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保險(xiǎn)從業(yè)資格考試范文第1篇

2003年2月1日頒布的《證券從業(yè)資格管理辦法》規(guī)定，從2004年起要求證券從業(yè)人員執(zhí)證上崗，同時(shí)將證券從業(yè)資格考試的門(mén)檻大大降低。按照新的考試政策，凡年滿(mǎn)18周歲、具有高中以上學(xué)歷者均可報(bào)考；考試合格者可申請(qǐng)從業(yè)資格，申請(qǐng)時(shí)不再有金融或證券工作年限的要求。

提示：此項(xiàng)考試雖然降低了報(bào)考門(mén)檻，但報(bào)考者還是應(yīng)慎重對(duì)待。從往年考試情況看，只有具備一定的證券和財(cái)經(jīng)知識(shí)，才能順利通過(guò)考試。此外，許多港澳臺(tái)人士也來(lái)大陸發(fā)展，證券行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，就業(yè)機(jī)會(huì)也愈增加了難度。

出版專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員初級(jí)考試

全國(guó)出版專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試面向社會(huì)開(kāi)放，凡具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷者均可報(bào)考。這就意味著，有更多的社會(huì)從業(yè)者和大專(zhuān)院校畢業(yè)生，可以像考注冊(cè)會(huì)計(jì)師、建筑師一樣報(bào)考出版專(zhuān)業(yè)職業(yè)考試，并通過(guò)考試進(jìn)入出版界。

提示：出版單位是目前人才市場(chǎng)上的大熱門(mén)，此項(xiàng)考試可幫助有志于此的人進(jìn)入這一行。但出版從業(yè)人員不僅需要具備一般的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還要懂得相關(guān)的市場(chǎng)運(yùn)作知識(shí)。因此沒(méi)點(diǎn)真工夫，很難通過(guò)考試。

注冊(cè)稅務(wù)師執(zhí)業(yè)資格考試

2003年，國(guó)家人事部門(mén)對(duì)注冊(cè)稅務(wù)師資格考試做了重大調(diào)整，在報(bào)名條件上降低了對(duì)報(bào)考者工作年限的要求，具體變化為：1、經(jīng)濟(jì)類(lèi)、法學(xué)類(lèi)大專(zhuān)畢業(yè)或非經(jīng)濟(jì)類(lèi)、法學(xué)類(lèi)大學(xué)本科畢業(yè)的，對(duì)其從事經(jīng)濟(jì)、法律工作經(jīng)歷的要求，由原來(lái)的8年變?yōu)?年；2、經(jīng)濟(jì)類(lèi)、法學(xué)類(lèi)大學(xué)本科畢業(yè)或非經(jīng)濟(jì)類(lèi)、法學(xué)類(lèi)第二學(xué)士學(xué)位或研究生畢業(yè)的，對(duì)其從事經(jīng)濟(jì)、法律工作經(jīng)歷的要求，由原來(lái)的6年變?yōu)?年；3、經(jīng)濟(jì)類(lèi)、法學(xué)類(lèi)第二學(xué)士學(xué)位或研究生，或非經(jīng)濟(jì)類(lèi)、法學(xué)類(lèi)碩士學(xué)位的，對(duì)其從事經(jīng)濟(jì)、法律工作經(jīng)歷的要求，由原來(lái)的4年，變?yōu)?年。此外，從2004年起，該考試成績(jī)有效期延長(zhǎng)1年，也就是說(shuō)，考生通過(guò)考試的年限延長(zhǎng)為連續(xù)3個(gè)年度。

提示：注冊(cè)稅務(wù)師是考證市場(chǎng)上的熱門(mén)項(xiàng)目，很多人考完注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)后，都打算再考一張注冊(cè)稅務(wù)師證書(shū)，以擴(kuò)大自己的職業(yè)發(fā)展空間。2003年注冊(cè)稅務(wù)師大幅降低工作年限要求，對(duì)這些人來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是“福音”。

保險(xiǎn)從業(yè)人員資格考試

保險(xiǎn)從業(yè)資格考試范文第2篇

(1) 關(guān)于會(huì)計(jì)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。

A: 會(huì)計(jì)是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)

B: 會(huì)計(jì)的主要工作是核算和監(jiān)督

C: 會(huì)計(jì)的對(duì)象針對(duì)的是某一主體平時(shí)所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)

D: 貨幣是會(huì)計(jì)唯一計(jì)量單位

答案:D

解析: 貨幣是會(huì)計(jì)核算的主要計(jì)量單位，但并不是唯一的計(jì)量單位。故選D。

(2) 期末編制試算平衡表后，下列說(shuō)法正確的是( )。

A: 試算平衡，會(huì)計(jì)記錄正確

B: 試算平衡，但會(huì)計(jì)記錄不正確

C: 試算不平衡，但會(huì)計(jì)記錄正確

D: 試算不平衡，會(huì)計(jì)記錄不正確

答案:D

解析:通過(guò)編制試算平衡表，如果試算不平衡，即借方發(fā)生額(余額)合計(jì)不等于貸方發(fā)生額(余額)合計(jì)，則賬戶(hù)記錄或計(jì)算肯定有誤 ;如果試算平衡，即借方發(fā)生額(余額)合計(jì)等于貸方發(fā)生額(余額)合計(jì)，可大體上推斷賬戶(hù)記錄或計(jì)算正確，但不能絕對(duì)肯定記賬無(wú)誤，因?yàn)橛械腻e(cuò)誤是不影響借貸平衡關(guān)系的。故選D。

(3) 在編制試算平衡表時(shí)，下列表述不正確的是( )。

A: 必須保證所有賬戶(hù)的余額均已計(jì)入試算平衡表

B: 只要試算平衡，說(shuō)明賬戶(hù)記錄正確無(wú)誤

C: 如果試算不平衡，賬戶(hù)記錄肯定有錯(cuò)誤，應(yīng)該認(rèn)真查找，直到平衡為止

D: 即使試算平衡，也不能說(shuō)明賬戶(hù)記錄絕對(duì)正確

答案:B

解析:試算平衡，只能說(shuō)總分類(lèi)賬的登記基本正確，不能說(shuō)絕對(duì)正確。如果試算平衡表借方余額合計(jì)數(shù)和貸方余額合計(jì)數(shù)相等，并不一定表示賬戶(hù)處理完全正確。有些錯(cuò)誤的發(fā)生不會(huì)導(dǎo)致試算平衡表中各賬戶(hù)借方余額合計(jì)數(shù)與貸方余額合計(jì)數(shù)的失衡。故選B。

(4) 科目匯總表賬務(wù)處理程序與其他賬務(wù)處理程序的最大區(qū)別是( )。

A: 保持科目之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系

B: 登記總分類(lèi)賬的依據(jù)和方法不同

C: 進(jìn)行發(fā)生額試算平衡

D: 總括反映同類(lèi)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)

答案:B

解析:科目匯總表賬務(wù)處理程序與其他賬務(wù)處理程序的最大區(qū)別就是登記總分類(lèi)賬的依據(jù)和方法不同。故選B。

(5) 原始憑證金額有錯(cuò)誤的，更正方法應(yīng)當(dāng)是( )。

A: 由會(huì)計(jì)主管人員更正

B: 由出具單位更正并且加蓋公章

C: 由經(jīng)辦人更正并加蓋公章

D: 由出具單位重開(kāi)，不得在原始憑證上更正

答案:D

解析:原始憑證是證明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)生或完成情況的，如果金額有錯(cuò)誤，按規(guī)定不能更正，只能由出具單位重開(kāi)。故選D。

(6)企業(yè)對(duì)于已記人“待處理財(cái)產(chǎn)損溢”科目的存貨盤(pán)虧及毀損事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理時(shí)，應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的是( )。

A: 管理不善造成的存貨凈損失

B: 自然災(zāi)害造成的存貨凈損失

C: 應(yīng)由保險(xiǎn)公司賠償?shù)拇尕洆p失

D: 應(yīng)由過(guò)失人賠償?shù)拇尕洆p失

答案:A

解析:題中B項(xiàng)應(yīng)計(jì)入營(yíng)業(yè)外支出，C、D項(xiàng)應(yīng)計(jì)入其他應(yīng)收款。A項(xiàng)應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用。故選A。

(7) 以下屬于對(duì)賬中賬實(shí)核對(duì)的是( )。

A: 銀行存款日記賬賬面余額與銀行對(duì)賬單定期核對(duì)

B: 總分類(lèi)賬戶(hù)的期末的余額與所屬明細(xì)分類(lèi)賬戶(hù)期末余額核對(duì)

C: 現(xiàn)金日記賬與某日付款憑證核對(duì)

D: 銀行存款日記賬賬面余額與銀行存款余額調(diào)節(jié)表核對(duì)

答案:A

解析:題中B項(xiàng)總分類(lèi)賬戶(hù)的期末的余額與所屬明細(xì)分類(lèi)賬戶(hù)期末余額核對(duì)屬于賬賬核對(duì)，C項(xiàng)現(xiàn)金日記賬與某日付款憑證核對(duì)屬于賬證核對(duì)，D項(xiàng)銀行存款日記賬賬面余額與銀行存款余額調(diào)節(jié)袁核對(duì)不是對(duì)賬內(nèi)容。故選A。

(8)下列各項(xiàng)中，不屬于會(huì)計(jì)計(jì)量屬性的是( )。

A: 歷史成本

B: 可變現(xiàn)凈值

C: 沉沒(méi)成本

D: 重置成本

答案:C

解析:會(huì)計(jì)計(jì)量屬性主要包括歷史成本、重置成本、可變現(xiàn)凈值、現(xiàn)值和公允價(jià)值。故選C。

(9) 財(cái)產(chǎn)清查時(shí)，( )為盤(pán)盈。

A: 實(shí)存>賬存

B: 實(shí)存

C: 賬存=實(shí)存

保險(xiǎn)從業(yè)資格考試范文第3篇

自加入世貿(mào)組織后，我國(guó)全面參與到國(guó)際分工、國(guó)際貿(mào)易和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中來(lái)，隨著對(duì)外經(jīng)濟(jì)交流的擴(kuò)大，我國(guó)對(duì)外貿(mào)易發(fā)展增幅持續(xù)保持在20%以上，對(duì)外貿(mào)易依存度僅2004年就已達(dá)70%以上，外經(jīng)貿(mào)行業(yè)對(duì)專(zhuān)業(yè)人才的需求呈擴(kuò)展之勢(shì)，按目前對(duì)專(zhuān)業(yè)人才需求的增速估計(jì)， 5年內(nèi)國(guó)內(nèi)擁有進(jìn)出口經(jīng)營(yíng)權(quán)的企業(yè)達(dá)到36萬(wàn)家，是現(xiàn)有企業(yè)的2 倍，按新增企業(yè)每家需要10 位外貿(mào)專(zhuān)業(yè)人才計(jì)算，就需要新增180萬(wàn)人，再加上現(xiàn)有企業(yè)的人員更新和擴(kuò)招，市場(chǎng)對(duì)外貿(mào)專(zhuān)業(yè)人員的需求將會(huì)更大。

高職院國(guó)際貿(mào)易實(shí)務(wù)精品專(zhuān)業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)和模式。

（一）國(guó)際貿(mào)易實(shí)務(wù)精品專(zhuān)業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)。

根據(jù)對(duì)國(guó)際貿(mào)易實(shí)務(wù)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生跟蹤調(diào)查所掌握的信息，外經(jīng)貿(mào)企業(yè)對(duì)專(zhuān)業(yè)人才需求量較大的多為跟單員、外貿(mào)業(yè)務(wù)員、單證員、報(bào)關(guān)員、貨代員和報(bào)檢員等技能人才，企業(yè)都要求畢業(yè)生持有國(guó)家職能部門(mén)統(tǒng)一考試取得的通用的從業(yè)資格證書(shū)，持證上崗工作，沒(méi)有相應(yīng)從業(yè)資格證的將不受歡迎和聘用。

為了滿(mǎn)足市場(chǎng)對(duì)國(guó)際貿(mào)易應(yīng)用型專(zhuān)業(yè)人才的需求，高職院的國(guó)際貿(mào)易精品專(zhuān)業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)，必須堅(jiān)持以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，以用人單位根據(jù)實(shí)際工作崗位對(duì)專(zhuān)業(yè)人員的素質(zhì)能力的要求為培養(yǎng)目標(biāo)。具體來(lái)說(shuō)，專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)和定位是：具有大專(zhuān)以上學(xué)歷，能在外經(jīng)貿(mào)企業(yè)或相關(guān)行業(yè)從事商務(wù)談判、簽訂合同、跟單、貨代、單證、報(bào)檢、報(bào)關(guān)等業(yè)務(wù)工作的零距離

上崗操作的實(shí)用型專(zhuān)業(yè)人才。

根據(jù)上述人才培養(yǎng)目標(biāo)及主要崗位面向，高職院培養(yǎng)的學(xué)生應(yīng)具有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，較強(qiáng)的實(shí)際應(yīng)用能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面理論知識(shí)。學(xué)生必須掌握本專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)所需的文化基礎(chǔ)知識(shí);國(guó)際貿(mào)易理論與政策、相關(guān)的國(guó)際貿(mào)易慣例和國(guó)際貿(mào)易法規(guī)、世貿(mào)組織規(guī)則;國(guó)際經(jīng)濟(jì)合作和國(guó)際市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)知識(shí);英語(yǔ)基礎(chǔ)知識(shí)和商務(wù)英語(yǔ)、外貿(mào)英文函電及外貿(mào)英語(yǔ)口語(yǔ)等基本技能;掌握國(guó)際貿(mào)易實(shí)務(wù)、外貿(mào)商品學(xué)、國(guó)際貿(mào)易貨物運(yùn)輸與保險(xiǎn)、外貿(mào)單證實(shí)務(wù)、報(bào)檢、報(bào)關(guān)實(shí)務(wù)和國(guó)際貨款結(jié)算等方面的業(yè)務(wù)知識(shí)。

專(zhuān)業(yè)技能。作為國(guó)際貿(mào)易實(shí)務(wù)精品專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)出來(lái)的人才，要具備從事同外商進(jìn)行磋商交易、擬訂合同條款、簽訂合同，實(shí)現(xiàn)交易目標(biāo)的善于溝通交流的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力;具有從事跟單、貨代、獨(dú)立處理履行合同各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的單證操作、辦理托運(yùn)、投保、報(bào)檢、報(bào)關(guān)和貨款結(jié)算等能力;熟練運(yùn)用電子計(jì)算機(jī)進(jìn)行電子商務(wù)運(yùn)作的技能。

（二）國(guó)際貿(mào)易實(shí)務(wù)精品專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)模式。

高職教育必須堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以企業(yè)對(duì)專(zhuān)業(yè)人才的要求為準(zhǔn)繩，培養(yǎng)能干實(shí)事的頂班上崗的實(shí)用型人才為目標(biāo)。國(guó)際貿(mào)易實(shí)務(wù)精品專(zhuān)業(yè)要能準(zhǔn)確把握外經(jīng)貿(mào)企業(yè)對(duì)專(zhuān)業(yè)人才的適應(yīng)職業(yè)崗位職責(zé)的變化，結(jié)合企業(yè)對(duì)專(zhuān)業(yè)人才的崗位標(biāo)準(zhǔn)的變動(dòng)和趨向，在教學(xué)計(jì)劃、課程體系、教學(xué)重點(diǎn)、教學(xué)手段和考核方式等方面做出適時(shí)有效的調(diào)整，實(shí)行動(dòng)態(tài)的教學(xué)過(guò)程。

崗、證、課三位一體的人才培養(yǎng)模式。

崗，就是外經(jīng)貿(mào)企業(yè)根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)的需要所設(shè)置的工作崗位和該崗位對(duì)業(yè)務(wù)人員的職責(zé)和業(yè)務(wù)素質(zhì)能力的要求，以保證各崗位工作的高效率運(yùn)作，保證企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)效益目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。外經(jīng)貿(mào)企業(yè)的工作崗位分工呈現(xiàn)越來(lái)越細(xì)化的趨勢(shì)，以達(dá)到專(zhuān)而精的工作效果?，F(xiàn)在的主要崗位分工有外貿(mào)業(yè)務(wù)員、跟單員、單證員、貨代員、報(bào)檢員和報(bào)關(guān)員等，這些崗位的職責(zé)就是國(guó)際貿(mào)易精品專(zhuān)業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)指向。

保險(xiǎn)從業(yè)資格考試范文第4篇

職場(chǎng)上像小李這樣的情況屢見(jiàn)不鮮。隨著職業(yè)資格制度的不斷發(fā)展，越來(lái)越多的人投入到考證大軍之中，盲目跟風(fēng)考證不僅浪費(fèi)時(shí)間，有的甚至還會(huì)上當(dāng)受騙。如何正確地認(rèn)識(shí)職業(yè)資格制度，客觀(guān)評(píng)價(jià)各類(lèi)資格證書(shū)的含金量，理性選擇對(duì)自己有益的資格證書(shū)，成為一個(gè)熱門(mén)的話(huà)題。

曬曬常見(jiàn)的從業(yè)資格證書(shū)

就目前的考證熱而言，職場(chǎng)人士以及高校學(xué)生考取的證書(shū)主要有3類(lèi)：一類(lèi)是傳統(tǒng)的與取得學(xué)位有重要關(guān)系的資格證書(shū)，比如英語(yǔ)四、六級(jí)和計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)；另一類(lèi)是與自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)或所從事工作有關(guān)的證書(shū)，比如會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)考生考取會(huì)計(jì)職稱(chēng)證書(shū)，法學(xué)專(zhuān)業(yè)考生考取司法考試證書(shū)等；還有就是學(xué)生為了就業(yè)、擴(kuò)大知識(shí)面或出于本人興趣而考取的其他從業(yè)資格證書(shū)，職場(chǎng)人士參加此類(lèi)考試無(wú)非是為了充電，增強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)力。目前影響比較大的主要有會(huì)計(jì)類(lèi)、證券類(lèi)、銀行類(lèi)和法律類(lèi)資格證書(shū)。

會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū) 這是具有一定會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的人員從事會(huì)計(jì)工作的資格證書(shū)?？既≡撟C書(shū)是從事會(huì)計(jì)工作的必經(jīng)之路?？荚嚳颇繛樨?cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、初級(jí)會(huì)計(jì)電算化。證書(shū)在全國(guó)范圍內(nèi)有效，該考試是目前報(bào)考人次規(guī)模最大的一類(lèi)從業(yè)資格考試。

北京地區(qū)每科收取考務(wù)費(fèi)20元(初級(jí)會(huì)計(jì)電算化45元)，培訓(xùn)費(fèi)每科200元左右。因此證是從事會(huì)計(jì)工作的最低要求，所以對(duì)于有志于從事會(huì)計(jì)工作的人來(lái)說(shuō)具有較高含金量。另外，會(huì)計(jì)人員需求量大，且工作、收入較穩(wěn)定，這也是含金量的一個(gè)有力體現(xiàn)。

證券從業(yè)資格證書(shū) 據(jù)統(tǒng)計(jì)，證券從業(yè)者是近幾年薪水最高的人群，平均月薪近萬(wàn)元。而按規(guī)定，證券中介機(jī)構(gòu)不得聘用無(wú)資格證書(shū)的人員，因此對(duì)于立志從事證券業(yè)的人來(lái)說(shuō)該證含金量很高。該證書(shū)考試難度不大，在校大學(xué)生，尤其是財(cái)經(jīng)類(lèi)院校的大學(xué)生大都會(huì)報(bào)名參加。但由于證券行業(yè)較辛苦，而且具有一定風(fēng)險(xiǎn)性，對(duì)員工素質(zhì)要求較高，僅憑此證很難立足。

該考試為全國(guó)統(tǒng)考，報(bào)名費(fèi)為每科70元，培訓(xùn)費(fèi)每科200元左右。分為基礎(chǔ)和專(zhuān)業(yè)科目，基礎(chǔ)科目為證券基礎(chǔ)知識(shí)，專(zhuān)業(yè)科目包括證券交易、證券發(fā)行與承銷(xiāo)、證券投資分析、證券投資基金。通過(guò)基礎(chǔ)科目和一門(mén)專(zhuān)業(yè)科目，即取得從業(yè)資格；通過(guò)基礎(chǔ)科目和兩門(mén)以上(含兩門(mén))專(zhuān)業(yè)科目，取得一級(jí)專(zhuān)業(yè)水平認(rèn)證證書(shū)；全部通過(guò)取得二級(jí)專(zhuān)業(yè)水平認(rèn)證證書(shū)。

銀行業(yè)從業(yè)資格證書(shū) 該證書(shū)也是職場(chǎng)人士以及高校學(xué)生喜歡報(bào)考的一類(lèi)。開(kāi)展時(shí)間較短，但頗受銀行從業(yè)者青睞。2006年開(kāi)始試點(diǎn)，2008年步入正規(guī)，在全國(guó)范圍內(nèi)向社會(huì)公開(kāi)考試?？荚嚪止不A(chǔ)科目和專(zhuān)業(yè)科目，其中專(zhuān)業(yè)科目包括個(gè)人理財(cái)、風(fēng)險(xiǎn)管理、公司信貸、個(gè)人貸款?？忌勺孕羞x擇任意科目報(bào)考，但是通過(guò)公共基礎(chǔ)考試是獲取專(zhuān)業(yè)證書(shū)的必要前提。

每科報(bào)名費(fèi)100元，培訓(xùn)費(fèi)用為每科200元左右。中國(guó)銀行業(yè)協(xié)會(huì)推出此考試主要目的是改善銀行從業(yè)人員素質(zhì)，為銀行從業(yè)者提供一個(gè)可以被銀行和消費(fèi)者認(rèn)可并接受的標(biāo)準(zhǔn)，也為中國(guó)銀行業(yè)的人力資源管理提供一個(gè)可比的規(guī)范。隨著中國(guó)銀行業(yè)的不斷完善，相信該證書(shū)含金量也會(huì)逐漸凸顯。

司法資格考試 該考試是目前公認(rèn)的難度最大和參考人數(shù)較多的一類(lèi)職業(yè)資格考試。從2008年開(kāi)始，由于高校學(xué)生就業(yè)壓力增大，司法資格考試在報(bào)名條件上做了新的調(diào)整，允許在校本科(大四)學(xué)生報(bào)名參加，同時(shí)還將原來(lái)全國(guó)統(tǒng)一執(zhí)業(yè)的司法資格按地區(qū)做了分類(lèi)，對(duì)民族自治地方和經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的考生，在報(bào)名學(xué)歷條件、考試合格標(biāo)準(zhǔn)等方面采取適當(dāng)?shù)膬?yōu)惠措施。

報(bào)名費(fèi)用為220元，培訓(xùn)費(fèi)用較高，一般在1000元以上?？荚噧?nèi)容包括：理論法學(xué)、應(yīng)用法學(xué)、現(xiàn)行法律規(guī)定、法律實(shí)務(wù)和法律職業(yè)道德。目前分為四份試卷，必須一次性通過(guò)。初任法官、初任檢察官和取得律師資格必須通過(guò)司法考試，此證書(shū)含金量可見(jiàn)一斑。

除了上面列舉的4類(lèi)，還有保險(xiǎn)、評(píng)估、稅務(wù)、拍賣(mài)、醫(yī)療、房地產(chǎn)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、出版等領(lǐng)域的從業(yè)資格證書(shū)的參考人員也都在逐年增加。

考證要與職業(yè)規(guī)劃掛鉤

考證熱不斷升溫，一些職場(chǎng)人士和高校學(xué)生開(kāi)始迷信職業(yè)證書(shū)，有的人甚至認(rèn)為證書(shū)越多工作就越好找，還有的人認(rèn)為收入高的職業(yè)，其資格證書(shū)的含金量就一定高。這些認(rèn)識(shí)其實(shí)不完全正確。

資格證書(shū)要專(zhuān)業(yè)對(duì)口

加強(qiáng)職業(yè)準(zhǔn)入是社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)，今后職業(yè)資格證書(shū)的作用會(huì)越來(lái)越重要，這一點(diǎn)是明確的。職業(yè)資格制度打破了傳統(tǒng)的論資排輩的用人制度，為許多有才華的年輕人施展抱負(fù)提供了條件。還有許多職場(chǎng)人士因?yàn)槁殬I(yè)資格制度的實(shí)行，找到了自己真正喜歡的職業(yè)。職業(yè)資格證書(shū)也在找工作時(shí)使不少畢業(yè)生如虎添翼。

參加專(zhuān)業(yè)對(duì)口的職業(yè)資格考試對(duì)于高校學(xué)生而言是有一定幫助的，比如法學(xué)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生在校期間參加司法資格考試、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生參加會(huì)計(jì)類(lèi)職業(yè)資格考試、保險(xiǎn)類(lèi)學(xué)生參加保險(xiǎn)類(lèi)職業(yè)資格考試等等，一方面有助于學(xué)生掌握系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，另一方面在畢業(yè)就業(yè)時(shí)確實(shí)能起到一定的輔助作用。但是迷信資格證書(shū)越多越好，盲目跟風(fēng)考證熱是不值得提倡的。有些學(xué)生在校期間，為了考證，不安心本專(zhuān)業(yè)的學(xué)習(xí)，雖然考了一大堆證書(shū)，但卻因?qū)I(yè)考試不及格連畢業(yè)都成了問(wèn)題。

含金量并非一成不變

保險(xiǎn)從業(yè)資格考試范文第5篇

[關(guān)鍵詞]保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)員；制度缺陷；法律定位；激勵(lì)約束機(jī)制；外部監(jiān)管

近年來(lái)，安徽省保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)員規(guī)?？焖贁U(kuò)張，實(shí)現(xiàn)保費(fèi)收人持續(xù)增加，保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)成為保險(xiǎn)業(yè)最重要的銷(xiāo)售渠道之一。但由于保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)員制度缺陷及聲譽(yù)機(jī)制弱化，其行為短期化、人員流動(dòng)頻繁、誠(chéng)信缺失及銷(xiāo)售誤導(dǎo)等問(wèn)題對(duì)保險(xiǎn)行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展影響較大。因此，實(shí)現(xiàn)行業(yè)利益、保險(xiǎn)公司利益、社會(huì)利益和營(yíng)銷(xiāo)員自身利益共贏(yíng)，保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)員體制需在法律定位、激勵(lì)約束機(jī)制、外部監(jiān)管等方面加快改革步伐。

1.保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)員隊(duì)伍不斷壯大，營(yíng)銷(xiāo)員體制建設(shè)取得階段性成效

一是保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)員隊(duì)伍規(guī)?？焖贁U(kuò)張，其對(duì)保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)顯著。二是保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)員管理漸趨規(guī)范。三是制是安徽省保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)員管理的唯一模式。

2.保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)員體制建設(shè)中的突出問(wèn)題

2.1　法律地位模糊，保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)員歸屬關(guān)系難以理順，社會(huì)地位較低?！侗ｋU(xiǎn)法》、《保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)員管理規(guī)定》等法律法規(guī)對(duì)保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)員的資格身份尚未明確界定，其與保險(xiǎn)公司應(yīng)為關(guān)系，卻不具備法定保險(xiǎn)人資格條件，無(wú)法取得保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證，沒(méi)有依法辦理工商登記和領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。人和保險(xiǎn)公司簽訂合同，與勞動(dòng)合同存在性質(zhì)區(qū)別，不能享受正式員工福利待遇，激勵(lì)機(jī)制缺失；實(shí)際關(guān)系又包括勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容。從業(yè)關(guān)系中的角色沖突，致使保險(xiǎn)人收入缺乏保障且受保險(xiǎn)公司管理，保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)員社會(huì)地位較低。

2.2　保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)員脫落率較高、產(chǎn)能效率偏低及展業(yè)行為短期化等問(wèn)題突出，保險(xiǎn)業(yè)持續(xù)發(fā)展壓力增加。

2.2.1　收入、社會(huì)保障和稅收制度不健全，保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)員脫落率較高。(1)個(gè)人制保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)員不屬于保險(xiǎn)公司員工，收入主要來(lái)源于銷(xiāo)售保單傭金和獎(jiǎng)勵(lì)，沒(méi)有或極少有工資底薪；對(duì)于長(zhǎng)期型險(xiǎn)種，保險(xiǎn)公司通常將營(yíng)銷(xiāo)員傭金集中在保單生效后最初3-5年內(nèi)付清，不再續(xù)付傭金。(2)制保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)員的社會(huì)保障體系不健全，多數(shù)保險(xiǎn)公司沒(méi)為營(yíng)銷(xiāo)員繳納“三險(xiǎn)一金”。(3)保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)員所需承擔(dān)稅種主要包括營(yíng)業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加、地方教育附加及個(gè)人所得稅，稅負(fù)壓力較大。

在銷(xiāo)售欠佳或不能完成銷(xiāo)售任務(wù)時(shí)，多數(shù)營(yíng)銷(xiāo)人員選擇退出。營(yíng)銷(xiāo)員脫落率較高，對(duì)保險(xiǎn)公司負(fù)面影響明顯：續(xù)期收費(fèi)無(wú)法保證；易形成孤兒保單；營(yíng)銷(xiāo)員極力促成新單，易導(dǎo)致不規(guī)范銷(xiāo)售或劣質(zhì)保單。

2.2.2　保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)“1＋l”增員模式下，保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)員產(chǎn)能效率偏低。保險(xiǎn)公司多采取以增員獎(jiǎng)勵(lì)和血緣保護(hù)為激勵(lì)手段的多層級(jí)組織發(fā)展模式。依賴(lài)廉價(jià)資源進(jìn)行低成本經(jīng)營(yíng)，通過(guò)感情展業(yè)方式挖掘營(yíng)銷(xiāo)員的家庭和社會(huì)關(guān)系獲得保源。保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍長(zhǎng)期低素質(zhì)膨脹，在全行業(yè)形成一種惰性，行業(yè)可持續(xù)發(fā)展受到威脅。

2.2.3　保險(xiǎn)從業(yè)資格管理制度不健全、持續(xù)教育制度缺失，保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)員素質(zhì)難有根本性提高，保險(xiǎn)業(yè)持續(xù)發(fā)展壓力增加。

《保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)員管理規(guī)定》對(duì)參加保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)員從業(yè)資格考試的學(xué)歷要求僅為初中以上，對(duì)年齡、專(zhuān)業(yè)均無(wú)明確規(guī)定，準(zhǔn)入條件過(guò)低。

保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)主要針對(duì)新增營(yíng)銷(xiāo)員，對(duì)其他層次營(yíng)銷(xiāo)人員的培訓(xùn)缺乏計(jì)劃性和系統(tǒng)性，后續(xù)教育培訓(xùn)多以晨會(huì)形式介紹短期性業(yè)務(wù)拓展技巧；對(duì)元工作經(jīng)驗(yàn)的新進(jìn)從業(yè)人員，保險(xiǎn)公司均選擇集中培訓(xùn)、按時(shí)到崗、定期重簽信用協(xié)議書(shū)等形式進(jìn)行職業(yè)道德約束和繼續(xù)教育。目前很少有保險(xiǎn)公司為專(zhuān)職保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)員設(shè)計(jì)國(guó)際上標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)可時(shí)段的職業(yè)生涯培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)內(nèi)容僅限于險(xiǎn)種介紹和銷(xiāo)售技巧，無(wú)法滿(mǎn)足消費(fèi)者的風(fēng)險(xiǎn)防范、投資理財(cái)?shù)确矫娴男枨?；部分保險(xiǎn)公司對(duì)新老人、不同文化水平的人采用統(tǒng)一培訓(xùn)模式，不注重企業(yè)文化與職業(yè)道德培訓(xùn)，可能引致?tīng)I(yíng)銷(xiāo)員平均素質(zhì)的被動(dòng)下降。

2.3　聲譽(yù)機(jī)制弱化、違約成本較低，保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)員道德風(fēng)險(xiǎn)累積。多數(shù)營(yíng)銷(xiāo)員與保險(xiǎn)公司間進(jìn)行的是有限博弈，缺乏長(zhǎng)期利益預(yù)期，關(guān)注短期交易結(jié)果，易發(fā)生誤導(dǎo)客戶(hù)等違約行為，而保險(xiǎn)公司很少主動(dòng)采取措施及時(shí)回訪(fǎng)客戶(hù)，通常是接到客戶(hù)投訴才有所了解，信息不對(duì)稱(chēng)問(wèn)題突出；競(jìng)爭(zhēng)激烈、增員困難及人員留存率較低等因素累積影響，保險(xiǎn)公司對(duì)營(yíng)銷(xiāo)員違約的懲罰通常僅限于追繳傭金等經(jīng)濟(jì)措施，營(yíng)銷(xiāo)員違規(guī)成本較低。

3.推動(dòng)保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)員體制建設(shè)的意見(jiàn)

3.1　在《保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律框架內(nèi)，對(duì)保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)員進(jìn)行多元轉(zhuǎn)化，明確其法律定位與權(quán)責(zé)。按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律對(duì)營(yíng)銷(xiāo)員隊(duì)伍進(jìn)行精簡(jiǎn)、分流、重組，弱化多層級(jí)的營(yíng)銷(xiāo)管理模式，明確保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)員的法律定位與權(quán)責(zé)。路徑選擇包括：①轉(zhuǎn)化為保險(xiǎn)公司的銷(xiāo)售員工，通過(guò)勞動(dòng)合同確定靈活的用工關(guān)系和合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)勵(lì)制度。②保險(xiǎn)中介機(jī)構(gòu)逐步分流銷(xiāo)售職能，營(yíng)銷(xiāo)員是中介機(jī)構(gòu)的員工，走專(zhuān)業(yè)化和集約化發(fā)展道路。③將營(yíng)銷(xiāo)員轉(zhuǎn)化為以保險(xiǎn)公司為用人單位的勞務(wù)派遣公司員工，三方通過(guò)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議明確保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)員為保險(xiǎn)公司銷(xiāo)售保單和提供保險(xiǎn)服務(wù)。④引導(dǎo)精英營(yíng)銷(xiāo)員注冊(cè)為個(gè)人保險(xiǎn)人，模式可參照律師、會(huì)計(jì)師等職業(yè)形態(tài)，保監(jiān)會(huì)則參照專(zhuān)業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)管。

3.2　完善市場(chǎng)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)、增員考核和薪酬體系，減輕營(yíng)銷(xiāo)員稅負(fù)，建立有助于營(yíng)銷(xiāo)員展業(yè)的激勵(lì)機(jī)制。

3.2.1　完善《保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)員管理規(guī)定》，制定保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)員從業(yè)資格準(zhǔn)入新標(biāo)準(zhǔn)。增加保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)從業(yè)人員學(xué)歷、信用狀況等約束條件，提高從業(yè)資格考試的專(zhuān)業(yè)水平；督促保險(xiǎn)公司實(shí)現(xiàn)全員持證上崗。完善保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)員教育、學(xué)習(xí)、考試及專(zhuān)業(yè)晉升體制。

3.2.2　完善保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)員考核機(jī)制和薪酬體系，可采用平衡計(jì)分卡方法評(píng)價(jià)保險(xiǎn)人的長(zhǎng)期發(fā)展?jié)摿Γ笕〉枚唐谥笜?biāo)與長(zhǎng)期指標(biāo)(學(xué)習(xí)與創(chuàng)新)、財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)(客戶(hù)滿(mǎn)意、流程、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新)、內(nèi)部指標(biāo)與外部指標(biāo)(客戶(hù)滿(mǎn)意)、過(guò)去指標(biāo)與未來(lái)指標(biāo)(學(xué)習(xí)與創(chuàng)新)、落后指標(biāo)與領(lǐng)先指標(biāo)(客戶(hù)滿(mǎn)意、流程、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新)的平衡。根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定薪酬結(jié)構(gòu)。

3.2.3　鑒于當(dāng)前保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)員崗前培訓(xùn)和見(jiàn)習(xí)期間的人員流動(dòng)性較強(qiáng)、收入不穩(wěn)定狀況，可采取免征保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)員營(yíng)業(yè)稅或提高其營(yíng)業(yè)稅起征點(diǎn)；提高保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)員個(gè)人所得稅稅前費(fèi)用扣除比例，適當(dāng)降低其勞務(wù)報(bào)酬所得稅稅率，減輕保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)員的稅負(fù)，提高保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)員社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位。

3.3　建立職業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)機(jī)制和保險(xiǎn)投訴賠償制度，完善保險(xiǎn)售后服務(wù)體系建設(shè)，增強(qiáng)消費(fèi)者投保安全感，提升保險(xiǎn)產(chǎn)品信任度。保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)員須參加職業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)支出由保險(xiǎn)公司負(fù)擔(dān)，彌補(bǔ)保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)員失誤造成的投保人損失；在保險(xiǎn)產(chǎn)品銷(xiāo)售過(guò)程中，如發(fā)生虛假宣傳、誤導(dǎo)銷(xiāo)售并給投保人帶來(lái)直接損失，投保人可以投訴申請(qǐng)賠償。建立客戶(hù)反饋信息系統(tǒng)、保險(xiǎn)售后服務(wù)體系及保單脫落處理機(jī)制等，增強(qiáng)消費(fèi)者投保安全感，提升公眾對(duì)保險(xiǎn)行業(yè)的信任度。

3.4　加強(qiáng)外部監(jiān)管，規(guī)范保險(xiǎn)公司市場(chǎng)行為和營(yíng)銷(xiāo)員的從業(yè)行為。監(jiān)管部門(mén)應(yīng)加大依法查處保險(xiǎn)欺詐等侵害投保人利益的違法行為的處罰力度；規(guī)范保險(xiǎn)公司競(jìng)爭(zhēng)行為和營(yíng)銷(xiāo)員的績(jī)效考核方法，維護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)秩序，保護(hù)保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)員合法權(quán)益不受侵犯。完善保險(xiǎn)中介信息監(jiān)管系統(tǒng)，加快建設(shè)營(yíng)銷(xiāo)員展業(yè)信息子系統(tǒng)，將營(yíng)銷(xiāo)員從業(yè)經(jīng)歷、展業(yè)現(xiàn)狀、信用水平、學(xué)歷、技能等級(jí)等信息納入；拓寬公眾查詢(xún)渠道和范圍，接受公眾監(jiān)督。

3.5　健全保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)工作機(jī)制，完善制度公約建設(shè)，倡導(dǎo)健康的保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)文化。行業(yè)協(xié)會(huì)建立營(yíng)銷(xiāo)員職業(yè)評(píng)級(jí)制度，將營(yíng)銷(xiāo)員可從事的業(yè)務(wù)范圍與其從業(yè)年限、工作績(jī)效、學(xué)習(xí)能力相聯(lián)系，重點(diǎn)考核實(shí)務(wù)技術(shù)和職業(yè)操守，根據(jù)考核結(jié)果評(píng)定等級(jí)；復(fù)雜的保險(xiǎn)產(chǎn)品須由具備較高等級(jí)資格的營(yíng)銷(xiāo)員營(yíng)銷(xiāo)。制定營(yíng)銷(xiāo)員職業(yè)操守和自律公約，制定營(yíng)銷(xiāo)員有序流動(dòng)的管理辦法；建立行業(yè)自律信息公布制度，提高保險(xiǎn)行業(yè)信息透明度。在監(jiān)管部門(mén)指導(dǎo)下，行業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)加強(qiáng)營(yíng)銷(xiāo)員合法權(quán)益保護(hù)，倡導(dǎo)健康的保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)文化，鼓勵(lì)保險(xiǎn)公司打造特色營(yíng)銷(xiāo)品牌。

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