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試用期思想工作范文第1篇

一、注重學習，努力提升思想認識

剛步入新的工作崗位，任務重，難度大，困難多，在部門領導的耐心指導下，虛心求教。一是不斷提高自己的政治理論水平和黨性修養(yǎng)，提高自己的洞察力、判斷力；二是堅持“三注重”，即：注重培養(yǎng)自己的工作能力，注重和同事溝通交流，注重虛心向他人學習；三是結合本職工作，認真學習市政管理知識、業(yè)務技能、政策法規(guī)，努力接受新思想、新觀念、新環(huán)境。

二、踏實肯干，不斷提高工作能力

辦公室人員不僅要舞“筆桿子”，還要會耍“嘴皮子”，我認為工作之初，做比說更重要，因此，便在“寡言”中干好領導安排的各項工作。一是修改完善養(yǎng)護中心崗位說明書。自我來到管理處，在張?zhí)庨L、李主任的指導下，反復修改更正《安康市市政設施養(yǎng)護中心主要職能內設機構和人員編制方案》、《安康市市政設施養(yǎng)護中心崗位說明書》5次，在修改中我逐漸了解到養(yǎng)護中心設置情況；二是堅持每周、月報送維護工作進展和計劃報表。堅持每周五給張?zhí)庨L報送維護工作進展和計劃報表，不斷完善、詳細報表內容，截止現在共報表7次，每月向辦公室報送月工作進展和計劃報表共2次；三是積極協助李主任做好業(yè)務上報材料的整理、打印、報送工作；四是認真做好來電來文督辦工作。專門印制了來文來電登記薄，詳細登記時間、對象、內容，及時督促人員辦理，兩個月來共督辦來電60余個、來文50余個；五是做好處上下發(fā)的文件分類歸檔，保管好重要文件資料；六是保管好物資財產。5月初，根據處上要求，對養(yǎng)護中心物資財產進行清查，登記造冊，妥善保管好門鑰匙；七是做好養(yǎng)護中心各種會議的通知、會務、記錄工作；八是管好養(yǎng)護中心職工考勤，每月按時如實上報；九是按照“一張笑臉相迎，一把椅子相讓，一杯熱茶相送“的標準，做好來訪人員的接待；十是工作兩邊兼顧，做好養(yǎng)護中心辦公室工作和背街小巷綜合改造工程項目組內勤工作。

三、認真反思，爭取早日干出成績

試用期思想工作范文第2篇

人力資源管理工作的主要承載體是人，因此，要想充分的發(fā)揮人力資源的價值，就需要人充分發(fā)揮其個人的責任心，誠實心以及對工作的熱情。由此可見，企業(yè)政治思想工作對于人力資源管理工作具有十分重要的意義。

1.融合意義

企業(yè)政治思想工作與人力資源管理之間的相互融合是非常有必要的。企業(yè)政治思想工作作為教育、培養(yǎng)、引導人們通過思想去轉變價值觀和思想觀，從而幫助個人體現自身對于企業(yè)的價值。人力資源管理則是利用有效的管理機制去控制激勵人的行為，以此來幫助企業(yè)實現預期的效果。

2.基礎意義

在新的社會經濟體制的影響下，人力資源管理工作也面臨著新的挑戰(zhàn)。企業(yè)政治思想工作是人力資源管理的基礎，因此，通過企業(yè)思想政治工作去調節(jié)平衡好員工出現的不良工作情緒以及對企業(yè)的不理解，已成為目前的重要問題。通過與員工之間的交流溝通，發(fā)現員工不滿情緒的源頭，總結員工關心的問題，再把企業(yè)的政策思想傳輸給員工，讓員工們理解企業(yè)的政策以及未來的規(guī)劃。

3.結合點

在企業(yè)的人力資源管理工作中，把思想政治工作作為結合點，可以充分的滿足企業(yè)發(fā)展的需求。首先，在生活中，作為企業(yè)的員工最關心最在意的問題就是自身的利益，其中包含經濟利益，人身保障，生活條件等，然而，簡單的口頭承諾是很難讓員工信服的，這就需要與企業(yè)的思想政治結合起來，才能有效的發(fā)揮作用。其次，深化改革是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要手段，要想在競爭如此激烈的環(huán)境中求生存，就需要把深化改革與企業(yè)的思想政治工作結合起來，以此來保障企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，深化改革必須融合到企業(yè)的政治思想工作中，幫助企業(yè)走上改革的道路，幫助企業(yè)員工及時積極的參與到企業(yè)的改革中去，這樣才能幫助企業(yè)更好的發(fā)展。

二、企業(yè)政治思想工作應用于人力資源管理的有效策略

1.尊重員工地位

企業(yè)政治思想工作和人力資源管理工作的主體皆是企業(yè)的員工。在新的社會經濟體系的影響下，要想企業(yè)得到可持續(xù)的發(fā)展，就需要企業(yè)深化改革。然而，在深化改革的同時，人力資源管理必將面臨諸多的問題，這時就需要處理員工思想與企業(yè)改革思想之間的關系。通過企業(yè)的思想政治工作來進行協調，始終堅持以員工為核心，從員工的角度出發(fā)，民主的決策，做到尊重員工，相信員工，從而推動企業(yè)的改革。同時，還應加大宣傳企業(yè)政策，公開化辦公，認真耐心的解釋，使員工認識認知企業(yè)的決策，理解企業(yè)的決定，從而達到企業(yè)員工一條心，推動企業(yè)的發(fā)展。

2.實現員工的自我價值

隨著社會經濟的不斷發(fā)展，人才資源作為社會的第一資源，越來越受到重視，企業(yè)對員工的綜合素質能力要求也隨著增高。因此，企業(yè)的思想政治工作就需要從這點出發(fā)，幫助企業(yè)員工實現自我的價值，以此來幫助推動企業(yè)的人力資源管理工作。比如在企業(yè)中創(chuàng)辦夜校，開設各種學習班，在員工休息之余可以選擇學習來充實自我，培養(yǎng)員工積極進取的意識，從而幫助員工提高綜合素質。同時，注重員工的崗位技能的提高，這時就可以開展各種各樣的技能培訓課，有趣的技能活動，通過這樣的方式來幫助員工提高技能，從而實現企業(yè)崗位的發(fā)展。

3.滿足員工合理需求

企業(yè)的改革發(fā)展，離不開企業(yè)員工的付出，因此，要在改革和發(fā)展的過程保障員工應有的合法權益，滿足員工的合理需求。在改革發(fā)展中，堅持以人為本，從員工的物質精神需求等各方面出發(fā)，用心服務于員工，讓員工放心的工作，投入于企業(yè)，把企業(yè)當作家。企業(yè)應經常深入基層，尤其作為企業(yè)人力資源管理和企業(yè)政治思想工作的員工，更應下達基層，吸取員工意見，傳達員工訴求，作好企業(yè)與員工之間的橋梁。把員工與企業(yè)緊密的聯系起來，以員工關注的問題作為工作的重點，讓員工得到最大的幫助，最大的滿足。通過這樣的方式來幫助企業(yè)穩(wěn)固基礎，從而推動企業(yè)的快速發(fā)展。

4.提升員工的綜合素質

在企業(yè)的發(fā)展中，應提升員工的綜合素質能力，這樣才能把員工的思想和行為更好的統一起來，從而符合企業(yè)的需求。通過教育員工正確的看待自身利益與集體利益之間的關系，在面對各種問題時，應積極對待，主動尋求解決的辦法，來幫助員工提升綜合素質。這樣可以使企業(yè)思想政治工作更好的作用于人力資源管理工作，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展扎實基礎。

三、結語

試用期思想工作范文第3篇

一、抓好基層宣傳思想工作，為企業(yè)健康發(fā)展注入新活力

通過“貼近基層、貼近生活、貼近員工”的原則，利用手機報、OA新聞、展板、櫥窗和微信平臺等媒介，及時反映生產經營動態(tài)和企業(yè)重大決策部署，適時策劃一系列有內容、有深度、有影響的專題報道，通過宣傳喉舌把工作講出來、說明白，同時擴大企業(yè)的影響力，提振一線員工的信心和勇氣。

觀念決定行動，思路決定出路，石油企業(yè)改革和發(fā)展的關鍵是轉變觀念、樹立適應市場需要新觀念、圍繞企業(yè)的生存與發(fā)展做好宣傳教育，增強員工的憂患意識、機遇意識、發(fā)展意識、競爭意識和責任意識。同時圍繞企業(yè)的經營目標做好宣傳鼓動，引導員工認清形勢、明確任務、堅定信心、努力工作，動員廣大員工完成企業(yè)的生產經營任務而努力奮斗。牢固樹立新的進取觀、發(fā)展觀、政策觀、大膽開發(fā)政策，做到變中求活。在思想上大膽開拓不因循守舊，在行動上主動出擊不坐享其成，在實踐中鍥而不舍不半途而廢，只爭朝夕忙發(fā)展，眾志成城創(chuàng)新業(yè)。

二、通過開展形勢任務教育活動，增強員工危機感和使命感

抓生產從思想入手，抓思想從生產出發(fā)，通過集中宣講、座談交流、媒體宣傳等多種形式，把企業(yè)的目標和任務、機遇和挑戰(zhàn)、責任和使命傳達給員工，讓每一名員工都能夠明白我們面臨的困難和問題在哪里、有多大，我們的機遇和希望如何才能抓得住、用得好。通過持續(xù)的宣教工作，最大限度的統一認識、集中智慧、凝聚力量。

雖然我們面臨著創(chuàng)新能力、人力資源、產能遞減的全面挑戰(zhàn)，但更深層次的挑戰(zhàn)來自企業(yè)管理，體現在決策和經營的全過程，任何一個環(huán)節(jié)出了問題，都會制約企業(yè)的發(fā)展。我們要把管理作為兩個文明建設的最佳結合點，即把思想政治工作和精神文明建設納入管理的范疇，讓思想政治工作在管理觀念、管理制度、管理手段、管理方法的確立、運用和實現在每個環(huán)節(jié)都發(fā)揮效力，真正做到兩手抓，兩手硬，通過加強形勢教育、引導干部職工了解國內外經濟和行業(yè)發(fā)展的最新態(tài)勢，明確本企業(yè)的發(fā)展方向，進一步加強經營決策管理；通過加強質量教育，引導干部員工認識到生產顯得至關重要質量不僅關系企業(yè)的經濟效益，而且關系企業(yè)的生存。因此，進一步強化質量管理。通過加強安全教育，引導員工真正認識到安全重于一切，責任重于泰山，進一步強化安全生產管理；通過加強法規(guī)教育，引導員工增強法制意識，進一步強化資金、財務、物資管理；通過加強專業(yè)技能培訓教育，引導員工看到高新技術發(fā)展和社會信息化對企業(yè)發(fā)展與自身素質提出的新要求，促使員工在實現科技進步與創(chuàng)新的基礎上求發(fā)展。只有實現宣傳思想工作和生產經營工作的協調發(fā)展，才能保證企業(yè)在競爭中立于不敗之地，實現企業(yè)效益的最大化。

三、發(fā)揮宣傳思想工作和企業(yè)文化作用，營造良好的發(fā)展環(huán)境

堅持抓發(fā)展從思想入手、抓思想從發(fā)展出發(fā)，圍繞企業(yè)發(fā)展形勢、戰(zhàn)略思路、核心理念和任務措施，扎實開展“形勢、任務、目標、責任”教育活動，切實教育引導員工認清形勢、把握大局，凝神聚氣、提振信心，充分激發(fā)員工隊伍干事創(chuàng)業(yè)的激情與活力。結合企業(yè)文化建設，凝聚發(fā)展合力，營造良好的發(fā)展環(huán)境。

試用期思想工作范文第4篇

【關鍵詞】科學發(fā)展觀；思想政治工作

思想政治工作歷來都是在科學的理論指導下，用科學理論武裝人、教育人、提高人的工作。當前，我們正根據中央的統一部署和要求，開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動?？茖W發(fā)展觀是關于發(fā)展理論的集中體現，是我們黨對經濟社會發(fā)展理論的高度概括?？茖W發(fā)展觀以其明確的政治導向和鮮明的時代特點，成為指導經濟社會發(fā)展全局的總要戰(zhàn)略思想，成為各個領域各個力面工作的重要行動指南。在這種形勢下，思想政治工作也要在科學發(fā)展觀的指導下，努力實現自身的科學發(fā)展，同時又要努力做好用科學發(fā)展觀教育人、引導人、提高人的工作。也就是說，在當前和今后一段時期，科學發(fā)展觀既是思想政治工作的最根本原則，又是思想政治工作最核心的內容。

一、科學發(fā)展觀為思想政治工作人本理念賦予了新的內容

長期以來，我們在豐富的思想政治工作實踐中，探索出了大量的規(guī)律，總結出了許多寶貴的經驗。這些做法和經驗.有效地推動了思想政治工作的科學發(fā)展，充分發(fā)揮了思想政治工作在服務經濟社會發(fā)展中的獨特作用。隨著改革的深入和開放的擴大，經濟社會發(fā)展進入了新的歷史階段，呈現出了一系列階段性特征。新的發(fā)展階段強烈要求我們的建設工程監(jiān)察工作要堅持以科學發(fā)展觀作指導。在當前新的經濟社會發(fā)展形勢下，我們的思想政治工作要發(fā)揮好作為工程建設監(jiān)察、改革發(fā)展和其他一切工作的生命線的作用，必須緊密結合自身工作實際，堅持以科學發(fā)展觀為根本原則。主要是要堅持人本原則。思想政治工作是做人的工作，這個原則是內在的本質要求。長期以來，思想政治工作之所以能夠取得一定成績，關鍵就是堅持了以人為本的原則。科學發(fā)展觀為思想政治工作以人為本的核心理念賦予了新的內涵。堅持以人為本，就是要充分認識到人的主體地位，認識到人的創(chuàng)造性，堅持把人作為發(fā)展的目的和動力，也就是要堅持依靠人發(fā)展，發(fā)展為了人。這就要求思想政治工作要改變以前那種我說你聽，我打你通的傳統做法，自覺把人作為活動的主角，讓職工群眾在主動參與中實現自我教育、自我管理和自我提高。同時還要注意堅持創(chuàng)新原則。只有創(chuàng)新，才能適應新的形勢、發(fā)揮新的作用、作出新的貢獻。當前要在繼續(xù)發(fā)揮好傳統的陣地和渠道作用的基礎上，重點利用好網絡數字技術，切實加強網絡文化建設，主動占領網絡陣地。通過充分運用網絡數字技術，不斷增強思想政治工作的科學性和時代感。

二、實踐科學發(fā)展觀是企業(yè)適應新形勢、解決新矛盾的根本思想武器

首先，實踐科學發(fā)展觀是我們順應全球經濟發(fā)展、促進各項工作沿著符合客觀規(guī)律軌道前進的必然要求。當前，經濟全球化已成為世界潮流，建設工程與城市的繁榮和發(fā)展關系越來越緊密。把科學發(fā)展作為思想政治工作的重要內容，對于豐富思想政治工作的內容，促進我們廣大干部職工進一步開闊大視野，樹立新眼光，積極利用好和拓展國內外市場，形成參與市場競爭的優(yōu)勢、應嚴格管理好建設工程質量，這對于建設現代文明城市，確保人民群眾生活質量，具有重要意義。

其次，實踐科學發(fā)展觀是我們貫徹落實黨的路線方針政策，推動我們深入學習實踐科學發(fā)展觀的內在需要。應對新形勢，完成新任務，必須在科學發(fā)展觀的指導下，繼續(xù)解放思想，著力轉變不符合科學發(fā)展的思想觀念，著力解決不符合科學發(fā)展的突出問題。實踐證明:一個單位的改革發(fā)展的成就是解放思想的結果；我們工程建設監(jiān)察工作中存在的問題也與解放思想不夠密切相關，解放思想還存在一些差距。深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，就是要引導我們的干部職工正視發(fā)展差距，轉變思想觀念，理清監(jiān)察工作思路，加快監(jiān)察工作改革發(fā)展步伐；要引導干部職工消除在發(fā)展上的認識誤區(qū)，著力營造創(chuàng)新建議工程的監(jiān)察機制，提高我們的監(jiān)察工作能力，既要確保工程建設質量，又要為建設企業(yè)提供優(yōu)質服務，建設單位全面、協調可持續(xù)發(fā)展。

三、實踐科學發(fā)展要著力引導干部職工解放思想，轉變觀念

科學發(fā)展觀為思想政治工作注入了嶄新的內容，關鍵要緊密聯系基層實際，圍繞思想觀念、體制機制、改革發(fā)展、質量安全監(jiān)察和干部作風上存在的主要問題，引導干部職工解放思想，轉變觀念。一要引導職工如何轉變安于現狀的觀念，增強科學發(fā)展的意識。通過宣傳教育，進一步增強后發(fā)趕超的緊迫感和責任感，樹立不進則退、慢進也是退的意識，用長遠眼光謀劃支隊的科學發(fā)展；如何進一步轉變發(fā)展方式，加快自身發(fā)展步伐。二要引導職工如何轉變因循守舊的觀念，增強改革創(chuàng)新意識。通過宣傳教育大力弘揚敢為人先、艱苦創(chuàng)業(yè)的精神，倡導用改革創(chuàng)新精神謀事、干事、成事，在支隊內部努力營造改革創(chuàng)新的輿論氛圍。切實轉變黨員干部思想作風和機關工作作風，增強服務意識，樹立黨員干部和機關新形象。三要引導職工如何轉變封閉狹隘的觀念，揚長避短，形成可持續(xù)發(fā)展優(yōu)勢。通過宣傳教育，增強全局觀念和大局意識，堅持用大視野審視支隊自身的發(fā)展，注重從強化管理、手段創(chuàng)新、文化建設和提升支隊及職工整體素質入手抓發(fā)展，不斷拓展建設工程監(jiān)察的新空間。四要引導職工如何進一步拓展市場，轉換經營機制，提高工作效率，增強人本民生觀念。要教育引導職工群眾正確處理好國家利益、集體利益和個人利益三者之間的關系；提高效益與提高職工待遇、改善民生的關系；要強化質量安全責任主體的責任意識，全員、全過程、全方位加強建設工程安全管理。

四、運用科學發(fā)展觀，進一步豐富工作手段

試用期思想工作范文第5篇

摘 要 思想政治工作的首要任務，就是把科學發(fā)展觀學習好、領會好、貫徹好，不斷增強用科學發(fā)展觀指導思想政治工作新實踐的自覺性、堅定性。對思想政治工作進行創(chuàng)新，關鍵是要用科學發(fā)展觀武裝廣大黨員干部和員工的思想，不斷深入學習貫徹科學發(fā)展觀，使之真正領會科學發(fā)展觀的科學內涵和精神實質，理論聯系實際，“從我做起”身體力行科學發(fā)展觀，努力成為貫徹科學發(fā)展觀的實踐者?；诖?，文中對精細化管理在鐵路施工企業(yè)黨建思想政治工作中的應用進行了分析，僅供業(yè)內人士參考。

關鍵詞 精細化管理 鐵路施工企業(yè) 黨建 思想政治 應用

一、導言

對于當代的企業(yè)發(fā)展來說，要想保證基本戰(zhàn)略目標的達成，就要實現整體思想教育的合理化安排，利用有效的黨建思想政治工作化解工作中的矛盾，促進相應制度的達成以及優(yōu)化企業(yè)員工的思想政治意識，只有這樣做，才能真正實現企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、鐵路施工企業(yè)的特殊性

（一）工作具有流動性

鐵路施工企業(yè)的工作具有較大的流動性，沒有固定的地點，會經常發(fā)生變動，尤其是位于一線的工作人員，其生活與工作地點不斷變化。由于許多工程的施工場地比較艱苦，所以進行思想政治教育時要考慮到這些因素，要關注員工的個人情緒，保持員工的工作熱情。

（二）員工的構成具有特殊性

鐵路施工企業(yè)的員工既有經驗和實踐能力強但學歷低的技術人員，也有學歷高但經驗缺乏的畢業(yè)生。尤其是近年來，高校的畢業(yè)生在鐵路施工企業(yè)中的比例逐年上升，使企業(yè)的整體結構得到完善，這類員工有較高的文化水平，視野開闊，是鐵路企業(yè)的未來，有利于整個企業(yè)素質的提高。在進行思想政治教育時，要根據不同層次員工的不同特點進行針對性的教育，充分考慮到不同層次員工的特點，以便使思想政治工作更好的開展。

（三）鐵路施工企業(yè)工程的特殊性

鐵路施工企業(yè)的工程多是國家直接投資建設，關系到國計民生，所以在進行思想政治教育時，要使企業(yè)和員工都認識到自身工作的重要性，提高責任感。

三、現階段鐵路施工企業(yè)黨建工作管理的現狀

隨著鐵路施工企業(yè)的逐漸發(fā)展，企業(yè)對于黨建思想工作均提高了重視程度，從黨務干部配合和員工工作能力上都進行了工作上的加強，從而提升了企業(yè)的市場競爭力，其對于提升企業(yè)發(fā)展凝聚力、穩(wěn)定員工人心具有重要的意義，但是由于鐵路施工企業(yè)整體大環(huán)境的影響和施工工作的特殊性，使得現階段企業(yè)黨建思想工作存在著一些不足。

（一）對黨建思想工作的重視程度不到位

很多鐵路施工企業(yè)的領導認為，企業(yè)發(fā)展需要重點強調生產和經營，施工項目工程的管理工作重點是在一個時間段內完成一項施工任務的臨時管理機構，屬于企業(yè)發(fā)展的重點硬性指標，而企業(yè)黨建思想工作屬于“看不見、摸不著”的軟性指標，其重要性遠不如經濟發(fā)展，因此在工作中“輕黨建，重生產”，認為黨書記做好黨建工作即可，其他管理者不需要參與。但從實際的管理工作上看，鐵路施工企業(yè)的黨建思想工作需要企業(yè)的全員參與才能夠發(fā)揮管理的效果，拉近與群眾之間的關系，從而提升企業(yè)的生產凝聚力。

（二）缺少堅實的工作基礎

大部分的鐵路施工企業(yè)從表面上是組建的黨建工作的必要組織機構，但是缺少基層組織的工作人員配置，通常是書記一人身兼數職，比如企業(yè)后勤、物資管理、對外關系協調等，使得書記的工作強度非常大。當施工項目工程確定后，書記需要在最短的時間內打開施工的局面，切實的做好企業(yè)對外關系，黨建工作的其他人員也是投入到施工工作中，無暇進行黨建工作的管理，存在著工作環(huán)境的漏洞，使得企業(yè)黨建思想工作的基礎過于薄弱。

（三）工作內容過于繁瑣

鐵路施工企業(yè)黨建思想政治工作涉及到的內容非常多，但是大多數的工作都落到書記上，書記又要管理與施工相關的其他工作，使得書記在思想政治工作中的精力有限。隨著鐵路施工企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)在黨建工作中推出了很多新的制度，而舊的制度卻沒有及時的廢除，使得黨建思想工作的流程比較繁瑣，很多工作都需要制度的落實來實現，使得黨建工作涉及的資料非常繁多。在黨建工作的檢查中，過于重視形式化的檢查，忽視了管理工作的具體落實，使得很多人認為黨政工作過于“虛浮”。

四、精細化管理在鐵路施工企業(yè)黨建思想政治工作中的應用

（一）鐵路施工企業(yè)應該樹立精細化管理的管理理念

思想政治工作應當轉變觀念，將辦理工作從被迫逼迫式轉變?yōu)樽詣咏邮苁?，思想政治工作的方針也不再是教育人，而是要培育人。鐵路施工公司應當認識到杰出的辦理理念能夠提升一個公司的辦理水平，思想政治工作中應當活躍安排訓練和教育，向職工灌輸精細化辦理的理念，清晰精細化管理盡力的方向；思想政治工作中對鐵路施工公司的思想政治工作和生產經營工作要進行詳盡的梳理和剖析，找到以往思想政治工作和生產經營辦理工作中表現出的辦理缺點，剖析本身辦理不夠落到實處的因素，讓公司內的每一個職工認識到以往辦理工作不到位帶來的危害，使得公司上下都認識到精細化管理的必要性；思想政治工作應當從公司文化著手，發(fā)明精細化管理的文化氛圍，經過宣揚標語、標語、視頻宣傳和經典事例剖析等手法將精細化管理的理念深化到公司職工心中，在全部公司內營造一種活躍、向上的氛圍。

（二）鐵路施工企業(yè)應該將精細化管理貫徹、實施和落實

思想政治工作者應當將精細化管理的準則和理念遵循到公司的思想政治工作規(guī)章制度中去，將精細化管理執(zhí)行到鐵路施工公司思想政治工作和出產經營辦理工作中的方方面面；精細化管理的企業(yè)規(guī)章制度應當具有可操作性，鐵路施工公司規(guī)劃的精細化管理制度應當可以執(zhí)行到公司底層中去，將精細化管理工作落到實處，才能提高精細化管理的水平，在底層工作中，精細化管理工作應該執(zhí)行到每一個人的身上；精細化管理應當確立清晰的獎懲制度，用以鼓勵職工參加到精細化管理工作中的熱心。精細化管理應當和績效考核掛鉤，使得精細化管理和公司領導以及職工的切實利益聯絡在一起，推進精細化管理的執(zhí)行。

（三）鐵路施工企業(yè)應該注重精細化管理的細節(jié)

思想政治工作者應當認真剖析，了解職工的主意和定見，征求職工對于思想政治工作的主張，對于國有企業(yè)思想政治工作長期堆集的疑問，堅持以人為本工作準則，嚴格辦理的工作方式，將思想政治工作和職工的實在利益結合起來，增強思想政治工作對職工的影響力，專門召開會議梳理思想政治工作難題，明確精細化管理的體要求。

（四）鐵路施工企業(yè)應該完善精細化管理的制度

黨建思想政治工作的開展需要有完善的精細化管理制度，將黨建工作開展的目標、內容和流程納入到制度的落實中，建立完善的制度管理體系。明確黨建工作開展的時間、形式等計劃，從而落實工作的開展流程，將工作開展的制度標準化、細致化，比如明確黨建工作人員的責任，將工作的目標更好的推進結果的實現。黨建工作需要以人為本，走群眾發(fā)展的路線，集思廣益，從而讓問題更好的解決。企業(yè)在精細化管理中要重點進行制度的管理，確定管理的主要責任人，將黨建工作的管理績效納入到員工績效考評中，通過“獎懲結合”的方式進行管理制度的落實，定期的進行績效考核的檢查和公示，從而將精細化管理的制度落到實處。

五、結語

總而言之，要想順利推進黨建思想政治教育工作，就要實時了解基礎員工的思想動態(tài)，在工作開展過程中以解決員工實際問題為基本依托，了解和尊重基礎員工的意見和建議，保證黨建思想政治教育能有效輔助企業(yè)競爭力的提高，進一步依靠思想教育工作提升員工的工作積極性，真正實現黨的組織建設和黨風的良性建設，以發(fā)展為目標，以思想優(yōu)化為核心，以創(chuàng)新方法為根本，更好地發(fā)揮黨建思想政治教育的重要作用。

參考文獻：