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企劃工作思路范文第1篇

2011年，我們將以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以解放思想為先導(dǎo)，以發(fā)展和諧勞動關(guān)系為主線，繼續(xù)推進工會組建，全力維護職工合法權(quán)益，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，努力為建設(shè)和諧有序、公平正義的社會作出貢獻。

(二)機制創(chuàng)新，強化職工維權(quán)工作成效。一是在完善維權(quán)機制上下功夫。不斷完善勞動關(guān)系預(yù)警疏導(dǎo)機制，；建立不穩(wěn)定因素排查、調(diào)處臺帳；完善協(xié)調(diào)機制，發(fā)揮工會組織員作用，建立工會維權(quán)服務(wù)站，及時掌握、調(diào)查、分析勞資矛盾。二是健全集體協(xié)商工作機制，實現(xiàn)]方案-范文庫.整理.維權(quán)和維穩(wěn)“雙促進”。一是把維權(quán)“關(guān)口”前移,聯(lián)合勞動部門抓好勞動合同的簽訂工作；二是聯(lián)合勞動部門抓好平等協(xié)商集體合同和工資協(xié)商機制，促進提高簽訂率和履約率；三是積極與司法部門合作開展無償法律援助模式。三是推動民主管理和企務(wù)公開的規(guī)范化建設(shè)。認真抓好非公企業(yè)企務(wù)公開民主管理的試點工作；廣泛開展“月約談”活動和員工與企業(yè)主“月對話”活動，研究制定“月約談”制度和“月對話”制度。

（三）圍繞中心，強化工會在經(jīng)濟社會發(fā)展作為。一是大力開展勞動技術(shù)、勞動知識競賽活動。搞好技術(shù)練兵、技術(shù)比武和技術(shù)革新，積極引導(dǎo)企業(yè)工會開展崗位技能比武；繼續(xù)爭取獎勵資金，舉辦全街道的勞動技能大賽，鼓勵企業(yè)職工積極開展技術(shù)革新。二是繼續(xù)開展“勞務(wù)工大講堂”活動, 提升職工技能和素質(zhì)。著力推進以技能競賽、職工培訓(xùn)、技術(shù)鑒定一體化的職工技能提升計劃。督促企業(yè)開展員工培訓(xùn)，做到有計劃、有記錄、有成效。

（四）關(guān)愛職工，強化工會濃厚人文關(guān)懷氛圍的營造。一是建立困難職工幫扶工作的長效機制。制定困難職工幫扶資金使用管理辦法；推廣職工互助保障計劃，努力把“送溫暖”、“金秋助學(xué)”等活動做成工會幫扶工作的品牌。二是拓寬救助渠道，擴大幫扶網(wǎng)絡(luò)。加強與市、區(qū)慈善會和勞務(wù)工關(guān)愛基金等組織的聯(lián)系；爭取社會其他力量的支持，共同做好困難群體和弱勢群體的扶貧濟困工作。

（五）深入宣傳，強化企業(yè)文化。一是通過節(jié)日慶?；顒?，抓好工會文化陣地建設(shè)。開展“十個五”活動，充分發(fā)揮重大節(jié)日活動的工會文化品牌效應(yīng)。（“十個五”活動的具體內(nèi)容是：五場球賽、五場演出、五場技能比武、五場電影、五次集體舞會、五場講座、五次慰問幫扶、五次卡拉ok大賽、五次生日晚會、五次演講比賽。）二是進一步完善“葵涌工會”博客。通過網(wǎng)絡(luò)開辟工會與職工群眾互動平臺，落實網(wǎng)絡(luò)維權(quán)，方便基層工會組織和職工群眾辦事，切實加強宣傳教育的信息化建設(shè)。

企劃工作思路范文第2篇

[關(guān)鍵詞]企業(yè)；思想政治；創(chuàng)新；管理；優(yōu)化

中圖分類號：D64；F276.1 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1009-914X（2015）43-0093-01

伴隨著改革開放的進行，我國的經(jīng)濟體制發(fā)生了由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)變，同時人們的思想觀念也發(fā)生了改變。人們對經(jīng)濟利益的追求甚至超過了對道德觀念的守護，在這個競爭意識強烈的社會，企業(yè)也更加追求效益的最大化，將人們的欲望推到了最大化。因此，企業(yè)思想政治工作的開展也遇到了難度，需要企業(yè)管理者不斷思考，力求發(fā)現(xiàn)一條具有創(chuàng)新性和優(yōu)化功能的企業(yè)思想政治工作路徑。

一、 企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀及問題

我國企業(yè)的思想政治工作在社會進步和經(jīng)濟發(fā)展的環(huán)境下已經(jīng)確立了較為科學(xué)的思想政治工作方法，比如，確立了圍繞經(jīng)濟建設(shè)的指導(dǎo)方針、形成了比較健全的工作體制、建立了完善的工作機構(gòu)，以上的思想工作方法取得了巨大的成就。但是，在不斷變化的市場經(jīng)濟和全球化的環(huán)境下，企業(yè)思想政治工作方面出現(xiàn)了許多新的問題，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

第一，隨著改革的進行，企業(yè)更加注重物質(zhì)利益。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者單純的認為經(jīng)濟利益才是企業(yè)發(fā)展的硬道理，對思想政治缺乏正確的認識，在思想政治工作的完成上存在敷衍現(xiàn)象，以下這些嚴重影響了思想政治工作的有效性。

第二，企業(yè)思想政治工作的開展和企業(yè)員工的發(fā)展之間存在不相適應(yīng)的現(xiàn)象。體現(xiàn)在：企業(yè)思想政治教育工作空洞，缺乏針對性；思想政治教育工作盲目注重企業(yè)的集體利益，缺乏對員工個人發(fā)展的關(guān)注。

第三，企業(yè)認為思想政治工作不會對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生實用性的作用，認為提升企業(yè)效益的手段只有經(jīng)濟手段和行政手段，觀念的偏差導(dǎo)致企業(yè)無法將思想政治工作的開展具體落實。

二、 創(chuàng)新優(yōu)化企業(yè)思想政治工作的重要性

（一） 維護社會安定

目前，社會上時常有不和諧的事件發(fā)生，而這些事件的發(fā)生往往都是由于一件小事引起，但卻造成了嚴重的后果。因此，為了減少這些不和諧事件對員工的影響，維護社會安定，企業(yè)要做好對員工的思想政治教育工作，讓員工樹立積極、正確的思想，對人心存寬容，糾正員工錯誤的思想認識，從而為社會主義和諧社會的構(gòu)建做出貢獻。

（二） 穩(wěn)定企業(yè)員工思想，提高工作效率

企業(yè)的發(fā)展需要企業(yè)管理層和企業(yè)員工的共同努力來實現(xiàn)，企業(yè)生產(chǎn)力的提高更是基于員工的努力，因此，企業(yè)要注重對員工的培養(yǎng)。在社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展下，人們的思想也隨著經(jīng)濟、政治的變化發(fā)生了變化，開始出現(xiàn)了浮躁的現(xiàn)象，這種浮躁影響了企業(yè)員工的工作效率。為了促進企業(yè)全面發(fā)展，企業(yè)要對員工加強思想政治教育，穩(wěn)定員工的思想，加強企業(yè)的凝聚力。

（三） 促進企業(yè)國際化發(fā)展

在經(jīng)濟全球化的形勢下，企業(yè)要取得長遠發(fā)展就要不僅要加強自身管理，還要加強和國際交流，使企業(yè)逐漸走向國家化道路。我國企業(yè)在和外資企業(yè)合作時不僅需要引入外企的管理機制和運行機制，還要引入外企先進的管理理念及文化，這就需要企業(yè)要更加關(guān)注內(nèi)部的思想政治工作建設(shè)。

三、 企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新原則

（一） 科學(xué)性和方向性相結(jié)合

企業(yè)思想政治工作的開展要堅持唯物主義思想，要尊重企業(yè)自身發(fā)展的規(guī)律，不能盲目追求利益，不能相信封建迷信。思想政治工作的開展要堅持“三個代表”的重要思想，堅持“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀。

（二） 主導(dǎo)性和多樣性相結(jié)合

企業(yè)思想政治工作的開展要堅持多樣性原則，在堅持主導(dǎo)思想的同時，也要針對員工在生活及工作中存在的問題進行針對性的教育。另外，企業(yè)在思想政治教育的內(nèi)容、教育對象、教育環(huán)境等方面都要進行多樣性原則。

（三） 突破性和繼承性相結(jié)合

企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新要堅持繼承和發(fā)揚以往的經(jīng)驗，不斷推陳出新，掌握思想政治工作的規(guī)律，要堅持繼承性和突破性的結(jié)合，打破原有的模式，不斷學(xué)習(xí)新事物。

（四） “走出去”和“引進來”相結(jié)合

企業(yè)思想政治工作的開展要在全球化經(jīng)濟的環(huán)境下學(xué)會不斷吸收國內(nèi)外企業(yè)的優(yōu)秀的經(jīng)驗，同時，也要在企業(yè)與企業(yè)交流中不斷將自身的思想政治理念完善，在借鑒和完善的基礎(chǔ)上，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)自身存在的不足，實現(xiàn)思想政治工作的創(chuàng)新。

四、 企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的途徑

（一） 加強企業(yè)員工思想政治理論的學(xué)習(xí)

在對員工的思想政治教育上堅持對員工愛國主義、集體主義以及社會主義的教育，幫助員工樹立正確的觀念，培養(yǎng)員工自覺抵制利欲誘惑的能力。根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營活動對員工做出相應(yīng)的思想政治溝通，讓員工了解企業(yè)經(jīng)營中的重點、難點，并能夠調(diào)理情緒，為企業(yè)的發(fā)展化解矛盾。

（二） 強化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的模范帶頭作用

企業(yè)思想政治工作的開展關(guān)鍵在于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的認識上。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要充分認識思想政治工作的重要性，為工作的開展起到模范帶頭作用，以自身高尚的人格以及自身行為作為示范，讓員工真正相信企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的一言一行，從而為思想政治工作的發(fā)展和創(chuàng)新提供保障。

（三） 將企業(yè)文化和思想政治工作結(jié)合

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的軟實力，將企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作結(jié)合，能夠為思想工作的創(chuàng)新提供良好的環(huán)境氛圍。同時，企業(yè)文化也會在最大程度上豐富企業(yè)思想政治工作，提升企業(yè)文化的總體水平，提高企業(yè)競爭軟實力。

（四） 將網(wǎng)絡(luò)和思想政治工作結(jié)合

傳統(tǒng)的報紙、廣播等思想政治宣傳已經(jīng)無法激發(fā)企業(yè)員工的興趣，在互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展下，人們更愿意接收網(wǎng)絡(luò)所傳達的信息。因此，企業(yè)要加強網(wǎng)絡(luò)平臺的建設(shè)，通過自主辦理報刊、網(wǎng)站等平臺的方式，實現(xiàn)員工獲得思想政治教育途徑的多元化。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的利用可以實現(xiàn)思想政治工作的科學(xué)化和規(guī)范化，所以，企業(yè)要對員工加強宣傳、樹立網(wǎng)絡(luò)意識。

（五） 將心理學(xué)和思想政治工作結(jié)合

企業(yè)思想政治工作的開展要針對不同的企業(yè)員工采取不同的方式，因此企業(yè)思想政治工作者要注重每一名員工的心理訴求，用不同的方式引導(dǎo)員工樹立正確的思想認識，具有針對性的解決員工的思想問題。

總結(jié)：在時代快速發(fā)展的面前，想要企業(yè)獲得可持續(xù)發(fā)展的可能，就要求企業(yè)的思想政治工作進行創(chuàng)新，堅持以人為本和科學(xué)發(fā)展，真正做好企業(yè)的思想政治工作，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供精神支持。

參考文獻

[1] 徐衛(wèi)北.關(guān)于新形勢下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的思考.辦公室業(yè)務(wù).2011.11.

[2] 劉建軍，楊巧.創(chuàng)新思想政治工作的四個思路[J].思想政治教育研究，2012，（8）

企劃工作思路范文第3篇

關(guān)鍵詞：油田企業(yè) 土地管理 問題 對策

土地作為一種和人們?nèi)粘Ｉa(chǎn)生活聯(lián)系最為緊密的自然資源，也是企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中不可或缺的物質(zhì)基礎(chǔ)。合理發(fā)揮出每一寸土地的價值，保護耕地所占的比重，一直是我國長期堅持的一項基本國策。油田企業(yè)作為礦產(chǎn)采掘型行業(yè)，對于土地的使用具有很強的依賴性，在土地的使用過程中，具有用地量大、用地形式多樣等特點，通常每年還會申請新增相當(dāng)一部分建設(shè)用地。故而在對于油田企業(yè)的土地資源管理上，應(yīng)該加強對現(xiàn)有土地資源的充分利用，切實改善目前油田企業(yè)土地資產(chǎn)管理工作。土地作為油田企業(yè)生產(chǎn)運營中最為重要的資源之一，也是構(gòu)成企業(yè)資產(chǎn)的重要部分。我國的土地資源比較緊張，特別是耕地資源就顯得更加的寶貴，因此有必要堅持長效的土地管理方針。增強對企業(yè)土地管理工作的重視程度，切實執(zhí)行相關(guān)的土地管理政策，充分發(fā)揮出土地資產(chǎn)在油田企業(yè)經(jīng)營中的核心作用，并且科學(xué)合理的加以利用，保護和開發(fā)工作并重，努力改善當(dāng)前的土地資源使用情況，從根本上改變油田企業(yè)對于土地管理的傳統(tǒng)認識，讓石油企業(yè)工作者切實的認識到愛護和珍惜每寸土地資源的重要意義。

1、油田企業(yè)土地管理工作常見問題

油田分布比較廣，用地來源復(fù)雜多樣，通常來說主要的形式有行政劃撥用地、協(xié)議用地、出讓用地、歷史繼承等。同時，由于部分土地管理人員素質(zhì)差別較大，經(jīng)營管理思想比較淡薄，土地管理過程中存在不少問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1.1管理水平較低，存在重征輕管現(xiàn)象

油田企業(yè)每年都要根據(jù)需求征用大量的土地來進行地面建設(shè)或布井，但事實上，很多油田企業(yè)對所征土地的管理意識淡薄，不是很重視后期的管理工作，尤其是存在多頭管理狀況，管理人員素質(zhì)參差不齊，管理制度有待完善，土地管理資料分散，歸檔不及時，檔案變更時由于一些手續(xù)不規(guī)范問題，導(dǎo)致一些重要的土地歷史資料遺失。有時甚至因無法找到相關(guān)證明材料，需要重新辦理用地手續(xù)等，給企業(yè)帶來了一定的經(jīng)濟損失。

1.2土地存在閑置、荒蕪現(xiàn)象

油田企業(yè)是我國重要的能源企業(yè)，在上世紀七八十年代，為油田開發(fā)需要獲得土地使用權(quán)比較方便，征用土地補償標(biāo)準也非常低。導(dǎo)致一些管理人員沒有很強的節(jié)約意識，存在較嚴重的閑置、浪費現(xiàn)象。另外，由于一些油田企業(yè)事先未經(jīng)過認真論證，就盲目上項目、搞工程，造成許多工程項目圈地后，多年未開工，所征用的土地一直閑置。

1.3法制觀念淡薄，隨意改變土地用途

根據(jù)國家相關(guān)土地管理法規(guī)定，土地的主要分類為農(nóng)用地、建設(shè)用地和未利用地，企業(yè)用地的前提應(yīng)該是遵守相關(guān)法規(guī)要求，任何單位和個人未經(jīng)國家有關(guān)部門批準，不得擅自改變土地的用途。然而，一些油田企業(yè)為了眼前利益，無視國家土地管理規(guī)定，隨意改變土地用途，造成違法用地，給企業(yè)的整體利益帶來了損失。

2、針對問題所采取的對策

土地資源作為油田企業(yè)生產(chǎn)運營中不可或缺的一部分。因此健全和完善當(dāng)前的土地管理體系具有十分重要的現(xiàn)實意義。因此我們必須加強對于油田企業(yè)土地管理工作的制度化和信息化程度。筆者結(jié)合自身的工作經(jīng)驗，提出了可以從下列的幾個方面完善油田企業(yè)土地管理工作：

2.1提高土地管理意識，完善管理制度

土地管理人員應(yīng)該意識到土地資產(chǎn)的重要性，充分認識土地是油田企業(yè)的重要資產(chǎn)組成部分，充分認識土地在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的作用和意義，不斷更新土地管理理念。在實際工作中，加強土和重視土地管理工作，不斷總結(jié)土地管理過程中遇到的各類問題，積極采取應(yīng)對措施，加大管理力度，確保土地合理利用，有效利用，努力推動油田企業(yè)土地管理方式的轉(zhuǎn)變，推動油田企業(yè)土地管理工作順利開展。

好的管理制度是順利開展土地管理工作的前提。新形式下，油田企業(yè)應(yīng)該結(jié)合當(dāng)前土地管理現(xiàn)狀和土地管理工作中遇到的實際問題，制定相應(yīng)的管理制度，不斷完善土地管理機構(gòu)，提高管理人員素質(zhì)和責(zé)任心，將具有專業(yè)知識、溝通能力強、具有奉獻精神的優(yōu)秀員工充實到土地管理崗位上來。加大土地管理人員業(yè)務(wù)理論知識的培訓(xùn)，定期開展各類培訓(xùn)活動，結(jié)合經(jīng)典案例進行分析總結(jié)，關(guān)注本領(lǐng)域法律法規(guī)變化情況，深刻領(lǐng)悟已有法律、法規(guī)，不斷學(xué)習(xí)新的法律法規(guī)知識，將法律法規(guī)作為企業(yè)制定管理制度的依據(jù)。同時，還要認真做好有關(guān)新制度和辦法的貫徹落實工作，使管理人員在開展工作時對遇到的新情況、新問題能夠有章可循，得以圓滿解決。

2.2加強土地管理基礎(chǔ)工作

土地資料的統(tǒng)計、填報、登記等工作是土地管理的日?；A(chǔ)工作。日常工作中，應(yīng)該有專人對劃撥或征用土地的原始地籍資料進行分類保管，土地管理檔案資料涉及到的借閱、查詢、移交等手續(xù)要嚴格按有關(guān)規(guī)定和程序做好登記，防止土地信息丟失，嚴禁個人私存檔案資料的現(xiàn)象發(fā)生。同時，土地管理人員應(yīng)提高對土地確權(quán)登記重要性的認識，通過宣傳政策，督促檢查，講明利害關(guān)系等手段，依法維護油田的合法權(quán)益，為油田企業(yè)今后的生存和發(fā)展創(chuàng)造有利條件。

2.3強化節(jié)約用地意識，提高油田土地利用率

在保護耕地方面，新的《土地管理法》采取了比較嚴厲的措施，基本用地原則是“占多少，墾多少”。所有建設(shè)用地必須節(jié)約用地，尤其是非農(nóng)業(yè)建設(shè)用地，可以利用荒地的，不得占用耕地，可以利用劣地的，不得占用好地。油田企業(yè)占用數(shù)量巨大的土地，而且每年的土地用量都有增加的趨勢，因此，做好油田建設(shè)節(jié)約用地工作對于油田開發(fā)具有重要意義。此外，油田生產(chǎn)建設(shè)用地應(yīng)該以保障正常生產(chǎn)建設(shè)的同時，采取“盡量選用劣質(zhì)地、未利用地、荒地，少占用耕地和農(nóng)田”的原則，制定嚴格的用地計劃，禁止計劃外用地現(xiàn)象。在選井，布井，地面建設(shè)方面應(yīng)該利用科技手段，充分論證，盡量掃使用土地，達到節(jié)約用地的目的。通過采用新工藝、新技術(shù)對油田企業(yè)現(xiàn)有存量土地（廢舊井場占地、建設(shè)工地占地等），進行復(fù)耕利用，盡量盤活閑置土地，提高其利用率。

3、結(jié)束語

土地管理人員是決定油田土地是否能夠合理利用的關(guān)鍵因素。由于油田土地利用方面涉及的影響因素多，在實際工作中會遇到各種問題。相信在上級管理部門和土地管理人員的共同努力下，一定能夠?qū)崿F(xiàn)土地管理工作更好的服務(wù)油田建設(shè)。油田企業(yè)應(yīng)該加快土地信息化管理開發(fā)的步伐，開發(fā)和實施土地管理信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，實現(xiàn)土地相關(guān)業(yè)務(wù)的辦公自動化，土地管理人員應(yīng)該不斷提高自身素質(zhì)，深刻領(lǐng)悟相關(guān)法律法規(guī)常識，針對實際問題，采取積極的應(yīng)對措施，為油田開發(fā)做好土地管理工作，不斷提高工作效率。

參考文獻

[1]劉俊.中國土地法理論研究[M].北京：法律出版社，2009.10

企劃工作思路范文第4篇

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化建設(shè);創(chuàng)新;思想政治工作;改革

隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)文化建設(shè)中思想政治工作已經(jīng)逐步提上日程，成為企業(yè)發(fā)展過程中不容忽視的問題。思想政治工作的好壞，不僅關(guān)乎整個企業(yè)的發(fā)展效率和工作進度，而且影響整個社會的經(jīng)濟走向和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展?，F(xiàn)代社會發(fā)展背景下，如何才能有效促進企業(yè)文化建設(shè)中的思想政治工作呢？創(chuàng)新思想政治工作的路徑有哪

些呢？

一.企業(yè)文化建設(shè)中創(chuàng)新思想政治工作的必要性

1.順應(yīng)企業(yè)發(fā)展的整體趨勢

隨著社會主義建設(shè)的不斷發(fā)展，思想政治工作創(chuàng)新已然成為企業(yè)文化建設(shè)中的新活力，不僅能夠有效促進企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)域和范圍，而且能夠促進文化改革的廣度和深度。現(xiàn)代企業(yè)管理中，對管理模式和文化建設(shè)提出了更高的要求，要想實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，提高企業(yè)市場競爭力，創(chuàng)新思想政治工作是基礎(chǔ)，是企業(yè)文化建設(shè)的時代要求。新時代的企業(yè)發(fā)展，企業(yè)文化建設(shè)地位與日俱增，傳統(tǒng)的思想政治工作已經(jīng)不能滿足企業(yè)的發(fā)展需要，與企業(yè)文化建設(shè)的矛盾越來越尖銳，因此，創(chuàng)新思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的必然要求，是順應(yīng)企業(yè)發(fā)展的重要舉措。

2.踐行科學(xué)發(fā)展觀的必然選擇

企業(yè)建設(shè)特別是文化建設(shè)，必須以科學(xué)發(fā)展觀為整體指導(dǎo)方向，這是建設(shè)獨具特色的企業(yè)文化的基礎(chǔ)，有助于提高現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)的向心力和凝聚力。思想政治工作，是提高企業(yè)文化建設(shè)深化企業(yè)改革的基礎(chǔ)，傳統(tǒng)的思想政治工作僅僅局限于一小部分人的職業(yè)素養(yǎng)，范圍狹隘效率低，要想促進現(xiàn)代企業(yè)的不斷發(fā)展，必須創(chuàng)新思想政治工作，促進全面提高，堅持以人為本，實現(xiàn)現(xiàn)代社會的科學(xué)發(fā)展，完善現(xiàn)代企業(yè)的約束機制和監(jiān)督機制，推動現(xiàn)代企業(yè)的健康發(fā)展。

二.企業(yè)文化建設(shè)中創(chuàng)新思想政治工作中存在的問題

1.創(chuàng)新思想政治工作流于形式

目前，我國眾多企業(yè)思想政治工作建設(shè)普遍存在形式化、表面化的問題，違背了企業(yè)文化建設(shè)的宗旨，不利用企業(yè)文化建設(shè)的長遠發(fā)展。很多企業(yè)在進行思想政治工作文化建設(shè)過程中，不追求文化建設(shè)真諦，單單從形式著手，追求短期的效果和業(yè)績，追求典型的形式主義，不利于思想政治工作的落實，不利于思想政治工作的順利開展，長久發(fā)展下去，不僅會影響企業(yè)的文化建設(shè)，更會影響現(xiàn)代企業(yè)的整體發(fā)展。

2.創(chuàng)新思想政治工作逐步趨同

對于極具生命力的現(xiàn)代企業(yè)，企業(yè)不同，文化建設(shè)也不同，但是，傳統(tǒng)的企業(yè)文化逐步呈現(xiàn)趨同的態(tài)勢，市場定位和競爭戰(zhàn)略逐步趨于模板化，很多企業(yè)中的員工對于企業(yè)文化的理解比較膚淺，甚至不懂企業(yè)文化的重要性和重要價值，不能很好地挖掘企業(yè)文化特征特色，導(dǎo)致文化建設(shè)呈現(xiàn)中空的態(tài)勢，只是一味地照搬照抄，不能凸顯企業(yè)個性，空洞的單純的口號，不僅誤導(dǎo)了企業(yè)文化建設(shè)的整體方向，而且阻礙了企業(yè)文化建設(shè)核心價值的樹立和發(fā)展。

三.企業(yè)文化建設(shè)中創(chuàng)新思想政治工作的創(chuàng)新路徑

1.調(diào)動企業(yè)積極性，提高創(chuàng)新力

企業(yè)文化建設(shè)中，創(chuàng)新思想政治工作，路徑之一就是要充分調(diào)動企業(yè)文化建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性，只有這樣才能有效增強企業(yè)凝聚力，提高企業(yè)感召力。創(chuàng)新思想政治工作，要形成積極發(fā)展積極創(chuàng)造的氛圍，規(guī)范各級企業(yè)職工行為舉止，激發(fā)職工的想象力和鉆研精神，認真嚴謹?shù)貙Υ韭毠ぷ?，遵紀守法，追求和諧，維護思想政治工作的有效開展，促進思想政治工作的順利實施，這是企業(yè)文化建設(shè)中創(chuàng)新思想政治工作的基礎(chǔ)。

2.堅持以人為本，突出政治實效

堅持以人為本，也是創(chuàng)新思想政治工作的有效路徑，這樣才能使企業(yè)以“人”為出發(fā)點，以人的最終目的和根本利益為出發(fā)點，為人民做好事，做實事，這是思想政治工作開展最有效的方法之一。注重職工的切身利益，解決企業(yè)職工的燃眉之急，有助于協(xié)調(diào)企業(yè)與職工之間不可調(diào)和的矛盾，緩和人際關(guān)系，促進企業(yè)和諧，促進思想政治工作的順利展開，提高企業(yè)的整體競爭力。

總而言之，思想政治工作建設(shè)是促進企業(yè)文化建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，是企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵步驟，能夠有效提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，并實現(xiàn)企業(yè)的整體社會效益。創(chuàng)新企業(yè)的思想政治工作，是企業(yè)發(fā)展建設(shè)的精神支柱，有效解決思想政治工作中出現(xiàn)的問題和困境，不僅能夠有效促進企業(yè)改革，提高企業(yè)精神文明建設(shè)，還能一定程度上規(guī)范企業(yè)發(fā)展的整體走向，促進企業(yè)的完美轉(zhuǎn)型和全面建設(shè)發(fā)展。在社會主義市場經(jīng)濟不斷發(fā)展的大背景下，分析思想政治工作的重要性，探索思想政治工作的創(chuàng)新路徑，提高企業(yè)文化建設(shè)中思想政治工作的整體效果和應(yīng)用效力是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求和現(xiàn)代社會發(fā)展的必然選擇。因此，創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)中的思想政治工作，改革思想政治工作路徑極為必要，只有這樣才能促進現(xiàn)代社會企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)的永續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1]王新磊.企業(yè)文化構(gòu)建中的思想政治工作研究[D].河北：河北科技大學(xué)，2011.

[2]于淼.論國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合[D].北京：北京交通大學(xué)，2008.

企劃工作思路范文第5篇

探索工作思路  促青年文明號創(chuàng)建

    為認真總結(jié)2010年公司青年文明號工作，研究和探索符合公司轉(zhuǎn)型創(chuàng)業(yè)要求的青年集體工作思路及發(fā)展方向。11月20日，柳鋼團委組織公司級青年文明號負責(zé)人進行工作研討。

研討會上，柳鋼團委青工部負責(zé)人針對2010年青年文明號工作進行總結(jié)，對亮點工作、班組創(chuàng)建內(nèi)容豐富、影響力強的集體進行展示，提出明年青年文明號工作的思路。隨后總結(jié)并表彰2010年青年文明號“5S”管理競賽活動的優(yōu)勝集體。柳鋼企劃部班組建設(shè)管理負責(zé)人就團委舉辦的青年文明號“5S”管理競賽，結(jié)合公司對班組管理工作要求進行暢談，指出青年文明號是班組管理中的典型，對青年在青年文明號創(chuàng)建過程中付出的努力給予鼓勵。

會上，區(qū)級青年文明號柳鋼焦化廠備煤車間丁班老號長，現(xiàn)焦化廠運焦車間副主任陶柏明向與會者介紹了自己創(chuàng)建青年文明號的收獲和體會，并以“追求卓越、不斷超越自我、成功就會靠近”勉勵青年文明號負責(zé)人把握好公司為青年提供的平臺，充分發(fā)揮自己的潛能，在崗位中彰顯年輕人的激情和對工作的熱情。

之后，青年文明號負責(zé)人分成5組，相互交流、共同探討青年文明號今后的工作應(yīng)如何更好的促進班組管理提升、成員素質(zhì)提升，提出了許多新思路、新方法。最后，柳鋼團委書記朱俊峰強調(diào)了青年文明號作為班組建設(shè)的一種形式，其創(chuàng)建工作在公司再次創(chuàng)業(yè)中能大有作為，關(guān)鍵是青年文明號負責(zé)人要以“想干、實干、會干”的精神，立足崗位，團結(jié)帶領(lǐng)班組全體成員遵循 “36字”方針，從精細管理、降低成本、優(yōu)化操作、保證設(shè)備穩(wěn)定運行、實現(xiàn)安全零事故等方面，為公司全力完成生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，發(fā)揮積極作用。

當(dāng)天，共有40多名青年文明號負責(zé)人參與研討。