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企業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告范文第1篇

日前， 因“一家獨(dú)大”而長期飽受詬病的中國移動(dòng)在社會(huì)上首份企業(yè)責(zé)任報(bào)告，似乎欲借此為自身“正名”。在這份報(bào)告中，中移動(dòng)宣稱，6年來公司累計(jì)上繳利稅1670多億元，創(chuàng)造直接和間接就業(yè)崗位230多萬個(gè)；2003~2005年中國移動(dòng)每年對(duì)GDP的貢獻(xiàn)率達(dá)1.1%以上，對(duì)國民經(jīng)濟(jì)總需求的拉動(dòng)保持在2.2%以上。中移動(dòng)的這份報(bào)告也是國內(nèi)電信企業(yè)的首份企業(yè)責(zé)任報(bào)告。

中移動(dòng)敢于企業(yè)責(zé)任報(bào)告，這或多或少彰顯了一個(gè)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)。然而，自以為企業(yè)責(zé)任意識(shí)很強(qiáng)的中移動(dòng)，也許忘記了企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)的強(qiáng)弱其實(shí)是要由社會(huì)來評(píng)價(jià)的，絕不是靠自己“報(bào)告”出來的。

企業(yè)作為社會(huì)這個(gè)“生物體”中的一個(gè)“細(xì)胞”，不僅具有追求自身利益最大化的內(nèi)部責(zé)任，還應(yīng)履行和實(shí)現(xiàn)應(yīng)負(fù)的社會(huì)責(zé)任，即在以贏利為目的的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，履行回報(bào)社會(huì)、支持公益、救助貧困、參與環(huán)境保護(hù)等多種社會(huì)責(zé)任。這種社會(huì)責(zé)任具有很強(qiáng)的外部性。但這個(gè)社會(huì)責(zé)任又并非外部強(qiáng)加于企業(yè)的，而應(yīng)該是“內(nèi)生”于企業(yè)的“經(jīng)濟(jì)目標(biāo)”之中的。中移動(dòng)近年來的高速發(fā)展、高額利潤是其內(nèi)部經(jīng)濟(jì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)得好的表現(xiàn)，當(dāng)然從客觀上講，也發(fā)揮了拉動(dòng)GDP、帶動(dòng)就業(yè)、驅(qū)動(dòng)稅收增長等社會(huì)效應(yīng)。

作為市場經(jīng)濟(jì)中的純競爭型企業(yè)，如果它能夠利稅齊升，且履行了必要的社會(huì)責(zé)任的話，相信社會(huì)會(huì)認(rèn)為這個(gè)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感不弱。但是如果換成一個(gè)帶有壟斷性質(zhì)的企業(yè)來說，縱然它的利稅再高、安排就業(yè)再多、拉動(dòng)GDP再大，老百姓也不會(huì)就那么簡單地認(rèn)為這個(gè)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感就強(qiáng)。不是老百姓在拿兩把尺子衡量企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，而是壟斷企業(yè)的利潤來得太容易，甚至帶有“壓榨”的性質(zhì)。正是如此，在壟斷企業(yè)把利稅之高作為炫耀自己的企業(yè)責(zé)任意識(shí)是何等的“佼佼者”之時(shí)，實(shí)際上在無形之中加重了社會(huì)對(duì)這個(gè)企業(yè)的反感。這次中移動(dòng)拿出自己在支持農(nóng)村通信建設(shè)、慈善和環(huán)境保護(hù)等公益活動(dòng)中的社會(huì)責(zé)任來作表現(xiàn)，本來也不是什么壞事，而不明智的地方在于，硬是要把老百姓嗤之以鼻的高利潤等作為頭等功來向社會(huì)報(bào)告，能不激起老百姓的反感才怪！

企業(yè)作為企業(yè)公民應(yīng)承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任，這是世界知名企業(yè)的發(fā)展動(dòng)向，也是中國構(gòu)建和諧社會(huì)的應(yīng)有之義。近年來，在世界企業(yè)社會(huì)責(zé)任浪潮的沖擊下，中國企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)逐漸覺醒，包括中移動(dòng)在內(nèi)的半壟斷或純壟斷企業(yè)也在自覺地履行社會(huì)責(zé)任。不過，這些企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)到底是強(qiáng)還是弱、是大還是小，社會(huì)自有成型的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，老百姓心中也有一桿稈。如果哪個(gè)企業(yè)硬要說自己的社會(huì)責(zé)任是多么的強(qiáng)，社會(huì)是不會(huì)輕易地接受的，除非它能拿出令人信服的實(shí)踐。

企業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告范文第2篇

論文關(guān)鍵詞：企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論淺析

 

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的

古典學(xué)派和自由主義學(xué)派關(guān)于“企業(yè)社會(huì)責(zé)任就是獲得最大的利潤”的傳統(tǒng)經(jīng)營觀念很容易誤解或曲解企業(yè)社會(huì)責(zé)任的價(jià)值，這一階段的企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀有待補(bǔ)充和擴(kuò)展。根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)家彌爾頓·弗里德曼的觀點(diǎn)，我們應(yīng)該以歷史的視角，來看待這一傳統(tǒng)的社會(huì)責(zé)任觀有其合理的內(nèi)核，但由

現(xiàn)代企業(yè)契約理論認(rèn)為畢業(yè)論文開題報(bào)告，企業(yè)是在契約的基礎(chǔ)上結(jié)成的人與人之間的行為制約與利益調(diào)和的關(guān)系體，而契約理論的前提仍然是產(chǎn)權(quán)理論。在企業(yè)產(chǎn)權(quán)明晰的特征下，以物質(zhì)資本所有者為核心，以產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)上的契約關(guān)系為紐帶，以企業(yè)行為影響為判斷標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)主體的獨(dú)立性行為對(duì)契約關(guān)系及交易關(guān)系中各個(gè)體利益及外

經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)外部性問題的研究，有助于人們對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任意義的思考?？扑苟ɡ斫o出了這方面最著名的結(jié)論。根據(jù)科斯定理，無論最初的權(quán)利如何分配，如果私人各方可以無成本的就資源配置進(jìn)行協(xié)商，那么畢業(yè)論文開題報(bào)告，私人市場就將總能解決外部性問題，并有效配置資源

制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究者們一直致力于探索超出經(jīng)濟(jì)目標(biāo)以外的企業(yè)行為目標(biāo)的努力雜志網(wǎng)。韋斯利·K·米切爾強(qiáng)調(diào)理性經(jīng)濟(jì)決策，把經(jīng)濟(jì)決策建立在人類行為理論的基礎(chǔ)之上[17]。米切爾認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)學(xué)是一門研究人類行為的科學(xué)。通過使傳統(tǒng)的新古典經(jīng)濟(jì)分析與制度分析相結(jié)合，道格拉斯·諾斯解釋了社會(huì)制度如何影響經(jīng)濟(jì)決策，而經(jīng)濟(jì)決策又如何改變著社會(huì)制度[18]。事實(shí)上，企業(yè)社會(huì)責(zé)任就是一種制度，這種制度從企業(yè)“創(chuàng)生”之初就存在了。代表企業(yè)賴以生存的社會(huì)環(huán)境中所有利益相關(guān)人的利益，被以企業(yè)制度的形式約束固定下來。在固化了的企業(yè)制度中，企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律

二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的

管理學(xué)一般認(rèn)為“權(quán)力”與“責(zé)任”是對(duì)等的畢業(yè)論文開題報(bào)告，不需要承擔(dān)責(zé)任的特殊權(quán)力實(shí)際上是極少有的。泰勒、韋伯、法約爾、巴拉德等管理大師都討論過企業(yè)權(quán)力問題[19]。一般而言，在企業(yè)內(nèi)部一般存在法定權(quán)力、利益誘導(dǎo)權(quán)力、處罰權(quán)力、技術(shù)權(quán)力和個(gè)人魅力五種權(quán)力。而在企業(yè)外部，企業(yè)對(duì)政府的權(quán)力和企業(yè)對(duì)社會(huì)的權(quán)力一起構(gòu)成了企業(yè)的“外權(quán)

對(duì)于企業(yè)內(nèi)部來說，法定權(quán)力是企業(yè)因擁有資本而由企業(yè)法或公司法規(guī)定“與生俱來”的權(quán)力，企業(yè)行使法定權(quán)力必須承擔(dān)對(duì)股東的責(zé)任。同時(shí)，企業(yè)也因?yàn)閾碛匈Y本而雇用職工、生

而在企業(yè)外部，企業(yè)對(duì)政府的權(quán)力是由企業(yè)對(duì)政府的義務(wù)為基礎(chǔ)而獲得的。企業(yè)向政府納稅，自然就取得了政府“保護(hù)企業(yè)”的權(quán)力雜志網(wǎng)。這些權(quán)力包括企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全、生產(chǎn)經(jīng)營正常秩序不受干擾和破壞、參加公開透明的市場競爭并擁有一個(gè)有序的競爭秩序、依法進(jìn)行民事訴訟并獲得合法權(quán)益保護(hù)等。企業(yè)對(duì)社會(huì)的權(quán)力也是由企業(yè)對(duì)社會(huì)履行的義務(wù)為基礎(chǔ)而獲得的。包括企業(yè)對(duì)消費(fèi)者權(quán)益的尊重而獲得消費(fèi)者的喜愛、對(duì)社會(huì)公益事業(yè)的關(guān)心而獲得公眾好評(píng)、對(duì)社區(qū)的建設(shè)而獲得良好的社區(qū)環(huán)境、對(duì)員工關(guān)愛而獲得員工“忠心”、對(duì)各利益相關(guān)者誠信而獲得“有效合作”等。相反，如果企業(yè)不承擔(dān)對(duì)政府的納稅之責(zé)、不顧及社會(huì)責(zé)任，那么企業(yè)對(duì)社會(huì)、國家的影響作用將會(huì)帶來很大的負(fù)面性。例如畢業(yè)論文開題報(bào)告，跨國公司利用其靈活的“內(nèi)部定價(jià)”機(jī)制，規(guī)避所在國的關(guān)稅約束和其他市場監(jiān)管行為、企業(yè)使用童工進(jìn)行“血汗工廠”生產(chǎn)、企業(yè)破壞生態(tài)環(huán)境等。當(dāng)企業(yè)不承擔(dān)對(duì)國家和社會(huì)的責(zé)任時(shí)，國家和社會(huì)也將剝奪企業(yè)相應(yīng)得“外權(quán)力”，企業(yè)必將受到國家法律法規(guī)或社會(huì)公眾無情的制裁。值得注意的是，企業(yè)的“外權(quán)力”雖然在一定時(shí)期是相對(duì)穩(wěn)定的，但從一個(gè)歷史發(fā)展階段來看，隨著政府“善治”體制逐漸建立，企業(yè)對(duì)國家的義務(wù)呈現(xiàn)縮小之勢，而國家對(duì)企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量卻不斷提高，但從根本上講兩者間仍然是對(duì)應(yīng)關(guān)系。另一方面畢業(yè)論文開題報(bào)告，企業(yè)對(duì)社會(huì)的責(zé)任卻呈現(xiàn)擴(kuò)大之勢，主要是由于原來的基礎(chǔ)較差，企業(yè)對(duì)社會(huì)的責(zé)任覆蓋面遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足社會(huì)對(duì)企業(yè)的要求。

產(chǎn)產(chǎn)品、采購原材料、半成品、借款等，因此需要支付工資、對(duì)消費(fèi)者、供應(yīng)商和銀行等負(fù)民事法律責(zé)任。這些都可以概括為企業(yè)為生產(chǎn)經(jīng)營需要而對(duì)利益相關(guān)者承擔(dān)的責(zé)任。

力”雜志網(wǎng)。有時(shí)企業(yè)對(duì)政府的權(quán)力大，有時(shí)企業(yè)對(duì)社會(huì)的權(quán)力大，但企業(yè)對(duì)政府和社會(huì)的權(quán)力之和在一定時(shí)期內(nèi)基本上保持穩(wěn)定性。但在企業(yè)“外權(quán)力”之外，企業(yè)還需要承擔(dān)一定的義務(wù)，而卻沒有與之相應(yīng)的權(quán)力區(qū)域，也就是企業(yè)權(quán)力“鞭長莫及”之處，也就是企業(yè)權(quán)力與責(zé)任的“差域”。任何的企業(yè)都希望“差域”的面積越小越好。

管理學(xué)分析

責(zé)任和社會(huì)責(zé)任之間所形成的制度關(guān)系處于一種納什均衡狀態(tài)。納什決策可能被選擇的原因是納什系列決策是相互的、最好的、擁有戰(zhàn)略穩(wěn)定性的決策[19]。沒有企業(yè)僅僅改變自己的決策就可以做得更好。事實(shí)上畢業(yè)論文開題報(bào)告，這種均衡結(jié)果是一種非合作博弈的結(jié)果，在這一博弈過程中人們往往選擇放棄社會(huì)責(zé)任的行為理性。而且這種固化的企業(yè)制度變遷具有“路徑依賴”性。所以，今天當(dāng)人們認(rèn)識(shí)到企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要意義之后，人們要改變企業(yè)放棄社會(huì)責(zé)任的行為“慣性”也是不容易的。因此，我們完全有必要強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的建設(shè)。

雜志網(wǎng)。不過，“無成本地就資源配置討價(jià)還價(jià)”實(shí)際上是很困難的。雖然外部性往往使市場沒有效率，但解決這個(gè)問題并不總是需要政府行為。在一些情況下，私人市場中的外部性也可以內(nèi)部化。例如，有時(shí)外部性問題可以用道德規(guī)范和社會(huì)約束來解決。

界環(huán)境均會(huì)造成非平等性或非對(duì)等性影響。因此，從企業(yè)行為主體的角度和企業(yè)產(chǎn)權(quán)控制特征來看畢業(yè)論文開題報(bào)告，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)為企業(yè)對(duì)股東及利益相關(guān)者的社會(huì)責(zé)任、企業(yè)對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任、企業(yè)對(duì)環(huán)境的責(zé)任、企業(yè)納稅的責(zé)任、企業(yè)捐款的社會(huì)責(zé)任、企業(yè)自身健康發(fā)展的社會(huì)責(zé)任、企業(yè)對(duì)消費(fèi)者的社會(huì)責(zé)任等。

于現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)世界要實(shí)現(xiàn)完全自由競爭還缺乏很多條件，市場制度雖然是不可替代的，但仍有不足之處。而且整個(gè)社會(huì)的各項(xiàng)制度也不可能是十全十美的，制度間的閉合鏈條關(guān)系更重要，正確而全面的理解企業(yè)社會(huì)責(zé)任的真正內(nèi)涵及其深刻意義，才是企業(yè)社會(huì)責(zé)任落實(shí)的前提基礎(chǔ)。

經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

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企業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告范文第3篇

【關(guān)鍵詞】社會(huì)責(zé)任報(bào)告；利益相關(guān)者理論；信息披露

隨著人類社會(huì)不斷前進(jìn)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，企業(yè)的規(guī)模在逐步擴(kuò)大，對(duì)人類社會(huì)生活的影響也在日益增加。所以，社會(huì)公眾普遍期望企業(yè)能夠擔(dān)負(fù)更多的社會(huì)責(zé)任，能為社會(huì)生活帶來更多的積極變化。但是，在社會(huì)生活中不斷爆出企業(yè)為了追求高額的利潤，而不顧環(huán)境的污染、損害員工的權(quán)益、生產(chǎn)出有危害的產(chǎn)品，企業(yè)無視社會(huì)責(zé)任的行為已經(jīng)逐步成為了公害，強(qiáng)烈要求企業(yè)將自己的行為要主動(dòng)置身于公眾的監(jiān)督之下進(jìn)行。近幾年來，全球?qū)沙掷m(xù)發(fā)展的重視程度逐漸提高，政府、社會(huì)公眾越來越關(guān)注企業(yè)履行社會(huì)義務(wù)的情況，社會(huì)責(zé)任報(bào)告的定期將是企業(yè)不可回避的一個(gè)義務(wù)。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，全球已有2000多家大型企業(yè)和機(jī)構(gòu)和編制類似的報(bào)告。目前我國也有許多企業(yè)了社會(huì)責(zé)任報(bào)告，一系列社會(huì)責(zé)任信息披露的體系和制度也初步建立起來了，這對(duì)我國社會(huì)責(zé)任報(bào)告的發(fā)展有積極作用。但是，由于在社會(huì)責(zé)任報(bào)告中還沒有統(tǒng)一的報(bào)告形式、內(nèi)容和計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致各企業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告缺乏一致性和可比性，嚴(yán)重妨礙了利益相關(guān)者從社會(huì)責(zé)任報(bào)告中提煉出對(duì)自己有用的信息，影響了社會(huì)責(zé)任報(bào)告的利用價(jià)值。由此看出，當(dāng)前企業(yè)編制的社會(huì)責(zé)任報(bào)告對(duì)社會(huì)的影響力不大，所披露的信息價(jià)值也不高，故許多方面還需繼續(xù)研究，理論體系也有待完善。

一、社會(huì)責(zé)任報(bào)告理論基礎(chǔ)及評(píng)價(jià)

構(gòu)建社會(huì)責(zé)任報(bào)告體系的理論基礎(chǔ)有兩種主要觀點(diǎn)：一是根據(jù)不同的利益相關(guān)者的不同信息需求，而構(gòu)建滿足利益相關(guān)者信息需求的社會(huì)責(zé)任報(bào)告；二是基于實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展這個(gè)目標(biāo)，將企業(yè)為實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)而做出的具體內(nèi)容披露出來的社會(huì)責(zé)任報(bào)告。對(duì)于這兩種理論體系，筆者比較認(rèn)同前者，即是基于利益相關(guān)者的理論。因?yàn)楹笳呋趯?shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)而披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告，這對(duì)企業(yè)本身沒有太大約束力。報(bào)告首先是一種人與人之間信息交流的工具，是不同主體之間溝通的橋梁，披露信息的出發(fā)點(diǎn)不是為了完成一個(gè)任務(wù)而走一個(gè)過程，而是實(shí)實(shí)在在地將企業(yè)的真實(shí)情況向大眾披露。如果公布報(bào)告的出發(fā)點(diǎn)不是為了報(bào)告的使用者，那么這種報(bào)告必然不會(huì)受到使用者的關(guān)注。

雖然國際上大多數(shù)國家都是基于實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展理論而構(gòu)建社會(huì)責(zé)任報(bào)告，但結(jié)果不如人意。有些企業(yè)打著為了實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的幌子，在社會(huì)責(zé)任報(bào)告中不斷粉飾，浮夸所做出來的社會(huì)貢獻(xiàn)，更有甚者虛列社會(huì)貢獻(xiàn)。同時(shí)，對(duì)企業(yè)在有些方面給社會(huì)和公眾帶來的損害在報(bào)告中不作披露了?？梢?，這樣的社會(huì)責(zé)任報(bào)告，對(duì)于信息使用者、利益相關(guān)者毫無意義。如果從利益相關(guān)者對(duì)信息需求來構(gòu)建社會(huì)責(zé)任報(bào)告，企業(yè)就會(huì)出現(xiàn)另一種不一樣的態(tài)度。企業(yè)會(huì)為了滿足利益相關(guān)者的日益增長的信息需求不斷豐富自己披露的信息，盡可能地讓利益相關(guān)者獲取對(duì)自己決策有用的東西。同時(shí)，利益相關(guān)者也會(huì)針對(duì)企業(yè)披露信息的數(shù)量和質(zhì)量，不斷提高要求，促使企業(yè)不斷改進(jìn)、升華自己的社會(huì)責(zé)任報(bào)告。這樣，社會(huì)責(zé)任報(bào)告無論是實(shí)務(wù)價(jià)值和理論體系都將得到長足的發(fā)展：實(shí)務(wù)價(jià)值會(huì)逐漸升高，理論體系也會(huì)越來越豐富。反對(duì)者認(rèn)為，在基于利益相關(guān)者信息需求上披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告，所披露的信息僅僅是被動(dòng)地滿足利益相關(guān)者的需求，而不能積極地投身到企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)中去。事實(shí)并非如此。隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，企業(yè)已經(jīng)在社會(huì)生活中扮演了一個(gè)非常重要的角色，我們已經(jīng)可以認(rèn)為社會(huì)整體就是企業(yè)的利益相關(guān)者。那么企業(yè)為社會(huì)生活的方方面面的改進(jìn)都需要做出努力，在社會(huì)責(zé)任報(bào)告中披露出來的信息才是更為詳盡的。也只有在社會(huì)全體大眾的監(jiān)督之下，企業(yè)才會(huì)將一些負(fù)面信息披露出來。只有這樣，才能滿足利益相關(guān)者的需求。而且，企業(yè)和利益相關(guān)者之間還會(huì)形成良性循環(huán)：利益相關(guān)者督促企業(yè)為社會(huì)做出更大貢獻(xiàn)并將信息詳實(shí)地披露出來，企業(yè)也會(huì)為了更好地滿足利益相關(guān)者的信息需求和自身利益需求而更加努力地做出最大貢獻(xiàn)，將貢獻(xiàn)信息如實(shí)披露。利益相關(guān)者在獲得自己需要的信息后，會(huì)采取相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施。企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)，把信息對(duì)外后，就能更好在社會(huì)上獲取更多對(duì)自己有用的資源。其實(shí)，這樣最終還是為了實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展這個(gè)根本目標(biāo)。

二、現(xiàn)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告存在的不足

（1）報(bào)告披露內(nèi)容無統(tǒng)一規(guī)范。社會(huì)責(zé)任報(bào)告的概念其實(shí)一直都是爭論的焦點(diǎn)，致使我國將社會(huì)責(zé)任報(bào)告作為自愿披露信息，所以國家還未出臺(tái)相關(guān)的法律和法規(guī)來對(duì)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的披露進(jìn)行一些規(guī)范和約束。這樣就導(dǎo)致各企業(yè)披露出來的社會(huì)責(zé)任報(bào)告信息種類、數(shù)量、質(zhì)量都參差不齊，缺乏一致性和可比性。各企業(yè)所的報(bào)告都在描述自己所做的貢獻(xiàn)，完全不考慮利益相關(guān)者是否需要這樣的信息。而且還可以看到在報(bào)告中企業(yè)的有些行為能否作為貢獻(xiàn)來披露都值得商榷。究其原因，法律并沒有強(qiáng)制要求企業(yè)披露對(duì)社會(huì)的責(zé)任貢獻(xiàn)，所以企業(yè)就采取有貢獻(xiàn)則大書特書，無貢獻(xiàn)就避而不談的策略。這樣各企業(yè)編造的社會(huì)責(zé)任報(bào)告就完全不統(tǒng)一、不規(guī)范，相互之間就毫無可比性可言。（2）報(bào)告形式重于實(shí)質(zhì)。很多上市公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告僅僅是出于隨大流，是出于自己的聲譽(yù)需要而將信息披露出來。特別是同行業(yè)的企業(yè)，在了解到競爭對(duì)手已經(jīng)了社會(huì)責(zé)任報(bào)告，如若自己不可能會(huì)喪失一些爭取社會(huì)資源的主動(dòng)權(quán)。在基于這種出發(fā)點(diǎn)的情況下，多數(shù)企業(yè)是被動(dòng)披露一些無關(guān)緊要或虛假的信息，這必然是質(zhì)量低劣的社會(huì)責(zé)任報(bào)告。這種社會(huì)責(zé)任報(bào)告看似將該披露的信息披露得非常的詳實(shí)，其實(shí)都是一些無關(guān)緊要、對(duì)信息需求者并不具有判斷企業(yè)形象、為投資或合作做參考的價(jià)值的信息。因?yàn)檫@些企業(yè)是追求報(bào)告形式上的合理，但是他們忽略了報(bào)告本身的作用是用來與其他組織和個(gè)體溝通，忘記了報(bào)告是用來將自己的信息真實(shí)完整地傳遞給公眾的目的。（3）信息的真實(shí)度和完整度不夠。目前還有很多企業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告，主要是以表彰自己在一段時(shí)期內(nèi)的出色貢獻(xiàn)為主，在其洋洋灑灑的行文中充滿了對(duì)自己的溢美之詞。但是，當(dāng)我們認(rèn)真讀完報(bào)告后發(fā)現(xiàn)，真正稱得上貢獻(xiàn)的指標(biāo)為數(shù)不多，能滿利益相關(guān)者需求的信息更少。很多企業(yè)披露出來的社會(huì)責(zé)任報(bào)告是不完整的，所涉及的有效內(nèi)容很有限。真正有效的社會(huì)責(zé)任報(bào)告，最基本的應(yīng)該體現(xiàn)企業(yè)在股東、債權(quán)人、員工、政府、環(huán)境、消費(fèi)者六個(gè)方面的貢獻(xiàn)，而且要強(qiáng)調(diào)的是這才是最基本的。在報(bào)告的真實(shí)度方面，我們也可以看到還是有些缺陷。我們認(rèn)為這些報(bào)告僅僅是企業(yè)為了粉飾自己的行為的一種虛假信息披露。而且，在這里還要強(qiáng)調(diào)的是，大部分企業(yè)在社會(huì)責(zé)任報(bào)告中都是采取報(bào)喜不報(bào)憂的態(tài)度。在有貢獻(xiàn)的方面就濃墨重彩、大書特書，而自己沒有貢獻(xiàn)的方面就盡量回避。特別是企業(yè)對(duì)社會(huì)的某一方面其實(shí)是有損害的，起負(fù)面效應(yīng)的，企業(yè)根本不對(duì)外披露，只讓社會(huì)公眾看到它積極的一面，不會(huì)看到它消極的一面。社會(huì)責(zé)任報(bào)告是對(duì)外披露企業(yè)與社會(huì)之間互動(dòng)結(jié)果信息的工具，而非對(duì)企業(yè)自己的表彰書。

三、完善社會(huì)責(zé)任報(bào)告的建議

（1）制定相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行規(guī)范。企業(yè)在披露社會(huì)責(zé)任信息尚屬自愿披露，沒有任何國家機(jī)關(guān)來對(duì)其這方面工作進(jìn)行干預(yù)，導(dǎo)致了企業(yè)本身對(duì)社會(huì)責(zé)任信息的披露采取一種無標(biāo)準(zhǔn)的形式。由于沒有任何法律來說明社會(huì)責(zé)任報(bào)告的標(biāo)準(zhǔn)，所以各企業(yè)的報(bào)告也就不具有統(tǒng)一性和可比性了。利益相關(guān)者根本無法從這些報(bào)告中發(fā)現(xiàn)到底哪些企業(yè)是對(duì)社會(huì)有價(jià)值的，哪些企業(yè)應(yīng)該被社會(huì)所淘汰。建議我國立法機(jī)構(gòu)開始逐步重視社會(huì)責(zé)任報(bào)告，修訂相關(guān)的法規(guī)來對(duì)現(xiàn)在無秩序狀態(tài)進(jìn)行規(guī)范，如制訂報(bào)告的格式和標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)質(zhì)就是告訴企業(yè)在披露信息時(shí)應(yīng)該怎樣做，不能怎樣做。（2）加大對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)宣傳力度。目前企業(yè)對(duì)履行社會(huì)責(zé)任以及將相關(guān)信息的披露都存在著理念上的不清和理解上的不足，所以導(dǎo)致了社會(huì)責(zé)任報(bào)告形式的千差萬別。如若不在觀念上進(jìn)行統(tǒng)一，報(bào)告勢必也將不具有可比性。為此，可以在概念上、觀念上對(duì)企業(yè)進(jìn)行一些宣傳，讓它們認(rèn)識(shí)到什么是社會(huì)責(zé)任報(bào)告，基于什么樣的目的來披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告，社會(huì)責(zé)任報(bào)告的用途是什么，怎樣來披露完整的社會(huì)責(zé)任信息，并且要明了社會(huì)責(zé)任報(bào)告的主體、時(shí)間范圍。讓企業(yè)接受正確的社會(huì)責(zé)任報(bào)告理念，用正確的理念來引導(dǎo)企業(yè)披露出有價(jià)值、高質(zhì)量的社會(huì)責(zé)任報(bào)告。（3）設(shè)立機(jī)構(gòu)對(duì)各企業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告質(zhì)量進(jìn)行評(píng)審。社會(huì)責(zé)任報(bào)告質(zhì)量不高的原因還在于它屬于自愿披露信息，而自愿行為如果沒有一些外在的監(jiān)督，就會(huì)導(dǎo)致每個(gè)企業(yè)自由發(fā)揮，甚至披露虛假信息。設(shè)立機(jī)構(gòu)來對(duì)社會(huì)責(zé)任報(bào)告質(zhì)量評(píng)審就是為了對(duì)企業(yè)的報(bào)告的質(zhì)量作出公正評(píng)價(jià)并判斷其相應(yīng)的質(zhì)量等級(jí)，以此不斷督促企業(yè)完善自己的社會(huì)責(zé)任報(bào)告，提高信息披露的質(zhì)量。更為重要的是，有了機(jī)構(gòu)來監(jiān)督企業(yè)的信息披露行為過后，企業(yè)所披露的信息的真實(shí)性就有可能提高，不會(huì)隨意將一些難于查證的虛假信息當(dāng)作社會(huì)責(zé)任信息來披露，為自己歌功頌德。（4）研究制定示范性企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。有不少企業(yè)現(xiàn)下對(duì)社會(huì)責(zé)任報(bào)告仍持觀望態(tài)度，他們并不清楚披露真實(shí)、規(guī)范的社會(huì)責(zé)任信息能夠給企業(yè)帶來什么樣的益處，能夠給社會(huì)的發(fā)展起到什么樣的作用。我們認(rèn)為應(yīng)該對(duì)廣大企業(yè)推廣社會(huì)責(zé)任報(bào)告，在各行業(yè)都樹立行業(yè)之中的標(biāo)桿，鼓勵(lì)其它企業(yè)向它學(xué)習(xí)。其實(shí)在一個(gè)行業(yè)內(nèi)有一個(gè)企業(yè)認(rèn)真、負(fù)責(zé)的披露了社會(huì)責(zé)任信息，并且獲得了相當(dāng)?shù)姆龀终?，受到社?huì)大眾的青睞，自然的其他企業(yè)也會(huì)效仿，將自己的社會(huì)責(zé)任信息如實(shí)的向社會(huì)公布。所以，可以考慮積極利用示范效應(yīng)，讓更多的企業(yè)都愿意披露出有質(zhì)量的社會(huì)責(zé)任信息。

在市場經(jīng)濟(jì)體制中，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益最大化已成為一個(gè)大體形勢。但是，如果只注重經(jīng)濟(jì)利益，而不關(guān)心社會(huì)責(zé)任，勢必會(huì)給整個(gè)社會(huì)帶來巨大問題。社會(huì)責(zé)任報(bào)告起到的作用就是促進(jìn)企業(yè)與社會(huì)之間的信息溝通，加強(qiáng)社會(huì)對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的監(jiān)管，最終實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。如若社會(huì)責(zé)任報(bào)告的質(zhì)量不高，內(nèi)容虛假或形式不規(guī)范，那么這樣的社會(huì)責(zé)任報(bào)告在實(shí)務(wù)上是沒有多大價(jià)值的，起不到企業(yè)與社會(huì)良性互動(dòng)的作用。所以，我們應(yīng)該更深入地對(duì)社會(huì)責(zé)任的相關(guān)理論進(jìn)行研究，完善社會(huì)責(zé)任報(bào)告，提高社會(huì)責(zé)任報(bào)告實(shí)務(wù)價(jià)值。

參 考 文 獻(xiàn)

[1]沈洪濤，萬拓，楊思琴.我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告鑒證的現(xiàn)狀及評(píng)價(jià)[J].審計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究.2010（6）

[2]任月君.我國財(cái)務(wù)報(bào)告改進(jìn)面臨的問題及總體建議[J].東北財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào).2010（4）

企業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告范文第4篇

有業(yè)內(nèi)人士分析，將會(huì)有越來越多直銷企業(yè)跟進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。而在社會(huì)責(zé)任報(bào)告內(nèi)容方面，南方李錦記強(qiáng)調(diào)企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)的“世界通行證”，并將企業(yè)的自身責(zé)任形成一種企業(yè)文化;而安利則強(qiáng)調(diào)了企業(yè)的創(chuàng)辦理念和社會(huì)責(zé)任相融合，兩者的共通之處就是企業(yè)責(zé)任與社會(huì)責(zé)任高度融合。

南方李錦記搶得頭籌

10月10日，南方李錦記在其官方網(wǎng)站率先《南方李錦記2007年度企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》，并在網(wǎng)站上提供了電子版下載。這是南方李錦記首次社會(huì)責(zé)任報(bào)告，也是直銷企業(yè)首度在中國社會(huì)責(zé)任報(bào)告，身為民族企業(yè)的南方李錦記率先搶得頭籌。

一天之后，安利在北京也了《2008年安利全球企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》，這同樣是安利在全球首次社會(huì)責(zé)任報(bào)告，時(shí)間上的巧合也讓人意識(shí)到直銷企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的重視已經(jīng)形成了共識(shí)。

值得一提的是，在10月7日～10日舉行的新加坡13屆世界直銷大會(huì)上，舉行了直銷企業(yè)社會(huì)責(zé)任專題報(bào)告會(huì)，這說明世界直銷企業(yè)已越來越重視企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。對(duì)此早有充分準(zhǔn)備的南方李錦記正是在大會(huì)舉行期間的10月10日正式了社會(huì)責(zé)任報(bào)告，而安利則在大會(huì)結(jié)束后的第一天了社會(huì)責(zé)任報(bào)告。

以此為契機(jī)，業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為將會(huì)有越來越多的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，南方李錦記與安利率先實(shí)質(zhì)上樹立了一個(gè)新的標(biāo)準(zhǔn)。

10月27日，記者已經(jīng)拿到了南方李錦記印刷版的社會(huì)責(zé)任報(bào)告，淺藍(lán)色的封面背景，上面印著長著綠色植物的“地球”。南方李錦記對(duì)社會(huì)責(zé)任的要求是向世界看齊，并以世界通行的規(guī)則來要求自己。

南方李錦記內(nèi)部人士向記者這樣解讀這份頗具意思的報(bào)告，“我們在之后才知道這是業(yè)內(nèi)第一家正式的社會(huì)責(zé)任報(bào)告，但這并不重要，更重要的是我們希望這份責(zé)任報(bào)告能引起更多企業(yè)的共鳴，能有更多的企業(yè)加入到這個(gè)行業(yè)中來，如果整個(gè)行業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的重視有了更好的共識(shí)，這有利于提升行業(yè)的形象和促進(jìn)行業(yè)發(fā)展?！?/p>

為什么是世界通行證

在南方李錦記社會(huì)責(zé)任報(bào)告里面，有一段寫在報(bào)告前面的話，“‘企業(yè)社會(huì)責(zé)任’已經(jīng)成為企業(yè)的‘世界通行證’，在中國，越來越多的企業(yè)重視‘企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告’，‘企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告’是披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效的工具，是企業(yè)發(fā)行社會(huì)責(zé)任的綜合反應(yīng)。直銷企業(yè)更需要社會(huì)責(zé)任……”

南方李錦記在用世界企業(yè)的準(zhǔn)則來衡量自己，據(jù)該報(bào)告統(tǒng)計(jì)，“在2000年，69%的企業(yè)計(jì)劃增加他們未來對(duì)社會(huì)問題的投入;2002年，《財(cái)富》全球250強(qiáng)企業(yè)中，就有45%了環(huán)境、社會(huì)或者可持續(xù)發(fā)展報(bào)告……”

而在中國，據(jù)《WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊》的不完全統(tǒng)計(jì)，2006年有19份關(guān)于2005年度的企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報(bào)告向社會(huì)。2007年有71家企業(yè)了2006年度報(bào)告，截止2008年7月10日，在中國可持續(xù)發(fā)展報(bào)告在內(nèi)的綜合性非財(cái)務(wù)報(bào)告公司數(shù)量已達(dá)到144家，它們累計(jì)的報(bào)告數(shù)量超過170份。企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的速度明顯加快，南方李錦記現(xiàn)在也成了其中一員。

當(dāng)然，南方李錦記要做的還不僅僅是一種形式上的標(biāo)準(zhǔn)，還從理性上思考了社會(huì)責(zé)任與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系。根據(jù)“2008年中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任公眾調(diào)查”中顯示:只有6.7%的消費(fèi)者認(rèn)為企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任是“作秀”，73%的消費(fèi)者認(rèn)為消費(fèi)行為與企業(yè)社會(huì)責(zé)任之間關(guān)系密切，40.06%表示非常在意企業(yè)的社會(huì)形象，96.6%的消費(fèi)者在同等條件下傾向選擇社會(huì)形象較好的企業(yè)產(chǎn)品。

在報(bào)告的前面，南方李錦記重點(diǎn)思考的是一個(gè)企業(yè)本身的屬性，那就是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任本身就是與生俱來，南方李錦記要做的就是成為眾多積極發(fā)揮企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一員。

而在報(bào)告的后面，南方李錦記考慮的則是身為直銷企業(yè)的獨(dú)特性，因?yàn)樵谀戏嚼铄\記看來，直銷企業(yè)在發(fā)揮社會(huì)責(zé)任方面更有先天優(yōu)勢。據(jù)“世界直銷協(xié)會(huì)聯(lián)盟”的“2007年直銷市場企業(yè)社會(huì)責(zé)任調(diào)查報(bào)告”顯示，2/5的直銷企業(yè)(37%)在公司成立之初就開始參與慈善公益事業(yè)，以體現(xiàn)公司創(chuàng)辦者和員工的價(jià)值觀。

直銷企業(yè)總是更積極發(fā)揮社會(huì)責(zé)任的另一客觀原因是直銷企業(yè)先天比傳統(tǒng)行業(yè)更難獲得認(rèn)同。南方李錦記認(rèn)為，直銷無店鋪、面對(duì)面的“奇特”銷售模式容易引起消費(fèi)者信任的缺失，且“過度熱情”的銷售方式更使這種現(xiàn)象“雪上加霜”。因此，直銷企業(yè)更需要通過彰顯企業(yè)經(jīng)營者的價(jià)值觀，透過表達(dá)經(jīng)營者的責(zé)任意識(shí)，來引發(fā)消費(fèi)者的共鳴，迅速建立“好感”和信任，提升直銷行業(yè)的社會(huì)認(rèn)同度。

解讀社會(huì)責(zé)任報(bào)告

70頁全彩印刷的《南方李錦記2007年度企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》拿到手上顯得厚重，更厚重的是這份社會(huì)責(zé)任報(bào)告濃縮了南方李錦記15年來的社會(huì)責(zé)任實(shí)踐和社會(huì)責(zé)任觀，亦是南方李錦記自身企業(yè)文化的一次巡禮。

而這份報(bào)告，通過對(duì)2007年企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐的回顧、總結(jié)，將南方李錦記15年來沉淀、積累與實(shí)踐的社會(huì)責(zé)任提煉出來，濃縮在這份《南方李錦記2007年度企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》之中。

據(jù)報(bào)告披露，這份報(bào)告從2008年1月開始，到9月完成。“全公司各個(gè)部門參與，同事們在參與過程中自身的社會(huì)責(zé)任意識(shí)也得到了提高”，一位參與報(bào)告編寫的南方李錦記員工告訴記者。

南方李錦記董事長李惠森表示，“企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，是企業(yè)在發(fā)展過程中所必須承擔(dān)的，而不是可有可無，或者有了條件才去做的。這份責(zé)任，與生俱來，隨著企業(yè)的發(fā)展不斷加強(qiáng)，這份不斷加強(qiáng)的責(zé)任又推動(dòng)和引領(lǐng)著企業(yè)更快速、更持續(xù)地向前發(fā)展?！?/p>

李惠森是南方李錦記的創(chuàng)始人，他的理念同樣也是南方李錦記企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀形成的核心，在報(bào)告中，南方李錦記首次提出了其企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀:

企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是企業(yè)對(duì)于持續(xù)發(fā)展、永續(xù)經(jīng)營的一份承諾;企業(yè)的發(fā)展離不開發(fā)展環(huán)境，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是企業(yè)必須做到，更要做好的事情;企業(yè)的社會(huì)責(zé)任不僅表現(xiàn)在對(duì)顧客、合作伙伴、員工、股東方面，更表現(xiàn)在對(duì)社會(huì)、環(huán)境資源負(fù)有責(zé)任;不僅考慮企業(yè)自身的發(fā)展，更要考慮與社會(huì)的相互和諧，共同發(fā)展;不僅關(guān)注目前承擔(dān)的責(zé)任，更關(guān)注未來持續(xù)創(chuàng)造的責(zé)任。

在此基礎(chǔ)上，南方李錦記再次強(qiáng)調(diào)了企業(yè)價(jià)值觀的核心――“思利及人”是南方李錦記承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的出發(fā)點(diǎn)和文化內(nèi)涵。

企業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告范文第5篇

關(guān)鍵詞:社會(huì)責(zé)任;信息披露;啟示

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露概述

(一)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的內(nèi)涵和外延

隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)傳統(tǒng)的價(jià)值觀和責(zé)任觀正在發(fā)生轉(zhuǎn)化,企業(yè)社會(huì)責(zé)任成為企業(yè)經(jīng)營存續(xù)日益重要的組成部分。盧代富(2001)認(rèn)為,企業(yè)責(zé)任包括企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和企業(yè)社會(huì)責(zé)任兩種,企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)在經(jīng)濟(jì)責(zé)任之外所承擔(dān)的責(zé)任。

企業(yè)是一個(gè)商業(yè)組織,它的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)股東利益最大化;企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)在謀求股東利益最大化之外所負(fù)有的維護(hù)和增進(jìn)社會(huì)福利的義務(wù),是對(duì)股東利益最大化這一傳統(tǒng)原則的修正和補(bǔ)充。因此,企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)是企業(yè)在經(jīng)濟(jì)責(zé)任之外所承擔(dān)的責(zé)任,它包括法律規(guī)定的活動(dòng)和企業(yè)自愿從事的倫理活動(dòng)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息的內(nèi)涵是指與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵直接相關(guān)的信息。

關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息所包括的具體內(nèi)容,即企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息的外延,來自不同國家的研究者所界定的范圍有所差異,但是,企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息基本包括如下六大類:環(huán)境、能源、雇員、社區(qū)、產(chǎn)品與服務(wù)、其他。

在我國,企業(yè)社會(huì)責(zé)任應(yīng)該包括以下6大類共17小類的活動(dòng):

1、環(huán)境問題類:污染控制、環(huán)境恢復(fù)、節(jié)約能源、廢舊原料回收、有利于環(huán)保的產(chǎn)品、其他環(huán)境披露;

2、員工問題類:員工的健康和安全、培訓(xùn)員工、員工的業(yè)績考核、失業(yè)員工的安置、員工其他福利;

3、社區(qū)問題類:考慮企業(yè)所在社區(qū)的利益;

4、一般社會(huì)問題類:考慮弱勢群體的利益、關(guān)注醫(yī)療或教育或公共安全等、公益或其他捐贈(zèng);

5、消費(fèi)者類:產(chǎn)品質(zhì)量提高;

6、其他類:考慮銀行或債權(quán)人的利益。

(二)我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的現(xiàn)狀

1、企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)淡薄。受傳統(tǒng)思想和觀念的影響,我國許多企業(yè)經(jīng)營者將企業(yè)看成是純粹的經(jīng)濟(jì)個(gè)體,追求利潤最大化、股東財(cái)富最大化或企業(yè)價(jià)值最大化,片面地追求企業(yè)經(jīng)營的內(nèi)部效益及經(jīng)濟(jì)價(jià)值而忽視其外部效益及社會(huì)價(jià)值,沒有將其作為社會(huì)的重要組成部分自覺履行社會(huì)責(zé)任,維護(hù)社會(huì)整個(gè)利益。

仲大軍(2002)認(rèn)為:當(dāng)前我國企業(yè)最突出的問題主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:一是無視自己在社會(huì)保障方面應(yīng)起的作用,盡量逃避稅收以及社保繳費(fèi);二是較少考慮社會(huì)就業(yè)問題,將包袱甩給社會(huì);三是較少考慮環(huán)境保護(hù),將利潤建立在破壞和污染環(huán)境的基礎(chǔ)之上;四是一些企業(yè)提供不合格的服務(wù)產(chǎn)品或虛假信息,與消費(fèi)者爭利或欺騙消費(fèi)者;五是依靠壓榨企業(yè)職工的收入和福利來為所有者謀利潤;六是缺乏提供公共產(chǎn)品的意識(shí),對(duì)公益事業(yè)不管不問。

出現(xiàn)這些問題的原因主要在于:第一,企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任必然要耗費(fèi)額外資源,有悖于傳統(tǒng)的股東利益最大化原則;第二,在我國,違反《勞動(dòng)法》、《環(huán)境保護(hù)法》的成本較低,違法成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于違法所獲得的收益。地方政府一味追求經(jīng)濟(jì)發(fā)展,以犧牲環(huán)境為代價(jià),致使很多違反《勞動(dòng)法》、《環(huán)境保護(hù)法》的企業(yè)得不到懲罰,有的企業(yè)得到的處罰更是少的可憐。

2、企業(yè)的社會(huì)責(zé)任信息披露意識(shí)還有待提高。目前,在我國,企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的研究與實(shí)踐還處于起步階段,我國還沒有建立相對(duì)完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露制度,雖然截止2007年3月,已有14家大型國有企業(yè)和2家民營企業(yè)公布了社會(huì)責(zé)任報(bào)告,但與西方跨國公司相比,我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的質(zhì)量還存在差距。美國《財(cái)富》雜志2006年11月公布的“2006企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)估”排名中,在榜單中位居倒數(shù)前兩名的分別是中石油及國家電網(wǎng)公司,原因就是它們沒有及時(shí)披露獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任報(bào)告;而此項(xiàng)排行榜中進(jìn)步最大的是大眾公司,由2005年的56位上升到2006年的19位,而進(jìn)步的原因是該公司第一次公布了一份綜合CSR報(bào)告。事實(shí)提醒中國企業(yè):在履行社會(huì)責(zé)任的同時(shí),更要重視社會(huì)責(zé)任信息的披露與溝通,在提升國際可比性、完善社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系等方面做進(jìn)一步改進(jìn)。

二、德國企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露制度

(一)德國企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的內(nèi)容

在德國企業(yè)的年度報(bào)告中,除了資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、審計(jì)報(bào)告之外,還有一個(gè)部分是股東報(bào)告,它包括兩部分:第一部分是在報(bào)告期間內(nèi)企業(yè)內(nèi)部和企業(yè)外部所發(fā)生的重大事件;第二部分是就是“社會(huì)報(bào)告”(即社會(huì)責(zé)任報(bào)告),包括雇員信息、環(huán)境報(bào)告等信息。德國的企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露是十分詳細(xì)的,下面是不同種類的德國企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的基本情況:

1、雇員報(bào)告。法律要求企業(yè)管理層向雇員代表提供信息,最重要的一個(gè)法律是1972年《工作章程法》,該法第43段規(guī)定,企業(yè)管理層至少每年一次向雇員代表報(bào)告企業(yè)的雇員政策、社會(huì)政策、經(jīng)濟(jì)狀況和公司前景,如果涉及企業(yè)機(jī)密,可以不披露相關(guān)信息。該法第110段還要求,關(guān)于經(jīng)濟(jì)狀況和公司前景的更加詳細(xì)的信息要向雇員經(jīng)濟(jì)委員會(huì)報(bào)告。此外,該法的第90段、第92段、第97段要求雇員代表或者雇員委員會(huì)要了解雇員計(jì)劃、公司投資、培訓(xùn)情況;1965年《公司法》第90段和110段要求:在企業(yè)的監(jiān)督委員會(huì)中也要有雇員代表,除了董事會(huì)的日常報(bào)告之外,雇員代表可以不定期向董事會(huì)要求獲得相關(guān)的信息。

2、環(huán)境信息。企業(yè)的環(huán)境信息要向政府強(qiáng)制報(bào)告。對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露最基本的法律是《工商業(yè)管理?xiàng)l例》(Gewerbeordnung)的第16段,其內(nèi)容部分被1973年《環(huán)境保護(hù)法》所取代,該法律要求企業(yè)預(yù)測污染、進(jìn)行污染登記、進(jìn)行技術(shù)研究與開發(fā)來減少污染等。

3、其他信息的披露。除了雇員報(bào)告和環(huán)境信息,其他信息的披露是自愿的,例如,Brockhoff K.(1979)的研究使用了296家樣本中,只有7家公司報(bào)告了慈善捐贈(zèng)的情況。但是有110家公司報(bào)告了研究與開發(fā)活動(dòng)。這說明盡管是自愿披露,研究與開發(fā)仍然受到極大的重視。

(二)德國企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的形式

Dierkes M.(1979)描述了德國企業(yè)所采取的三種披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息的形式:社會(huì)責(zé)任報(bào)表、傳統(tǒng)報(bào)告、目標(biāo)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。

1、社會(huì)責(zé)任報(bào)表。該份報(bào)告是以貨幣形式報(bào)告了企業(yè)在反對(duì)污染、雇員關(guān)系、與一般大眾的關(guān)系等方面所發(fā)生的成本和獲得的收益。而近些年來,使用社會(huì)責(zé)任報(bào)表的德國公司幾近消失,其原因是沒有大家公認(rèn)的對(duì)社會(huì)福利的計(jì)量方法、指標(biāo)體系。

2、描述性報(bào)告。描述性報(bào)告是更加謹(jǐn)慎的方法,通過收集信息,然后定期或者不定期公布這些信息。這是德國企業(yè)最經(jīng)常采用的企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露方式,幾十年來,德國的企業(yè)就是這樣收集不同種類的數(shù)據(jù),以社會(huì)報(bào)告的形式對(duì)外披露。這些數(shù)據(jù)中仍以雇員信息的披露最為全面,有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)的其他方面的信息現(xiàn)在正逐漸地進(jìn)入到企業(yè)社會(huì)報(bào)告中來。這個(gè)方法的缺點(diǎn)是沒有考慮特定報(bào)告使用者的需求,企業(yè)只是提供可以收集到的盡可能多的社會(huì)責(zé)任信息。

3、目標(biāo)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。這種披露形式除了對(duì)企業(yè)所從事的社會(huì)責(zé)任活動(dòng)進(jìn)行詳細(xì)披露之外,還詳細(xì)列示了企業(yè)未來的社會(huì)責(zé)任目標(biāo),該模式被稱為“目標(biāo)社會(huì)責(zé)任報(bào)告”。德國Metro公司在2006年的社會(huì)責(zé)任報(bào)告中不但詳細(xì)描述了公司在環(huán)境、社會(huì)問題、雇員等方面的貢獻(xiàn);還列示了公司在未來幾年的社會(huì)責(zé)任目標(biāo)。

目標(biāo)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的優(yōu)點(diǎn)是該方法的目標(biāo)很明確,例如,降低污染排放量的具體數(shù)字很容易定出一個(gè)目標(biāo),而不用對(duì)這些污染排放所產(chǎn)生的社會(huì)影響進(jìn)行計(jì)量,因?yàn)槠髽I(yè)已經(jīng)成功地降低了污染排放數(shù)量更容易使人了解企業(yè)在環(huán)境方面所做出的貢獻(xiàn),而對(duì)污染排放的社會(huì)影響進(jìn)行計(jì)量的方法則會(huì)導(dǎo)致大量的爭議。通過對(duì)比不同公司之間的目標(biāo)和所報(bào)告的結(jié)果就可以知道其社會(huì)責(zé)任活動(dòng)的差異。

(三)德國企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的民間推動(dòng)力量

德國的社會(huì)報(bào)告披露是自愿的,為了增加可比性,在1976年,由7家大型德國公司組成的一個(gè)研究小組探討了企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的標(biāo)準(zhǔn)化問題,在1977年4月,了社會(huì)責(zé)任報(bào)告指南,指南對(duì)報(bào)告所使用的術(shù)語、指標(biāo)、形式都提供了建議。對(duì)于披露所采取的形式,指南建議使用增值表、社會(huì)報(bào)告、社會(huì)賬戶3種形式。當(dāng)然,這個(gè)小組的研究結(jié)論并沒有被眾多的企業(yè)所使用,德國公司在披露社會(huì)責(zé)任信息時(shí)采用的方式仍然是多元化的,例如,社會(huì)資產(chǎn)負(fù)債表、社會(huì)利潤和損失表、企業(yè)與社會(huì)的關(guān)系報(bào)告、社會(huì)報(bào)告等。

三、對(duì)我國的啟示

第一,推動(dòng)我國企業(yè)責(zé)任信息披露框架的建立。制定部分重要信息強(qiáng)制披露的規(guī)章制度,然后繼續(xù)鼓勵(lì)其他信息的資源披露框架。披露框架實(shí)施的關(guān)鍵在于政府,政府在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露體系中起著舉足輕重的作用。由于目前我國企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況欠佳,因此,披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的積極性不高,這就必須利用政府強(qiáng)制力進(jìn)行推廣。我國可以借鑒德國經(jīng)驗(yàn),通過立法,或制定披露準(zhǔn)則,對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的要求分層次地由上市公司開始強(qiáng)制披露,隨后向其他企業(yè)推廣。對(duì)于某些對(duì)社會(huì)公眾有重要影響、共通的信息實(shí)施強(qiáng)制性披露。其他信息則通過相關(guān)激勵(lì)措施鼓勵(lì)企業(yè)自愿披露。

第二,繼續(xù)鼓勵(lì)企業(yè)的自愿披露。建設(shè)“和諧社會(huì)”的科學(xué)發(fā)展觀對(duì)企業(yè)提出了承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的要求,社會(huì)越來越關(guān)注公司社會(huì)責(zé)任信息的披露,有必要鼓勵(lì)企業(yè)積極披露公司社會(huì)責(zé)任信息。從德國經(jīng)驗(yàn)不難看出,新聞媒體,政府的態(tài)度、媒體的宣傳對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露是有一定促進(jìn)作用的。例如,深圳證券交易所于2006年9月25日了《深圳證券交易所上市公司社會(huì)責(zé)任指引》,該指引鼓勵(lì)深交所上市公司建立社會(huì)責(zé)任制度,定期編寫社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)報(bào)告,并與年度報(bào)告全文同時(shí)在指定網(wǎng)站上披露。該“指引”極大地促進(jìn)了我國的企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露,如果中國證券監(jiān)督管理委員會(huì)能夠出臺(tái)類似的指引,將使得我國上市公司的企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露走向強(qiáng)制披露的階段。

第三,加強(qiáng)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露信息的審計(jì)。信號(hào)傳遞理論認(rèn)為,當(dāng)市場面臨“誠信”、“社會(huì)責(zé)任”危機(jī)時(shí),履行社會(huì)責(zé)任好的企業(yè)自愿披露那些可靠的、能增加利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)未來前景信心的信息.可以展示企業(yè)強(qiáng)大的實(shí)力和美好的前景,能保持企業(yè)在投資者和消費(fèi)者心目中的形象和公信度。企業(yè)的價(jià)值會(huì)得到提升。例如,中國電網(wǎng)公司已經(jīng)以獨(dú)立報(bào)告的形式開始本公司的《2005社會(huì)責(zé)任報(bào)告》。中國海洋石油總公司等企業(yè)也表示要定期更多的企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息。但是,這些未審計(jì)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告使公司有機(jī)會(huì)夸大事實(shí)情況,這將限制報(bào)告的有用性。因此,借鑒德國經(jīng)驗(yàn),加強(qiáng)對(duì)我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的審計(jì)工作是非常必要的。

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