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論創(chuàng)新發(fā)展的重要性范文第1篇

一、創(chuàng)新素質(zhì)評價與推進素質(zhì)教育

評價體系是教育前行的加油站和風(fēng)向標，是每個生命不可或缺的教育資源和教學(xué)力量。素質(zhì)教育應(yīng)該把與創(chuàng)造、創(chuàng)新有關(guān)的教育活動界定為“創(chuàng)新教育”，這不僅體現(xiàn)了素質(zhì)教育的重點，而且還具時代特征，應(yīng)該建立以人為本的、科學(xué)的、充分激勵全體學(xué)生全面發(fā)展的新的評價體系。

以“創(chuàng)新”為重點的素質(zhì)教育評價，不僅需要改變過去那種只關(guān)注學(xué)生學(xué)業(yè)成績的單一總結(jié)性評價方式，而且還必須著眼于發(fā)現(xiàn)和發(fā)展學(xué)生的創(chuàng)新潛能，關(guān)注每個學(xué)生在已有水平上的發(fā)展，關(guān)注學(xué)生發(fā)展中的個性差異。新的評價體系和評價模式，要讓學(xué)生成為評價主體，成為他們認識自己和教育自己的一種教育方式，真正成為教師改進教學(xué)、實現(xiàn)創(chuàng)新教育目標的反饋方式。

二、創(chuàng)新素質(zhì)評價與學(xué)生全面發(fā)展

只有具備創(chuàng)新素質(zhì)的人才，才能適應(yīng)未來社會需要，“做家庭的好孩子，做學(xué)校的好學(xué)生，做社會的好公民”，這是學(xué)校培養(yǎng)學(xué)生的目標，也是國家培養(yǎng)人才的方向。學(xué)校教育必須加大改革力度，為社會提供大量創(chuàng)新素質(zhì)人才。評價既要關(guān)注評價過程，又要尊重個體差異，盡可能引導(dǎo)和激勵全體學(xué)生，使學(xué)生不把關(guān)注點放在自己在整個群體中處于什么位置上而是放在自己跟自己比有哪些進步上，吸引學(xué)生主動參與，體驗成功，獲得自信。

三、創(chuàng)新素質(zhì)評價與課堂學(xué)科教學(xué)

課堂教學(xué)其實就是一種特殊的創(chuàng)新活動，是學(xué)習(xí)、探究、重組和應(yīng)用知識，培養(yǎng)創(chuàng)新能力的實踐活動。筆者認為應(yīng)把創(chuàng)新素質(zhì)評價滲透到課程學(xué)科教學(xué)當(dāng)中，這不僅直接關(guān)系著每個學(xué)生素質(zhì)的提高，而且影響到國家素質(zhì)教育實施的進程。

學(xué)生創(chuàng)新意識和實踐能力的培養(yǎng)必須在主陣地——課堂學(xué)科教學(xué)中進行。例如，語文課程教學(xué)可以通過聽、說、讀、寫來發(fā)展新思維，聽講時敢于提出不同看法，討論時能說出新穎獨特的見解，閱讀時善于對課文能進行聯(lián)想和發(fā)散，作文時能從多角度表達自己的觀點。眾所周知，評價具有區(qū)分、激勵和引導(dǎo)的功能。對學(xué)生創(chuàng)新素質(zhì)的評價也應(yīng)該圍繞著這些方面進行。

四、創(chuàng)新素質(zhì)評價與考試評價體系

論創(chuàng)新發(fā)展的重要性范文第2篇

二、承德少數(shù)民族地區(qū)中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀（一）管理者落后的觀念。當(dāng)前承德少數(shù)民族地區(qū)中小企業(yè)的存在形式主要是個體私營企業(yè)，對于大型企業(yè)來說，這些中小企業(yè)的管理者具有相對落后的知識水平，這樣有些中小企業(yè)管理者對企業(yè)發(fā)展中互聯(lián)網(wǎng)的重要性沒有充分的意識到。從企業(yè)的長遠發(fā)展角度來說，中小企業(yè)管理者對企業(yè)當(dāng)前的經(jīng)濟效益更加重視，因此其不愿意投入更多的資金推動企業(yè)信息化的變革。由于管理者存在落后的觀念，不重視企業(yè)的長遠利益，這在互聯(lián)網(wǎng)+時代下對中小企業(yè)的發(fā)展造成一定的阻礙作用。（二）融資難度大。在互聯(lián)網(wǎng)+背景下，承德少數(shù)民族中小企業(yè)來說面臨的一個巨大問題主要是融資問題。隨著不斷改革財稅體制和金融體制，政府面臨越來越大的壓力，從而無法繼續(xù)扶持中小企業(yè)。另外當(dāng)前承德少數(shù)民族地區(qū)中小企業(yè)融資存在較大的風(fēng)險性，而且其具有很低的信用度，同時銀行等一些金融機構(gòu)在一定程度上會排斥中小企業(yè)的融資。同時由于中小企業(yè)具有很少的融資渠道，這些都使中小企業(yè)的融資難度大大增加，從而對中小企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展造成不利影響。（三）缺少人才。承德少數(shù)民族地區(qū)中小企業(yè)具有較小的規(guī)模較弱的實力，而且個人發(fā)展的空間比較小，這些問題使中小企業(yè)無法吸引優(yōu)秀的人才。另外中小企業(yè)人才激勵制度不夠健全，沒有制定相應(yīng)的獎懲制度，從而無法將員工的工作積極性和主動性激發(fā)出來。另外相應(yīng)的補貼和福利制度也嚴重缺乏，如住房補貼和節(jié)假日福利等，這樣會使員工的上進心逐漸消失，從而對企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展造成不利影響。（四）落后的技術(shù)和較差的創(chuàng)新能力。當(dāng)前雖然承德少數(shù)民族地區(qū)中小企業(yè)的科學(xué)技術(shù)得到了進一步發(fā)展，但是其科技水平仍然需要進一步提高。大多數(shù)中小企業(yè)依然是勞動密集型產(chǎn)業(yè)，其主要是半機械化的，自動化的目標并沒有實現(xiàn)。另外中小企業(yè)對技術(shù)開發(fā)方面投入的資金不足，使其具有較低的技術(shù)創(chuàng)新能力，這些對中小企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展造成一定的影響。三、互聯(lián)網(wǎng)+下承德少數(shù)民族地區(qū)中小企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的措施（一）將觀念及時轉(zhuǎn)變。在互聯(lián)網(wǎng)+時代下，承德少數(shù)民族地區(qū)中小企業(yè)管理者要將觀念及時的轉(zhuǎn)變，將經(jīng)驗式和家族式的管理模式進行淘汰，對企業(yè)內(nèi)部的科學(xué)管理制度合理的建立健全，同時對現(xiàn)代化的管理方法合理的使用。而且要充分意識到企業(yè)發(fā)展中互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的重要性，將自身的知識水平不斷提高。另外要重視企業(yè)的長遠利益，投入足夠的資金加快企業(yè)的改革和升級，從而促進中小企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

（二）將融資渠道拓寬。在互聯(lián)網(wǎng)+背景下，承德少數(shù)民族地區(qū)政府方面應(yīng)該對相應(yīng)的法律制度合理的頒布，將中小企業(yè)融資方面的體制和政策障礙及時消除。同時要對中小企業(yè)的間接融資體系進行建立和健全，使中小企業(yè)可以對更多的金融服務(wù)進行提供。另外中小企業(yè)自身要將融資渠道進一步拓寬，通過各種方式，如二級市場、發(fā)行債券和股票等方式籌集資金，從而將其融資問題直接解決。

（三）建立人才激勵機制。中小企業(yè)要將自身規(guī)模不斷擴展，將經(jīng)濟實力不斷提高，將更多的發(fā)展機會提供給員工，從而可以吸引更多的優(yōu)秀人才。另外要建立和健全相應(yīng)的激勵制度，對獎懲制度合理的制定，適當(dāng)?shù)莫剟顑?yōu)秀工作人員，如可以增加獎金、延長假期等，通過這種方式可以將工作人員的工作積極性和主動性充分的調(diào)動起來。同時要制定合理的補貼和福利制度，如住房補貼等，從而為工作人員的生活提供保障，這樣可以使其更加專心的工作，促進企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。此外要系統(tǒng)化的培訓(xùn)全體員工，通過培訓(xùn)可以將員工的責(zé)任意識不斷提升，在企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展中能夠積極主動的參與。

論創(chuàng)新發(fā)展的重要性范文第3篇

關(guān)鍵詞：新時期； 高校； 圖書情報管理； 知識管理模式

中圖分類號：G250.7 文獻標識碼：A 文章編號：1006-3315（2016）02-140-001

高校是教育、科研的主戰(zhàn)場，在社會發(fā)展中起到重要的作用。圖書情報管理是高校管理工作的重點，在傳統(tǒng)管理理念的影響之下，管理模式的創(chuàng)新性發(fā)展，是適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)時代的必然要求。在網(wǎng)絡(luò)時代，高校圖書情報管理模式的構(gòu)建，強調(diào)知識型管理模式的準確定位，以適應(yīng)當(dāng)前的管理環(huán)境與管理需求。本文立足于對知識管理模式的構(gòu)建闡述，提出了新時期推進高校圖書情報管理模式創(chuàng)新發(fā)展的策略。

一、新時期高校圖書情報管理模式構(gòu)建

在新的歷史時期，高校圖書情報管理面臨新的環(huán)境，網(wǎng)絡(luò)時代的到來，強調(diào)高校圖書情報管理模式優(yōu)化發(fā)展的必要性。在網(wǎng)絡(luò)快速發(fā)展的大背景之下，高校圖書情報管理模式有了新發(fā)展，知識管理模式的構(gòu)建發(fā)展，強調(diào)管理模式科學(xué)定位的同時，優(yōu)化與調(diào)整高校圖書情報管理的內(nèi)外環(huán)境，推進管理模式的創(chuàng)新性發(fā)展，以更好的適應(yīng)當(dāng)前的發(fā)展要求。

（一）“專家型”知識管理模式

網(wǎng)絡(luò)信息時代的到來，推進了現(xiàn)代文明發(fā)展進程。高校圖書情報管理有了新要求。圖書情報管理工作的基礎(chǔ)是大量信息的搜集、有效信息的提取，這一系列管理工作的開展，強調(diào)“專家型”知識管理模式構(gòu)建的必要性。一方面，“專家型”知識管理模式，強化了專業(yè)知識人士在圖書情報管理工作中的重要性，并基于人才的培育，為高校圖書情報管理工作的發(fā)展培養(yǎng)優(yōu)秀的專業(yè)型人才，服務(wù)于圖書情報管理的發(fā)展；另一方面，高校圖書情報管理的建設(shè)與發(fā)展，離不開專業(yè)知識人士的有效參與，積極推進“專業(yè)型”知識管理模式，就是在人才培育、管理建設(shè)并重發(fā)展的前提下，助力高校圖書情報管理更好地滿足當(dāng)前的管理需求。

（二）“業(yè)務(wù)集成型”知識管理模式

網(wǎng)絡(luò)信息時代，業(yè)務(wù)集成型管理模式的構(gòu)建與定位發(fā)展，是新時期高校圖書情報管理發(fā)展的必然要求。“業(yè)務(wù)集成型”知識管理模式，旨在基于業(yè)務(wù)集成的方式，實現(xiàn)對相關(guān)圖書情報的統(tǒng)一管理。這樣一來，不僅提高了圖書情報管理的效率與水平，而且在很大程度上降低了圖書情報的管理成本，這對于高校圖書情報管理的發(fā)展而言，具有重要的意義。

（三）“知識規(guī)范型”知識管理模式

高校圖書情報管理具有特殊性，強調(diào)標準化、規(guī)范化的核心知識，這是確保圖書情報管理有效開展的重要基礎(chǔ)。首先，高校圖書情報管理應(yīng)建立在規(guī)范化的行為框架之下，員工的行為要規(guī)范化，并且專業(yè)知識也要系統(tǒng)化；其次，新時期下知識管理模式的構(gòu)建，強調(diào)在滿足圖書情報管理需求的基礎(chǔ)之上，應(yīng)強化知識管理的標準化、管理成本的最優(yōu)化?！爸R規(guī)范型”管理模式，就是基于這些，所定位的圖書情報管理模式，具有顯著的現(xiàn)實應(yīng)用價值。

二、新時期推進高校圖書情報管理模式創(chuàng)新發(fā)展的策略

（一）建立健全管理制度，優(yōu)化與提高服務(wù)水平

高校是集科研、教育于一體的機構(gòu)，圖書情報管理模式的創(chuàng)新性發(fā)展，以建立在完善的管理制度之上，有序開展圖書情報管理工作。首先，強化領(lǐng)導(dǎo)對圖書情報管理工作的重視，在工作開展與宣傳等方面，要扎實推進、狠抓落實，確保圖書情報管理模式的創(chuàng)新發(fā)展，適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)時代的發(fā)展環(huán)境；其次，優(yōu)化現(xiàn)有的圖書情報管理制度，立足于學(xué)校的實際情況，健全管理制度，明確相關(guān)部門、相關(guān)個人的職責(zé)，確保責(zé)任到部門、到個人，全面部署圖書情報管理模式創(chuàng)新發(fā)展的工作；再次，高校圖書情報管理的服務(wù)對象是師生，良好的服務(wù)質(zhì)量，強調(diào)優(yōu)化與提高服務(wù)水平的重要性。管理制度的建立，責(zé)任的細化；管理細則的實施，對于規(guī)范管理行為，創(chuàng)造良好的內(nèi)外管理環(huán)境起到十分重要的作用。

（二）創(chuàng)新圖書情報管理方式，滿足現(xiàn)代管理需求

在信息科技時代，圖書情報管理模式的創(chuàng)新發(fā)展，依托于管理方式的創(chuàng)新，強化現(xiàn)代管理模式的有效應(yīng)用。（1）運用現(xiàn)代電子信息技術(shù)，建立電子搜索系統(tǒng)，在優(yōu)化管理方式的同時，構(gòu)建現(xiàn)代化的圖書情報管理體系；（2）實現(xiàn)圖書分類管理與現(xiàn)代信息技術(shù)的有效結(jié)合，通過電子屏幕，讀者便可以在最短時間內(nèi)，準確找到自己所需的資料。在方便廣大師生讀者的同時，也有助于管理人員的管理維護，為良好的圖書借閱及管理環(huán)境的營造，創(chuàng)造了良好的基礎(chǔ)；（3）強化資金等的投入力度，為圖書情報管理模式的發(fā)展夯實基礎(chǔ)。一方面，新的管理環(huán)境，強調(diào)高校要在信息現(xiàn)代化建設(shè)領(lǐng)域，增加資金投入力度，確保相關(guān)工作的有效開展；另一方面，要確保人員配置，滿足圖書情報管理工作的需求。

總而言之，高校圖書情報管理模式的優(yōu)化，應(yīng)突出時代的發(fā)展要求，符合網(wǎng)絡(luò)時代的發(fā)展屬性，從本質(zhì)上優(yōu)化與調(diào)整管理模式。知識管理模式的構(gòu)建，是新時期高校圖書管理模式準確定位的發(fā)展要求，對于提高圖書情報管理水平，優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量，都具有十分重要的現(xiàn)實意義。因此，建立健全管理制度，優(yōu)化與提高服務(wù)水平；創(chuàng)新圖書情報管理方式，滿足現(xiàn)代管理需求，都是新時期推進高校圖書情報管理模式創(chuàng)新發(fā)展的有效策略。

參考文獻：

[1]方靜.人本管理――新時期高校圖書館管理模式新思路[J]農(nóng)業(yè)圖書情報學(xué)刊，2009（06）

[2]黃曉燕.高校圖書館供應(yīng)鏈管理分析――以上海機電學(xué)院圖書館為例[J]高校圖書情報論壇，2013（09）

論創(chuàng)新發(fā)展的重要性范文第4篇

關(guān)鍵詞：林業(yè)技術(shù)；創(chuàng)新和發(fā)展；現(xiàn)代化

林業(yè)是指培育和保護森林，維護自然環(huán)境生態(tài)的平衡，從而取得木材和其它林產(chǎn)品、利用林木的自然特性以發(fā)揮防護作用的國家生產(chǎn)部門。我國從古代以來就有著以林衛(wèi)生的觀念，并積累了豐富的林業(yè)工作經(jīng)驗。在現(xiàn)代化市場經(jīng)濟環(huán)境之下，生產(chǎn)力的持續(xù)增長以及市場經(jīng)濟的飛速發(fā)展，使得林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新以及現(xiàn)代化林業(yè)發(fā)展成了一項重要的課題，林業(yè)發(fā)展能否跟得上經(jīng)濟增長的步伐，而實現(xiàn)社會的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略更是少不了林業(yè)技術(shù)的創(chuàng)新和發(fā)展。

林業(yè)的發(fā)展離不開創(chuàng)新，創(chuàng)新即是利用現(xiàn)代化先進的科學(xué)技術(shù)不斷研制出新的品種。而我國現(xiàn)在的林業(yè)產(chǎn)品多數(shù)還是沿襲了傳統(tǒng)種植模式和種植品種，其投入高、產(chǎn)出低，并且繁衍周期過長、生命力強度逐漸減退、抗病害能力不足等缺點極大地制約了林業(yè)工作的發(fā)展。因此，在新世紀環(huán)境之中，林業(yè)工作急需要科學(xué)技術(shù)的大力支持，對傳統(tǒng)的品種及種植模式進行更新?lián)Q代，從而達到加快林業(yè)回報率、促進經(jīng)濟增長、優(yōu)化林業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的目的。

1 林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展的現(xiàn)狀分析

在新世紀環(huán)境中，科學(xué)技術(shù)的突飛猛進使得各項技術(shù)領(lǐng)域都有了重要的突破和發(fā)展，林業(yè)發(fā)展也不例外。目前我國林業(yè)發(fā)展的重點已從傳統(tǒng)的木材生產(chǎn)轉(zhuǎn)型為以生態(tài)建設(shè)為主要，木材生產(chǎn)為次要的模式，而且產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)還在不斷的優(yōu)化之中，各種種植技術(shù)也在不斷的更新和升級?？萍紟恿謽I(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展，體現(xiàn)了我國林業(yè)資源結(jié)構(gòu)在優(yōu)化管理、病蟲害預(yù)防治理以及人工智能系統(tǒng)應(yīng)用上的成功，其結(jié)果也是令人滿意的。但是，嚴格來講林業(yè)技術(shù)的發(fā)展并沒有達到科學(xué)發(fā)展的要求，其中還是存在著一些技術(shù)問題制約了林業(yè)的發(fā)展，使其不能完全滿足我國經(jīng)濟發(fā)展的需求。歸納來講，其缺陷主要有以下內(nèi)容：

1.1 林業(yè)技術(shù)的意識較薄弱

隨著我國現(xiàn)代化社會的發(fā)展，尤其是加入了WTO之后，我國林業(yè)發(fā)展在世界范圍內(nèi)都有了重要的地位，社會經(jīng)濟以及科技的進步也都相應(yīng)帶動了林業(yè)的發(fā)展，但仍有部分地區(qū)對于林業(yè)技術(shù)的意識非常淡薄，不少地區(qū)特別是經(jīng)濟落后的地區(qū)，仍然采用傳統(tǒng)的經(jīng)營模式，不注重新技術(shù)的研究和創(chuàng)新，使得該地區(qū)的林業(yè)發(fā)展出現(xiàn)嚴重滯后的現(xiàn)象。也有的地區(qū)盡管意識到了技術(shù)創(chuàng)新的重要性，但由于缺乏技術(shù)實力和資金支持，新技術(shù)沒有得到充分應(yīng)用反而不如傳統(tǒng)的經(jīng)驗有效，其盈利也大不如以前，這樣造成了對新技術(shù)的質(zhì)疑并放棄。

1.2 創(chuàng)新發(fā)展資金不充足

我國林業(yè)工作從整體上來講，科技帶動林業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展往往集中在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)。而大部分地區(qū)用于開發(fā)新技術(shù)，林業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的資金都存在著嚴重不足的現(xiàn)象，這樣也造成了林業(yè)發(fā)展上的惡性循環(huán)，缺少高端技術(shù)人才和資金，沒有創(chuàng)新和發(fā)展，林業(yè)生產(chǎn)效益上不去，企業(yè)更加缺少資金來對技術(shù)進行創(chuàng)新和改革。因此，資金問題是目前各地林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展中的普遍現(xiàn)象。

1.3 林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力薄弱

我國林業(yè)在科學(xué)技術(shù)支持下，雖然有了較快的發(fā)展，但客觀條件上的底子薄、缺乏創(chuàng)新的主動性等問題，使得新技術(shù)以及人才儲備上都有不足的缺點。我國在新技術(shù)的創(chuàng)新和研制方面，目前多數(shù)都是靠單純的引進國外先進技術(shù)，缺少自主研發(fā)以及新技術(shù)的二次創(chuàng)新能力，因而在國家市場中完全處于被動地位。并且對于有些國外引進的新技術(shù)，缺乏系統(tǒng)而完整的認識，沒有結(jié)合我國的實際情況，在我國林業(yè)發(fā)展中應(yīng)用效率不高，諸如此類的問題，都是我國技術(shù)自主創(chuàng)新能力不足而導(dǎo)致的，一味的拾人牙慧終究不能滿足長期發(fā)展的戰(zhàn)略目標。

2 促進林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展的策略

2.1 轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)林業(yè)觀念，加強技術(shù)創(chuàng)新意識

思想意識決定著行動，只有從意識上根本扭轉(zhuǎn)了對于新技術(shù)創(chuàng)新和發(fā)展的渴望，才能付諸于實踐。鑒于此，各地方政府部門應(yīng)加強對于林業(yè)技術(shù)的宣傳和普及工作。如結(jié)合當(dāng)?shù)刂攸c的林業(yè)工程，在各基層組織中開展相關(guān)的實用技術(shù)培訓(xùn)班，使人們提高對于技術(shù)創(chuàng)新的認識。同時，政府可以在當(dāng)?shù)亟⒘謽I(yè)示范園，在園內(nèi)推廣一些見效快、效率高、市場前景好，適合農(nóng)場地區(qū)發(fā)展的新技術(shù)和新成果，以此作為正面的樣本工程，來帶動當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)的發(fā)展，并且使農(nóng)民認識到提高技術(shù)、改革創(chuàng)新的重要性和必要性。

2.2 林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與林業(yè)素質(zhì)教育

針對于我國目前沒有完全擺脫傳統(tǒng)林業(yè)經(jīng)驗?zāi)Ｊ?，林業(yè)產(chǎn)品高科技含量低的現(xiàn)狀，在未來的發(fā)展過程中應(yīng)首先形成林業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)的創(chuàng)新機制，從而為技術(shù)發(fā)展提供驅(qū)動力。遵循現(xiàn)代化市場經(jīng)濟的原則，樹立“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的觀念，是完善技術(shù)創(chuàng)新機制的基礎(chǔ)。同時，還要調(diào)整林業(yè)科技的布局，發(fā)揮市場機制對于科技資源的配置作用，加強國家對于林業(yè)隊伍建設(shè)整體上的控制，并且可以在各地區(qū)設(shè)置相應(yīng)的林業(yè)技術(shù)專業(yè)或者技術(shù)院校等，為林業(yè)技術(shù)的發(fā)展儲備優(yōu)秀人才。

2.3 提高林業(yè)技術(shù)推廣效率和效果

提高技術(shù)推廣的效率，需要建立起一套高效的林業(yè)技術(shù)推廣網(wǎng)絡(luò)體系。該體系應(yīng)當(dāng)以市場為導(dǎo)向，以林業(yè)社會化服務(wù)為主導(dǎo)進行技術(shù)推廣，同時也要不斷強化技術(shù)推廣的主體建設(shè)，即林農(nóng)和林企的建設(shè)，通過它們在各地方的林區(qū)建立形成林業(yè)科技站，并加強在技術(shù)推廣時相關(guān)的監(jiān)督管理，對任何形式的錯誤都要及時的發(fā)現(xiàn)并堅決予以糾正。

2.4 提高資源利用率，加強可持續(xù)發(fā)展

林業(yè)資源的利用和保護是實現(xiàn)人類社會可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，因此在促進林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與發(fā)展的過程中，應(yīng)當(dāng)重視對于環(huán)境資源的保護，以發(fā)展的眼光來看待技術(shù)創(chuàng)新。因此，目前林業(yè)發(fā)展中的一些技術(shù)創(chuàng)新，如可持續(xù)經(jīng)營技術(shù)、生態(tài)系統(tǒng)恢復(fù)、森林資源培育技術(shù)、森林生態(tài)系統(tǒng)等林業(yè)創(chuàng)新技術(shù)，都是為了將自然環(huán)境與林業(yè)從相互影響的局面轉(zhuǎn)變?yōu)橄噍o相成，共同發(fā)展的狀態(tài)，從而達到生態(tài)系統(tǒng)、林業(yè)系統(tǒng)、動植物多樣性系統(tǒng)等多元化和諧共存的局面。

3 結(jié)語

林業(yè)技術(shù)的改革、發(fā)展是一項長期而艱苦的工作，可能在投入了資金和技術(shù)后的很長一段時間內(nèi)都看不到明顯的效果。這也需要工作人員應(yīng)當(dāng)有足夠的耐心，本著可持續(xù)發(fā)展的眼光，來走完這一段艱難但意義重大的改革道路。

參考文獻

論創(chuàng)新發(fā)展的重要性范文第5篇

關(guān)鍵詞：公路工程；組織機構(gòu)；管理人才

我國地形地貌形式多樣，氣候環(huán)境也復(fù)雜多變。人們?nèi)粘５某鲂行枨蟠偈刮覈墓方ㄔO(shè)事業(yè)不斷發(fā)展，但是施工涉及到各項因素，具有多變性，因此公路施工也面臨著巨大的困難和挑戰(zhàn)。公路工程的管理工作尤為重要，但是我國目前的公路管理方式還存在許多問題，所以要對現(xiàn)有的公路工程管理方式進行創(chuàng)新和完善。

1公路工程管理的現(xiàn)狀

1.1管理理念落后。公路工程是一項影響人們?nèi)粘３鲂械幕A(chǔ)工程。公路工程發(fā)展至今，大多數(shù)公路施工企業(yè)只注重公路施工進度的完成情況和經(jīng)濟效益的好壞，而不關(guān)注項目工程管理理念的創(chuàng)新與完善。沒有意識到工程管理對工程最終完成質(zhì)量的重大影響作用。只是固執(zhí)的認為公路最后的質(zhì)量情況由建筑材料和人員技術(shù)水平?jīng)Q定，工程管理對其沒有太大影響作用。1.2管理制度體系不完善。工程施工管理涉及的范圍相當(dāng)廣泛，既要對施工企業(yè)管理人員、道路施工周邊群眾、現(xiàn)場施工人員等進行管理，還要對施工現(xiàn)場原材料、施工用的機械設(shè)備、施工安全防護設(shè)施等物品進行管理，另外還要對施工的日常運營生產(chǎn)進行管理。但是目前大多數(shù)公路企業(yè)在公路建設(shè)中都沒有健全的管理制度。1.3缺乏專業(yè)的管理人才。公路的管理體系非常復(fù)雜，所以公路管理是一個技術(shù)含量高、涉及面廣、要求有豐富經(jīng)驗和知識儲備的高要求職業(yè)。而許多公路企業(yè)聘用的管理人員是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生。他們雖然對工作飽含足夠的熱情，也有公路工程的相關(guān)知識儲備，但是還是因為缺乏公路方面的相關(guān)管理經(jīng)驗而不能處理好項目上的各項管理事宜，無法確保公路工程的順利施工。有的企業(yè)使用的管理人員雖然有著豐富的公路管理經(jīng)驗，但是缺乏系統(tǒng)的知識理論儲備，沒有足夠的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，容易按經(jīng)驗辦事，給企業(yè)造成不必要的損失。1.4管理水平低。管理是指管理主體組織借助管理手段完成該組織目標的過程。目前的公路工程管理理念陳舊、管理體系不完善、又缺乏專業(yè)的技術(shù)性人才進行統(tǒng)籌管理，使得企業(yè)公路工程的整體管理水平較低。沒有創(chuàng)新的管理理念支持，沒有健全的管理體系來規(guī)范、沒有專業(yè)的人員去執(zhí)行日常管理業(yè)務(wù)，使得公路工程管理效率低下，資源配置能力差，最終沒有達到預(yù)期的工程管理效果，影響工程質(zhì)量。

2公路工程管理創(chuàng)新的意義

公路工程的管理現(xiàn)狀令人擔(dān)憂。要打破現(xiàn)在的陳舊管理局面，為公路企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益，企業(yè)就需要對現(xiàn)有的管理模式和方法進行創(chuàng)新發(fā)展并運用到公路施工管理中去，實現(xiàn)項目管理應(yīng)有的自我價值功能。2.1確保公路工程的順利進行。創(chuàng)新的項目管理能夠及時發(fā)現(xiàn)工程施工中的錯漏，避免施工路面返工的情況發(fā)生，能夠合理配置工程的人力、財力及物力等資源，保證工程質(zhì)量的同時確保工程的順利完成。2.2提高公路工程整體的管理水平。公路工程管理的創(chuàng)新發(fā)展有助于優(yōu)化原有的管理模式，完善原有的管理制度缺失，查找出原來忽視的問題并及時解決，避免造成公路企業(yè)的經(jīng)濟損失；能讓資源的配置達到最佳，提高整個工程的管理水平。

3公路工程管理的創(chuàng)新發(fā)展方法

為了提高公路工程的管理水平，達到企業(yè)經(jīng)濟利益最大化管理目標，企業(yè)管理的創(chuàng)新發(fā)展勢在必行。結(jié)合公路工程施工的實際情況，筆者從目前公路企業(yè)管理出現(xiàn)問題的幾方面入手，總結(jié)出以下幾種方法。3.1創(chuàng)新公路工程管理理念。公路工程管理的創(chuàng)新首先要從管理理念的創(chuàng)新開始。公路工程企業(yè)要轉(zhuǎn)變對公路工程管理的觀念看法，用全新的視角去認識項目管理。而管理理念的創(chuàng)新實際上就是企業(yè)管理者們管理理念的創(chuàng)新。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的管理理念得到創(chuàng)新，能自上而下的營造出一種良好的管理創(chuàng)新氛圍，推動整個公路工程的創(chuàng)新發(fā)展。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者們有了創(chuàng)新意識，就會充分認識到工程管理創(chuàng)新發(fā)展的重要性和緊迫性，把工程管理的創(chuàng)新發(fā)展放在促進企業(yè)整體發(fā)展的重要地位上，重視對優(yōu)秀專業(yè)人才的引進和培養(yǎng)，充分聽取大家的創(chuàng)新性管理意見和建議，將創(chuàng)新發(fā)展工作落到實處。3.2創(chuàng)新工程進度管理方式。項目進度計劃是項目管理的重要依據(jù)，也是公路工程施工的重要組成部分?？茖W(xué)的進度計劃能夠合理的安排工程資源，優(yōu)化工程進度，提高公路工程的工作效率。工程進度計劃的制定必須要以工程的實際情況出發(fā)，整體考慮工程各方面的施工要素。制定者要使用網(wǎng)絡(luò)圖形把各要素形象地表達出來，根據(jù)圖形對整個工程進行全面具體地分析，合理制定計劃來安排各個施工節(jié)點的資源配置，對施工過程中可能出現(xiàn)的不利情況做出預(yù)估并整理出相應(yīng)預(yù)案，以便在施工時出現(xiàn)問題及時處理。同時公路工程的進度計劃還要根據(jù)公路工程施工現(xiàn)場的實際情況及時調(diào)整，確保工程的順利運行。3.3創(chuàng)新工程現(xiàn)場管理方式。工程的現(xiàn)場管理在項目管理中占有重要地位?，F(xiàn)場的管理受突況的限制，不能全面進行預(yù)估。所以在根據(jù)預(yù)先制定的工程進度計劃，認真開展各項施工工作，確保工程的日常工作按時按量進行的同時還要及時總結(jié)和評價工程施工過程中進行的各項工作，對實際工作中出現(xiàn)的問題及時發(fā)現(xiàn)及時處理，并總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)調(diào)整現(xiàn)場管理方法模式。3.4創(chuàng)新工程管理的組織機構(gòu)。組織機構(gòu)的調(diào)整有利于管理的有效實施和落實。企業(yè)要根據(jù)自身的實際情況，正確劃分工程管理職能和現(xiàn)場施工職能。將這兩項職能的具體組織機構(gòu)分開，讓其既能滿足彈性生產(chǎn)的原則，又能符合剛性的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)原則，提高企業(yè)的管理實施水平。在能滿足公路工程施工日常管理需求的前提條件下，適當(dāng)合并工作量小的管理職位，減少組織機構(gòu)中管理人員數(shù)量。同時對于沒有具體存在價值的管理組織機構(gòu)，要著力重組改造或者撤銷取締。3.5創(chuàng)新工程管理技術(shù)的引進。創(chuàng)新工程管理技術(shù)就是對先進的工程管理技術(shù)的引進并加以實施利用。而先進的管理技術(shù)都是由人才工作調(diào)動而引入企業(yè)的。所以企業(yè)要重視人才的引進。聘用既有專業(yè)的公路工程知識儲備，又有豐富的管理經(jīng)驗，具有飽滿的工作熱情和積極創(chuàng)新的實干能力的全能型人才，從而打開公路工程管理創(chuàng)新的新局面。

4結(jié)語

綜上所述，公路工程管理的創(chuàng)新發(fā)展對公路工程建設(shè)有著重要意義。在目前越來越激烈的市場競爭環(huán)境中，公路企業(yè)要緊跟時展的步伐，著力于工程管理的創(chuàng)新和發(fā)展，使企業(yè)保持穩(wěn)定的發(fā)展勢頭。

作者:孫健 單位:貴州橋梁建設(shè)集團有限責(zé)任公司

參考文獻：

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