前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度工作匯報范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度工作匯報范文第1篇

20__年在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導和上級業(yè)務(wù)主管部門的大力支持下，以鎮(zhèn)黨委、政府安排的中心工作為主線，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，發(fā)揚求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新的工作作風，狠抓各項工作落實，以重大動物疫病防控工作為重點，全鎮(zhèn)畜牧業(yè)保持持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展的勢頭，現(xiàn)將20__年畜牧獸醫(yī)工作情況匯報如下：

（一）積極響應(yīng)黨委、政府提出的工作方針、指導思想。全力打造有機農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鎮(zhèn)、生態(tài)旅游鎮(zhèn)、和諧新城鎮(zhèn)等重大戰(zhàn)略指導思想，認真、努力、切實可行的完成了鎮(zhèn)黨委、政府安排的各項重要中心工作任務(wù)，做好包村工作，保持農(nóng)村穩(wěn)定。

（二）群發(fā)群控，全力搞好全鎮(zhèn)的重大動物疫病防控工作。

1、加強領(lǐng)導，層層落實責任制。為了徹底搞好動物疫病防控工作，我鎮(zhèn)及時召開了全鎮(zhèn)防控重大動物疫病疫情工作會議，由分管鎮(zhèn)長親自靠上抓，對全年防控工作進行部署，重新制定和引發(fā)《__*鎮(zhèn)防控重大動物疫情工作應(yīng)急預(yù)案》，鎮(zhèn)政府下發(fā)文件，并且鎮(zhèn)政府與村委，獸醫(yī)站與防疫員，防疫員與各養(yǎng)殖場（戶）逐一簽訂目標責任書，進一步明確了責任范圍和責任追究制度，明確了防控任務(wù)。

2、為了加強我鎮(zhèn)農(nóng)村應(yīng)急動物防疫站的隊伍建設(shè)，提高全鎮(zhèn)重大動物疫病的防控水平，我鎮(zhèn)舉辦了防疫員培訓班，學習了有關(guān)法律、法規(guī)，動物防疫員職責，重大動物疫病防控知識和防疫技能等基本常識，從而使防疫員的業(yè)務(wù)素質(zhì)得到了明顯的提高。

3、嚴格落實各項防控措施。加強了疫情網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，嚴格疫情的監(jiān)測和報告制度，對全鎮(zhèn)各規(guī)模養(yǎng)殖場（戶）或候鳥遷徙路經(jīng)區(qū)域確定監(jiān)測點，并按時填寫監(jiān)測記錄，鎮(zhèn)村落實了24小時值班制度，完善了疫情報告網(wǎng)絡(luò)，鞏固了防疫成果，積極做好了禽、豬、羊等抽血監(jiān)測工作，市區(qū)業(yè)務(wù)主管部門來我鎮(zhèn)檢查防疫工作，隨即進行的抽血監(jiān)測，全部達到了市級檢測標準，并且取到了市區(qū)領(lǐng)導的好評。

4、做好牲畜、禽類的普查摸底和強免注射工作，組織防疫員對其范圍內(nèi)的牲畜、禽類養(yǎng)殖場（戶）進行了全面摸底調(diào)查，做到了村不漏戶、戶不漏禽、逐戶登記。截至年底，全鎮(zhèn)豬存欄41500頭，肉牛502頭，羊19390只，禽類16000只，兔14556只，狐貍3562只，并且在3月份、9月份進行了地毯式的普查免疫接種，我鎮(zhèn)畜禽免疫合格率全部達標。圓滿完成了區(qū)重大疫病防控指揮部下達的各項防疫任務(wù)，并且被上級業(yè)務(wù)部門評為先進單位。

（三）立足全鎮(zhèn)實際，大力發(fā)展畜牧養(yǎng)殖業(yè)，抓好特色養(yǎng)殖。

為了加快我鎮(zhèn)畜牧業(yè)健康發(fā)展、增加農(nóng)民收入，不斷滿足消費者追求健康，時尚和有機食品的愿望，帶動地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展，我鎮(zhèn)全力打造養(yǎng)殖專業(yè)村建設(shè)標準化養(yǎng)殖小區(qū)，形成了畜牧養(yǎng)殖生產(chǎn)基地。今年六月份在上瓦泉村兩委的大力支持幫助下成立淄博__*桂玲養(yǎng)殖專業(yè)合作社，項目總投資500萬元，生豬常年存欄量3000頭，項目占地面積7000平方米，其中建筑面積20__平方米，綠地面積200平方米，主要構(gòu)筑物有豬舍、獸醫(yī)室及藥房、人員更衣消毒室、倉庫、辦公宿舍和沼氣池。主要配套工程有供水、供電工程，污水治理、排污管線工程。原輔材料主要為青島正大農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司的成品飼料，年消耗量為1500噸。主要生產(chǎn)配套設(shè)施有豬舍100間。項目擬定員勞動力120人，年生產(chǎn)時間365天。資金籌措途徑專業(yè)合作社人員按投資比例投資到位，政府撫持和借款。此項目工藝流程為：

1、生豬生產(chǎn)過程：豬苗飼養(yǎng)母豬 生育豬苗飼養(yǎng)肉豬

2、沼氣生產(chǎn)過程：

凈化設(shè)備周邊生活用能

生產(chǎn)廢水水解池—厭氧池有機發(fā)酵池

貯存沼液果園、果樹或農(nóng)田用肥

這一標準化立體環(huán)保養(yǎng)殖模式，已被上級部門充分肯定，是今后農(nóng)村養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展的方向。

上瓦村協(xié)力養(yǎng)雞專業(yè)合作社，集種雞孵化為一體，帶動農(nóng)戶70多家，主要以土雜雞、麻雞、烏骨雞、笨山雞為主要特色的專業(yè)性強、出欄率高、產(chǎn)品質(zhì)量好的特色養(yǎng)殖，年出欄各種禽類100萬只左右。同時可向社會提供優(yōu)質(zhì)的山雞蛋和烏雞蛋。郭東村先后成立淄博__*良成養(yǎng)鴨專業(yè)合作社，年出欄商品鴨40萬只，帶動農(nóng)戶30戶先后致富。淄博奧瑞斯農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司，立足實際，先后投資300余萬元，在下瓦泉村建成了我區(qū)最大的野豬生產(chǎn)基地，現(xiàn)存欄20__多頭，并且通過了無公害產(chǎn)品產(chǎn)地驗收，從而推動了全鎮(zhèn)畜牧業(yè)又好又快發(fā)展。

（四）加強檢疫監(jiān)督、獸藥管理，確保畜產(chǎn)品質(zhì)量安全。

1、嚴格執(zhí)行生豬定點屠宰管理辦法，積極做好屠宰場、市場等肉類產(chǎn)品檢疫檢驗工作，努力開展畜禽產(chǎn)地檢疫，把住關(guān)口不輸入，發(fā)現(xiàn)疫情早撲滅。

2、加大獸藥管理力度，對獸藥、飼料經(jīng)營者進行了全方位檢查，并對“瘦肉精”、“蘇丹紅”、“三聚氫胺”等違禁藥物進行了專項治理，同時發(fā)放明白紙，讓廣大養(yǎng)殖戶堅決禁止使用此類產(chǎn)品。

3、對符合條件的養(yǎng)殖場、獸藥經(jīng)營戶進行了經(jīng)營許可證的換證工作，全面完成區(qū)局下達的征訂牧業(yè)報的工作。

（五）全面做好了淄博奧瑞斯農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司、金磊種雞場、萬德養(yǎng)豬場等獸醫(yī)監(jiān)管工作。

(六)全面完成全鎮(zhèn)的能繁母豬補貼工作。實現(xiàn)補貼農(nóng)戶971戶，完成補貼金額47萬元。

結(jié)合我鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)工作實際，為加快我鎮(zhèn)2013年畜牧獸醫(yī)工作再上一個新臺階，為讓老百姓得到更多的實惠，畜牧獸醫(yī)工作2013年將以“五個著力、五個確?！睘楣ぷ髂繕?，即著力強化重大動物疫病防控工作，確保全鎮(zhèn)飼養(yǎng)環(huán)境健康安全；著力加快 我鎮(zhèn)畜牧業(yè)規(guī)?；藴驶?、多元化發(fā)展，確保農(nóng)民持續(xù)快速增收；著力加大動物及產(chǎn)品檢疫監(jiān)督執(zhí)法力度，做到外疫不入侵，內(nèi)疫不外傳；著力增強為農(nóng)民服務(wù)的意識，確保養(yǎng)殖戶后顧無憂；著力增強全鎮(zhèn)一盤棋思想，確保當好參謀助手，干出工作成效。

具體做好以下工作：

一、以發(fā)展畜牧業(yè)為工作主線。突出發(fā)展規(guī)?；B(yǎng)殖,實施多元化開發(fā)，堅持市場運作，通過政府推動、大戶示范帶動、創(chuàng)建標準化養(yǎng)殖專業(yè)合作社，在現(xiàn)有基礎(chǔ)上新成立一家養(yǎng)羊?qū)I(yè)合作社，通過經(jīng)濟效益推動和對外招商引資等途徑，打造食草型、節(jié)糧型、皮元型等動物養(yǎng)殖良好飼養(yǎng)結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)畜牧業(yè)增效、農(nóng)民增收，鼓勵和支持各種經(jīng)濟成分參與畜牧業(yè)生產(chǎn)實施標準化建設(shè)。在各養(yǎng)殖場標準化建設(shè)把關(guān)過程中把保護生態(tài)和諧環(huán)境打造生態(tài)文明放在首位，確實讓養(yǎng)殖場建設(shè)形成標準化、生態(tài)化養(yǎng)殖環(huán)境，致力于轉(zhuǎn)變養(yǎng)殖觀念，調(diào)整養(yǎng)殖模式，切實抓好畜禽養(yǎng)殖污染物處理，支持養(yǎng)殖場沼氣池工程，普及推廣生態(tài)健康養(yǎng)殖模式，加強生態(tài)保護。為畜牧業(yè)生產(chǎn)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

二、搞好畜禽品種改良和新品種推廣。正確引導養(yǎng)殖戶引進優(yōu)良品種、新、優(yōu)、特品種。

三、加強獸醫(yī)獸藥、飼料及飼料添加劑經(jīng)營行為的規(guī)范和管理。依法加強獸醫(yī)獸藥、飼料及飼料添加劑的監(jiān)督管理，配合上級業(yè)務(wù)部門依法嚴厲打擊無證經(jīng)營的違法行為，嚴禁經(jīng)營國家明令禁止使用和銷售的獸藥及飼料添加劑，進一步加大對生產(chǎn)銷售和使用三氯氰胺和瘦肉精等違禁藥品的打擊力度，確保畜禽產(chǎn)品的衛(wèi)生安全。

四、依法搞好動物防疫工作。為了保證區(qū)委區(qū)政府提出的畜牧業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標的順利實施，我們要在鎮(zhèn)黨委政府和上級業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導下，全力抓好動物防疫工作，根據(jù)我們鎮(zhèn)村分布及養(yǎng)殖的具體情況，指派 11名防疫員分片包村，層層落實責任，做到制度、措施和責任三到位。做到不漏村、不漏戶、不漏頭、不漏項，確保無重大動物疫情發(fā)生，為我鎮(zhèn)畜牧業(yè)的健康發(fā)展保駕護航。

五、依法搞好動物的產(chǎn)地檢疫。由于畜牧業(yè)的迅猛發(fā)展，動物及其產(chǎn)品交易和流通更加頻繁，極大地增大了動物傳染病的傳播幾率， 所以加強動物的產(chǎn)地檢疫工作尤為重要，這也是有效控制動物傳染病傳播的最有效措施，因此，我們要在鎮(zhèn)黨委政府及上級業(yè)務(wù)部門的統(tǒng)一領(lǐng)導和指揮下，加大動物防疫監(jiān)督的力度。根據(jù)《中華人民共和國動物防疫法》 所有動物在出售前3日內(nèi)必須向當?shù)匦竽莲F醫(yī)站或當?shù)匦竽莲F醫(yī)站下設(shè)的報檢點報檢，畜牧獸醫(yī)站的檢疫員隨時為養(yǎng)殖戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，做到產(chǎn)地檢疫隨報、隨到、隨檢。與此同時，我們還要繼續(xù)加大對大型養(yǎng)殖場和牧業(yè)小區(qū)產(chǎn)地檢疫的監(jiān)管力度。另外，我們還要進一步加強對我鎮(zhèn)生豬定點屠宰點和農(nóng)貿(mào)市場的檢疫監(jiān)管力度，今年我們特派 2 名經(jīng)驗豐富業(yè)務(wù)精干的檢疫員專門負責屠宰點和農(nóng)貿(mào)市場的 檢疫工作，24 小時全天值守。堅決杜絕病害動物及動物產(chǎn)品流入市場，保證讓人民吃上放心肉。

六、搞好全鎮(zhèn)畜牧業(yè)發(fā)展情況及數(shù)據(jù)的普查統(tǒng)計工作。為政府制定畜牧業(yè)發(fā)展規(guī)劃和落實各項相關(guān)政策提供可靠信息。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度工作匯報范文第2篇

在黨的群眾路線教育實踐活動中，阿榮旗旗委、政府以引領(lǐng)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，服務(wù)困難黨員群眾為重點，整合下基層、大幫扶、聯(lián)系點等工作機構(gòu)，創(chuàng)新推行了“大引領(lǐng)”工作機制，有效破解了當前制約農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的諸多因素，打通了聯(lián)系服務(wù)群眾的“最后一公里”，進一步夯實了黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。

健全組織網(wǎng)絡(luò)，引領(lǐng)農(nóng)戶全覆蓋。一是建立旗級引領(lǐng)隊。以旗四大班子領(lǐng)導為隊長，部分旗直部門副科級以上領(lǐng)導干部為成員，每個旗級引領(lǐng)隊負責1個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，主要職責是定方向、明思路，謀項目、促發(fā)展，廣聯(lián)系、解難題。二是建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)引領(lǐng)隊。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部為隊長，機關(guān)干部、站所職工為成員，每個鎮(zhèn)級引領(lǐng)隊引領(lǐng)一個村，主要職責是幫助所引領(lǐng)的村抓班子、帶隊伍，調(diào)結(jié)構(gòu)、謀發(fā)展，幫協(xié)調(diào)、解難題。三是建立村級引領(lǐng)隊。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)引領(lǐng)隊包村干部為隊長，村“兩委”班子成員、小組長、黨員和村民代表為成員，每個村級引領(lǐng)隊引領(lǐng)一個組，主要職責是深入各屯各戶訪民情，解民難，助民富。目前，全旗共成立旗鄉(xiāng)村三級引領(lǐng)隊323個，選派引領(lǐng)員1552名，形成了覆蓋全旗148個行政村、7.1萬農(nóng)戶家庭的駐村、駐戶引領(lǐng)工作網(wǎng)絡(luò)。

整合工作資源，引領(lǐng)發(fā)展全覆蓋。一是重“引領(lǐng)”，推動農(nóng)民致富。各級引領(lǐng)隊立足各鄉(xiāng)鎮(zhèn)資源稟賦，積極幫助被引領(lǐng)村制定三年發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，協(xié)調(diào)涉農(nóng)部門爭取項目，指導被引領(lǐng)村落實旗委政府“三農(nóng)”工作任務(wù)，重點引導農(nóng)民發(fā)展富民產(chǎn)業(yè)、推廣土地流轉(zhuǎn)、挖掘“五荒”資源，實現(xiàn)多產(chǎn)業(yè)、多渠道增收。二是求“實效”，改善民生條件。在引領(lǐng)經(jīng)濟發(fā)展的同時，各級引領(lǐng)員從關(guān)心群眾切實利益的交通出行、住房就醫(yī)、環(huán)境衛(wèi)生、社會穩(wěn)定等方面入手，積極幫助解決危房改造、道路維修、新農(nóng)村建設(shè)等民生難題，改善農(nóng)民生產(chǎn)生活環(huán)境。三是夯“基礎(chǔ)”，加強基層組織建設(shè)。各級引領(lǐng)隊積極配合村級組織健全各項規(guī)章制度，參與指導村級重大事務(wù)管理“3221”工作法落實，規(guī)范村“兩委”工作運行機制，協(xié)助村級組織做好發(fā)展黨員和后備干部選拔。

完善運行機制，解決問題全覆蓋。一是建立自下而上的問題全面排查機制。旗級引領(lǐng)隊的包村人員每年入戶走訪1遍，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）級引領(lǐng)隊的包組人員每年入戶走訪2遍，村級引領(lǐng)工作隊的包屯人員每年入戶走訪4遍，認真梳理各屯各戶的基本情況、訴求、困難、意見和建議，建立“一戶一頁、一屯一冊、一村一庫”的民生臺賬。群眾路線教育實踐活動開展以來，旗級引領(lǐng)隊正副隊長直接擔任所引領(lǐng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)督導組的正副組長，旗鄉(xiāng)村三級引領(lǐng)員直接擔任引領(lǐng)村的指導員，集中走訪群眾7.1萬戶，24萬余人次，梳理制定民生臺賬838本，記錄民情日記682本，發(fā)放民生工作聯(lián)絡(luò)卡7萬余張，排查各類隱患273件。二是建立自下而上的問題逐級解決機制。針對入屯入戶走訪梳理出的訴求和建議，普通問題，條件具備，由村“兩委”立即解決；棘手問題，創(chuàng)造條件，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和旗直部門抓緊解決；重大問題，綜合施策，由旗委政府謀劃解決?；顒又?，先后梳理征求群眾意見建議1960條，已由鄉(xiāng)鎮(zhèn)層面辦結(jié)1052條，旗委先后2次召開交辦會，共交辦908條，已整改落實526條，并及時通過阿榮通訊和阿榮黨建網(wǎng)站進行公示。三是健全工作推進機制。建立引領(lǐng)工作定期調(diào)度、半年通報、年終考評制度，通過召開調(diào)度會、專項工作聯(lián)系會、聽取各引領(lǐng)隊工作匯報、對引領(lǐng)工作進行檢查和考評等具體措施，督促引領(lǐng)隊定期深入基層群眾、認真開展工作。把引領(lǐng)工作納入鄉(xiāng)科級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度考核范疇，作為評選優(yōu)秀和干部調(diào)整的一項重要依據(jù)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度工作匯報范文第3篇

一、縣級人大對基層檢察院監(jiān)督的現(xiàn)狀

目前，縣級人大及其常委會對基層檢察院的監(jiān)督基本停留在“老三樣”上。一是檢察官人事任免。主要是縣人大全會對檢察長的選舉和罷免，縣人大常委會根據(jù)基層檢察院檢察長的提請，對基層檢察院副檢察長、檢察委員會委員、檢察員的任免；二是縣人大全會，聽取和審議基層檢察院年度工作報告；三是縣人大常委會最多每年一次，聽取和審議基層檢察院專項工作匯報。除此以外縣級人大與基層檢察院的聯(lián)系，就只剩下基層檢察院檢察長應(yīng)邀列席縣人大常委會每年數(shù)次的例會了。

二、縣級人大對基層檢察院監(jiān)督現(xiàn)狀的不足

目前縣級人大及其常委會對基層檢察院的監(jiān)督僅僅停留在例行公事式的“老三樣”的淺層，導致縣級人大對基層檢察院工作監(jiān)督職能發(fā)揮不充分，與基層檢察院聯(lián)系不多，對基層檢察院的困難和需求了解不深，對基層檢察院工作宣傳支持力度不夠。這樣既不利于縣人大充分發(fā)揮憲法賦予的對基層檢察院進行監(jiān)督、促進基層檢察院公正廉潔執(zhí)法的作用，又不能發(fā)揮人大權(quán)力機關(guān)權(quán)威性的作用，支持和幫助基層檢察院克服困難，依法履行法律監(jiān)督職能，維護社會公平正義。

三、加強縣人大對基層檢察院監(jiān)督支持的建議

筆者認為縣級人大對基層檢察院的監(jiān)督要與時俱進，不斷創(chuàng)新監(jiān)督機制，在對檢察官的任后監(jiān)督、檢察院的個案監(jiān)督、檢察院的民行支持、檢察院的職能宣傳等方面大有可為。

（一）、加強對檢察官的任后監(jiān)督。縣級人大常委會對檢察長提請任命的檢察官應(yīng)該進行任后的跟蹤監(jiān)督。建議縣級人大常委會例會每年組織對1位副檢察長、檢察委員會委員或者檢察員進行述職評議。對縣級人大常委會任命的其他檢察官也應(yīng)當要求其每年向縣級人大常委會提交書面述職報告。對那些社會反映比較大的檢察官，縣級人大常委會應(yīng)當組織由人大常委、人大代表、政法系統(tǒng)、案件當事人和社會各界群眾代表組成的評議組進行評議。通過述職評議，促進檢察官發(fā)揚成績、認清差距、忠實履職、秉公執(zhí)法，對評議結(jié)果較差的，應(yīng)當進行批評教育。對連續(xù)兩次評議較差的，應(yīng)當建議檢察長提請免職。

（二）加強對檢察院的個案監(jiān)督。對基層檢察院辦理的發(fā)案單位或者案件當事人意見較大、辦案法律效果和社會效果欠佳，或者法院判決無罪以及進行了國家賠償?shù)腻e捕錯訴案件，縣級人大常委會應(yīng)該進行個案監(jiān)督。由縣人大常委會內(nèi)司委邀請部分人大常委會組成人員、人大常委會法律顧問、部分人大代表、市檢察院人民監(jiān)督員、基層檢察院特約檢察員、政法系統(tǒng)代表、案件當事人等組成評議組，聽取檢察院的個案匯報，進行認真評議，指出存在問題，提出改進措施，幫助辦案人員提升辦案水平。

（三）加強對檢察院的民行支持。檢察院作為國家法律監(jiān)督機關(guān)，肩負著訴訟監(jiān)督的職責，目前檢察院對審判工作的監(jiān)督還缺乏剛性，失之于軟，審判機關(guān)愛理不理。特別是與群眾利益緊密相關(guān)的民事行政檢察工作開展還舉步維艱。在法律重大修改或者體制機制大變革前，尤其需要人大的大力支持。建議縣級人大對基層檢察院的民行檢察工作給予高度重視和大力支持，通過縣級人大開會協(xié)調(diào)，以會議紀要或者文件的形式保證基層檢察院對審判法律文書的知情權(quán)、調(diào)卷權(quán)和審判委員會參與權(quán)，從而為基層檢察院開展民事行政檢察工作創(chuàng)造基本條件。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度工作匯報范文第4篇

人生至善，就是對生活樂觀，對工作愉快，對事業(yè)興奮。今天小編給大家為您整理了2020科室年度工作總結(jié)，希望對大家有所幫助。

2020科室年度工作總結(jié)范文一：2020在領(lǐng)導下在全科醫(yī)生的辛勤工作下,我科工作全面健康、協(xié)調(diào)快速發(fā)展的重要一年，這一年取得了可喜的成績：全年的業(yè)務(wù)總收入、入院人數(shù)、出院人數(shù)比去年同期增加了近五成;經(jīng)濟效益和社會效益雙增長。

一、加大科室管理力度，創(chuàng)新優(yōu)質(zhì)服務(wù)新模式

1.首先我們認真組織科室醫(yī)師，反復學習了醫(yī)院的各種文件及規(guī)章制度。

2樹立優(yōu)質(zhì)服務(wù)理念，提出科室服務(wù)理念，樹立起各具特色的服務(wù)理念和行為規(guī)范。落實醫(yī)療服務(wù)規(guī)范，落實醫(yī)生查房制度.一年來，科室住院部醫(yī)生在堅持對病人實施個性化醫(yī)療、人性化服務(wù)，吸引了大量病患者的就醫(yī)就診，住院病人數(shù)明顯增長，均達到歷史最好水平。3.09年度科室一方面加大對醫(yī)生的管理和培訓。4，積極調(diào)整醫(yī)療結(jié)構(gòu)，采取有效措施，想方設(shè)法降低醫(yī)療費用，取得顯著效果。一是抓合理用藥。二是抓單病種費用。三是抓一次性材料的使用。四是加快病床周轉(zhuǎn)。通過采取一系列強有力措施，保證了科室今年圓滿完成醫(yī)院下達的各項費用指標，在科室業(yè)務(wù)增長速度較快的情況下，使各項費用維持在相對較低的水平，切實減輕群眾的負擔。又提高了醫(yī)院科室的效率.

二.規(guī)范醫(yī)療質(zhì)量管理，提高醫(yī)療技術(shù)水平

1.注重人才隊伍建設(shè)

a,我科人員利用專家做診時間，衛(wèi)生局講課時間，桂林業(yè)務(wù)培訓時間努力學習專業(yè)知識，利用病歷討論，主任查房積累臨床經(jīng)驗，業(yè)務(wù)水平不斷提高，人才隊伍不斷加強。

b,我科在院長的領(lǐng)導和安排下,我院大力對醫(yī)療業(yè)務(wù)骨干進行培養(yǎng).09年度培養(yǎng)了骨科外科婦產(chǎn)科科業(yè)務(wù)骨干,為我們以后醫(yī)院的分科壯大儲備了干部人才.

2.強化規(guī)章制度的落實

科內(nèi)定期召開會議，每周一次，強調(diào)安全，質(zhì)量，醫(yī)生，護士職責執(zhí)行情況;每月兩次安全，質(zhì)量檢查，對不合格表現(xiàn)給以兩徹底：定期進行安全教育，做到制度化、經(jīng)常化。定期對病歷進行檢查和評估。定期對安全隱患進行檢查和評估：

四.不足之處

廉潔行醫(yī)、誠信服務(wù)、“精心服務(wù)、愛心關(guān)懷”還沒有成為每一位員工都認同的價值觀，但科室的行政管理、經(jīng)營管理水平仍有待提高診治療疾病的能力已經(jīng)每位醫(yī)生的特長已經(jīng)?？朴绊懥σ灿写岣?，醫(yī)院醫(yī)療技術(shù)形象仍然未被廣泛認同等等。

總之，回顧一年來的工作，成績是主流，我們會繼續(xù)發(fā)揚好的做法，學習不足之處，我們有信心我們做的會更好。

2020科室年度工作總結(jié)范文二：在即將過去的一年中，投標中心全體同志在處黨委的正確領(lǐng)導下，在相關(guān)科室的通力配合下，齊心協(xié)力、團結(jié)一致，積極投身于經(jīng)營投標工作，取得了一定的成績。現(xiàn)將一年來投標中心的思想、工作總結(jié)如下：

一、政治思想方面：全體同志能積極參加處里組織的各項政治學習，不斷提高理論水平。認真學習黨的報告，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，為加快社會主義建設(shè)事業(yè)認真做好本職工作。堅持以馬克思、列寧主義，_思想，_理論和“_”重要思想為指導，自覺加強理論學習，認真學習、深刻領(lǐng)會“_”重要思想，學習掌握科學發(fā)展觀，使學習和落實科學發(fā)展觀的過程，成為自覺指導我們的各項工作的過程，成為自覺改造世界觀、人生觀、價值觀的過程。緊緊圍繞政法干警核心價值觀教育活動的要求，結(jié)合我科實際情況，有針對性地組織了五次法律法規(guī)、招投標方面的學習和討論，進一步提高了每位同志的工作能力。

二、工作方面：勤勤懇懇，扎實做好科室工作。投標中心作為處里的職能部門，直接關(guān)系著全處經(jīng)濟工作的發(fā)展，因此年初拿到《20__年投標中心工作目標責任書》后，科室領(lǐng)導便及時組織全科室同志積極討論、研究制定完成任務(wù)的具體方案，并將任務(wù)層層分解，使大家對今后的工作思路和工作重點更加明確清晰，找準了工作的切入點和努力方向。在日常工作中不斷改進工作方法，提高工作效率。積極參加各項業(yè)務(wù)培訓，提高了科室整體的業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高了工作質(zhì)量，保證了科室各項工作的正常開展。

三、取得的成績。一年來，全體同志團結(jié)協(xié)作，共同努力，積極搜集工程信息，認真對待每一次投標工作，并不斷提高防范風險、規(guī)避風險的能力。

1、承攬工程任務(wù)方面。

今年中標工程項目富平監(jiān)獄廠房室外配套工程、青崗坪煤礦改造工程、遠東一中綜合實驗樓工程、西安武警工程學院暑期維修改造工程、天鼎花園及曲江的土方工程等，全面完成全年承攬工程任務(wù)1.5億元的指標，為計劃數(shù)的125%。

2、創(chuàng)收方面。

20__年目標責任書下達的管理費收繳190萬元，在上年度的基礎(chǔ)上又增加了10萬元，而以前年度的管理費收繳工作很扎實，幾乎無拖欠的管理費，而且以前年度完成的工程，建設(shè)方均未上繳勞保統(tǒng)籌款，勞保統(tǒng)籌返還這一部分今年就沒有，所以創(chuàng)收任務(wù)很重。科室同志齊心合力，想法設(shè)法，通過多種渠道，截至目前已完成約160萬元，我們會繼續(xù)努力工作爭取在春節(jié)前全面完成處黨委年初下達的190萬元任務(wù)。

3、管理方面：實現(xiàn)了計算機管理。

所有的工程合同、承攬工程任務(wù)、管理費收繳等臺帳全部進入微機，現(xiàn)代化管理的步伐更進一步。

四、努力方向：1、進一步強化管理、解放思想、大膽創(chuàng)新，不斷提高經(jīng)營人員的業(yè)務(wù)能力，使經(jīng)營隊伍真正發(fā)揮企業(yè)經(jīng)濟運行中的龍頭作用。

2、進一步深化經(jīng)營管理意識。

在增強市場開拓能力，加大經(jīng)營力度上，有新的舉措。堅持以求真務(wù)實的態(tài)度，冷靜地分析市場，確定企業(yè)自身的實力和在市場中的位置。以優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，讓更多的客戶了解、認可我們，以擴大企業(yè)的知名度，提高市場的占有率。

20__年已經(jīng)結(jié)束，我們雖然取得了一定的成績，但是工作的積極主動性還不夠強，在新的一年中，我們將不斷進取，積極創(chuàng)新，以更加飽滿的工作熱情迎接新的挑戰(zhàn)，爭取更大的勝利。

2020科室年度工作總結(jié)范文三：一年來，在部領(lǐng)導的正確領(lǐng)導和兄弟科室的幫助支持下，堅持以十_大精神為指導，以科學發(fā)展為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞我部總體工作思路，認真履行科室職責，勇于實踐、開拓創(chuàng)新，較好地完成了各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將一年來的工作匯報如下：

常規(guī)工作 圓滿完成

一、試用期干部和公選干部管理工作順利進行

1、公開承諾，加強公眾對領(lǐng)導干部的監(jiān)督

為了加強社會公眾對新上任領(lǐng)導干部的監(jiān)督，增強領(lǐng)導干部的事業(yè)心和責任感，我們組織全縣新任命的政府26個行政部門負責人和13名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長通過縣電視臺向全縣人民作出公開承諾，并分別制定了年度工作目標，收到良好效果。

2、嚴格考核，督促工作目標的落實。

為了切實了解副科級掛職干部和大學生村干部工作目標的完成情況，我們于今年元月份對他們的工作進行了一次全面考核。通過民主測評、個別談話、民意調(diào)查、實地察看、綜合評價等方式對他們的工作業(yè)績進行全面細致的了解，并把群眾的意見和建議及時反饋，使他們了解自己的缺點和不足，明確今后的努力方向，以更好地為新農(nóng)村建設(shè)服務(wù)。并于2月9日組織他們在縣委三樓會議室召開了座談會，與縣上主要領(lǐng)導進行了心與心的交流，裴書記、李縣長、高部長均對他們提出了希望和要求，極大地激發(fā)了他們投身于新農(nóng)村建設(shè)的積極性。

二、大學生村干部管理工作全面開展

1、督促檢查，確保大學生村干部安心工作。

為了給剛出校門即入農(nóng)門的大學生村干部營造一個良好的工作生活環(huán)境，使他們能夠盡快融入農(nóng)村，適應(yīng)工作，從8月20日開始，我們利用半個月時間到全縣13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)黨委的84個村和6個社區(qū)對07年選聘的92名大學生村干部到村情況、食宿情況以及目前在生活中存在的問題等逐一進行了實地檢查和了解，并督促相關(guān)單位加以落實。經(jīng)督查了解，大學生村干部都能到崗工作。他們的食宿安排合理，主要分以下幾種情況：1、跟學校老師一起食宿;2、在自己家中食宿;3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府食宿。4、個別在村干部家或村委會食宿。在調(diào)查中，有2名大學生村干部的食宿得不到保障，經(jīng)過與鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的協(xié)調(diào)，把他們的食宿安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府。

2、健全機構(gòu)，加強大學生村干部的管理。

按照“省定規(guī)化、市里選拔，縣付薪酬，鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理、(教師繼續(xù)教育總結(jié))服務(wù)基層”的原則，為了加強大學生村干部的管理，我們要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))黨委成立大學生村干部管理辦公室，并下發(fā)了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))黨委管理大學生村干部的職責的通知》(聞組通字 88號)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記任辦公室主任，組織委員任副主任，具體負責大學生村干部的日常管理。同時，落實了“三結(jié)”制度，即：鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩委班子成員、村黨支部書記、農(nóng)村致富能人分別與大學生村干部結(jié)成對子，形成班子成員指導干、村支部書記帶著干、致富能人教著干的良好氛圍和縣、鄉(xiāng)、村三級齊抓共管及教育、培養(yǎng)、使用三位一體的工作格局。

3、強化培訓，提高大學生村干部的綜合素質(zhì)。

學習是提升自身素質(zhì)的重要途徑，大學生村干部在干好工作的基礎(chǔ)上，必須加強學習。為此，我們先后組織大學生村干部進行了3次學習培訓。一是學習《張寶順書記在全省大學生村干部赴任工作動員會上的講話》;二是在自學的基礎(chǔ)上，邀請宣傳部楊西平科長就十七大報告進行了為期一天的專場培訓;三是結(jié)合我縣科局級干部和農(nóng)村骨干十七大輪訓進行了專期培訓，并分別撰寫學習心得。通過學習培訓，切實提高大學生村干部的理論水平和自身素質(zhì)。

4、制定目標，簽訂合同，落實待遇。

為了使大學生村干部明確工作責任，我們要求他們在駐村3個月內(nèi)制訂出切實可行的年度工作目標，目前我們正在逐一審核，加以完善。

為了確保大學生村干部的自身利益，安心工作，我們及時與大學生村干部簽訂了聘用合同書。并積極與縣財政、勞動和公安等部門協(xié)調(diào)，落實大學生村干部的各項待遇，現(xiàn)在大學生村干部的工資已經(jīng)撥付到位，落戶工作基本完成，各種保險正在落實。

5、圓滿完成省、市委組織部對我縣大學生村干部管理督查調(diào)研檢查工作

市委組織、省委組織分別于11月28日、12月3日對我縣的大學生村干部管理工作進行了督查調(diào)研。省、市委調(diào)研督察組通過聽取匯報、召開縣鄉(xiāng)村三級干部和大學生村干部座談會、實地察看等形式對我縣的大學生村干部管理工作進行了督查。通過督查調(diào)研，省市委領(lǐng)導對我縣的大學生村干部管理工作給予充分肯定，并表表示我縣大學生村干部管理工作領(lǐng)導重視、管理規(guī)范、扎實有效。

在做好科室本職工作的同時，還積完成了遠程教育督察、驗收，鄉(xiāng)鎮(zhèn)長公選的資格審查、筆試、面試、考察，縣鄉(xiāng)人大換屆，思想政治建設(shè)經(jīng)驗交流現(xiàn)場會布點等部內(nèi)中心工作。

創(chuàng)新工作 成效顯著

創(chuàng)新是我們高質(zhì)量、高標準做好每一項工作的必由之路。大學生“村官”是一項新事物，大學生村干部管理工作是一項全新的工作，無章可循，無經(jīng)驗可借鑒。為此，我們在部領(lǐng)導的關(guān)心指導和兄弟科室的幫助支持下，集思廣益、不斷在實踐中探索，在探索中求創(chuàng)新，力求把此項工作做到的更好，做到最好。

創(chuàng)新之一、開展以學習貫徹十七大精神為主題的“五個一”系列活動。

為了深入開展“四比一爭”(比學習 比能力 比形象 比業(yè)績爭當優(yōu)秀大學生村干部)活動，切實提高大學生村干部的綜合素質(zhì)和工作能力，我們創(chuàng)新性地開展了“五個一系列”活動，即：組織一次學習黨的十七大精神報告會、舉辦一次“三記”展評、舉辦一次演講比賽、組織一次有獎?wù)魑幕顒?、進行一次駐村實績觀摩活動。開展“五個一”系列活動是提高大學生村干部綜合素質(zhì)和工作能力的重要載體，旨在激發(fā)青年人的內(nèi)在活力和工作熱情，更好地為社會主義新農(nóng)村建設(shè)服務(wù)。11月16日，我們邀請縣委宣傳部楊西平科長為全縣大學生村干部就十七大報告作了精彩輔導，12月14---12月16日，又組織全縣大學生村干部在縣委黨校進行了為期三天的十七大精神培訓。與此同時，舉辦了“三記”展評和“展村官風采，促農(nóng)村和諧”為主題的演講比賽決賽。在“三記”展評和演講比賽活動中大學生村干部都能積極報名，踴躍參加，參評參賽率均達到100﹪，獲獎55人次。并且在“三記”展評和演講比賽活動中，有意識的讓大學生村干部進行了全面的參與，從“三記”展評的評委到演講比賽的主持人，從兩項活動場地的布置到“三記”評分標準的制定，從評分中場休息節(jié)目的演出到頒獎禮儀隊，到處都有大學生村干部的身影，充分展現(xiàn)了大學生村干部的風采。這兩項活動受到了領(lǐng)導的一致好評，尤其“展村官風采，促農(nóng)村和諧”演講比賽在大學生村干部中引起了強烈反響，這既是一次思想?yún)R報，又是一次工作交流，極大地激發(fā)了他們的工作熱情和為新農(nóng)村建設(shè)服務(wù)的信心，受到更好效果。

創(chuàng)新之二、利用網(wǎng)絡(luò)，搭建大學生村干部的交流平臺。

為了及時了解大學生村干部的思想工作動態(tài)，加強大學生村干部之間的交流與溝通，我們在網(wǎng)上建立了電子郵箱，開通了大學生村干部的博客群，使大學生村干部充分利用這一平臺，積極交流、取長補短、相互借鑒、共同提高?，F(xiàn)在加入博客群的大學生村干部已有30余人，效果正逐漸呈現(xiàn)。

自身素質(zhì) 不斷提升

按照“以人為本，人人成才”的要求，我們科室全體人員在做好本職工作的同時，努力“充電”，提高自身綜合素質(zhì)：

一、加強理論業(yè)務(wù)學習，提高科室人員的綜合素質(zhì)。

一是積極參加部里周二、周五集中學習，認真做好筆記，不懂得地方，虛心請教，弄清搞懂每個知識點，特別是黨的十七大召開后，我們對照原文學報告，深刻領(lǐng)會十七大報告精神，提高本科室全體人員的理論水平;二是在工作閑暇時間組織科室全體人員學習探討本科室相關(guān)業(yè)務(wù)知識。三是學習計算機知識，提高無字辦公能力。四是全員參與撰寫信息工作，提高寫作能力，8月份以來，我們科室在各類刊物及《聞組信息》上發(fā)表文章信息18篇。

二、共參中心工作，提高科室人員工作能力。

為了提高科室人員工作能力，就科室中心工作，我們?nèi)珕T參與按排部署，人人諫言獻策、想辦法、出點子，使每個人都參與進來，共同探討、平等交流，最終拿出切實可行的工作方案。通過共同參與、共同決策，不僅增強了科室人員之間的感情，更重要的是大大提高了每一個人工作能力和獨當一面的意識。

2020科室年度工作總結(jié)的人還看了：

1.2020醫(yī)院各科室年終總結(jié)3篇

2.2020機關(guān)工作人員年度考核個人總結(jié)3篇

3.2020醫(yī)生年度考核個人總結(jié)3篇

4.2020+年度個人工作總結(jié)3篇

5.2020年度工作總結(jié)范文3篇

6.2020事業(yè)單位工作人員年度考核個人總結(jié)3篇

鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度工作匯報范文第5篇

基層工會干部兼職帶來的問題

目前，基層工會干部兼職的并不在少數(shù)，特別是在非公有制企業(yè)?；鶎庸刹糠锹殬I(yè)化給工會工作帶來了四個方面的問題。

工會主席維權(quán)底氣不足。在非公有制企業(yè)，由于勞動關(guān)系發(fā)生了根本性變化，工會主席的身份也隨之轉(zhuǎn)變。作為經(jīng)營者的雇員之一，工會主席與企業(yè)經(jīng)營者身份地位實質(zhì)上的不對等，使工會維護職工合法權(quán)益工作只能是形式上的“維持”。非公有制企業(yè)工會主席維權(quán)底氣不足，小心翼翼。

基層工會干部的主要精力不能全部放在工會工作上。在非公企業(yè)由于工會工作得不到企業(yè)主應(yīng)有的重視，工會工作內(nèi)容都是費力而又不討企業(yè)行政好的事情，所以，久而久之，工會干部的積極性、主動性必然受到削弱，工會工作只能是應(yīng)付差事，或是被動地做一些力所能及的事情。

基層工會干部學習培訓得不到落實。新時期隨著經(jīng)濟關(guān)系、勞動關(guān)系的復雜化、多元化，給工會干部業(yè)務(wù)能力和知識水平提出了新的更高的要求。但如果基層工會干部是兼職，學習培訓時間就很難得到保障。

基層工會主席兼職化容易造成職能的混淆和交叉。工會主席兼職化，客觀上極易造成工會主席的角色錯位，特別是擔任行政職務(wù)的，其代表和維護職工合法權(quán)益的身份必然受到限制。在平等協(xié)商、簽訂集體合同工作中，作為工會主席，既代表職工利益，又代表一部分企業(yè)利益，這種職能上的混淆和交叉，易讓企業(yè)經(jīng)營者和職工產(chǎn)生一種模糊不清的認識。

基層工會干部職業(yè)化的主要途徑

實現(xiàn)工會干部專職化，是工會干部職業(yè)化的前提和基礎(chǔ)?；鶎庸刹繉Ｂ毣?，主要表現(xiàn)在以下兩個方面：一是企事業(yè)單位工會干部專職化；二是負有組織領(lǐng)導企事業(yè)單位工會工作的干部專職化。其途徑如下：

選派鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處專職工會主席。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處轄區(qū)內(nèi)有一定數(shù)量的非公企業(yè)事業(yè)單位和職工。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處工會擔負有本單位工會工作和組織領(lǐng)導轄區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位工會工作的雙重職能任務(wù)，應(yīng)因地制宜，選派專職工會主席。對于工業(yè)經(jīng)濟相對發(fā)達的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，應(yīng)探索建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會，除選派專職工會主席外，應(yīng)選派專職工會副主席和一定數(shù)量的專職工會干事，以便于組織協(xié)調(diào)本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)事業(yè)單位的工會工作。

職工人數(shù)200人以上的企事業(yè)單位選派專職工會主席。大中型非公有制企業(yè)，職工人數(shù)多，勞動關(guān)系相對復雜，需要熟悉工會業(yè)務(wù)，熱心工會事業(yè)，有較高文化程度，懂經(jīng)營管理的干部擔任專職工會主席。

選派專職工會組織員或工會組建指導員。在小型非公有制企業(yè)或商貿(mào)餐飲經(jīng)濟相對發(fā)達的社區(qū)，僅靠街道辦事處工會的1~2名專職工會干部的工作是遠遠不夠的，應(yīng)根據(jù)區(qū)域內(nèi)小企業(yè)數(shù)量及職工人數(shù)多少，配備相應(yīng)數(shù)量的工會組織員或工建指導員，抓工會組建和流動分散的職工入會，通過建立多種機制維護職工的合法權(quán)益。

開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)選配專職工會主席。隨著經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，目前，我國各省、地（市）、縣普遍都建立了開發(fā)區(qū)或工業(yè)園區(qū)。這些開發(fā)區(qū)或工業(yè)園區(qū)都集結(jié)了一定數(shù)量的企業(yè)，相應(yīng)建立了工會聯(lián)合會。具備一定規(guī)模的省級以上開發(fā)區(qū)或工業(yè)園區(qū)應(yīng)選派專職工會主席，省級以下開發(fā)區(qū)或工業(yè)園區(qū)應(yīng)選派專職工會副主席，使他們有時間有精力領(lǐng)導或組織協(xié)調(diào)開發(fā)區(qū)或工業(yè)園區(qū)內(nèi)的工會工作。

實現(xiàn)基層工會干部職業(yè)化的對策措施

基層工會工作迫切要求有一支職業(yè)化的干部隊伍，帶領(lǐng)工會組織在發(fā)展壯大自己，開創(chuàng)新局面，更好地維護職工的合法權(quán)益。

積極爭取黨委領(lǐng)導和政府支持。黨委領(lǐng)導，政府支持是工會做好各項工作的基本保證?；鶎庸刹繉崿F(xiàn)職業(yè)化，同樣如此。一是認真落實工會向同級黨委匯報工作制度，工會和政府聯(lián)席(系)會議制度，積極向黨委政府反映當前非公有制企業(yè)工會工作存在的“三難”問題，使選派專職工會主席工作能得到黨政的支持。

基層工會專職干部實行聘用制?；鶎庸Ｂ毟刹康匿浻脤嵭衅赣弥坪腿纹谥?，定期競爭上崗，擇優(yōu)錄用，因需錄用。各級地方工會要建立工會人才信息庫，改變工會干部被當做落實干部政治經(jīng)濟待遇的做法。工會干部的產(chǎn)生遵循組織推薦，工作單位認可，選派結(jié)合的辦法，把真正受會員歡迎，為會員認可，具備“五種能力”的人聘任到工會專職干部位置上來，為工會干部職業(yè)化奠定良好的基礎(chǔ)。

建立完善基層工會專職干部管理制度。實現(xiàn)基層工會干部專職化，政策性強，社會影響面大，需要有一套完善的組織管理制度做保障。最基本的制度應(yīng)有任期目標管理責任、年度工作目標、季度工作匯報、半年工作例會、學習培訓、業(yè)績獎懲等等。通過上級工會考核，職工代表評議，所在單位確定該干部的工作業(yè)績。