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事業(yè)單位工作思想總結(jié)范文第1篇

關(guān)鍵詞：思想政治；問(wèn)題；對(duì)策

Abstract: At present, the system reform of public institutions in China has entered a substantive stage of the reform, in the process of reform, expand the ideological and political work of employees, so that the institutions play a more effective role, need us to think and research. This paper first on the ideological and political work in Institutions of the existing problems and the causes were analyzed, the importance of strengthening the ideological and political work, and how to strengthen ideological and political work and countermeasures.

Key word: Ideological and political; problems; Countermeasures

中圖分類(lèi)號(hào)：D412.62

一、新形勢(shì)下事業(yè)單位思想政治工作面臨的問(wèn)題 隨著事業(yè)單位黨的建設(shè)不斷加強(qiáng)，事業(yè)單位的思想政治工作也取得了新的進(jìn)展，呈現(xiàn)出積極、健康、向上的發(fā)展態(tài)勢(shì)。但也面臨一些問(wèn)題。具體表現(xiàn)為： 1、“一頭熱”現(xiàn)象。事業(yè)單位思想政治工作具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)性和針對(duì)性，然而在實(shí)際工作中，這一點(diǎn)往往被忽視，存在著思想政治工作之所“供”無(wú)法滿(mǎn)足廣大職工之所“需”的矛盾。思想政治工作落后于事業(yè)單位的改革進(jìn)程，具體表現(xiàn)為“三個(gè)不夠”：其一是創(chuàng)新不夠。其二是人文關(guān)懷不夠。其三是解決實(shí)際問(wèn)題不夠。其結(jié)果是工作主體與客體無(wú)法接軌，你吹你的號(hào)，我唱我的調(diào)，工作出現(xiàn)“一頭熱”。 2、邊緣化現(xiàn)象。思想政治工作關(guān)系到單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，但如今事業(yè)單位的政工部門(mén)卻并沒(méi)有受到應(yīng)有的重視。其一是地位下降。一些事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人沒(méi)有真正認(rèn)識(shí)到思想政治工作對(duì)單位發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)作用，一手硬，一手軟，可有可無(wú)的點(diǎn)綴。其二是投入不足。大部分事業(yè)單位都存在思想政治工作經(jīng)費(fèi)不足的情況，嚴(yán)重影響了思想政治工作的正常開(kāi)展。其三是人才短缺。有的職工近千人的單位，專(zhuān)職從事思想政治工作的人只有一個(gè)。這一點(diǎn)應(yīng)該引起我們的足夠重視。 3、應(yīng)景式現(xiàn)象。搞好事業(yè)單位思想政治工作，政工干部的模范帶頭作用是關(guān)鍵。應(yīng)該說(shuō)，絕大多數(shù)政工干部是合格的、敬業(yè)的。但是，也有一些政工干部存在著不良心態(tài)。其一是失落不滿(mǎn)心態(tài)。其二是應(yīng)付了事心態(tài)。缺乏必要的事業(yè)心和責(zé)任心，把思想政治工作等同于一般的日常性工作。其三是消極等待心態(tài)。 

二、事業(yè)單位思想政治工作出現(xiàn)問(wèn)題原因

造成以上問(wèn)題的原因是多方面的。主要是思想政治工作缺乏與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新意識(shí)，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的事業(yè)單位思想政治工作的定位和規(guī)律還研究不夠。另外，事業(yè)單位政工干部缺乏橫向與縱向聯(lián)系。缺乏與其他單位和其他部門(mén)的經(jīng)常交流，也限制了事業(yè)單位思想政治工作的視野和思路。從2004年開(kāi)始，我國(guó)事業(yè)單位的改革不斷向前推進(jìn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革、分配制度的改革、人員聘用制度的改革等等，均是構(gòu)建和諧社會(huì)、完善社會(huì)保障制度、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的必然之舉，事關(guān)全面發(fā)展穩(wěn)定的大局。2007年我國(guó)就明確提出：將全面推行事業(yè)單位人員聘用制度。當(dāng)時(shí)國(guó)家人事部部長(zhǎng)尹蔚民曾表示，將加大推行聘用制度的力度，爭(zhēng)取2008年在全國(guó)事業(yè)單位基本完成聘用制的推行工作，逐步實(shí)現(xiàn)新老職工同工同酬，制定事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)暫行規(guī)定和處分暫行規(guī)定。隨著事業(yè)單位各項(xiàng)改革的深入開(kāi)展，職工的思想狀況也出現(xiàn)了各種各樣的變化。人們那種傳統(tǒng)的“金飯碗”和“吃阿爺?shù)摹?、干多干少一個(gè)樣的舊有觀念在人們的思想中依然根深蒂固?，F(xiàn)在推進(jìn)事業(yè)單位大改革的浪潮，實(shí)行事業(yè)單位人員聘用制―競(jìng)爭(zhēng)上崗、落聘下課；緊接著的推行分配制度的改革，事事關(guān)聯(lián)到個(gè)人、件件與自己的切身利益息息相關(guān)，如：自己會(huì)下崗嗎？收入會(huì)縮水嗎？以后還可以吃大鍋飯嗎？緊接著的下一步改革，事業(yè)單位實(shí)行全員參保了，自己會(huì)不會(huì)變成靠社保拿退休工資？社保的退休工資有多少，是多了還是少了？今后的路怎么走……凡此種種，各類(lèi)思想苗頭和顧慮隨之而來(lái)，彷徨、焦慮、疑惑、不解、埋怨、甚至偏激，改革的陣痛給職工帶來(lái)種種的困惑和誤解。

三、如何加強(qiáng)創(chuàng)新思想政治工作的對(duì)策

思想政治工作的對(duì)象是人，對(duì)人采取什么態(tài)度，是能否做好思想政治工作的關(guān)鍵。為此，在做思想政治工作中要堅(jiān)持把尊重人、理解人、關(guān)心人作為做好思想政治工作的核心，把維護(hù)好職工的利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，既要講道理、講原則、講政策，又要關(guān)心職工的切身利益，多為群眾辦實(shí)事、辦好事。只有在工作中做到有的放矢，對(duì)癥下藥，才能切實(shí)增強(qiáng)思想政治教育的有效性。

1、因地制宜是提高思想政治教育效果的前提條件。政治思想工作的內(nèi)容是隨著黨在各個(gè)時(shí)期的方針、政策任務(wù)和社會(huì)的發(fā)展，以及人民群眾物質(zhì)文化生活水平的不斷提高，其內(nèi)容，工作方式方法也需要不斷調(diào)整，不斷更新的。目前，思想政治教育工作質(zhì)量之所以不顯著，究其原因是思想教育工作的針對(duì)性不強(qiáng)，教育方法上有所偏失。為此，思想政治工作要堅(jiān)持邊實(shí)踐、邊探索、邊完善、邊發(fā)展，對(duì)工作中遇到的問(wèn)題，要認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)，從中找出規(guī)律，加強(qiáng)工作指導(dǎo)。要經(jīng)常深入到基層，把握職工群眾的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)萌生的問(wèn)題和矛盾，積極做好事前、事中的思想工作，在工作中不斷研究、探討、總結(jié)，盡量減少形成矛盾后的思想工作，同時(shí)還要講求思想工作的方法、質(zhì)量和最終效果。

2、目的明確是做好思想政治工作的必備要件。實(shí)施政治教育的目的要明確，要積極向廣大職工宣傳貫徹黨和國(guó)家的方針政策，帶動(dòng)職工為單位的發(fā)展多做貢獻(xiàn)，積極反映職工群眾的正確意愿，解決他們的實(shí)際問(wèn)題，多做統(tǒng)一思想、鼓舞人心的工作，多做理順情緒、化解矛盾的工作，把職工擁不擁護(hù)、贊不贊成、高不高興作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)來(lái)衡量我們各項(xiàng)工作的好壞。

3、精益求精是提高思想政治教育效果的內(nèi)在要求。首先，要有精的機(jī)制。政工干部要做到“三個(gè)善于”。善于管，要把上級(jí)布置的教育內(nèi)容管好、管?chē)?yán)；善于理，要多做協(xié)調(diào)性工作，理順政治教育與實(shí)際工作的關(guān)系；善于導(dǎo)，要加強(qiáng)對(duì)政治教育的引導(dǎo)，組織思想政治教育經(jīng)驗(yàn)交流等活動(dòng)。其次，要有精的本領(lǐng)。黨務(wù)干部在教育中要有精確的把握性，即具備較高理論思維能力，具備較深的加工能力，具備優(yōu)化教育手段的能力。再次是要持之以恒，人的思想變化無(wú)常，教育不是一勞永逸的，對(duì)通過(guò)教育已解決的思想問(wèn)題，應(yīng)注意總結(jié)，加以鞏固；對(duì)由于各種原因一時(shí)還沒(méi)有解決的問(wèn)題，要注意研究對(duì)策，采取措施，搞好針對(duì)性再教育。

4、創(chuàng)新實(shí)踐，不斷開(kāi)拓思想政治工作的新領(lǐng)域、新方法。針對(duì)社會(huì)發(fā)展的新形勢(shì)、新情況給職工的精神狀態(tài)、行為規(guī)范、思想觀念帶來(lái)的一些影響和沖擊，我們?cè)谶M(jìn)行教育時(shí)，必須主動(dòng)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新要求，進(jìn)一步改進(jìn)思想觀念、思維方式和工作方法，積極探索，大膽實(shí)踐，用于變革，既要克服拋棄傳統(tǒng)、另搞一套的傾向，又要糾正因循守舊、不求創(chuàng)新的傾向，不斷解放思想，更新觀念，摒棄一些思想政治工作中那些不適用的做法，敢于自我否認(rèn)，自我更新，大膽創(chuàng)新實(shí)踐，有針對(duì)性地形成新的工作思路，探索出切實(shí)可行的新的工作方法，并在實(shí)踐中積累和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以達(dá)到教育的目的和教育的效果。

5、方法靈活多樣是提高思想政治教育效果的重要環(huán)節(jié)。要注意思想政治教育方法的靈活性，積極創(chuàng)造條件，拓寬教育渠道。要把職工普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題列為工作重點(diǎn)，根據(jù)不同群體，有針對(duì)性地確定教育內(nèi)容，組織干部、職工開(kāi)展形式多樣、生動(dòng)活潑、健康向上的文化活動(dòng)，做到寓教于樂(lè)，使大家在教育中開(kāi)展活動(dòng)，在活動(dòng)中受到教育，即把思想教育愚于文化活動(dòng)、精神生活之中，又要通過(guò)思想政治工作改造落后的文化現(xiàn)象，創(chuàng)造良好的精神文化環(huán)境，營(yíng)造健康、向上、寬松、和諧的氛圍。

事業(yè)單位工作思想總結(jié)范文第2篇

【關(guān)鍵詞】新形勢(shì)下；事業(yè)單位；政工隊(duì)伍；建設(shè)

政工師是專(zhuān)門(mén)從事思想政治工作的人員，他們?cè)趩挝还芾?、文化建設(shè)、干部職工思想引導(dǎo)等方面發(fā)揮著重要的作用。在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展、社會(huì)瞬息萬(wàn)變、各種思想不斷撞擊的新形勢(shì)下，亟需增強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)力度，加強(qiáng)單位思政工作，促進(jìn)事業(yè)單位穩(wěn)定、健康發(fā)展。

一、建設(shè)事業(yè)單位政工隊(duì)伍的現(xiàn)實(shí)意義

事業(yè)單位若要提升自身的發(fā)展實(shí)力和服務(wù)水平，必須增強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，有力提升干部職工的思想覺(jué)悟和工作積極性，以確保單位實(shí)現(xiàn)持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展規(guī)劃。特別是在新形勢(shì)下，擁有一支素質(zhì)較強(qiáng)的政工隊(duì)伍，才能更有效地落實(shí)我黨的指導(dǎo)思想，不斷促進(jìn)單位各項(xiàng)工作的開(kāi)展。

此外，隨著時(shí)代的發(fā)展，黨員干部職工的思想觀念不斷提升，只有與時(shí)俱進(jìn)發(fā)展政工隊(duì)伍，才能通過(guò)他們有效調(diào)動(dòng)單位干部職工的工作積極性、主動(dòng)性，從而實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位的持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。

二、事業(yè)單位建設(shè)政工隊(duì)伍存在的若干問(wèn)題

（一）對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)價(jià)值未認(rèn)知到位

事業(yè)單位的政工隊(duì)伍逐漸趨于老齡化，青年人才占比較低。該現(xiàn)狀主要是由于思政工作難以在較短時(shí)間內(nèi)獲得明顯效果，有些管理者對(duì)思政工作缺少認(rèn)知、重視不夠，寧愿把人力、物力和精力投放到能迅速出成績(jī)的工作上。實(shí)際上，高效的思政工作能夠有力提高單位干部職工的思想覺(jué)悟和工作積極性。一些管理層未充分認(rèn)識(shí)到建設(shè)政工隊(duì)伍的巨大價(jià)值，不僅影響了單位的健康發(fā)展，也間接影響了業(yè)務(wù)工作的高效開(kāi)展。

（二）事業(yè)單位政工工作的方式方法相對(duì)簡(jiǎn)單

現(xiàn)今事業(yè)單位的工作力量中，80后、90后占比越來(lái)越高，他們多數(shù)為獨(dú)生子女，面對(duì)新事物也有較快的接收、反應(yīng)速度，政工工作以往的一套說(shuō)教方法對(duì)他們來(lái)說(shuō)難免令人生厭。

然而，我國(guó)事業(yè)單位開(kāi)展的政工工作很多還在使用傳統(tǒng)開(kāi)會(huì)的方式進(jìn)行傳達(dá)、學(xué)習(xí)，走訪慰問(wèn)也是老套路，更重要的是政工工作者的思路很多時(shí)候也沒(méi)有與時(shí)俱進(jìn)，這樣不僅難以提升年輕政工工作者的熱情，單位干部職工接受度也較低，令政工工作質(zhì)量大打折扣。

（三）缺少充足的教育培訓(xùn)

很多事業(yè)單位政工人員僅從工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，或從書(shū)本上偶得一兩語(yǔ)，工作方式日漸落后，嚴(yán)重制約了工作效果。這主要是單位對(duì)政工工作者缺少充足的教育培訓(xùn)所致。只有加大投入，通過(guò)不間斷的教育培訓(xùn)，才能提升單位政工隊(duì)伍的素質(zhì)以及工作能力，與時(shí)俱進(jìn)、善于創(chuàng)新，以便更好地落實(shí)政工工作任務(wù)。另外，部分政工工作者主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)相對(duì)薄弱、敢于創(chuàng)新的理念略顯不夠的問(wèn)題，也值得大家警醒。

三、加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)的有效途徑

（一）提高政工隊(duì)伍建設(shè)的重視程度

事業(yè)單位要想實(shí)現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，就要將加強(qiáng)思政隊(duì)伍建設(shè)提升到與開(kāi)展業(yè)務(wù)工作同等重要的位置上來(lái)。管理層首先要充分認(rèn)識(shí)到政工隊(duì)伍對(duì)干部職工思想引領(lǐng)、業(yè)務(wù)帶動(dòng)所起到的重要作用；同時(shí)，事業(yè)單位要重視政工工作者，為他們提供教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)，對(duì)表現(xiàn)突出者予以獎(jiǎng)勵(lì)，打開(kāi)晉升通道，將優(yōu)秀的人才吸收到政工隊(duì)伍中來(lái)。

（二）提升政工人員素質(zhì)能力

事業(yè)單位的政工隊(duì)伍要高效發(fā)揮作用，首要就是提升自身素質(zhì)能力。尤其是在新形勢(shì)下，更要熟練掌握信息技術(shù)等技能，有機(jī)融合到自身工作中，善于借用外力放大政工工作力量；科學(xué)掌握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)律，結(jié)合法律法規(guī)明確政治工作的方向；增強(qiáng)學(xué)習(xí)的主動(dòng)性，與時(shí)俱進(jìn)提升工作能力；以身作則不斷提高思想覺(jué)悟，增強(qiáng)政治敏感性和突況研判能力，樹(shù)立科學(xué)向上的人生觀、價(jià)值觀和社會(huì)觀，用積極的態(tài)度去解決問(wèn)題，并把群眾利益放在首位，全身心投入到政工工作中，從而有效提升自我專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。

（三）制定規(guī)范的績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲機(jī)制

建立健全完善的政工隊(duì)伍績(jī)效考核機(jī)制，有利于激發(fā)他們的工作潛能，規(guī)范政工工作者的行為。對(duì)于在工作中表現(xiàn)良好者予以獎(jiǎng)勵(lì)，反之要作出相應(yīng)懲罰，鞭策其務(wù)必要認(rèn)真深入開(kāi)展政工工作，用更加積極、端正的態(tài)度參與到政工工作中。另外，有必要完善相應(yīng)激勵(lì)機(jī)制。例如事業(yè)單位評(píng)選出年度最佳政工工作者等，與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和職務(wù)提升相掛鉤，從而形成良好的工作氣氛，樹(shù)立大家努力的標(biāo)桿，激發(fā)政工隊(duì)伍的積極性、創(chuàng)造性，從而推動(dòng)單位的可持續(xù)發(fā)展。

四、總結(jié)

綜上所述，事業(yè)單位政工工作有利于提高黨員干部職工的思想覺(jué)悟，激發(fā)大家的工作積極性。針對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的一些問(wèn)題，通過(guò)提高政工隊(duì)伍建設(shè)的重視程度、提升政工人員素質(zhì)能力、建立健全政工隊(duì)伍績(jī)效考核機(jī)制等方式，不僅能提升單位政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)、激發(fā)他們的創(chuàng)造力和活力、確保全身心投入政工工作，還能有效提高單位管理水平、營(yíng)造健康積極向上的內(nèi)部氛圍，對(duì)事業(yè)單位的持續(xù)健康發(fā)展有著重要意義。

參考文獻(xiàn)

[1]沈良娣.淺談事業(yè)單位基層政工隊(duì)伍建設(shè)[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2016（12）.

事業(yè)單位工作思想總結(jié)范文第3篇

一、指導(dǎo)思想[文秘站網(wǎng)文章-文秘站網(wǎng)幫您找文章]

以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹十六屆五中全會(huì)提出的關(guān)于“強(qiáng)化食品、藥品、餐飲衛(wèi)生等的監(jiān)管，保障人民群眾健康安全”的要求，并根據(jù)《食品衛(wèi)生法》的有關(guān)規(guī)定，從切實(shí)保障職工身體健康、預(yù)防食物中毒事件發(fā)生的角度出發(fā)，通過(guò)實(shí)施企事業(yè)單位食堂“衛(wèi)生達(dá)標(biāo)工程”，來(lái)強(qiáng)化各企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的衛(wèi)生法制意識(shí)和食品衛(wèi)生安全意識(shí)，完善單位食堂的衛(wèi)生硬件設(shè)施，規(guī)范自身衛(wèi)生管理，確保廣大職工的飲食衛(wèi)生安全，為構(gòu)建和諧社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)

二、工作目標(biāo)

按照“突出重點(diǎn)，分步實(shí)施，有序推進(jìn)，全面達(dá)標(biāo)”的工作原則，全市企事業(yè)單位食堂“衛(wèi)生達(dá)標(biāo)工程”分二步實(shí)施。

第一步從20__年4月至12月。首先在全市大型企事業(yè)單位食堂（即就餐人數(shù)超過(guò)200人的，但不含學(xué)校食堂）實(shí)施“衛(wèi)生達(dá)標(biāo)工程”，年內(nèi)促使大型企事業(yè)單位食堂衛(wèi)生全面達(dá)標(biāo)；

第二步從20__年年初開(kāi)始，在20__年取得成效的基礎(chǔ)上，再在全市中、小型企事業(yè)單位食堂中實(shí)施“衛(wèi)生達(dá)標(biāo)工程”，力爭(zhēng)到20__年年底，使我市絕大部分企事業(yè)單位食堂的衛(wèi)生要求基本達(dá)標(biāo)，整體衛(wèi)生水平明顯提高，發(fā)生食源性疾患的隱患明顯減少。

三、工作步驟

全市大型企事業(yè)單位食堂“衛(wèi)生達(dá)標(biāo)工程”分以下四個(gè)階段開(kāi)展：

（一）宣傳發(fā)動(dòng)階段（20__年4月—5月）

1、各鎮(zhèn)（管理區(qū)）分片召開(kāi)有大型食堂的企事業(yè)單位分管負(fù)責(zé)人會(huì)議，宣傳實(shí)施企事業(yè)單位食堂“衛(wèi)生達(dá)標(biāo)工程”的必要性和重要性，明確企事業(yè)單位食堂的基本衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求及整改時(shí)限，并將《__*市單位食堂衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求》印發(fā)至各單位。

2、通過(guò)新聞媒體宣傳在全市企事業(yè)單位食堂中實(shí)施“衛(wèi)生達(dá)標(biāo)工程”的信息和《__*市單位食堂衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求》等內(nèi)容。

（二）督促整改階段（20__年6月—10月）

1、各企事業(yè)單位根據(jù)《__*市單位食堂衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求》進(jìn)行自查自改。

2、市衛(wèi)生監(jiān)督所、各鎮(zhèn)（管理區(qū)）衛(wèi)生管理服務(wù)中心根據(jù)相關(guān)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求對(duì)大型企事業(yè)單位食堂進(jìn)行上門(mén)指導(dǎo)服務(wù)，督促落實(shí)相關(guān)衛(wèi)生要求。

（三）申報(bào)檢查階段（20__年11月）

1、各企事業(yè)單位認(rèn)為整改后的食堂已符合《__*市單位食堂衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求》的，應(yīng)在11月10日前向所在鎮(zhèn)（管理區(qū)）提出驗(yàn)收申請(qǐng)。

2、各鎮(zhèn)（管理區(qū)）根據(jù)申請(qǐng)，組織鎮(zhèn)衛(wèi)管中心、衛(wèi)生監(jiān)督分所等單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收，對(duì)驗(yàn)收通過(guò)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求的由衛(wèi)生部門(mén)新發(fā)或復(fù)核衛(wèi)生許可證；對(duì)現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收不符合標(biāo)準(zhǔn)要求的應(yīng)責(zé)令限期改正，逾期未整改或經(jīng)過(guò)整改仍未達(dá)標(biāo)的，由衛(wèi)生等相關(guān)部門(mén)依據(jù)《食品衛(wèi)生法》等法律法規(guī)給予相應(yīng)的行政處罰。

3、各鎮(zhèn)（管理區(qū)）對(duì)整改達(dá)標(biāo)的各企事業(yè)單位要通過(guò)一定的形式向社會(huì)進(jìn)行公告。

（四）評(píng)估總結(jié)階段（20__年12月）

市食品安全委員會(huì)辦公室會(huì)同市衛(wèi)生局對(duì)各鎮(zhèn)（管理區(qū)）實(shí)施企事業(yè)單位食堂“衛(wèi)生達(dá)標(biāo)工程”工作進(jìn)行評(píng)估總結(jié)，評(píng)估的重點(diǎn)是企事業(yè)單位食堂衛(wèi)生達(dá)標(biāo)率及實(shí)施“衛(wèi)生達(dá)標(biāo)工程”取得的主要成效，評(píng)估結(jié)果納入對(duì)各鎮(zhèn)（管理區(qū)）的《__*市食品安全工作責(zé)任書(shū)》考核內(nèi)容。同時(shí)，對(duì)全市中、小型企事業(yè)單位食堂開(kāi)展“衛(wèi)生達(dá)標(biāo)工程”工作進(jìn)行部署，并研究探索建立長(zhǎng)效管理機(jī)制。

四、工作要求

1、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，高度重視企事業(yè)單位食堂“衛(wèi)生達(dá)標(biāo)工程”工作的組織實(shí)施。單位食堂，尤其是一些大中型企事業(yè)單位的食堂由于用餐人數(shù)聚集，其食品衛(wèi)生安全關(guān)系到廣大人民群眾的健康利益，關(guān)系到地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，一旦發(fā)生食物中毒，后果十分嚴(yán)重。各鎮(zhèn)（管理區(qū)）、各相關(guān)單位要從落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的高度出發(fā)，重視企事業(yè)單位食堂衛(wèi)生達(dá)標(biāo)工作，各鎮(zhèn)（管理區(qū)）都要成立企事業(yè)單位食堂“衛(wèi)生達(dá)標(biāo)工程”工作小組，加強(qiáng)對(duì)工作的組織、協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作，確保達(dá)到預(yù)期目的。

事業(yè)單位工作思想總結(jié)范文第4篇

摘 要 離退休人員是我國(guó)大部分企事業(yè)單位發(fā)展至今的事業(yè)奠基人，亦或是開(kāi)創(chuàng)我國(guó)企事業(yè)單位建設(shè)的功臣，其精神面貌更是社會(huì)的寶貴財(cái)富。盡管這些員工已經(jīng)從工作一線退卻下來(lái)，但是其思想政治工作依然相當(dāng)重要。文章就離退休人員思政工作重要性切入，淺要論述了離退休人員思想工作的加強(qiáng)。

關(guān)鍵詞 離退休人員 思想 政治工作

隨著現(xiàn)代企事業(yè)單位的發(fā)展，企事業(yè)單位中離退休人員的思想政治工作范圍正不斷復(fù)雜化。由于一些新事物的產(chǎn)生，離退休員工的思想有了更多的變化。在新形勢(shì)下，增強(qiáng)離退休人員的思想政治工作，將離退休人員思想政治工作中積極的一面呈現(xiàn)出來(lái)，能夠切實(shí)有效推進(jìn)企事業(yè)單位的和諧建設(shè)。

一、離退休人員思想政治工作的重要性

社會(huì)不斷發(fā)展，各種社會(huì)問(wèn)題越來(lái)越多，各方面的問(wèn)題都暴露出來(lái)。因此，面臨的需要解決的問(wèn)題也更加復(fù)雜化。要構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)不僅僅要改變生活的環(huán)境，更為重要的是要加強(qiáng)人民群眾的思想教育。任意一個(gè)發(fā)展的進(jìn)程都離不開(kāi)國(guó)家法律的，而一部法律的制定都必須進(jìn)行思想政治工作宣傳，這是一個(gè)需要相互配合的工作。因此，推動(dòng)企事業(yè)單位與社會(huì)的發(fā)展必須對(duì)廣大企事業(yè)單位離退休人員開(kāi)展思想政治工作。開(kāi)展思想政治工作有利于提高企事業(yè)單位員工的生產(chǎn)力，對(duì)員工的思想也有一定的正面幫助。

思想政治工作不是虛無(wú)縹緲的，它能夠?qū)㈦x退休員工的精神轉(zhuǎn)變成為在職員工的實(shí)際行動(dòng)，是一種能夠在現(xiàn)實(shí)中體現(xiàn)自身價(jià)值的方式。加強(qiáng)對(duì)離退休人員的思想政治工作有利于推廣企事業(yè)單位的文明精神與文化價(jià)值，是一種積極向上的宣傳方式。

二、離退休人員思想現(xiàn)狀

（一）生活感受現(xiàn)狀

由于離退休人員剛從崗位上撤離下來(lái)，對(duì)生活待遇的預(yù)期值依舊很高。隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及一些政策的提出，離退休人員對(duì)生活待遇的內(nèi)涵有了更深層次的了解，也就有了更高的要求。換言之，大部分離退休人員對(duì)生活的關(guān)心也隨之增加。

（二）健康狀況現(xiàn)狀

離退休人員對(duì)自身的健康狀況十分關(guān)注。大部分人都是希望自己能夠長(zhǎng)命百歲，平安健康。隨著離退休人員的年齡增長(zhǎng)，他們對(duì)這方面的期望值越來(lái)越大。這是因?yàn)槟昀隙嗖⊥词呛艹Ｒ?jiàn)的問(wèn)題，不受到病痛的折磨是多數(shù)老人的愿望。所以，離退休人員對(duì)得病是否能夠及時(shí)就醫(yī)的情況是十分關(guān)心的。

（三）精神面貌現(xiàn)狀

離退休人員都是企事業(yè)單位的老員工，其總體精神面貌比較積極向上。盡管這些老員工已經(jīng)不在工作崗位上，但對(duì)企事業(yè)單位的后續(xù)發(fā)展與建設(shè)依然關(guān)注。離退休人員往往都會(huì)有一種“功成身退”的成就感，絕大多數(shù)的離退休人員都能在思想上嚴(yán)格要求自己，服從與遵守企事業(yè)單位對(duì)自己的晚年安排，精神面貌總體來(lái)說(shuō)是十分良好的。

（四）政治感受現(xiàn)狀

企事業(yè)單位離退休人員對(duì)政治待遇的落實(shí)相對(duì)比較滿(mǎn)意。因?yàn)槠笫聵I(yè)單位的高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)離退休人員的思想政治工作比較重視，其管理部門(mén)也不斷研究總結(jié)出適合企事業(yè)單位老員工政治待遇的有效方法；在各個(gè)方面都切實(shí)的實(shí)行離退休人員的政治待遇策略；在企事業(yè)單位重大活動(dòng)中也邀請(qǐng)離退休人員參加，并對(duì)企事業(yè)單位發(fā)展定期進(jìn)行通報(bào)。

三、離退休人員思想政治工作的加強(qiáng)

（一）政治工作和黨支部建設(shè)聯(lián)系

加強(qiáng)離退休人員的思想政治工作，必須將其與離退休黨支部建設(shè)結(jié)合起來(lái)。離退休人員的思想政治工作是黨支部建設(shè)中的重要組成部分之一。充分的開(kāi)展黨支部建設(shè)活動(dòng)，能夠?qū)⒄喂ぷ髋c黨支部建設(shè)兩者有機(jī)結(jié)合。在此同時(shí)，為今后更多的企事業(yè)單位離退休人員的思想政治工作提供了保證。

（二）結(jié)合典型宣傳

將思想政治工作與典型宣傳結(jié)合起來(lái)也是對(duì)離退休人員進(jìn)行思想政治工作的手段之一。這就要求企事業(yè)單位在展開(kāi)思想政治工作的過(guò)程中，樹(shù)立一個(gè)良好的、先進(jìn)的、模范性的、典型的形象，讓這種形象意識(shí)存在在每一個(gè)離退休人員的心里。另一方面，將優(yōu)秀的離退休人員的功績(jī)?cè)谄笫聵I(yè)單位中宣傳，為企事業(yè)單位的發(fā)展提供一個(gè)指導(dǎo)思想。

（三）實(shí)施“老有所學(xué)”

在我國(guó)大部分企事業(yè)單位的發(fā)展過(guò)程中，離退休人員的思想上會(huì)經(jīng)歷一些考驗(yàn)。因此，要積極的做好離退休人員的思想政治工作，企事業(yè)單位需要不斷的更新工作理念，向離退休人員傳達(dá)新的企事業(yè)單位思想。將“老有所學(xué)”與思想政治工作結(jié)合起來(lái)，將老年大學(xué)的功效發(fā)揮到最大，讓老員工的思想隨著社會(huì)更新而更新。

（四）提高待遇，多方位落實(shí)“老有所養(yǎng)”

提高離退休人員的薪酬待遇，落實(shí)“老有所養(yǎng)”的企事業(yè)單位方針。這不僅僅是貫徹落實(shí)國(guó)家的政策方針，更是為老員工的思想政治工作做到最切實(shí)際。在提高老員工的待遇時(shí)，要保證都能領(lǐng)到發(fā)放的離退養(yǎng)老金與醫(yī)療基金。全方位的落實(shí)“老有所養(yǎng)”更是實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義和諧社會(huì)的建設(shè)目標(biāo)。

結(jié)束語(yǔ)：

綜上所述，要將離退休人員的思想政治工作做好，就必須根據(jù)真正的了解離退休員工需要的是什么。讓其在后期生活中能夠感受到來(lái)自企事業(yè)單位的關(guān)愛(ài)與社會(huì)的關(guān)愛(ài)，達(dá)到構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的目標(biāo)，促進(jìn)社會(huì)企事業(yè)單位的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 何子勝.國(guó)有企業(yè)離退休人員思想政治工作的探討[J].南方論刊，2013.11：75-76.

事業(yè)單位工作思想總結(jié)范文第5篇

事業(yè)單位的人才管理機(jī)制在干部隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中起到重要的作用。由于事業(yè)單位的工作人員數(shù)量多和任務(wù)量重，因此要建立健全事業(yè)單位人事管理機(jī)制。本文對(duì)目前基層事業(yè)單位人才管理機(jī)制的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并對(duì)事業(yè)單位人才管理機(jī)制的創(chuàng)新策略進(jìn)行總結(jié)，為事業(yè)單位人員營(yíng)造一個(gè)良好的工作條件及氛圍，從而促進(jìn)事業(yè)單位人才管理工作的提升。

【關(guān)鍵詞】

事業(yè)單位；人才管理機(jī)制；創(chuàng)新

事業(yè)單位是不以盈利和不以獲取經(jīng)濟(jì)利益為目的的一種社會(huì)服務(wù)組織。事業(yè)單位要認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家的法律法規(guī)和政策。但就目前事業(yè)單位而言，事業(yè)單位的人才管理機(jī)制還存在一定的問(wèn)題，阻礙了事業(yè)單位的發(fā)展。目前解決人才管理機(jī)制存在問(wèn)題的最重要方式就是進(jìn)行事業(yè)單位管理機(jī)制改革。只有不斷建立健全人才管理機(jī)制，才能推動(dòng)事業(yè)單位的發(fā)展。

1事業(yè)單位人才管理機(jī)制的現(xiàn)狀

1.1缺乏以人為本的管理理念

“以人為本”是事業(yè)單位人才管理必須貫徹和落實(shí)的管理理念，把科學(xué)發(fā)展觀作為統(tǒng)領(lǐng)，將“人才為首”作為管理重點(diǎn)，不斷完善事業(yè)單位人才管理工作。就目前事業(yè)單位而言，傳統(tǒng)人才管理模式仍在多數(shù)事業(yè)單位中使用，不能把以人為本的管理理念應(yīng)用于事業(yè)單位人才管理中，阻滯了單位員工創(chuàng)造性和積極性的提升，導(dǎo)致員工主觀能動(dòng)性較差，從而嚴(yán)重影響了事業(yè)單位管理效率和管理水平。

1.2管理方法存在滯后性

目前事業(yè)單位管理方法普遍存在的問(wèn)題是管理過(guò)于單一和存在滯后性。管理方法的單一和管理方法的滯后，強(qiáng)化了官本位體制以及官本位意識(shí)，使事業(yè)單位內(nèi)部管理過(guò)于趨向行政化，從而導(dǎo)致事業(yè)單位出現(xiàn)機(jī)構(gòu)臃腫和冗員等現(xiàn)象，造成人事管理在一定程度上存在某種困境。要想使人才管理符合事業(yè)單位發(fā)展及生存的要求，就必須對(duì)事業(yè)單位人事的管理方法進(jìn)行不斷創(chuàng)新，這樣才能提高事業(yè)單位管理水平。

1.3引進(jìn)人才機(jī)制不完善

人才的引進(jìn)對(duì)事業(yè)單位的生存和發(fā)展具有重要意義，但目前事業(yè)單位人才管理中，大部分事業(yè)單位引進(jìn)人才的機(jī)制和模式仍不能滿(mǎn)足社會(huì)發(fā)展的需求，導(dǎo)致出現(xiàn)人才進(jìn)入事業(yè)單位作風(fēng)差、具體人才運(yùn)用和編制審批存在差異以及動(dòng)態(tài)管理較差等現(xiàn)象，阻礙了事業(yè)單位人才管理水平的提升。

1.4管理內(nèi)容過(guò)于局限

現(xiàn)階段我國(guó)事業(yè)單位人才管理存在的普遍問(wèn)題是戰(zhàn)略性成分較低和事務(wù)性工作較高。大多事業(yè)單位的人才管理機(jī)制僅注重事務(wù)性工作管理中“事”和“財(cái)”的管理，往往忽略了對(duì)人才的管理，人才工作者把工資晉級(jí)、人員進(jìn)出、職稱(chēng)評(píng)審和業(yè)績(jī)考核等事務(wù)性工作作為重點(diǎn)管理內(nèi)容，無(wú)形之中消耗了他們大部分的時(shí)間，導(dǎo)致人力資源培養(yǎng)和開(kāi)發(fā)系統(tǒng)性不完善，忽略了事業(yè)單位發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，即人力資源優(yōu)化配置。就目前而言，事業(yè)單位管理者未能把人力資源管理思想融入人才管理理念中，造成事業(yè)單位管理仍停留在傳統(tǒng)階段，在事業(yè)單位管理工作中無(wú)法體現(xiàn)人力資源管理的作用。

1.5缺少開(kāi)放性管理體系

受到傳統(tǒng)人才管理觀念和思想的影響，目前大部分事業(yè)單位普遍存在“大鍋飯”和“單位人”的思想，使員工單位終身制的管理模式仍然存在，員工單位終身制造成人員合理流動(dòng)性較差，多事業(yè)單位引進(jìn)人才也帶來(lái)一定影響，嚴(yán)重阻礙了事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)力的提升。社會(huì)的發(fā)展是在一個(gè)不斷變化的過(guò)程，事業(yè)單位人員的合理流動(dòng)能夠?yàn)槭聵I(yè)單位帶來(lái)更多的活力，通過(guò)人才流動(dòng)能夠充分展現(xiàn)人才存在的價(jià)值。要想改變員工單位終身制的管理模式，就必須完善開(kāi)放式的人才管理體系，只有這樣才能使事業(yè)單位人才管理滿(mǎn)足社會(huì)發(fā)展要求，為事業(yè)單位注入更多新鮮的血液，提高事業(yè)單位的活力，從而保證事業(yè)單位持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

2事業(yè)單位人才管理機(jī)制的創(chuàng)新策略

2.1以“以人為本”的管理理念為原則

在進(jìn)行事業(yè)單位人才管理機(jī)制創(chuàng)新過(guò)程中，必須認(rèn)真貫徹落實(shí)“以人為本”的管理理念，把人才管理放在首位，做好人才的引進(jìn)和開(kāi)發(fā)工作，讓每一位事業(yè)單位工作者都能在工作中實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，事業(yè)單位的人才管理部門(mén)要發(fā)揚(yáng)自身的文化品牌，繼承和傳播自身的組織文化以及團(tuán)隊(duì)合作精神，確保干部思想、信念及追求的統(tǒng)一。在培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神和傳播組織文化過(guò)程中，保證團(tuán)隊(duì)發(fā)展目標(biāo)和個(gè)人發(fā)展目標(biāo)的一致性，為干部提供一個(gè)發(fā)展的平臺(tái)，從而保障干部的發(fā)展?jié)M足單位發(fā)展的需求。在弘揚(yáng)事業(yè)單位組織文化過(guò)程中要完善事業(yè)單位的組織文化，做好文化品牌建設(shè)工作，營(yíng)造一個(gè)良好環(huán)境，促進(jìn)事業(yè)單位干部的發(fā)展。建立實(shí)施民主人才管理，鼓勵(lì)事業(yè)單位干部參與民主管理，使干部管理工作變得更加豐富，實(shí)施工時(shí)制，提高事業(yè)單位干部的責(zé)任感。事業(yè)單位的文化建設(shè)工作對(duì)貫徹落實(shí)以人文本的人才管理理念具有重要的作用，要為事業(yè)單位工作人員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，注重人才的引進(jìn)、開(kāi)發(fā)和培養(yǎng)，建立科學(xué)化、系統(tǒng)化和規(guī)范化的人才管理體系，保證事業(yè)單位干部思想和認(rèn)識(shí)的統(tǒng)一，從而促進(jìn)事業(yè)單位凝聚力的提升。

2.2創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制

不斷完善事業(yè)單位的激勵(lì)機(jī)制，實(shí)施激勵(lì)機(jī)制能夠提高事業(yè)單位干部的創(chuàng)造性和積極性，讓事業(yè)單位干部充分展現(xiàn)其主管能動(dòng)性，做好每一項(xiàng)工作。對(duì)事業(yè)單位激勵(lì)機(jī)制的創(chuàng)新主要包括職務(wù)激勵(lì)措施和職稱(chēng)激勵(lì)措施兩個(gè)方面。所謂的職務(wù)激勵(lì)措施就是對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的干部授予職務(wù)稱(chēng)號(hào)，盡管某些職務(wù)沒(méi)有較大的職權(quán)，但是職務(wù)的授予代表著領(lǐng)導(dǎo)及群眾對(duì)人員的認(rèn)可，在精神上以及政治上都能夠給予事業(yè)單位干部一定的鼓勵(lì)。職稱(chēng)激勵(lì)措施，本質(zhì)上就是增加薪資，在經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)上給予事業(yè)干部鼓勵(lì)，能夠促進(jìn)事業(yè)單位工作水平的提升。同時(shí)也要完善績(jī)效考評(píng)機(jī)制，實(shí)施績(jī)效考評(píng)機(jī)制能夠考評(píng)自聘員工的水平，根據(jù)水平劃分績(jī)效等級(jí)，從而確定自聘員工的收入水平。

2.3創(chuàng)新人才流動(dòng)與引進(jìn)機(jī)制

在引進(jìn)人才時(shí)要確保人才的流動(dòng)性，人才流動(dòng)能夠增強(qiáng)事業(yè)單位的活力，使事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)可持續(xù)化發(fā)展，但在確保人才流動(dòng)性過(guò)程中，要做好人才的統(tǒng)計(jì)和儲(chǔ)備工作，建立內(nèi)外雙向流動(dòng)的科學(xué)合理的人才流動(dòng)體制。人才的選用對(duì)事業(yè)單位調(diào)動(dòng)人才創(chuàng)造性和積極性具有重要作用，只有建立科學(xué)規(guī)范的績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制才有助于實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人才資源優(yōu)化配置。人才資源優(yōu)化配置包括兩個(gè)方面，一是人才和資源的配置，二是人才和人才的匹配。人才通過(guò)對(duì)各種物質(zhì)資源的改造，將物質(zhì)資源轉(zhuǎn)化成能夠服務(wù)于社會(huì)的對(duì)象物，從而實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。人才和人才的相互競(jìng)爭(zhēng)，能夠促進(jìn)事業(yè)單位內(nèi)部組織文化的形成，有利于事業(yè)單位的發(fā)展。事業(yè)單位要根據(jù)社會(huì)發(fā)展的需求，做到科學(xué)培養(yǎng)人才和合理配置人才，把崗位管理制度和聘用制度作為人才引進(jìn)工作的重點(diǎn)，提高事業(yè)單位的總體活力。

2.4完善人才培養(yǎng)和開(kāi)發(fā)機(jī)制

人才的培養(yǎng)和開(kāi)發(fā)對(duì)于事業(yè)單位人才的管理是十分重要的。要想完善人才培養(yǎng)和開(kāi)發(fā)機(jī)制就必須做到以下幾點(diǎn)。其一，人才配置市場(chǎng)化。所謂的人才配置市場(chǎng)化，就是事業(yè)單位要以社會(huì)發(fā)展和市場(chǎng)規(guī)律為準(zhǔn)則，建立人力資源開(kāi)發(fā)管理體系，使其滿(mǎn)足社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化。其二，人才開(kāi)發(fā)多元化。隨著人才開(kāi)發(fā)趨于多元化發(fā)展，國(guó)家及政府要做好事業(yè)單位人才開(kāi)發(fā)的多元化主導(dǎo)和調(diào)控工作。保證事業(yè)單位人才的培養(yǎng)滿(mǎn)足社會(huì)發(fā)展的要求。事業(yè)單位的主體是人才，而人才必須借助事業(yè)單位這個(gè)平臺(tái)才能充分展現(xiàn)自我的價(jià)值。事業(yè)單位要想做好人才的開(kāi)發(fā)工作，就必須提高人才的執(zhí)政能力建設(shè)和思想道德政治建設(shè)，提升事業(yè)單位干部和人員的綜合素養(yǎng)。同時(shí)也要提高事業(yè)單位干部和人員的創(chuàng)新能力，把弘揚(yáng)科學(xué)精神作為核心，從而有利于事業(yè)單位干部做好文化品牌建立工作，完善事業(yè)單位內(nèi)部的組織文化。事業(yè)單為在培養(yǎng)人才過(guò)程中，要注重事業(yè)單位干部和人員的基礎(chǔ)科學(xué)理論以及人文科學(xué)理論的學(xué)習(xí)，做好人才開(kāi)發(fā)的量和質(zhì)的關(guān)系處理工作。在選用人才時(shí)，要做到不拘一格，發(fā)展和壯大事業(yè)單位人才隊(duì)伍，無(wú)論是在各個(gè)方面，事業(yè)單位干部和人員都要服務(wù)于社會(huì)，做好社會(huì)事務(wù)的管理工作。其三，人才選用規(guī)范化。人才選用的依據(jù)和基礎(chǔ)是人才評(píng)價(jià)，在選用人才時(shí)，要建立以能力、業(yè)績(jī)?yōu)橹鲗?dǎo)的科學(xué)人才評(píng)價(jià)體制。由于目前事業(yè)單位引入人才會(huì)存在作風(fēng)較差和動(dòng)態(tài)管理較差等問(wèn)題，因此在選用人才時(shí)必須嚴(yán)格規(guī)范的對(duì)人才進(jìn)行選拔，選用人才后也要對(duì)引入人才的績(jī)效進(jìn)行考評(píng)，但在績(jī)效考評(píng)上會(huì)存在注重結(jié)果，忽視過(guò)程的問(wèn)題，無(wú)法確定事業(yè)單位干部的具體政績(jī)，要想解決上述問(wèn)題就必須嚴(yán)格按照規(guī)范建立知識(shí)、能力和品德等組成的人才評(píng)價(jià)體制。對(duì)人才評(píng)價(jià)進(jìn)行不斷改革和完善，確保人才評(píng)價(jià)的公平、公正和透明性。

2.5創(chuàng)新人事監(jiān)督機(jī)制

根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)和政策，完善事業(yè)單位的人事監(jiān)督機(jī)制，保證事業(yè)單位能夠認(rèn)真貫徹落實(shí)人事管理工作。同時(shí)完善人事監(jiān)督機(jī)制也進(jìn)而起到規(guī)范和約束事業(yè)單位干部的作用。建立健全工作管理制度，包括考勤、財(cái)務(wù)、請(qǐng)銷(xiāo)假和工程等，增強(qiáng)執(zhí)行力，按照審批程序和辦事流程實(shí)現(xiàn)嚴(yán)格監(jiān)督管理，貫徹落實(shí)管理責(zé)任制度，對(duì)于工作中變現(xiàn)優(yōu)秀的干部給予嘉獎(jiǎng)，激發(fā)干部的主觀能動(dòng)性，工作中違背工作管理制度的干部進(jìn)行嚴(yán)懲，讓其有深刻的檢討，從而實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人才管理工作的制度規(guī)范化。

3總結(jié)

目前我國(guó)事業(yè)單位在人才管理仍存在較多的問(wèn)題，影響了事業(yè)單位的管理水平和工作效率。堅(jiān)持以人為本的管理理念，認(rèn)真貫徹落實(shí)以人為首的管理觀念，加大對(duì)人才引進(jìn)、開(kāi)發(fā)和培養(yǎng)機(jī)制的創(chuàng)新，同時(shí)對(duì)激勵(lì)機(jī)制、人才流動(dòng)機(jī)制和認(rèn)識(shí)監(jiān)督機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新，創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，促進(jìn)事業(yè)單位干部創(chuàng)造性和積極性的提升，從而確保我國(guó)事業(yè)單位的持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。

作者：姚為 單位：常德電視調(diào)頻轉(zhuǎn)播臺(tái)

【參考文獻(xiàn)】

［1］馬宇鑫.淺析基層事業(yè)單位人事管理機(jī)制創(chuàng)新[J].中國(guó)外資，2013（11）：222.