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督辦工作匯報范文第1篇

一、健全組織網(wǎng)絡，抓好公共保障隊伍建設

加強對各線站室人員及各村、社區(qū)分管干部進行各項勞動保政策業(yè)務培訓，提升勞動保障員的業(yè)務水平。逐步建立健全企業(yè)聯(lián)絡員隊伍。建立勞動保障站人員聯(lián)村制度，定期下村、社區(qū)、企業(yè)指導幫助開展勞動保障工作，抓業(yè)務規(guī)范，提高工作效率，提高人民群眾滿意度。上半年兩次邀請區(qū)勞動局相關領導，對轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)勞資人員進行勞動保障政策特別是小微企業(yè)勞動合同簽訂方面的政策培訓，參加人員達160人左右。

二、落實考核制度，促進保障工作有序推進

年初和村、社區(qū)共同討論制訂了村、社區(qū)勞動保障考核制度，并把各項制度、服務內(nèi)容、服務標準、服務指南全部上墻公布，自覺接受群眾監(jiān)督。每季進行一次考核，提煉先進經(jīng)驗，對存在的問題進行了分析和指導，幫助改正。并將考核結果向村社區(qū)主要領導進行工作通報。及時有效地調(diào)整勞動保障工作人員，上半年勞動保障所調(diào)離2位，新增1位勞動保障員。

三、全面落實政策，提高社會保險水平

養(yǎng)老保險：上半年完成各類養(yǎng)老保險1145人次。目前全街道在冊戶籍人員中養(yǎng)老保險應參保數(shù)為20697人，實際參保數(shù)為19160人，參保率為92%。

醫(yī)療保險：城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險上半年共參保221人，歷年累計共參保11925人；城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險截至目前已參保8894人，其中城鎮(zhèn)居民6057人，學生2837人；農(nóng)村新型合作醫(yī)療保險3471人，三個醫(yī)療保險當前的在保人數(shù)為24290人，參保率為94%。

四、深入拓能挖潛，提升就業(yè)再就業(yè)水平

（1）鞏固充分就業(yè)村、社區(qū)。做到轄區(qū)內(nèi)勞動年齡段人員就業(yè)情況掌握清，并通過分級就業(yè)管理模式對失業(yè)人員實行“六清”，即人員特長清、失業(yè)原因清、就業(yè)意向清、家庭情況清、安置去向清、社保、醫(yī)保關系清；幫助社區(qū)招聘“4050”公益性崗位10人從事保安工作；從各村被征地人員中優(yōu)先錄用60多人。村、社區(qū)就業(yè)率達到94%以上。（2）繼續(xù)推進“城鄉(xiāng)居民職業(yè)素質(zhì)提升工程”，抓好職業(yè)技能培訓。通過開展公共從業(yè)素養(yǎng)培訓、專業(yè)技能培訓，提高擇業(yè)就業(yè)的適應能力，提高就業(yè)水平。上半年已開辦保潔保綠、保安員、保育員、會計電算化、電腦培訓等，共培訓人員575人，其中資格證書培訓198人，合格證書培訓415人。（3）做好市場招聘會，幫助企業(yè)解決用工荒。為更好地幫助失業(yè)人員尋找合適的工作崗位，也為了緩解企業(yè)用工難的問題，2月7日召開了大型招聘會，進場單位共33家，推出崗位720個，參加人員520多人，初步達成意向183人，受到了用工單位和求職者的歡迎與好評。（4）認真做好職介工作，上半年用人單位來勞動保障所登記的共有49家，新增崗位數(shù)達218個，新登記求職人員84人，職業(yè)介紹數(shù)124人，錄用98人。另外4家個體職業(yè)介紹所共有287家企業(yè)登記，推出崗位1457個，接待求職人員1322人次，職業(yè)介紹1291人，錄用1104人。（5）落實再就業(yè)優(yōu)惠政策，上半年辦理大齡失業(yè)人員靈活就業(yè)登記541人，目前有效靈活就業(yè)登記為1053人；新增發(fā)放大齡被征地人員失業(yè)生活補貼74人，目前享受人數(shù)為805人，累計發(fā)放失業(yè)生活補貼978150元；大齡被征地人員用工補貼，上半年新增28人，目前享受98人，上半年累計發(fā)放補貼款103800元。

五、加強勞動監(jiān)察，督促企業(yè)履行法律責任

（1）做好企業(yè)年檢。今年我們的年檢指標840家，比去年增加了200多家，且不允許有個體工商戶，目前只有一名勞動監(jiān)察工作人員，要完成這個任務難度相當大，截至目前，已完成670家，尚有170家正在努力完成中。同時，我們也結合企業(yè)年檢更好地推進企業(yè)用工登記維護工作，因此本轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)用工登記維護率已達到90%以上。

（2）做好企業(yè)執(zhí)法監(jiān)察。一是積極開展專項執(zhí)法檢查。根據(jù)區(qū)勞動保障部門和區(qū)勞動監(jiān)察大隊的統(tǒng)一部署，上半年在區(qū)勞動監(jiān)察大隊的支持下開展了“春暖行動專項檢查”和“小微企業(yè)勞動合同簽訂專項檢查”，共檢查用人單位85家，涉及勞動者3542人。在檢查過程中，工作人員就用工單位內(nèi)部的勞動和社會保障制度的制定和執(zhí)行情況；招用勞動者情況；訂立與履行勞動合同和集體合同情況；遵守工作時間和休息休假制度情況；支付工資情況；女職工未成年工和殘疾人員勞動權益的保障情況；參加社會保險和繳納社會保險費的情況及收取抵押金等情況作了認真專查。二是認真做好投訴舉報案件處理工作。對勞動者投訴上訪案件嚴肅認真查處，做到接案一起，受理一起，結案一起，上年共受理勞資糾紛案件18起，結案18起，其中拖欠農(nóng)民工欠資案件14起，結案14起，結案率達100%，涉及農(nóng)民工185人，通過對投訴上訪案件的嚴肅查處，既維護了勞動者的利益，又對用工不規(guī)范單位起到了督察作用，使莊市勞動市場呈現(xiàn)出一片和諧規(guī)范的良好局面。三是加強日常巡查工作，日常巡視工作是勞動保障監(jiān)察主動執(zhí)法的重要方式，上年對轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)進行一次日常巡查，深入了解各用人單位的遵守勞動法情況，并通過和用工單位負責人和廣大勞動者座談、調(diào)查詢問等方式，認真講解關于國家當前勞動方面的各項法律法規(guī)，對有可能造就勞務糾紛的事態(tài)時時敲響警鐘，及時責令糾正。四是建立莊市企業(yè)基本情況信息庫，將企業(yè)的基本情況、用工狀況、年檢情況、案件情況等都實行動態(tài)管理，及時輸入電腦，到目前為止，本街道已輸入企業(yè)達1054家。

六、強化服務措施，努力做好退管工作

上半年，共辦理退休人員1267人，其中基本社保退休1215人，低標準社保退休52人，目前共有退休人員1866人。另外繼續(xù)加強對退休人員管理服務工作，組織退管小組開展各類活動，豐富老年人生活。上半年共為80個70歲以上退休人員送生日購物卡。

下半年工作計劃

圍繞區(qū)人社局下達的任務，結合上半年街道勞動保障所目標任務完成情況，進行查漏補缺，在做好常規(guī)工作的基礎上，著力開展做好以下幾項工作：

1、進一步充實創(chuàng)業(yè)型社區(qū)創(chuàng)建的工作內(nèi)容。主要做活工作載體，凸顯創(chuàng)建特色。首先完善相關創(chuàng)業(yè)信息庫內(nèi)容，包括專家團隊、創(chuàng)業(yè)人才庫、創(chuàng)業(yè)項目庫等，對相關人員的需求、特長、培訓意愿等動態(tài)信息進行了解，根據(jù)不同的情況依托高教社區(qū)創(chuàng)業(yè)服務中心，通過專家對接輔導、培訓、舉辦沙龍活動等，在項目開發(fā)、方案設計、融資服務等方面做好跟蹤服務。第二、做好創(chuàng)業(yè)宣傳，舉辦創(chuàng)業(yè)政策咨詢或知識講座。第三、通過典型引路，營造就業(yè)創(chuàng)業(yè)的氛圍。引導和促使大學生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，特別是做好大學生創(chuàng)業(yè)成功的素材的收集，如壹加壹動漫、何偉哲的易達教育科技有限公司等，通過成功案例，吸引更多的人加入自主創(chuàng)業(yè)的隊伍。我們通過此項工作更好地開展充分就業(yè)工作，并以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的形式，做好“創(chuàng)業(yè)型社區(qū)”建設工作。

2、做好市社會保障卡申領工作。市人力資源部門從今年開始對本市職工醫(yī)保參保人員大規(guī)模發(fā)行社?？?，按先職工醫(yī)保參保人員、后居民醫(yī)保參保人員逐漸擴大范圍。此項工作分兩個階段，第一階段8月1日至10月31日，對象為社會化管理的退休人員（享受職工醫(yī)保退休待遇）、以個人身份參加職工醫(yī)保的靈活就業(yè)人員、失業(yè)人員。第二階段從12月份開始，對象為城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險對象。兩階段的申領對象將近9000人左右。針對此項工作任務重、時間緊，首先做好宣傳，通過張貼告知書、短信平臺等，提醒老百姓主動申領；第二對所有符合條件的對象個案信息進行重新審核；第三在信息無誤的基礎上，分村分時間段進村、社區(qū)服務。

3、加大企業(yè)監(jiān)察力度，規(guī)范企業(yè)用工。重點加強企業(yè)勞動監(jiān)察工作。下半年是各用工單位出現(xiàn)超時加班、拖欠工資等違法用工現(xiàn)象的多發(fā)期，為此下半年我們將加大對企業(yè)的巡查力度，聯(lián)合多部門，加大對違法用工現(xiàn)象的查處力度，維護勞動者的合法權益，促進社會穩(wěn)定和諧。

4、開展城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險集中申報工作。一年一度的新型城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保和繳費工作已展開。我們將加大力度進行宣傳新型城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作的重要性和延續(xù)性，并將督促各村做好參保后續(xù)的繳費工作。

督辦工作匯報范文第2篇

一、工作回顧

（一）認真履行職責，積極開展工作

1、努力做好行政管理工作

①協(xié)助領導做好行政管理工作，組織召開全體教職工大會、中層干部會議、班子會議等。會前做好各種準備工作及會議記錄，做到了保密和及時歸檔。

②認真做好材料的撰寫、打印、信息上報和檔案管理工作

③完成**年上學期工作總結，撰寫好**年下學期學校工作思路。

④完成**年高考宣傳造勢工作。

⑤做好了**年秋季招生的宣傳工作。

⑥完成了下半年省督導評估材料目錄的整理歸檔。

⑦完成了**年下學期開學開辦宣傳工作。

⑧完成了第25個教師節(jié)的宣傳工作。

⑨做好了電話業(yè)務咨詢、投訴舉報與縣長信箱問題的回復。

⑩做好新學期教學業(yè)務學習資料的編印及組織學習工作。

2、完成黨務工作計劃的一季度工作內(nèi)容

①完成了**年上學期黨委工作總結，撰寫好了**年下學期黨委工作計劃。

②召開了各支部大會，指導制定好各支部工作計劃，完善支部基礎檔案。

③完成了7位新建黨員的建檔工作。

④配合縣局在學校開展了進一步規(guī)范教師從教行為的活動。

（二）辦公室內(nèi)部工作

1、人事工作

完成了**年上學期學校人事情況上報，并配合教務處對請假后重返工作崗位的教師的工作內(nèi)容作了安排。清理了學校在職未在崗對象的工資關系，摸清了未在崗人員的去向，并按局要求及時上報。

2、安排行政值班

根據(jù)新學期的工作特點，辦公室將行政人員的值班安排到了年級，特別是國慶維穩(wěn)期對值班提出了新的要求。

3、按照學?？偟挠媱澮?，根據(jù)行政干部的工作特點，要求在周五上交周工作匯報。辦公室在收集整理的基礎上在《一周通報》刊專頁“工作安排”，較好地顯示了學校工作的預見性。

4、完成了省督導評估迎檢材料目錄的整理成冊

**年11月我校將迎來省示范性高中的督導評估。學校將此項工作走到了前面，9月份辦公室組織人員對這些目錄進行了整理對資料進行歸檔。

5、檔案工作

我校的檔案工作是南縣的一個示范窗口，學校歸檔工作一直以來都做得很好。學校檔案室在人手不多的情況下，加班加點及時完成學校各類檔案資料的整理。

（三）加強思想作風建設

“思想有多遠，我們就能走多遠”思想是建設的先導，是指揮棒，加強思想建設是優(yōu)化辦公室各項工作的前提。因此，我室同志一年來始終把學校放在重要位置，努力提高自身綜合素質(zhì)。我們嚴格按照同志提出的“勤于學習、善于創(chuàng)造、樂于奉獻”的要求，堅持“講學習、講政治、講正氣”的原則，始終把增強服務意識作為一切工作的基礎，腳踏實地埋頭苦干。

二、**年四季度工作內(nèi)容

（一）配合學校積極做好開展進一步規(guī)范教師從教行為的活動

①配合黨委搞好教師的政治學習。

②在全校范圍內(nèi)開展從教行為的自查自糾并向上級做好匯報。

③在全校范圍內(nèi)掀起“忠守職責，樂于奉獻”的從教活動。

（二）進一步完善督導評估迎檢材料目錄的整理，充實材料的內(nèi)容。

（三）進一步規(guī)范文檔工作

（四）做好黨務工作

①開展建黨積極分子培訓工作。

②籌備慶“國慶”活動。

（五）做好接待及對外聯(lián)絡工作

①認真做好來客來訪的接待工作。

②主動拓展對外聯(lián)絡的渠道，進一步擴大學校的影響。

（六）配合學校新一輪課改計劃，積極參加教學改革。

（七）做好九屆三次教代會的文字資料準備工作。

（八）做好家長會的宣傳工作。

督辦工作匯報范文第3篇

一、做好全市企業(yè)退休人員社會化管理服務工作

1、市退管辦開展“重陽節(jié)”期間敬老活動

尊老敬老是中華民族的傳統(tǒng)美德，年，我市退管辦在“重陽節(jié)”期間開展了敬老活動，這既是一種傳統(tǒng)更是市退管辦提升退管工作影響力的需要。退管辦工作人員在重陽節(jié)期間開展了各項尊老敬老活動，積極為企業(yè)退休人員做好事、辦實事。一是要組織開展敬老茶話會，向退休老同志通報本市經(jīng)濟社會發(fā)展情況，退管辦各位領導認真聽取退休老同志對我市退管工作的意見；二是舉辦了“敬老愛老”文藝匯演。市退管辦在“重陽節(jié)”期間號召各縣、區(qū)積極組織各街道、社區(qū)退休人員開展豐富多彩、形式多樣的文體娛樂活動，活躍節(jié)日氣氛。三是退管辦工作人員積極開展走訪慰問活動。我們的走訪慰問對象以高齡、孤寡、患病的退休人員為重點，退管辦各位領導及工作人員看望這些老同志，并代以親切的慰問。四是退管辦組織電視新聞報道活動，集中展示了近年來我市退管工作取得的成就。

2、進一步規(guī)范企業(yè)退休人員社會化管理服務的形式

將退休人員直接納入街道、社區(qū)進行管理和服務，是我市退管服務工作的主要形式。目前，我市絕大多數(shù)企業(yè)退休人員已納入社區(qū)管理，但仍有少數(shù)企業(yè)因社區(qū)建設、社區(qū)移交等多方面原因，尚不具備將企業(yè)退休人員納入社區(qū)管理的條件。我們對自管企業(yè)在過渡期間進行了嚴格審查，并按照省、市退管服務工作的各項要求，要求這些企業(yè)盡快完善管理服務的內(nèi)容，規(guī)范退管服務的形式。并在今年年底對這些自管企業(yè)的退管服務工作進行了專項檢查，我們對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題分別歸類，并要求相關企業(yè)退管機構要認真整改。對于地處偏遠的企業(yè)，市退管辦創(chuàng)新管理服務模式，采取模擬社區(qū)管理的措施，加強企業(yè)退管服務工作，并逐步將這類企業(yè)退休人員納入到社區(qū)管理的范疇。從今年10月起，市退管辦在企業(yè)設立退休人員管理服務中心，建立起二級管理服務站，人員業(yè)務經(jīng)費由市退管辦與企業(yè)共同承擔。該中心成立后，市退管辦同企業(yè)將在以后的工作中做好退休人員管理服務工作。

3、提高思想認識，做好退管服務工作的責任感、使命感

市退管辦高度重視與做好退管服務工作，這關系到改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，是實踐“三個代表”重要思想，落實科學發(fā)展觀的重要體現(xiàn)。市各級勞動保障部門、各自管企業(yè)、各街道、社區(qū)廣泛提高思想認識，重視企業(yè)退休人員退管服務工作，切實做到思想認識到位、履行職責到位、工作措施到位，并積極爭取各級黨委政府以及各有關部門的支持配合，以全面推進我市退管服務工作又好又快發(fā)展，努力開創(chuàng)退管服務工作的新局面。

二、在解放思想學習討論活動中找自身差距和問題

年，市有企業(yè)退休人員萬人，已有萬實行了多種模式的社會化管理服務，其中，社區(qū)管理退休人員達萬人，社區(qū)管理率%。我市退管服務多項工作走在全省前列，近年來連續(xù)被省廳評為全省退管服務工作先進單位。我市退管辦在開展解放思想學習討論中，將尋找自身的差距與不足作為解放思想的第一步，提出要敢于并善于在成績面前找差距、找不足，創(chuàng)造性地開展退管服務工作。對照科學發(fā)展觀的要求，與退休人員的厚望尋找差距，需要破解的難題還有不少：一是全市尚有上百條街道（鎮(zhèn)），上千個社區(qū)有待加快推進實施精細化管理；二是三支隊伍建設有待進一步鞏固拓展，關愛服務在現(xiàn)有基礎上有待進一步做到經(jīng)?；⒅贫然?；三是退休人員社會化管理服務跟不上社會保障事業(yè)發(fā)展需要，如已辦理按月領取基本養(yǎng)老金待遇手續(xù)的征地“農(nóng)轉(zhuǎn)居”人員納入社會化管理需要研究解決，困擾多年的空掛戶管理難點有待重點突破，區(qū)、縣級市社會化管理服務工作發(fā)展不平衡；四是一些社會化管理服務政策滯后，如特殊人員管理的有關標準有待進一步規(guī)范完善；五是街道、社區(qū)社會化管理服務力量不足，退管服務體制機制有待完善；六是管理服務內(nèi)容、服務方式有待進一步創(chuàng)新優(yōu)化。為此，廣州市退管辦決心在優(yōu)質(zhì)服務年中，繼續(xù)堅定不移地以“三個走進”、“四個創(chuàng)新”作為退管服務的行動指南，進一步解放思想，抓重點，抓突破，抓落實，破解五大退管工作難題。

三、以思想大解放謀退管服務的新思路、新舉措

市退管辦圍繞“以思想大解放推動退管服務的大發(fā)展”這一主題，以新的發(fā)展理念和創(chuàng)新精神破解發(fā)展難題。市退管辦爭取在以下幾方面取得新突破：

1、已征地“農(nóng)轉(zhuǎn)居”養(yǎng)老人員管理服務要有新

突破。目前，具有市城鎮(zhèn)居民戶籍、已辦理按月領取基本養(yǎng)老金待遇手續(xù)的征地“農(nóng)轉(zhuǎn)居”人員已達萬人。為適應社會保障事業(yè)發(fā)展的要求，對征地“農(nóng)轉(zhuǎn)居”養(yǎng)老人員的社會化管理服務也要及時跟上。市退管辦開展了專題調(diào)研活動，摸清該類人員基本情況，研究解決“農(nóng)轉(zhuǎn)居”養(yǎng)老人員社區(qū)管理的建議、辦法、措施。

2、空掛戶退休人員管理服務要有新突破。針對社會化管理空掛戶退休人員由于人戶分離，聯(lián)絡困難，管理不到位，容易導致重大意外事件發(fā)生的情況，市退管辦在充分調(diào)研后，制定了規(guī)范和完善空掛戶退休人員管理服務的辦法，要求各區(qū)成立空掛戶退休人員管理服務專責組，做好各區(qū)空掛戶退休人員資料交接，強化管理服務的十項措施。

3、退管服務精細化管理、示范點建設要有新突破。退管辦培育退管服務4a級管理達標的街道（鎮(zhèn)）達%以上，力爭%以上的目標，實現(xiàn)各區(qū)、縣級市各有4a級管理達標的街道（鎮(zhèn)）；在已建有個省級示范點的基礎上，新增、、區(qū)各有一條街（鎮(zhèn)）申報省級示范點。打造市屬掛牌企業(yè)4a級管理達標單位3個以上。

4、退管服務三支隊伍建設要有新突破。結合各區(qū)實際，盡力爭取當?shù)卣斦С郑⒈据爡^(qū)安老助老員服務隊伍；全市退管服務自管互助服務小組由目前千多個萬多人發(fā)展為千多個萬人以上；社區(qū)義工為老志愿者由目前的萬人發(fā)展為萬人以上。

四、加強退管隊伍自身建設

在這一方面，市退管辦主要進行了以下幾個方面的工作：

1、工作作風建設。加強自身學習，為進一步提高市退管辦工作人員的使命感和責任心，退管辦領導要求退管辦專職干部思想要穩(wěn)定，信心要堅定，工作要到位。退管辦公室定期聽取退休人員對退休工作的意見和建議。我們根據(jù)退休人員在生活中的實際需要，將退管辦所有工作人員的家庭、手機聯(lián)系電話都予以公布。這一舉措極大地方便了退休人員。

2、崗位職責規(guī)范及規(guī)章制度建設。通過崗位設置及聘任規(guī)定了每一個崗位的職責及工作要求。市退管辦制定了《市退管辦工作規(guī)范條例》，使退管工作規(guī)范化、制度化。

3、退休人員信息庫建設。我們針對退休人員住址變動大，聯(lián)系方式的現(xiàn)狀，市退管辦對現(xiàn)有數(shù)據(jù)庫信息進行了較大規(guī)模的完善工作，并將建立特困人員、孤老、高齡及重病人員的專項檔案。

督辦工作匯報范文第4篇

下半年莊市街道人口計生工作繼續(xù)以科學發(fā)展觀為指導，圍繞年初確定的工作目標任務，堅持鞏固成果、深化創(chuàng)建，強化基礎的工作思路，抓好各項工作的落實，確保年度目標任務的圓滿完成。

1、綜合治理出生性別比偏高問題。繼續(xù)將出生性別比治理作為人口計生工作的重中之重，通過強宣傳、抓源頭、打兩非，使出生性別比控制在正常范圍和市定考核目標值。一是在打擊“兩非”上，積極發(fā)動村（社區(qū)）干部群眾提供“兩非”案源，加大“兩非”案件舉報獎勵制度的宣傳。堅持定期執(zhí)法與突擊查處相結合，各部門聯(lián)手，上下聯(lián)動，全力做好“兩非”案件的查處工作。二是在宣傳引導上，在流動人口居住聚居地設立宣傳廣告牌，并通過村社區(qū)的宣傳窗、電子屏、知識講座等計生宣傳陣地向群眾傳遞相關知識；完成市里規(guī)定的每村（社區(qū)）至少有一條以上的兩非宣傳標語，開展打擊“兩非”宣傳進機關、進醫(yī)院、進藥店、進企業(yè)、進家庭“五進”活動。三是在源頭治理上，繼續(xù)加強再生育審批管理，形成從再生育審批申請到分娩的全程跟蹤機制。完善流動人口懷孕生育管理服務規(guī)定，發(fā)揮計生系統(tǒng)隊伍網(wǎng)絡優(yōu)勢，定期開展流動人口違法生育聯(lián)合執(zhí)法活動和無證生育核查通報制度，實行全程跟蹤管理。

2、加強全員人口信息化建設。全面開展“人口計生信息統(tǒng)計質(zhì)量信得過單位”創(chuàng)建活動，通過部門信息共享，重點對出生、初婚等統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行質(zhì)量評估，杜絕弄虛作假、漏瞞報行為，做好全員庫入庫數(shù)據(jù)的遠程評估工作。

3、充實“陽光計生幸福家庭”服務項目的內(nèi)容。繼續(xù)以優(yōu)化家庭發(fā)展能力、提升家庭幸福指數(shù)、促進人口長期均衡發(fā)展為目標，開展家庭教育、家庭發(fā)展、家庭健康等活動，評選幸福家庭先進典型，進一步提升家庭生活質(zhì)量和幸福指數(shù)。

4、抓好六項基礎工作：一是做好年度獨生子女父母獎勵費和雙農(nóng)獨女獎勵費的調(diào)查及發(fā)放工作。二是開展人口文化宣傳服務月及隨訪服務活動，利用兩個月時間對莊市街道戶籍育齡婦女進行上門面對面宣傳隨訪工作，從而全面掌握育齡婦女的生育情況。三是加強隊伍建設。組織村社區(qū)計生服務參加國家生殖健康咨詢師業(yè)務知識培訓，切實提高計生干部專業(yè)技術人員能力，更好地為育齡群眾服務。四是組織指標待孕的育齡群眾參加國家免費孕前優(yōu)生健康檢查。五是繼續(xù)抓好政策統(tǒng)計工作，減少統(tǒng)計誤差，對新小區(qū)，村社區(qū)在當事人咨詢戶口遷入待辦時應馬上介入，明確告知現(xiàn)行的計生政策及違法生育所應承擔的責任。六是加強村居民自治建設。扎實推進計生基層群眾自治工作，以開展計生協(xié)“雙示范”創(chuàng)建活動為抓手，對村（社區(qū)）級村居民自治章程和村規(guī)民約的實施情況進行一次回頭看；抓好流動人口計生協(xié)組建，配合區(qū)計生協(xié)會做好在華通開展服務進企業(yè)示范點工作，切實發(fā)揮企業(yè)計生協(xié)在服務于企業(yè)育齡群眾的作用。同時落實好計生協(xié)開展的獨生子女父母養(yǎng)老服務項目、生育關懷基金的實施及開展“十佳幸福女兒家庭”的評選活動

二、上半年工作總結

（一）凸顯亮點，進一步深化陽光服務新內(nèi)涵

1、全面開展幸福家庭創(chuàng)建活動。

2、拓展婚育指導師咨詢服務內(nèi)容，創(chuàng)新優(yōu)質(zhì)服務模式。

（二）突出重點，大力推進規(guī)范化管理

1、加強“兩非”宣傳力度，形成性別比綜合整治合力

2、深化流動人口特色管理。一是開展“流動人口計劃生育服務管理專項活動”，采取部門聯(lián)動、兩地協(xié)作等方式，加強與外來人口集中省份的網(wǎng)絡化協(xié)作、二是開展流動人口計劃生育專項整治活動。

（三）計劃生育政策落實到位，保障群眾的合法權益

1、嚴把再生育申請受理關。在受理過程中，按照公平、公正、公開原則，嚴格審核把關，做到證明材料真實齊全，表格填寫規(guī)范，審核上報、公示時間及時。

2、落實獎勵優(yōu)惠政策。繼續(xù)全面落實獎扶、特扶政策，按照“不多報、不錯報、不漏報、不瞞報”的原則，嚴格落實審核、公示、走訪等工作流程。通過逐戶核查、群眾座談、民主評議的方式。

3、做好免費四項手術卡和利益導向獎勵經(jīng)費的發(fā)放工作。

督辦工作匯報范文第5篇

 

三明市公路局黨辦：

根據(jù)關于要及時有效地開展領導班子工作制度學習活動的要求，分局高度重視。收到制度冊后，及時將冊子分發(fā)各領導班子成員，要求深入開展學習。

12月12日，分局領導班子在支委會進行專題學習，并提出三點學習貫徹意見：

一、全面學習，提高認識。各領導班子成員要全面領會制度精神、熟知制度內(nèi)容，確保做到熟知、精通、知曉。

二、對照督查，立行立改。各領導班子成員要對照領導班子工作制度，自覺遵守崗位職責，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，防止出現(xiàn)認識上、執(zhí)行上的偏差。

三是貫徹落實，學以致用。要將制度學習與公路養(yǎng)護工作相結合，不斷完善，不斷改進，圍繞中心工作，服務中心工作。

 

三明市公路局***分局

2013年12月16日