rèn)為最基礎(chǔ)的目的是要不斷提高職工群眾的物質(zhì)生活水平，增強職工群眾的幸福度，實現(xiàn)黨的十報告中提出的使每一個勞動者都能“體面勞動”的發(fā)展目標(biāo)。企業(yè)的發(fā)展成果要惠及到每個職工群眾，要努力實現(xiàn)“以人為本”的發(fā)展理念，要讓每個職工真正感覺自己是企業(yè)的主人。企業(yè)的發(fā)展與職工群眾個人的發(fā)展是緊密聯(lián)系的，沒有高低之分更沒有輕重之分。我們要重視職工群眾合理的物質(zhì)待遇訴求，尤其是在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、職工需求日益多樣化的新形勢下，要做好群眾的調(diào)研工作，深入基層、走進(jìn)一線，準(zhǔn)確把握各階層職工和群體的特點與需求，把群眾的意見與反饋，進(jìn)行系統(tǒng)的整理與分析，在全面了解各方面情況的基礎(chǔ)上，提出具有針對性、前瞻性和可行性的解決方案，充分利用職代會等廠務(wù)公開的方式向廣大職工群眾及時亮家底，集廣益。我們要把職工群眾的美好希望積極的引導(dǎo)到共同把“蛋糕”做大上來，正確引導(dǎo)職工樹立只有抓住機遇，共同把蛋糕做大，才能按照“效益兼顧公平”的原則，實現(xiàn)企業(yè)與職工共同發(fā)展的“雙贏”理念。

二、堅持兩項工作

一是要堅持真心辦實事、大力提倡換位思考。長期以來，公司工會要求各級工會干部大力提倡換位思考，將心比心的做好自己的本職工作，始終牢記“企業(yè)只有將職工群眾的小事放在心上，職工群眾才會將企業(yè)大事扛在肩上”的思想理念。我們要堅持真心實意為職工群眾辦實事，直接傾聽職工的呼聲，了解職工的思想、困難、愿望和要求，認(rèn)真做好對醫(yī)療保險理賠等事關(guān)群眾切身利益的政策進(jìn)行輔導(dǎo)和咨詢；對家庭矛盾糾紛處理，動之以情、曉之以理，解除職工心理“疙瘩”切實做好職工穩(wěn)定工作。我們要關(guān)心好廣大奮戰(zhàn)在施工第一線無法對家庭進(jìn)行照顧的職工群眾，對有需要幫助的職工例如家屬生病探望、家庭設(shè)備維修等急、難事，工會干部要第一時間盡全力幫助解決，切實為職工群眾排憂解難、解決后顧之憂。我們要進(jìn)一步繼承和發(fā)揚這些的優(yōu)良傳統(tǒng)，深入挖掘和不斷創(chuàng)新這些好經(jīng)驗好做法，實實在在的做好企業(yè)凝聚力工程建設(shè)這篇文章，用我們的真誠和執(zhí)著溫暖員工心靈，讓家屬更放心、讓員工更有勁。

二是要堅持深入一線、全心全意依靠職工辦企業(yè)。工會作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級群眾組織，必須堅持從職工中來，到職工中去，全心全意的為職工服務(wù)，這是工會的優(yōu)良傳統(tǒng)，更是組織的工作宗旨。作為這樣的一個群眾組織，我們要堅持深入一線，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，要帶著對職工群眾的深厚情誼深入基層、深入職工群眾中，和職工群眾聊聊家長里短、聽聽職工群眾的“牢騷和不滿”，把自己當(dāng)成職工群眾中的一份子，要把職工群眾的話當(dāng)成一回事，權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀。我們要堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)，要為職工營造一個舒心、健康的工作環(huán)境。職工才能團(tuán)結(jié)一致，群策群力，奮發(fā)向上，公司內(nèi)干群關(guān)系才能更加融洽，人際關(guān)系和睦，職工才能深切地感受到自己是企業(yè)的真正主人，也愿意為企業(yè)同榮辱共命運，把公司當(dāng)成了自己的家，勁往一處使、心往一處齊，“同舟共濟”的企業(yè)文化才會落地生芽迸發(fā)出蓬勃的生命力。企業(yè)工會要充分發(fā)揮公司資源、組織資源、群眾資源，進(jìn)行深入調(diào)研，著眼于職工最基本的經(jīng)濟訴求，深入開展工資協(xié)商、民主管理等工作，根據(jù)不同職工的實際需求，組織不同層面、富有針對性的服務(wù)，全力做好幫困、夏送清涼、冬送溫暖等幫扶工作，幫助職工解決他們最關(guān)心、最現(xiàn)實、最直接的問題，做好職工的傾聽者和發(fā)聲者，反應(yīng)職工的訴求與意愿，切實維護(hù)好職工的各項基本權(quán)益，進(jìn)一步夯實服務(wù)職工的基礎(chǔ)。

三、做好三類保障

一是要保障職工的合法權(quán)益。企業(yè)靠職工發(fā)展，職工靠企業(yè)生存，職工的合法權(quán)益工會必須維護(hù)，這是工會組織的基本職責(zé)。我們要以高度的政治敏銳性和責(zé)任感，采取積極有效的措施切實保障職工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、健康權(quán)等合法權(quán)益，及時調(diào)整工作思路，理順工作關(guān)系，建立健全工會組織維護(hù)職工合法權(quán)益的有效機制，不斷加強工會干部隊伍建設(shè)，在努力提高維護(hù)職工合法權(quán)益的能力上下功夫。

二是要保障工會工作有作為。我們要以職工利益無小事的要求，認(rèn)真履行工會職責(zé)，暢通溝通渠道，指導(dǎo)協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮工會組織作用，加大在改制、改革中源頭參與的力度，使影響職工生產(chǎn)生活的普遍問題，在制定相關(guān)規(guī)定時就得到維護(hù)；同時要充分發(fā)揮與職工的緊密聯(lián)系，上情下傳，下情上達(dá)，重點解決本單位職工的突出問題；工會還要從第三方的角度，傾聽呼聲，把握時代脈搏，科學(xué)分析勞動關(guān)系的現(xiàn)狀和發(fā)展態(tài)勢，處理好總體利益和具體利益的關(guān)系，既要理直氣壯地為職工群眾維權(quán)，也要積極主動做好思想工作，調(diào)和氣氛、理順情緒、化解矛盾，把問題解決在萌芽狀態(tài)，解決在基層。既為職工解難，也為領(lǐng)導(dǎo)分憂，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，形成工會工作的良性循環(huán)。作為一個群眾組織，無論是哪個層面的，只要真心為職工辦事，充分運用工會的渠道，幫助反映他們的呼聲，不論他們的要求最終能不能解決，職工們都是心存感激的，都會擁護(hù)工會。作為一個工會工作者，只要心中有職工，少些“官味”，多些群眾化、平民化，真心實意地為職工辦實事，依法維護(hù)他們的合法權(quán)益，工會在職工心中的地位必然越來越高，工會工作才會有地位有作為。

企業(yè)做公益范文第3篇

蓋茨的捐贈行為應(yīng)該學(xué)習(xí)，但不是所有的企業(yè)都一概而論。這么說是與中國現(xiàn)在的市場經(jīng)濟發(fā)展階段有關(guān)，國內(nèi)與國外還不一樣，現(xiàn)在發(fā)達(dá)國家企業(yè)已經(jīng)做到絕大部分企業(yè)講誠信，有一套嚴(yán)密的誠信體系，服務(wù)、利潤、股東、納稅等都在它們一整套市場體系運營中解決了，然后講捐贈是順理成章的事情。而我們并沒有處在人家已經(jīng)相對完善的市場經(jīng)濟發(fā)展階段，沒有發(fā)達(dá)國家營造的慈善環(huán)境和文化等，環(huán)境不同處境相異，沒法攀比。

我不是說不提倡捐獻(xiàn)，主要是講發(fā)展到各個階段的企業(yè)“慈善”的重點在哪里？

企業(yè)“三境界”與“三責(zé)任”

企業(yè)有三個境界，第一個是做好企業(yè)的基本責(zé)任。

什么是企業(yè)的基本責(zé)任？是企業(yè)要對消費者負(fù)責(zé)，提供合格的產(chǎn)品和服務(wù)；對員工負(fù)責(zé)，保障員工的可持續(xù)發(fā)展；對合作伙伴負(fù)責(zé)，等價交換，遵守商業(yè)道德；對國家和社會負(fù)責(zé)交納稅款提供就業(yè)；對股東負(fù)責(zé)要盈利等，這是企業(yè)最基本的責(zé)任，是企業(yè)成為合格企業(yè)的前提條件。中國現(xiàn)在很大一部分企業(yè)，盈利都不能保障，員工的可持續(xù)發(fā)展都還不能解決，是“虧損企業(yè)”，談捐獻(xiàn)有點早；還有的企業(yè)總欠銀行的錢，是“準(zhǔn)倒閉企業(yè)”，用國家的財富賺個人的名義，這樣的捐獻(xiàn)反而是對社會的一種諷刺；有的企業(yè)甚至產(chǎn)品質(zhì)量得不到保障，不管消費者的服務(wù)，是“垃圾”企業(yè)，社會道德是不會接受這樣的捐贈。如果基本責(zé)任做不好，做捐獻(xiàn)是沒有根基的，基本責(zé)任做不好，何以做企業(yè)公民？做好基本責(zé)任，就是最大的慈善；

第二境界是“社企合一”。所謂社企合一就是企業(yè)要可持續(xù)發(fā)展，要考慮環(huán)保，節(jié)約社會資源，力所能及地捐獻(xiàn)等。比如我們在進(jìn)行銷售時，要求先進(jìn)行太陽能科普，宣傳使用可再生的太陽能，宣傳環(huán)保。發(fā)展至今已為國家節(jié)煤幾千萬噸，減少相應(yīng)煤污染排放量幾千萬噸。這些價值不比捐贈低。企業(yè)不僅追求為員工和股東提供“實名長利可持續(xù)發(fā)展”，還熱心公益事業(yè)，關(guān)愛社會貧困弱勢群體，成為公益事業(yè)的楷模。追求可持續(xù)，力所能及為社會捐贈，是“社企合一”企業(yè)的責(zé)任。

第三個是純社會責(zé)任，企業(yè)發(fā)展中獲得了巨額財富后，無償拿出利潤地捐贈給社會。蓋茨、巴菲特都是學(xué)習(xí)的好榜樣，那些已經(jīng)獲得巨大利潤的企業(yè)，如壟斷行業(yè)和暴利行業(yè)的企業(yè)，應(yīng)該盡快調(diào)整財富分配方式，促進(jìn)社會的文明發(fā)展，這是責(zé)任。

企業(yè)做公益范文第4篇

【關(guān)鍵詞】政工師；專業(yè)素養(yǎng)；工作藝術(shù)

中圖分類號：F27

任何一個崗位，都需要一個專業(yè)素養(yǎng)高的工作人員，企業(yè)政工師是引導(dǎo)企業(yè)建立雄厚的文化積淀，樹立正確的文化價值取向的核心職位，一位合格的政工師，不僅要有較強的專業(yè)素養(yǎng)，同時也應(yīng)該具備正向的人格魅力，其自身修養(yǎng)在工作中發(fā)揮著決定性的影響。

一、加強自身專業(yè)素養(yǎng)是做好工作的前提

專業(yè)素養(yǎng)不僅包括技術(shù)性、專業(yè)性的素養(yǎng)，更包括職業(yè)道德素養(yǎng)，不僅要求擁有較強的專業(yè)能力，同時要有一份高尚的道德情操；就目前情況來看，很多企業(yè)都忽視了政工師這個職位的作用，認(rèn)為它就是一個擺設(shè)性的工作崗位，沒有認(rèn)識到其真正的價值。但是實踐經(jīng)驗告訴我們，認(rèn)識指導(dǎo)實踐，只有不斷完善個人思想觀念才能對實踐活動進(jìn)行更好的引導(dǎo)，這就要求企業(yè)從根本上抓住問題，培養(yǎng)企業(yè)人員積極向上的工作狀態(tài)，這也是政工師的職責(zé)所在。

首先要有良好的思想道德素養(yǎng)，這是一個思想工作者必須要有的精神品質(zhì)，一位合格的政工師，要有正確世界觀、人生觀、價值觀，要在實際工作中做到以身作則，起到模范帶頭作用，要用行動對身邊的人產(chǎn)生潛移默化的影響。同時在對集體利益與個人利益、長遠(yuǎn)利益與眼前利益的取舍上做到將集體利益放在首位，用長遠(yuǎn)的眼光去看待問題。其次在業(yè)務(wù)修養(yǎng)方面，政工師要有較強的組織能力、語言表達(dá)能力和文字表達(dá)能力，只有這樣才能夠在組織活動的時候，充分調(diào)動部門人員參與的積極性，確保活動的順利開展；才能在一定場合肩負(fù)起起草文件，書寫文章的職責(zé)，將枯燥、乏味的思想政治工作，添加新的生命力。最后要有淵博的科學(xué)知識做后盾，每一個思想政治工作者，都應(yīng)該具有淵博的知識，在交談中給人一種精神上的動力和感召力，同時為了適應(yīng)時代的發(fā)展，企業(yè)政工師的職位同時要求具有一定的計算機操作能力，這些與時俱進(jìn)的高科技不僅能在一定程度上幫助政工師與外界的交流學(xué)習(xí)，同時在思想上也可以激勵他們不斷學(xué)習(xí)，充實自己的大腦，真正實現(xiàn)活到老學(xué)到老。

二、建立科學(xué)合理的工作方法

對企業(yè)職工進(jìn)行良好思想教育工作，是黨和國家不斷完善思想政治體系的重要舉措，因此，提高自身的思想政治修養(yǎng)是每一個員工義不容辭的責(zé)任，作為一名優(yōu)秀的企業(yè)政工師，不僅要在適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的前提下做好自己的本職工作，同時也要時刻謹(jǐn)記自己的光輝使命，將積極向上的工作態(tài)度傳達(dá)給企業(yè)中的每一位員工，真正做到一切從實際出發(fā)，堅持理論聯(lián)系實際，進(jìn)一步扎實自身的業(yè)務(wù)能力，建立科學(xué)合理的工作方法。

（一）要有一顆為集體服務(wù)的心

政工師要帶著一顆真誠的心，本著為集體服務(wù)的宗旨，從企業(yè)職工的角度出發(fā)思考問題，了解他們的苦衷和難處，把握他們的心理特征，讓他們切身體會到溫暖和關(guān)懷，同時還應(yīng)該加強語言表達(dá)能力的鍛煉，對于那些有困難和苦惱的人員進(jìn)行思想疏導(dǎo)，幫助他們找到解決問題的方法和途徑，在工作上、生活上給予最真誠的照顧，幫助他們樹立前進(jìn)的信心。

（二）將科學(xué)發(fā)展觀作為工作指導(dǎo)

整個世界是不斷運動變化發(fā)展著的物質(zhì)世界，員工各方面的條件以及所處的環(huán)境，都是不斷變化的，因此在實際工作中，要做到具體問題具體分析，對不同階段的實際情況進(jìn)行充分的調(diào)查研究，用發(fā)展的眼光去看待面臨困難，當(dāng)遇到新問題、新矛盾的時候，要善于從理性的角度去思考問題，透過表面現(xiàn)象抓住事物的本質(zhì)特征，了解事物變化發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律，才能夠更好的指導(dǎo)實踐活動，更好的解決實際問題。同時也要堅信我們可以戰(zhàn)勝困難，全身心的投入到工作中去，真正以員工的需求為工作中心，做好廣大在職人員的思想政治工作。

（三）將實事求是的思想方針作為工作指導(dǎo)

實事求是在這里是指，政工師要準(zhǔn)確把握員工的實際需要，對其精神狀態(tài)和工作愿望、工作情緒進(jìn)行深入了解，對于工作中遇到的問題，應(yīng)該找到問題的根源，清楚問題產(chǎn)生的來龍去脈，對癥下藥才能收獲最佳效果；通過溝通交流與員工達(dá)成共識，共同找到問題的解決辦法。因此要想高效地解決工作中的困難，就必須堅持從實際出發(fā)、實事求是的思想方針。

（四）采用藝術(shù)性的工作方法

思想政治工作在一定程度上具有藝術(shù)性，它是一門科學(xué)，在實際工作中要掌握正確的工作方法，有技巧的了解到員工的真實想法；如果從哲學(xué)角度進(jìn)行分析研究的話，意識是對客觀存在人腦中的反映，也就是說人的思想能夠客觀地反映出對外部事物的認(rèn)知，而政工師的調(diào)查對象主要是位于企業(yè)基層工作者的內(nèi)心世界，要對每一個員工進(jìn)行思想政治情況以及工作現(xiàn)狀進(jìn)行充分的調(diào)查，但是每個員工有不同的思想覺悟，知識結(jié)構(gòu)以及生活環(huán)境，要想真正的了解到每個人的需求，這是一個很大的工作量，也是一項十分艱巨的任務(wù)。并不是所有人員都能夠配合調(diào)查，都能夠保持一種完全接納的態(tài)度參與調(diào)查，要想保證調(diào)查工作的順利開展以及調(diào)查結(jié)果的可靠性、真實性，就必須根據(jù)不同人員的實際情況采用不同的方法，這也就是我們提到的工作方法的藝術(shù)性，針對員工的不同特點進(jìn)行教育，才能夠確保思想政治工作的有效性。

三、結(jié)語

要想做好企業(yè)的政工師，就必須保持一份永遠(yuǎn)積極向上的工作狀態(tài)，保持一顆為大眾服務(wù)的心態(tài)，不斷提高自身的專業(yè)素養(yǎng)，完善工作方法，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

參考文獻(xiàn)：

企業(yè)做公益范文第5篇

一、納稅銷售收入上臺階獎

年納稅銷售收入首次超0.6億元、0.8億元、1億元、2億元，且對應(yīng)繳納稅收240萬元、320萬元、400萬元、600萬元以上的企業(yè)，授予“工業(yè)納稅銷售收入上臺階獎”，并對應(yīng)一次性給予3萬元、5萬元、10萬元、20萬元的金牌獎勵。

納稅銷售收入不屬首次超0.6億元、0.8億元、1億元且對應(yīng)繳納稅收240萬元、320萬元、400萬元以上的，納稅銷售收入同比增幅15%且繳納稅收同比有增幅的企業(yè)，一次性給予2萬元、3萬元、5萬元的金牌獎勵。

二、納稅銷售收入增幅獎

對當(dāng)年納稅銷售收入達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)，且增幅20%以上的予以一次性獎勵，標(biāo)準(zhǔn)為：

1、納稅銷售收入在2000-4000萬元的企業(yè)，獎1萬元。

2、納稅銷售收入在4000萬元以上的企業(yè)，獎2萬元。

三、納稅銷售收入規(guī)模獎

對當(dāng)年納稅銷售收入前六名且同比有增幅的企業(yè)給予獎勵，標(biāo)準(zhǔn)為第1名獎3萬元，第2-3名各獎2萬元，第4-6名各獎1萬元。

四、繳納稅收貢獻(xiàn)獎

對當(dāng)年國、地稅收入凈在庫100萬元以上，稅款額位列全鎮(zhèn)前六名且有增幅的企業(yè)給予獎勵，標(biāo)準(zhǔn)為：第1名獎3萬元，第2-3名各獎2萬元，第4-6名各獎1萬元。

五、技術(shù)改造投入獎

當(dāng)年技改項目設(shè)備投入在100萬元以上（不含新辦企業(yè)、憑發(fā)票確認(rèn)）分別給予以下獎勵：

1、技改設(shè)備投入在100-300萬元的獎勵1萬元。

2、技改設(shè)備投入在300-500萬元的獎勵2萬元。

3、技改設(shè)備投入在501-1000萬元的獎勵4萬元。

4、技改設(shè)備投入在1001-3000萬元的獎勵6萬元。

5、技改設(shè)備投入在3001萬元以上的獎勵10萬元。

其中，10%獎給相關(guān)人員。

六、企業(yè)自主創(chuàng)新獎

1、對新認(rèn)定為省高新技術(shù)企業(yè)的，一次性獎勵2萬元。對列入國家火炬計劃、星火計劃的項目，立項當(dāng)年一次性給予1萬元獎勵。當(dāng)年獲批省高新技術(shù)產(chǎn)品、省自主創(chuàng)新產(chǎn)品的，分別給予0.5萬元獎勵。專利大戶給予0.2萬元獎勵。

2、獲得市級科技進(jìn)步一等獎獎勵0.5萬元，二等獎獎勵0.3萬元。

3、首次獲得省兩化融合示范、試點企業(yè)稱號的分別獎0.5萬元。

4、新創(chuàng)成省管理創(chuàng)新示范企業(yè)、優(yōu)秀企業(yè)的分別一次性獎勵0.5萬元。

同一產(chǎn)品獲不同級別品牌的，按最高級別獎勵，不重復(fù)享受獎勵。

七、企業(yè)品牌創(chuàng)建獎

對本年度新創(chuàng)成市級及以上品牌的企業(yè)，根據(jù)品牌內(nèi)容給予0.5-2萬元的獎勵。

八、幾點說明

1、考核獎勵對象為工業(yè)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人。

2、本鎮(zhèn)關(guān)聯(lián)企業(yè)或一廠多牌企業(yè)納稅銷售收入、繳納稅收收入年終相加計算考核。

3、企業(yè)發(fā)生安全生產(chǎn)死亡事故的，取消各項獎勵。