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思想解放大討論發(fā)言范文第1篇

一、關(guān)于破除“滿”的思想，樹立敢于爭先意識。

問題：主要是存在差不多，過得去的想法，對目前先進地區(qū)先進單位先進做法缺少學(xué)習(xí)激情。

原因：滿足現(xiàn)狀，思想上沒有追學(xué)比趕超意識。

下一步：加強學(xué)習(xí)，向先進看齊，提升綜合素質(zhì)。

二、關(guān)于破除“狹”的視野，樹立放眼長遠(yuǎn)意識。

問題：主要是存在思維定式，思考本職工作，走一步算一步，做好當(dāng)前事。

原因：工作時間長，形成固有思維，缺少放眼長遠(yuǎn)和統(tǒng)籌全局意識。

下一步：通過走出去，請進來，不斷強化理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，增加視野、增強大局意識。

三、關(guān)于破除“僵”的思維，樹立改革創(chuàng)新意識。

問題：主要存在因循守舊、墨守成規(guī)，以老辦法辦事。

原因：放松了對自己的要求，不想學(xué)，按原來經(jīng)驗做事，有只要不出事就行何必改的想法。

下一步：強化改革創(chuàng)新知識學(xué)習(xí)，敢于打破舊思想舊方法舊經(jīng)驗，積極參與到改革中，不斷探索解決新問題的新方法，以大思路推動相關(guān)工作開展。

四、破除“守”的心態(tài)，樹立主動作為意識。

問題：主要存在等一等、看一看，慢慢來的情況。

思想解放大討論發(fā)言范文第2篇

對標(biāo)學(xué)習(xí)找差距，充分借鑒學(xué)經(jīng)驗。首先，應(yīng)該學(xué)習(xí)西海岸新區(qū)解放思想改革創(chuàng)新的勇氣。其次，應(yīng)該學(xué)習(xí)西海岸新區(qū)干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的激情。再次，應(yīng)該學(xué)習(xí)西海岸新區(qū)工作推進的力度。

結(jié)合明村實際，抓好對標(biāo)學(xué)習(xí)。明村鎮(zhèn)將秉持“大度、堅韌、創(chuàng)新、超越”的**精神，堅持民生優(yōu)先、內(nèi)涵發(fā)展、創(chuàng)新突破的發(fā)展理念，通過“三步走”戰(zhàn)略加快鎮(zhèn)域各項事業(yè)發(fā)展。

第一是搶抓機遇走，乘勢而上。緊緊抓住**市獲批國家中小城市綜合改革試點的歷史機遇，充分利用“智慧城市”、“全國重點鎮(zhèn)”、山東省“百鎮(zhèn)建設(shè)示范行動”示范鎮(zhèn)這三塊“金字招牌”，自我加壓、不斷探索、乘勢而上。

第二是趟出新路走，先行先試。以智慧城鎮(zhèn)建設(shè)為契機，大膽實踐、大膽探索，深入開展解放思想大討論活動，用改革創(chuàng)新解決阻礙全鎮(zhèn)發(fā)展的瓶頸問題。改變傳統(tǒng)招商理念，創(chuàng)新招商方式，不斷引進高精尖企業(yè)。做足“接二連三”文章，加快建設(shè)北緯38°現(xiàn)代農(nóng)副產(chǎn)品展示大棚，依托“互聯(lián)網(wǎng)+”效應(yīng)，推動農(nóng)村電子商務(wù)發(fā)展。創(chuàng)新城鎮(zhèn)建設(shè)投融資模式，破解城鎮(zhèn)建設(shè)資金瓶頸，加快推進總投資2億元的醫(yī)院（醫(yī)療、養(yǎng)老、殘疾托養(yǎng)、計生服務(wù)中心四位一體）、總投資1.7億元的城鎮(zhèn)污水連片整治項目、總投資2億元的**三合山旅游開發(fā)項目3個PPP項目建設(shè)。發(fā)揮資源優(yōu)勢，加快現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展，探索建立以農(nóng)業(yè)觀光、休閑采摘為核心的農(nóng)家特色旅游項目集群，加快建設(shè)西紅柿博物館、三合山戰(zhàn)役紀(jì)念館。創(chuàng)新工作體制，逐步充實年輕干部擔(dān)任管區(qū)書記、區(qū)長，為農(nóng)村工作注入新鮮血液，激發(fā)農(nóng)村發(fā)展活力。

思想解放大討論發(fā)言范文第3篇

過去以為作為邯鄲縣城管執(zhí)法大隊的一名副中隊長，在所轄范圍內(nèi)盡心盡責(zé)，比上不足，比下有余，已經(jīng)差不多了，現(xiàn)在通過學(xué)習(xí)十七大，參加解放思想大討論，結(jié)合我局提出的“構(gòu)建和諧城管，打造一流城區(qū)”的口號，才真正從思想上、理論上認(rèn)識到，其實，這種“差不多”、“可以了”、“還行”的思想就是不行，認(rèn)識上不去，思想不解放，什么工作都不會大的成績來。認(rèn)真總結(jié)以往工作，深刻剖析自身不足，覺得自己的工作當(dāng)中還存在以下問題：

1、理論學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)化。在學(xué)習(xí)上，只求字面上學(xué)會、學(xué)懂，沒有把握它的精神實質(zhì)，學(xué)習(xí)不深入。學(xué)習(xí)只是一鱗半爪，沒有系統(tǒng)化學(xué)習(xí)，不能站在一定的高度去全面領(lǐng)會。

2、理論與實踐結(jié)合不夠。由于理論學(xué)習(xí)不能有效理解它的要義，致使理論學(xué)習(xí)與實踐相脫離，不能把理論用于指導(dǎo)實踐，使工作缺乏正確地理論指導(dǎo)，工作往往陷于主觀盲動，收不到事半功倍的效果；

3、工作的主觀能動性差。工作上領(lǐng)導(dǎo)叫干啥就干啥，叫干多少就干多少，但沒有主動自覺想工作、干工作、謀劃工作，工作缺乏主動性，使工作陷于被動應(yīng)付，爭先創(chuàng)優(yōu)意識尚需強化；

4、缺乏全局意識。作為一名城管大隊的副中隊長，缺乏全局意識，沒有把整個中隊當(dāng)作一盤棋來謀劃，只管自己負(fù)責(zé)的區(qū)片，沒有通盤考慮整個中隊的大局，配合中隊長做好全中隊的工作還不夠；

5、對同志關(guān)心不夠。在執(zhí)法工作中，只知道干好工作，沒有很好的關(guān)心下屬的生活，有時主觀命令多，深入同志們生活實際少，缺少對同志們了解和關(guān)愛，沒有較好的溝通；

6、理論調(diào)研欠缺。城管執(zhí)法工作涉及千家萬戶，紛繁復(fù)雜，千頭萬緒，工作時間性強、流動性強、反復(fù)性強，執(zhí)法難度大，需要多看、多轉(zhuǎn)、多想、勤總結(jié)，但是，我的調(diào)查研究工作做的還很不夠。

綜上所述，通過認(rèn)真而深刻的自我剖析，充分認(rèn)識到自身的差距，在今后的工作中我一定認(rèn)真學(xué)習(xí)，積極工作，做一名合格副中隊長，具體措施如下：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的方針政策，深刻領(lǐng)會精神實質(zhì)，積極探討理論內(nèi)涵，提高理論素養(yǎng)，增強政治的敏銳性，深入實際搞好調(diào)研，掌握工作實際，分析存在問題，研究解決方案，探討工作方法，總結(jié)工作經(jīng)驗，形成有效指導(dǎo)工作的理論；

二、在工作中，解放思想，放下包袱，大膽工作，勇于實踐，充分發(fā)揮主觀能動性，做工作的強者，當(dāng)執(zhí)法的楷模，不畏，敢于碰硬，帶領(lǐng)大家干一流工作、創(chuàng)一流業(yè)績，做時代的強者；

思想解放大討論發(fā)言范文第4篇

一、堅持解放思想，認(rèn)真查找問題根源

一是思想不夠解放，干部選拔任用工作還沒跟上財政的發(fā)展。由于財政部門注重業(yè)務(wù)工作的因素較重，這些年我局干部幾乎沒有對外交流提拔的，加之財政系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)有限，大部分干部在同一職位上一干就是十幾年而得不到晉升，一些懂財政、善管理、有經(jīng)驗的優(yōu)秀年輕干部難有提拔重用的機會。特別是事業(yè)單位，受人員身份的限制，以及事業(yè)單位干部轉(zhuǎn)任、調(diào)任等相關(guān)機制尚不完善，人員交流少，晉升空間有限，在一定程度上影響了干部上進心和積極性。

二是創(chuàng)新招法不多，干部梯隊建設(shè)還沒有拿出真招實策。近些年，財政干部年齡老化問題比較嚴(yán)重。從局機關(guān)來看， 40歲以下的年輕干部僅占四分之一，50歲以上的則占到近一半。由于干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)老化，不但影響了干部隊伍的梯隊建設(shè)，而且造成少數(shù)干部的工作激情出現(xiàn)退化。

三是擔(dān)當(dāng)意識不足，機關(guān)考勤紀(jì)律抓得不夠嚴(yán)格。雖然完善了相關(guān)制度，開展了工作紀(jì)律檢查，全局工作紀(jì)律明顯好轉(zhuǎn)，絕大多數(shù)科室、單位的工作紀(jì)律良好，但仍有個別科室、單位考勤制度執(zhí)行不嚴(yán)格，個別干部遲到、早退現(xiàn)象仍然存在，工作中在崗不在狀態(tài)等一些不良現(xiàn)象還未完全杜絕。

四是創(chuàng)新觀念不強，制度建設(shè)還存在短板。結(jié)合實際創(chuàng)造性謀劃工作還有欠缺，隨著事業(yè)單位改革的深化和黨政群機構(gòu)改革的實施，財政部門與原屬事業(yè)單位間的業(yè)務(wù)需要進一步明確，尚需進一步建立健全良好的工作銜接制度；財政部門內(nèi)設(shè)科室的職責(zé)也需要重新調(diào)整，相應(yīng)的制度也需要重新修訂完善。所有這些還未做到提前準(zhǔn)備，超前謀劃。

二、堅持解放思想，認(rèn)真整改提高

（一）目標(biāo)任務(wù)

堅決做到一加強兩優(yōu)化：一是全面加強干部隊伍建設(shè)，真正做到想干事的人有平臺，能干事的人有舞臺；二是進一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，打造一支朝氣蓬勃、昂揚向上的財政隊伍；三是進一步優(yōu)化內(nèi)設(shè)機構(gòu)職責(zé)，建立高效運行的財政工作機制。

（二）工作措施

1.切實抓好干部選拔任用工作。一是樹立正確的用人導(dǎo)向，把那些政治過硬、作風(fēng)扎實、勇于擔(dān)當(dāng)、成績突出的干部提拔到重要崗位上來，通過政治激勵，不斷引導(dǎo)廣大干部真正把精力投入到謀事干事上，用正確的用人導(dǎo)向端正風(fēng)氣、激發(fā)效能，促進干部作風(fēng)進步步轉(zhuǎn)變。二是結(jié)合機構(gòu)改革適時進行中層干部隊伍的優(yōu)化調(diào)整，注重有計劃地選拔優(yōu)秀年輕干部充實到領(lǐng)導(dǎo)崗位，優(yōu)化干部年齡結(jié)構(gòu)，激發(fā)工作熱情。同時，加大年輕干部培養(yǎng)力度，制定并落實《適應(yīng)時代要求推動朝陽全面振興發(fā)展大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實施意見》。三是要積極爭取領(lǐng)導(dǎo)及非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，結(jié)合干部年齡情況，科學(xué)調(diào)整使用，將職數(shù)運用最大化，使任職時間長的干部有待遇，年輕的干部有提拔晉升的空間，提高廣大干部的工作積極性。

2.完善干部正常交流機制。一是加強與上級部門溝通交流，積極向上推薦優(yōu)秀干部，使局內(nèi)更多的干部走出去，提起來，打通干部出口；二是積極推行單位內(nèi)部的輪崗交流，使干部有機會在更多的崗位履職盡責(zé)，增加新壓力、學(xué)習(xí)新知識、研究新問題、發(fā)揮新作用。

3.創(chuàng)新方式，廣納賢才，充實人員力量，改善機關(guān)干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)。通過公務(wù)員招錄、事業(yè)單位人員轉(zhuǎn)任調(diào)任、基層遴選等方式，將符合政策規(guī)定、表現(xiàn)突出的優(yōu)秀年輕干部充實到公務(wù)員隊伍。

思想解放大討論發(fā)言范文第5篇

1、形勢逼人

嚴(yán)峻的國際、國內(nèi)形勢要求我們必須解放思想。

2、本領(lǐng)恐慌

（1）科學(xué)發(fā)展的任務(wù)十分繁重；

（2）公共管理能力急需提高。

二、要把握解放思想的規(guī)律性

1、高層主導(dǎo)性；

2、基層突破性；

3、上下互動性；

4、過程漸進性；

5、成果共享性。

三、要抓住解放思想的著力點

按照省委省委八屆八次全會“五個克服、五個確立”的要求，結(jié)合我市實際，在“新解放、新跨越、新崛起”大討論活動中，要做到以下方面：

一是突破小我意識，解決眼界狹窄的問題?？朔笆袃?nèi)看市、就市論市”的舊式思維，進一步把我市的工作放到全國、全省的發(fā)展中去思考，放到中原崛起的大局中把握，放到國際社會發(fā)展的趨勢中去認(rèn)識，明確我們那些工作是全國領(lǐng)先，那些是中部、河南領(lǐng)先，那些有差距，從而使各地、各部門都要確立更高的發(fā)展定位。

二是突破局部意識，解決認(rèn)識偏差的問題。克服“孤芳自賞、眼睛向上”的片面思維，糾正那些工作搞、做給上級看、成績留給自己講的做法，牢固樹立起以人為本的觀念，更加注重群眾的感受和評價，尊重群眾的主體地位，密切聯(lián)系群眾，深入了解群眾，多為群眾辦實事。

三是突破驕傲思想，解決目標(biāo)較低的問題。克服“小富即安、小進即滿”的驕傲思想，要按照的省委、市委的要求，緊緊抓住當(dāng)前事業(yè)發(fā)展的良好機遇，制定科學(xué)規(guī)劃，提高工作標(biāo)準(zhǔn)，不斷創(chuàng)造新的業(yè)績。