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技術(shù)科工作思路范文第1篇

關(guān)鍵詞：工作過程；工學(xué)結(jié)合；公差配合與測量技術(shù)

中圖分類號：TG80 文獻標(biāo)識碼：A

在技工教育中，主要是以工作過程為導(dǎo)向進行的理論教育，在采用工作過程教學(xué)中，主要是由工作實際來確定典型的工作任務(wù)，最終來實現(xiàn)任務(wù)目標(biāo)并且能夠按照完整的工作程序進行整個教學(xué)活動。通常在我國技工院校教育體系中，主要是將理論與實踐相結(jié)合，并且注重實踐的操作，通過過程學(xué)習(xí)來提高教學(xué)質(zhì)量，本文主要針對《公差配合與測量技術(shù)》課程為例，具體介紹了基于工作過程的課程教學(xué)思路。

一、公差配合與測量技術(shù)

在我國技工院校中，在機械類和近機類等專業(yè)中《公差配合與測量技術(shù)》是一門公共基礎(chǔ)課程。該課程的特點是概念多、術(shù)語多、標(biāo)準(zhǔn)多并且實踐性比較強，在學(xué)習(xí)中它能夠起到橋梁的作用，將設(shè)計類和制造類相連接，因此在教學(xué)中需要注意教學(xué)的思路，本文具體的介紹了公差配合與測量技術(shù)：該課程屬于機電類，能夠在機電一體化、數(shù)控、模具制造等相關(guān)的專業(yè)中，該課程是一門比較抽象，因此在教學(xué)的過程中，需要從教學(xué)理念、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)實踐以及教學(xué)方法中不斷的進行總結(jié)，最終取得更適合的教學(xué)思路，來提高教學(xué)的效果。

二、實現(xiàn)工作過程教學(xué)的前提

在技工院校中，為了給學(xué)生提供更好的工作環(huán)境，因此在工作過程中能夠?qū)⒃撜n程進行系統(tǒng)化的設(shè)計十分重要，在系統(tǒng)中基于教學(xué)理論和教學(xué)方法。最終實現(xiàn)學(xué)習(xí)的目標(biāo)和學(xué)習(xí)的內(nèi)容，能夠在學(xué)習(xí)中建立小組，并且圍繞項目、任務(wù)、案例、產(chǎn)品等進行具體的學(xué)習(xí)。因此在該課程的學(xué)習(xí)中首先要建立任務(wù)載體，這就需要學(xué)校和企業(yè)相合作，在教學(xué)中根據(jù)機械加工中對工業(yè)制品測繪、零件加工、裝配調(diào)試或者是其他的零件裝置。這些都需要實際的需要來確定教學(xué)的內(nèi)容，這樣來讓學(xué)生根據(jù)具體的崗位需求來強化專業(yè)技能，這就充分的體現(xiàn)了職業(yè)的實踐性、開放性和職業(yè)性。在實現(xiàn)工作過程的教學(xué)中，還需要轉(zhuǎn)變教學(xué)方法，在學(xué)習(xí)的過程中明確過程教學(xué)的重要性，其中這些需要以學(xué)生為主體，在教學(xué)中占據(jù)著主要的地位，并且教師在教學(xué)中只是起到引導(dǎo)學(xué)生的作用。更好的將實踐與理論相結(jié)合，在工作的過程中提高學(xué)生對專業(yè)的操作技能。

三、在工作過程中實施具體的教學(xué)

1 整合教學(xué)內(nèi)容

由于在教學(xué)中，該課程主要是由三個重點部分組成：公差配合的基本概念、典型零件的公差與配合的選擇、測量技術(shù)基礎(chǔ)。因此在教學(xué)中需要將具體的教學(xué)內(nèi)容進行整合，遵循理論教學(xué)并且以應(yīng)用為主要的原則，注重對教學(xué)內(nèi)容的加強。具體的教學(xué)是將“工業(yè)制品結(jié)構(gòu)分析與測繪、模具設(shè)計、零件工藝編制、零件加工、裝配調(diào)試等工作過程進行具體的分析，并且要結(jié)合崗位的具體要求來組織教學(xué)的內(nèi)容，在教學(xué)中要以具體的生產(chǎn)任務(wù)為目標(biāo)，嚴(yán)格的設(shè)計教學(xué)的項目，將理論與實踐相結(jié)合，能夠根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)圖紙以及具體的測量環(huán)境融入到教學(xué)內(nèi)容中去，在設(shè)計中不斷的開發(fā)教學(xué)的項目。

在整合教學(xué)內(nèi)容的過程中，還需要注重 對教學(xué)內(nèi)容的選取，因此這就要結(jié)合任務(wù)驅(qū)動法來實施。能夠使學(xué)生在掌握公差知識的同時，要了解測量的具體要求，在測量的過程中如何使用三坐標(biāo)測量機、三維影像測量儀等先進光電精密的測量儀器，最終將教學(xué)的內(nèi)容與實際操作相結(jié)合，最終在教學(xué)中取得顯著的教學(xué)效果。

2 注重教學(xué)方法的革新

當(dāng)代教育教學(xué)的發(fā)展，離不開教學(xué)改革，在改革的過程中，對教學(xué)方法的變革對促進教學(xué)質(zhì)量的提升有重要的作用。在教學(xué)中，要將理論與實踐相結(jié)合然而在該課程的學(xué)習(xí)過程中通過教學(xué)模式的轉(zhuǎn)變來提高學(xué)生的抽象思維和形象思維，在創(chuàng)造力的影響下，促進教學(xué)方法的革新，其中在學(xué)習(xí)公差配合與測量技術(shù)中，主要的是以學(xué)生為主體，能夠?qū)S類零件進行端點確定，并且對槽類零件進行側(cè)面確定，還有將盤類零件進行孔中心線的確定，在具體的教學(xué)方法革新中，需要打破傳統(tǒng)的教學(xué)思路，針對公差配合與測量技術(shù)該課程來說：在教學(xué)中采用的是：提出問題―解決問題―歸納提高，在教學(xué)中是先理論后實踐，先抽象，后具體，先一般，后個別的思路，最終能夠?qū)嵺`與理論相結(jié)合，將具體與抽象相結(jié)合，從零散到系統(tǒng)。其中在注重配合的教學(xué)思路中是：從一個案例入手―分析實際需要―配合種類的選擇―配合概念的闡述。這樣讓學(xué)生在接受新知識的同時，能夠更多的實際操作，提高了專業(yè)的技能。在改變教學(xué)方法中不斷的革新教學(xué)思路，推行形象教學(xué)法、任務(wù)驅(qū)動法、探討式教學(xué)法以及啟發(fā)式教學(xué)相融合，能夠在整個教學(xué)中將教師作為學(xué)習(xí)的示范為學(xué)生提供指導(dǎo)。這種教與學(xué)相結(jié)合，最終提高學(xué)習(xí)的效果。

3 全面提高學(xué)生的綜合能力

在改變教學(xué)思路的同時需要以素質(zhì)教育為前提，全面的提高學(xué)生的綜合能力，因此這就需要在學(xué)習(xí)公差配合與測量技術(shù)的過程中要，注重對學(xué)生審美情趣的培養(yǎng)，能夠在學(xué)生具體的實踐中將這門抽象、枯燥的課程更加形象化，讓學(xué)生在學(xué)習(xí)的過程中，提高學(xué)習(xí)的興趣，在過程中逐漸的去發(fā)現(xiàn)真理，開拓學(xué)習(xí)的創(chuàng)造力，鼓勵學(xué)生在思維方式上的創(chuàng)新。在學(xué)習(xí)的同時還需要注重學(xué)生對測量結(jié)果的準(zhǔn)確性和數(shù)據(jù)的真實性，為機電專業(yè)提供更有保障的技術(shù)人才。能夠通過不斷的實踐操作來為企業(yè)提供應(yīng)用性人才，注重學(xué)生綜合能力的形成。

結(jié)語

通過對基于工作過程的課程進行具體的研究，分別從教學(xué)內(nèi)容，教學(xué)選擇、教學(xué)模式以及教學(xué)方法中逐漸的探索，為提出新的教學(xué)思路做出的進一步的探索，能夠在《公差配合與測量技術(shù)》課程中采用“做中學(xué)、學(xué)中做、邊學(xué)邊做”的教學(xué)思路，在加強學(xué)生理論知識的同時更多的為學(xué)生創(chuàng)造更多的操作機會，在學(xué)習(xí)的過程中，以學(xué)生為主體，不斷的提高學(xué)習(xí)的積極性，注重對機械專業(yè)中 工件、內(nèi)孔、中心高、形位誤差、表面粗糙度、角度、螺紋、齒輪、軸承配合件、精密測量以及量規(guī)設(shè)計等具體的項目進行測量和檢測，在采用新的教學(xué)思路中提高技工院校中人才的培養(yǎng)，滿足社會更多的就業(yè)崗位需求，能夠按照工作過程的環(huán)節(jié)來設(shè)計教學(xué)思路，在理論教學(xué)中解決工作過程中的實際問題，加強了我國技術(shù)人才的培養(yǎng)。

參考文獻

技術(shù)科工作思路范文第2篇

按照縣委宣傳部的部署要求，XX鎮(zhèn)高度重視新時代文明實踐站所建設(shè)和運行工作，按照“建設(shè)全覆蓋、工作常態(tài)化、活動有特色”的工作思路，以新時代文明實踐站所為重要平臺，與其他中心工作相融合，初步形成了XX“1+3+N”（新時代文明實踐活動+精準(zhǔn)脫貧、老年幸福之家、鄉(xiāng)村旅游+其他工作）新時代文明實踐活動模式，取得了較好的成績，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下。

一、以文明實踐站所建設(shè)為抓手，鞏固宣傳思想文化陣地

一是抓全域覆蓋。

XX鎮(zhèn)共有XX個行政村，目前共建設(shè)了1個新時代文明實踐所、XX個新時代文明實踐站，實現(xiàn)了村村覆蓋，并按照“六定六有”的要求，配齊調(diào)優(yōu)管理人員，抓好場地和活動的常態(tài)有效管理、做到。二是抓示范建設(shè)。重點加強XX鎮(zhèn)實踐所和XX村實踐站（所站合一）、XX與XX村（站站聯(lián)建）、XX村實踐站、XX村實踐站等四個示范點建設(shè)，迎接市縣經(jīng)濟巡查，四個示范點各有特色：XX村突出敬老助老主題，在全縣首個將文明實踐站與老年幸福之家一體建設(shè)；XX村突出家風(fēng)家訓(xùn)及研學(xué)主題，正在建設(shè)全縣首個鄉(xiāng)村文化（含家風(fēng)家訓(xùn)文化、農(nóng)耕民俗文化等）研學(xué)基地；鎮(zhèn)實踐所突出“三治”創(chuàng)建主題，著力打造全縣鄉(xiāng)村治理（含“三治”創(chuàng)建、商會建設(shè)、農(nóng)村實用技術(shù)科普）實踐樣板站；XX村突出脫貧攻堅主題，讓文明實踐站成為脫貧加油站。三是抓延伸提升。鎮(zhèn)林業(yè)工作站成為全縣首個建有文明實踐站的基層站所；在XX小學(xué)等鎮(zhèn)內(nèi)四所中小學(xué)建立了12點半課堂，將文明實踐活動與“一校一特”建設(shè)有機結(jié)合，為留守兒童、住校生發(fā)展特長提供平臺；正在升級改造鎮(zhèn)文明實踐所。

二、以文明實踐活動為載體，融合當(dāng)?shù)靥厣咙c工作

一是以志愿服務(wù)為主線。

成立了以縣政府副縣長、鎮(zhèn)黨委書記XX任隊長的鎮(zhèn)文明實踐志愿服務(wù)隊及10支文明實踐專項志愿服務(wù)小分隊和21支村居志愿服務(wù)小分隊，據(jù)不完全統(tǒng)計，鎮(zhèn)村兩級開展理論宣講、教育培訓(xùn)、文化惠民、活動競賽等8大類共計150余場次文明實踐活動。二是與精準(zhǔn)扶貧相融合。在省定貧困村XX村等村文明實踐活動中，突出扶貧亮點，大力宣傳扶貧政策、扶貧脫貧先進典型、產(chǎn)業(yè)扶貧實用技術(shù)推廣等，充分發(fā)揮全省第一個村級扶貧協(xié)會的作用。三是與老年幸福之家建設(shè)相融合。在XX村等村將實踐站與老年幸福之家建設(shè)融合，大力開展敬老助老等文明實踐活動，積極開展黨員志愿者送溫暖等志愿服務(wù)。四是與鄉(xiāng)村旅游相融合。充分彰顯XX鎮(zhèn)旅游鄉(xiāng)鎮(zhèn)特色，在XX村、大田村等鄉(xiāng)村旅游點提升文明實踐站建設(shè)和活動水平，大力開展中小學(xué)生研學(xué)實踐活動，促進學(xué)生鄉(xiāng)土文化認同和鄉(xiāng)村旅游發(fā)展。

技術(shù)科工作思路范文第3篇

一、深入開展“兩爭一樹”主題活動，努力提高職工創(chuàng)新能力。

開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做知識型職工”活動，加強職工的職業(yè)技能培訓(xùn)，為職工崗位成才搭建平臺，推動職工自學(xué)成才、崗位成才。大力開展以“三創(chuàng)”為內(nèi)容的立功競賽活動，推進“兩個率先”為主題的立功競賽活動。自來水公司水質(zhì)檢驗班、房管處房產(chǎn)技術(shù)科被評為第二屆常州市學(xué)習(xí)型班組，一建公司繆春偉被評為第二屆常州市學(xué)習(xí)型職工。開展“職工之家”創(chuàng)建活動，使工會辦成真正的職工之家，自來水公司工會被評為“市模范職工之家”；房地產(chǎn)管理處工會和拆建總公司工會被評為“先進職工之家”。

二、深入開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新工作，組織職工積極參加優(yōu)質(zhì)服務(wù)立功競賽；

繼續(xù)開展“滿意服務(wù)明星”評選活動；建設(shè)局被評為金壇市優(yōu)質(zhì)服務(wù)滿意杯競賽優(yōu)勝單位；自來水公司被評為金壇市優(yōu)質(zhì)服務(wù)滿意杯競賽最佳單位和金壇市學(xué)習(xí)型企業(yè)；李洪年家庭為金壇市學(xué)習(xí)型家庭。在女職工中展“爭創(chuàng)五一巾幗標(biāo)兵崗”活動，局女工委被評為常州市巾幗建功先進集體；建設(shè)局幼兒園被評為金壇市五一巾幗標(biāo)兵崗。

做好“金壇市高技能人才”的推選工作，使建筑工種中能人倍出。并能使他們享有一定的待遇，以致于更好地發(fā)揮他們的技能。做好2003-2005年度市勞模的評選工作，自上而下、自下而上地評出了真正代表金壇建設(shè)形象的女勞模；建安公司駐南京辦事處和一建公司生產(chǎn)技術(shù)科命名為2003-2005年度紅旗班組。

以技術(shù)創(chuàng)新為著立點，繼續(xù)鼓勵和倡導(dǎo)職工“精一、會二、學(xué)三”；深化“三小五手”、“六小創(chuàng)新活動”、“金點子”合理化建議活動，一建公司繆春偉和建安公司丁云開被評為革新能手。

三、加強工會的維權(quán)機制，依法維護職工的合法權(quán)益以勞動合同和平等協(xié)商、集體合同工作為重點，建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。

根據(jù)市總和勞動社會保障部門的要求，規(guī)范性地指導(dǎo)各建筑企業(yè)工會進行工資集體協(xié)商并簽訂工資集體合同，并按規(guī)定到勞動部門簽證。加強工會組織建設(shè)，夯實工會工作基礎(chǔ)。指導(dǎo)園林大酒店成立工會，為建設(shè)系統(tǒng)非公企業(yè)組建工會，最大限度把職工組織到工會，讓他們有一個“家”，起了規(guī)范性指導(dǎo)作用。全面貫徹落實江蘇省推進農(nóng)民工入會工作電視電話會議精神，對各建筑施工企業(yè)和部分在城施工的建筑工地農(nóng)民工入會作了專門調(diào)查，提出了下一步工作思路，為把此項工作落實處打好良好基礎(chǔ)。

貫徹市政府《關(guān)于特困職工幫困解困優(yōu)惠政策的通知》，落實好扶貧幫困長效機制。關(guān)心困難職工家庭、單親家庭、因病因災(zāi)致困的家庭，把黨的溫暖送到困難群眾的心坎上。上年半幫助申請領(lǐng)取特困職工證7戶；做好冬送溫暖夏送清涼工作：春節(jié)期間慰問特因職工家庭26戶，建筑一線困難和傷殘職工29人，使他們過了一個祥和的春節(jié)；6月19日上午，黨政工領(lǐng)導(dǎo)冒著高溫帶著毛巾、礦泉水、風(fēng)油精等防暑降溫用品慰問來到綠色通道建設(shè)工地，慰問為創(chuàng)園戰(zhàn)高溫而辛勤勞動的園林綠化職工們，為他們送去關(guān)心和問候，給他們帶去了一片清涼,同時還慰問了市政道路建設(shè)等十多個工地。下屬三建公司、鑫壇建筑公司和市政建設(shè)有限公司等單位都去工地進行高溫慰問了。

關(guān)心職工身心健康，組織全系統(tǒng)干部職工進行全面體檢；為困難職工和外來務(wù)工人員提供法律援助的勞動爭議調(diào)解，曾多次接待外來打工在工地上負工傷的工人，仔細了解過程，并給予及時的法律援助和與基層工會協(xié)商解決的辦法，使工人的合法權(quán)益受到保護。

四、廣泛開展文體活動，豐富職工的文化生活

工會組織職工以群眾健身為宗旨，開展豐富多彩的文體活動。上半年以來我們組織職工參加了第四屆全運會的登山、男女排球、乒乓球、棋類等項目的比賽。通過開展豐富多彩的文體活動，活躍了企業(yè)文化娛樂氛圍，滿足了職工的精神文化需求，增強了職工身心健康，提高了廣大職工做好工作的凝聚力。

春節(jié)前組織舉辦了2006“迎新春”羽毛球、撲克、書畫比賽的文化系列，活動共有120多名干部職工參加，書畫比賽更進一步展示了建設(shè)系統(tǒng)干部職工的才藝，讓凝固的詩和優(yōu)美的書畫作品和諧地揉合在一起，得到了我們本市書畫藝術(shù)家們的贊嘆。比賽結(jié)束后，我們的參賽選手還和市美術(shù)、書法家協(xié)會的領(lǐng)導(dǎo)們一起開展為即將返鄉(xiāng)的建筑骨干和建設(shè)系統(tǒng)干部職工義寫春聯(lián)活動。各基層單位春節(jié)期間均組織了各種不同類型的文體活動。

五、以各類活動為載體，提高工會工作水平

“三·八”國際婦女節(jié)期間，建設(shè)局女工委組織來自系統(tǒng)各部門的35名女職工，舉行了計算機操作技能比賽，以技能較量和相互學(xué)習(xí)交流來慶祝女職工自己的節(jié)日。這次技能比賽的內(nèi)容包括了文字錄入、系統(tǒng)操作、文字編輯和版面設(shè)計。所有參加比賽的女職工按照比賽項目、程序操作，發(fā)揮了較好的水平。

組織市自來水公司、房屋開發(fā)有限公司、園林管理處、房管處、金溪燃汽公司、建設(shè)局幼兒園女工委的部分婦女骨干參加了市婦聯(lián)和市女工部組織的“巾幗群英慶三八，和諧社會添光彩”的街頭便民活動。利用建筑技工學(xué)校的電腦微機房，組織了近50名外出建筑施工隊伍骨干家屬，免費舉辦了一期計算機操作培訓(xùn)班。通過讓這些家屬們學(xué)習(xí)計算機操作和上網(wǎng)的技能，不僅提高家屬們的素質(zhì)，通過網(wǎng)絡(luò)不斷充實自己，也是對孩子正確運用電腦學(xué)習(xí)知識和上網(wǎng)起指導(dǎo)和監(jiān)督作用，給中小學(xué)生綠色上網(wǎng)打下堅實的基礎(chǔ)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型家庭，構(gòu)建和諧社會。

市自來水公司和市消防大隊警民共建單位聯(lián)合在水司五樓會議室舉行慶五一、五四職工先進事跡報告會。這次活動旨在為認真貫徹落實總書記提出的“八榮八辱”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀，值慶五一之際，通過演講的形式，用身邊的先進事跡、身邊的模范人物來唱響“勞動光榮”的贊歌。

6月30日晚組織建設(shè)局幼兒園與翠園社區(qū)舉辦納涼晚會，共同搞好社區(qū)文化建設(shè)。

積極參加常州市“幸福家庭”系列評比活動，我們建設(shè)局推選的史煥榮家庭被評為常州市十佳“奉獻家庭”。

組織150名女職工參加常州市“貓人杯”《婦女權(quán)益保障法》知識競賽。組織職工參加十五規(guī)劃知識競賽，三建公司王建珍獲二等獎。

安全月宣傳活動中，組隊參加市總安全知識競賽，雖然沒有取得好的名次，但又一次學(xué)習(xí)和掌握了安全生產(chǎn)知識。

技術(shù)科工作思路范文第4篇

關(guān)鍵詞：5G移動通信網(wǎng)絡(luò)；緩存；計算；關(guān)鍵技術(shù)

根據(jù)5G移動通信網(wǎng)絡(luò)的功能特性及應(yīng)用情況，重視緩存與計算關(guān)鍵技術(shù)應(yīng)用，能夠為數(shù)據(jù)信息的高效傳遞提供科學(xué)保障，豐富5G移動通信網(wǎng)絡(luò)運行中所需的技術(shù)手段。因此，在細化5G移動通信網(wǎng)絡(luò)研究內(nèi)容的過程中，應(yīng)給予緩存與計算關(guān)鍵技術(shù)科學(xué)應(yīng)用足夠的重視，促使移動通信網(wǎng)絡(luò)運行中的數(shù)據(jù)傳輸更加高效，滿足5G時代的發(fā)展要求，避免影響移動通信網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用質(zhì)量。在此基礎(chǔ)上，可增加5G移動通信網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用中的技術(shù)優(yōu)勢，高效地完成計算工作。

15G移動通信網(wǎng)絡(luò)概述

為了實現(xiàn)對5G移動通信網(wǎng)絡(luò)的科學(xué)應(yīng)用，獲取參考利用價值大的研究結(jié)果，則需要對該網(wǎng)絡(luò)的相關(guān)內(nèi)容有所了解。具體包括以下方面。

1.1應(yīng)用場景

（1）連續(xù)廣域覆蓋場景。作為第五代通信系統(tǒng)的技術(shù)運行環(huán)境，旨在保障其網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用中可實現(xiàn)全網(wǎng)覆蓋，為用戶提供優(yōu)質(zhì)、高效的信息服務(wù)，提高移動通信業(yè)務(wù)應(yīng)用中的可持續(xù)性，增強用戶的體驗效果。同時，在5G移動通信網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用過程中，通過對連續(xù)廣域覆蓋場景的充分考慮，也能為其良好服務(wù)模式的形成提供參考依據(jù)，滿足用戶的多樣化服務(wù)需求，為移動通信事業(yè)的更好發(fā)展打下基礎(chǔ)。（2）熱點高容量的技術(shù)環(huán)境。通過對5G移動通信網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用價值及發(fā)展要求的綜合考慮，并根據(jù)用戶在通信服務(wù)方面的實際需求，構(gòu)建好熱點高容量的技術(shù)環(huán)境，能夠為較高流量的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用效果增強提供技術(shù)保障，保持用戶良好的體驗狀況，確保5G移動通信網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用有效性。（3）功耗較低的應(yīng)用場景。為了加快智慧城市建設(shè)步伐，滿足可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略實施要求，則需要對數(shù)據(jù)包小、功耗低的物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進行更多考慮，積極開展與之相關(guān)的應(yīng)用場景分析工作，促使5G移動通信網(wǎng)絡(luò)能夠處于良好的應(yīng)用狀態(tài)，提高其運行成本經(jīng)濟性，防止出現(xiàn)功耗較大的現(xiàn)象。（4）低延時、穩(wěn)定性高的應(yīng)用場景。在擴大5G移動通信網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用范圍、實現(xiàn)通信事業(yè)長效發(fā)展的過程中，需要對低延時、穩(wěn)定性高的應(yīng)用場景進行更多的思考，使得通信網(wǎng)絡(luò)運行中的數(shù)據(jù)傳輸更加穩(wěn)定，保持信號良好的傳輸狀況，避免移動通信網(wǎng)絡(luò)運行效果、服務(wù)質(zhì)量等受到不利影響。

1.2需求分析

5G作為無線通信技術(shù)的發(fā)展新方向，依賴于較強的通信技術(shù)，應(yīng)用中需要順應(yīng)未來對移動通信的各項需求進行科學(xué)分析，從而為5G移動通信網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用水平提升打下基礎(chǔ)。（1）將5G移動通信網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用于用戶交互式通信體驗過程中，能夠從信息高效傳遞、服務(wù)方式優(yōu)化等方面入手，增強用戶在移動通信方面的體驗效果，實現(xiàn)對豐富數(shù)據(jù)資源的高效利用。（2）第五代通信技術(shù)服務(wù)的主體以終端用戶為主，因此，需要技術(shù)人員在實踐中從提高通信技術(shù)應(yīng)用效能、拓寬服務(wù)工作思路等方面入手，為5G移動通信網(wǎng)絡(luò)功能的不斷完善提供參考依據(jù)，并將其應(yīng)用于信息服務(wù)模式優(yōu)化、數(shù)據(jù)傳輸效率提高等方面，讓用戶能夠體驗到更多優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，充分發(fā)揮移動通信網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用優(yōu)勢。（3）根據(jù)低碳經(jīng)濟時代的發(fā)展要求，重視5G移動通信網(wǎng)絡(luò)在能耗問題科學(xué)應(yīng)對方面的應(yīng)用，選擇好綠色環(huán)保的能耗方式并進行高效利用，能夠使5G移動通信網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用效果更加顯著，滿足能耗問題高效處理要求，從而實現(xiàn)通信領(lǐng)域的可持續(xù)發(fā)展。

25G移動通信網(wǎng)絡(luò)中緩存與計算關(guān)鍵技術(shù)探討

為了使5G移動通信網(wǎng)絡(luò)得應(yīng)用質(zhì)量更加可靠，全面提高數(shù)據(jù)處理效率，則需要對切實有效的緩存與關(guān)鍵技術(shù)加以探討。具體包括以下方面：

2.1緩存關(guān)鍵技術(shù)

（1）移動核心網(wǎng)絡(luò)緩存。在5G移動核心網(wǎng)絡(luò)運行過程中，通過對其緩存關(guān)鍵技術(shù)應(yīng)用方面的思考，有利于提高網(wǎng)絡(luò)時延能力。在此期間，需要根據(jù)用戶的申請情況，制定出切實可行的緩存方案，并采用多次定向方式，為用戶申請目標(biāo)定向于服務(wù)網(wǎng)關(guān)提供技術(shù)支持。同時，通過對5G移動核心網(wǎng)絡(luò)緩存技術(shù)高效利用的考慮，有利于提升其潛在應(yīng)用價值，保持通信網(wǎng)絡(luò)運行中良好的緩存狀況，避免影響用戶的體驗效果。（2）移動邊緣網(wǎng)絡(luò)緩存。實踐中通過對用戶在低時延、高傳輸效率方面移動通信網(wǎng)絡(luò)服務(wù)需求的了解，重視移動邊緣網(wǎng)絡(luò)緩存技術(shù)的科學(xué)應(yīng)用，可提高其部署位置的靈活性，并通過宏基站、小蜂窩、智能移動終端等，全面提升5G移動通信網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及發(fā)展水平，避免其緩存效果、利用價值等受到不利影響，給予用戶體驗效果增強更多的技術(shù)保障，拓寬移動通信事業(yè)在未來實踐中的發(fā)展思路。與此同時，技術(shù)人員應(yīng)對移動邊緣網(wǎng)絡(luò)緩存部署方案的可行性、應(yīng)用效果等進行綜合考慮，使得5G移動通信網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用效果增強中能夠得到更多的專業(yè)支持，避免對其緩存及運行質(zhì)量等造成不利影響。（3）緩存資源合理分配。在對5G移動通信網(wǎng)絡(luò)緩存方面進行深入探討時，為了實現(xiàn)對與之相關(guān)的資源的充分利用，則需要對其合理分配進行更多的考慮。在此期間，需要做到：重視計算機網(wǎng)絡(luò)及信息技術(shù)應(yīng)用優(yōu)勢的充分發(fā)揮，為緩存資源合理分配過程中提供技術(shù)支持，促使5G移動通信網(wǎng)絡(luò)運行中能夠保持良好的緩存狀況，豐富其中所需的技術(shù)手段。同時，需要提高對緩存資源合理分配重要性的正確認識，使得5G移動通信網(wǎng)絡(luò)運行中所涉及的資源利用更加高效，避免增加其運行成本費用。

2.2計算關(guān)鍵技術(shù)

（1）云計算技術(shù)。5G移動通信網(wǎng)絡(luò)運行中會產(chǎn)生較多的數(shù)據(jù)，需要在云計算技術(shù)的支持下高效地完成相應(yīng)的計算工作，提高終端設(shè)備運行穩(wěn)定性與安全性，為用戶提供所需的信息服務(wù)。同時，通過對基礎(chǔ)設(shè)施、客戶應(yīng)用端口、軟件服務(wù)等云計算功能的充分考慮，設(shè)置好相應(yīng)的計算程序，能夠?qū)崿F(xiàn)遠程服務(wù)商與智能移動端口的良好連接，豐富用戶獲取信息資源中所需的途徑，逐漸提高5G移動通信網(wǎng)絡(luò)中的計算能力，并達到云計算技術(shù)利用價值最大化的目的。（2）SDN/NFV技術(shù)。所謂的SDN是指負責(zé)網(wǎng)絡(luò)本身虛擬化的技術(shù)，NFV是指負責(zé)各種網(wǎng)元的虛擬化的技術(shù)。在選用5G移動通信網(wǎng)絡(luò)計算技術(shù)的過程中，通過對其安全性、可拓展性要求的綜合考慮，重視SDN/NFV技術(shù)的引入及高效利用，并在良好的網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)體系的配合作用下，可從數(shù)據(jù)分離及提高軟件化、虛擬化應(yīng)用效能等方面入手，更好地推動5G移動通信網(wǎng)絡(luò)發(fā)展，給予其計算效率提高更多的技術(shù)保障。同時，需要技術(shù)人員根據(jù)當(dāng)代創(chuàng)新發(fā)展要求，正確看待SDN/NFV技術(shù)在5G移動通信網(wǎng)絡(luò)運行中所發(fā)揮的重要作用，促使其工作性能更加可靠，避免影響該通信網(wǎng)絡(luò)的計算能力。（3）D2D、M2M通信技術(shù)。所謂的D2D通信技術(shù)是指兩個對等的用戶節(jié)點之間直接進行通信的一種通信方式，M2M則為物聯(lián)網(wǎng)的核心技術(shù)之一。在對5G移動通信網(wǎng)絡(luò)計算關(guān)鍵技術(shù)進行深入探究時，通過對D2D、M2M通信技術(shù)科學(xué)應(yīng)用的思考，能夠為設(shè)備之間的通信服務(wù)效率及交互式通信能力提高提供技術(shù)支持，保持豐富信息資源良好的整合利用狀況，避免引發(fā)通信超載、堵塞等問題，也能優(yōu)化移動通信網(wǎng)絡(luò)運行中的抗干擾性能。因此，在促進5G移動通信網(wǎng)絡(luò)發(fā)展、滿足數(shù)據(jù)信息高效傳遞要求的過程中，需要提高對D2D、M2M通信技術(shù)應(yīng)用方面的關(guān)注度，給予網(wǎng)絡(luò)計算分析有效支持，促使移動通信網(wǎng)絡(luò)在5G時代的服務(wù)功能更加完善，滿足信號傳輸中干擾問題科學(xué)處理要求，優(yōu)化其處理方式。

技術(shù)科工作思路范文第5篇

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)； 人力資源管理 ；存在問題；現(xiàn)狀 解決辦法

中圖分類號： F407 文獻標(biāo)識碼： A 文章編號：

前言

隨著我國改革開放和社會主義市場經(jīng)濟的不斷深入發(fā)展，人力資源的管理在很多企業(yè)中已經(jīng)成為一項不可或缺的部門。人力資源管理具有明顯的特殊性，其既區(qū)別于常規(guī)行業(yè)，又需要符合現(xiàn)代企業(yè)運行機制的根本要求，尤其是在電力企業(yè)中，要高度重視人力資源的開發(fā)和利用。如何管理好員工，有效避免用人風(fēng)險，降低人力成本，是時下電力企業(yè)急需解決的問題。

一、電力企業(yè)在人力資源管理方面存在的問題

1.從組織結(jié)構(gòu)上看，缺乏有效的管理系統(tǒng)，資源優(yōu)化配置不完善

目前電力企業(yè)受勞動力價格和市場供求關(guān)系的影響，出現(xiàn)了崗位人員配置不均衡的局面：一方面非技術(shù)科研崗位上閑散人員過多，給企業(yè)造成了管理、資金壓力；另一方面高級技術(shù)人才、技工、復(fù)合型管理人才相對短缺，限制了企業(yè)的科研發(fā)展。因此，適時引進合格人才，確保人力資源在各部能夠供需匹配，是加強人力資源管理的重要工作。

2.從管理體系上看，人力資源管理做不到上下貫通

各部門各司其職、協(xié)調(diào)不順、在人才的選、用、育、留等關(guān)鍵環(huán)節(jié)缺少有效的流程監(jiān)控：招聘不夠透明，很多老企業(yè)進行家族式招聘，許多員工之間都有親屬關(guān)系；員工培訓(xùn)需要大量經(jīng)費，還要抽調(diào)不同崗位的生產(chǎn)人員，難以達到立竿見影的培訓(xùn)效果；而在留人方面，許多管理者重物質(zhì)輕文化，薪酬水平與員工價值存在嚴(yán)重偏差，導(dǎo)致大量一線技術(shù)骨干流失。這些直接影響到人力資源管理的最佳效果。

3.從績效管理制度來看，缺乏科學(xué)的績效評估體系

盡管許多企業(yè)開始引入績效考核，但沒有全面了解績效考核的含義，認為績效考核只是“走過場”，考完了就結(jié)束了，并未深究考核結(jié)果，難以做到“知人善任”、“ 論功行賞”，使員工培訓(xùn)、升職、薪酬管理等缺乏依據(jù)，這樣的考核態(tài)度決定了考核的有效性、公平性和實踐性。

二、加強電力企業(yè)人力資源管理的方法

面對如今電力企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀，如何發(fā)揮人力資源的整體優(yōu)勢，持續(xù)深化人力資源集約化管理，讓企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展相結(jié)合，實現(xiàn)公司人力資源的統(tǒng)一高效配置。是企業(yè)人力資源管理者首要解決的問題。解決這些問題，我認為至少要實現(xiàn)以下管理方式的轉(zhuǎn)變：

1.加強管理制度建設(shè)，實行新的用人機制根據(jù)不同部門工作內(nèi)容，實行不同的管理制度；對個別不適宜在現(xiàn)有崗位工作的同志，要給予降崗、換崗、待崗或下崗的處理，增強員工的危機感；實施新崗位、空崗位競爭上崗制，鼓勵員工的跨專業(yè)、跨崗位工作，改變傳統(tǒng)的“一人一生一個崗位”的模式，為企業(yè)培養(yǎng)通用型、復(fù)合型人才。

2.制定吸引和穩(wěn)定人才的工作辦法，做好企業(yè)人力資源的儲備工作

首先，應(yīng)制定吸引和穩(wěn)定人才的管理辦法，解決尖端技術(shù)范疇人才的空白的問題。例如，可以吸收大學(xué)畢業(yè)生進入企業(yè)，逐步形成人才后備梯隊。其次，做好職工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房基金等社會保障機制的建設(shè)，真正為職工謀福利。第三，要激發(fā)各方面的人才立志為工作的決心。關(guān)心職工，把職工勞動報酬同企業(yè)的經(jīng)營成果、經(jīng)濟效益結(jié)合起來，形成“企業(yè)興我榮，企業(yè)衰我恥”觀念。第四、充分調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，不斷改善員工的行為，提高員工的素質(zhì)，逐步建立起一支德才兼?zhèn)?、有知識、有經(jīng)驗、愛崗敬業(yè)、高水平的人才隊伍。

3.重視人力資源培訓(xùn)

首先，人力資源培訓(xùn)應(yīng)配合電力企業(yè)在不同時期的發(fā)展戰(zhàn)略、培訓(xùn)需求,不斷調(diào)整工作思路和工作方向,要根據(jù)企業(yè)的具體實際和國家相關(guān)的法律法規(guī)制定培訓(xùn)制度，做到有法可依、有章可循、有據(jù)可查。其次，減少培訓(xùn)的隨意性和盲目性，使培訓(xùn)工作真正的落到實處,不走過場。最后，注重培訓(xùn)效果評估。通過問卷、面談、考試等方法進項效果評估，可以發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)中的不足、員工沒有掌握的培訓(xùn)內(nèi)容等等，進而不斷修改和完善培訓(xùn)內(nèi)容，實現(xiàn)最終的培訓(xùn)目的。

4.提高績效管理的科學(xué)性

績效管理是人力資源管理中比較難的一個環(huán)節(jié)，它的最終目的是改善、優(yōu)化員工工作環(huán)境，激勵員工，提高效率。采用科學(xué)的方法，以崗位規(guī)范為依據(jù)，制定績效考評標(biāo)準(zhǔn)，對員工個體乃至整個群體的日常表現(xiàn)、勞動態(tài)度和工作業(yè)績進行考核，以此作為為員工季度和年度工資、獎金、福利的標(biāo)準(zhǔn)和職工職務(wù)晉升依據(jù)，但這期間要注重績效管理的公平性。

5.建立人力資源管理信息系統(tǒng)

在科學(xué)高速發(fā)展的今天，利用計算機網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進行人力資源管理已經(jīng)成為企業(yè)管理的必然趨勢。全方位人力資源信息管理系統(tǒng)包括：企業(yè)發(fā)展計劃；薪酬標(biāo)準(zhǔn)、福利與社會保障；職工安全與健康、勞動關(guān)系等。人力資源部門要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營總體的發(fā)展戰(zhàn)略和管理體制建立人力資源機制，實現(xiàn)人力、培訓(xùn)、績效的整體共享，發(fā)揮企業(yè)的整體優(yōu)勢。

結(jié)束語

企業(yè)的競爭就是人力資源的競爭，企業(yè)的競爭日趨激烈化，為了使自己的企業(yè)在競爭中能夠脫穎而出、立于不敗之地，電力企業(yè)必須擁有屬于自己的、獨具特色的核心競爭力。供電企業(yè)不僅要明確人力資源管理的重要性，加強人力資源管理，增強企業(yè)活力，提高企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益更是具有特別重要的意義。

參考文獻：

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