一.結果

1基本情況楚雄州共有職業(yè)病危害企業(yè)483家，占企業(yè)總數(shù)的39.69%。其中簽訂勞動合同的企業(yè)398家，占840%。398家企業(yè)中，勞動合同涉及職業(yè)病危害內容的企業(yè)254家，占63.82%；合同終止或解除后進行備案的企業(yè)238家，占59.80%；簽訂集體合同的企業(yè)157家，占39.45%。483家企業(yè)中，參加工傷保險的企業(yè)391家，占80.95%；實際參保人數(shù)34358人，參保率為96.18%。

2不同地區(qū)比較從地區(qū)分布情況來看，楚雄市、武定縣、姚安縣、牟定縣、南華縣和雙柏縣的職業(yè)病危害企業(yè)均簽訂了勞動合同，而祿豐縣只有66.02%（136/206）的職業(yè)病危害企業(yè)簽訂了勞動合同；實際簽訂人數(shù)33227人，簽訂率為88.68%。不同地區(qū)勞動合同簽訂率比較，差異有統(tǒng)計學意義（χ2=2637.07，P＜0.01）；其中牟定縣簽訂率最高，為99.12%，元謀縣簽訂率最低，為590%。楚雄市、武定縣、南華縣和雙柏縣所有的職業(yè)病危害企業(yè)均參加了工傷保險，而永仁縣只有61.54%（16/26）的職業(yè)病危害企業(yè)參加了工傷保險；不同地區(qū)工傷保險參保率比較，差異有統(tǒng)計學意義（χ2=2154.05，P＜0.01），其中楚雄市參保率最高，為99.97%，元謀縣參保率最低，為80.60%。

3不同規(guī)模企業(yè)比較從企業(yè)規(guī)模分布情況來看，不同規(guī)模企業(yè)勞動合同簽訂率比較，差異有統(tǒng)計學意義（χ2=1407.15，P＜0.01）；不同規(guī)模企業(yè)工傷保險參保率比較，差異亦有統(tǒng)計學意義（χ2=334.04，P＜0.01）。其中小型企業(yè)勞動合同簽訂率和工傷保險參保率均為最低。

4不同經(jīng)濟類型企業(yè)比較從經(jīng)濟類型分布情況來看，不同經(jīng)濟類型企業(yè)勞動合同簽訂率比較，差異有統(tǒng)計學意義（χ2=2531.07，P＜0.01）；不同經(jīng)濟類型企業(yè)工傷保險參保率比較，差異亦有統(tǒng)計學意義（χ2=615.87，P＜0.01）。其中私營企業(yè)勞動合同簽訂率和工傷保險參保率均最低，中外及內地和港、臺合資企業(yè)勞動合同簽訂率和工傷保險參保率均為最高。

5不同行業(yè)比較從行業(yè)分布情況來看，勞動合同簽訂率最低的行業(yè)是建材行業(yè)，為80.76%，簽訂率最高的行業(yè)是煙草行業(yè)，為99.16%。工傷保險參保率最低的行業(yè)是其他行業(yè)，為89.59%，參保率最高的行業(yè)是煙草行業(yè)，為98.84%。不同行業(yè)勞動合同簽訂率比較，差異有統(tǒng)計學意義（χ2=845.76，P＜0.01）；不同行業(yè)工傷保險參保率比較，差異亦有統(tǒng)計學意義（χ2=416.77，P＜0.01）。

一、指導思想和基本原則

（一）指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大和十六屆四中、五中全會精神，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以維護勞動者和用人單位合法權益、促進勞動關系和諧穩(wěn)定為目標，依法規(guī)范，加強指導，改進服務，強化監(jiān)督，綜合運用法律、經(jīng)濟和必要的行政手段，推進勞動合同和集體合同制度全面實施。為規(guī)范用人單位用工行為，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)國家有關勞動保障法律法規(guī)，建立和完善符合我省實際情況的勞動合同和集體合同政策法規(guī)體系，力爭用三年左右的時間，使勞動合同和集體合同制度在我省得到全面貫徹落實。

（二）基本原則

1、堅持統(tǒng)籌兼顧國家、用人單位、勞動者三方利益和依法行政的原則；

2、堅持公正合理、和諧穩(wěn)定、共謀發(fā)展、互利共贏的原則；

摘要：隨著事業(yè)單位改革的推進，為了更好地提升事業(yè)單位公共服務的效率和效果，發(fā)揮事業(yè)單位在社會中服務作用、溝通作用、評價作用、調節(jié)作用和保障作用，事業(yè)單位的內部控制應得到廣泛的關注。制度及管理作為內部控制的重要組成部分也應在事業(yè)單位的發(fā)展中起到重要作用。所以建立符合本單位實際情況的內部控制機制，加強經(jīng)濟合同的管理，建立有效及操作性強的管理體系，保證單位經(jīng)濟活動合法合規(guī)，保證財政資金的使用安全，規(guī)避資金使用風險就成為了事業(yè)單位內部控制的重要組成部分。基于目前事業(yè)單位經(jīng)濟合同的管理模式，經(jīng)濟合同管理的有效性及實用性并不顯著，在思想、制度及實踐中還存在一些問題。本文根據(jù)現(xiàn)有情況闡述了事業(yè)單位經(jīng)濟合同管理的現(xiàn)狀及在合同管理制度、合同簽訂程序、合同履約過程中存在的問題，從六個方面分析了產(chǎn)生這些問題的原因，并針對存在的問題，提出了相應的對策及建議。我們認為事業(yè)單位應建立一套完整的經(jīng)濟合同管理體系，加強風險控制，以利于提高管理水平和內部控制的能力，促進事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。

關鍵詞：事業(yè)單位；經(jīng)濟合同管理；問題分析；對策建議

前言

伴隨著改革開放和社會主義市場經(jīng)濟體制建設的不斷發(fā)展及完善，事業(yè)單位的內部控制也得到了廣泛的關注，事業(yè)單位的管理模式作為內部控制的重要組成部分也得到了重視。在事業(yè)單位日?；顒又校?jīng)濟活動必不可少，資金的使用安全及合法合規(guī)至關重要，經(jīng)濟合同作為經(jīng)濟活動中的一部分，合同的管理可以有效的規(guī)避資金使用風險，強化資金使用安全，保障事業(yè)單位的合法權利，減少合同履約風險及為合同糾紛提供解決途徑。經(jīng)濟合同的管理作為內部控制管理的重要組成部分，目前還存在一些問題需要重視及解決，為了進一步提高事業(yè)單位的內部管理水平，保證資金使用安全及使用規(guī)范，事業(yè)單位的經(jīng)濟合同管理水平還需要不斷的提高，經(jīng)濟合同管理制度也需要不斷的完善。本文從事業(yè)單位合同管理意識、內部控制制度建設及合同管理制度、合同簽訂過程、履約及驗收階段、合同價款支付及資產(chǎn)控制、人才引進及培養(yǎng)這六個方面對事業(yè)單位合同管理過程中存在的問題進行探討，闡述問題、分析原因并提出有效解決問題的措施。

1事業(yè)單位經(jīng)濟合同管理的意義

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，事業(yè)單位的日常業(yè)務也在不斷的發(fā)展與進步，相比于前幾年涉及的范圍更加豐富和廣泛，為了更好地開展業(yè)務，增加財政資金的使用安全，合同的簽訂可以更有效地對甲乙雙方當事人進行約束，通過法律層面的制約，可以在項目執(zhí)行的過程中避免出現(xiàn)一些不必要的問題。事業(yè)單位作為合同的一方當事人，對于經(jīng)濟合同的管理主要是為了更好的實現(xiàn)合同目的，維護自身的合法權益，提高合同的執(zhí)行效率和執(zhí)行的質量，可以有效的防范合同風險及保證財政資金的使用安全，對于事業(yè)單位有效的發(fā)揮內部控制起到了非常重要的作用。

摘要：合同管理在企業(yè)管理工作中占據(jù)著重要地位，不僅涉及企業(yè)管理內部控制的相關流程，還與企業(yè)的對外經(jīng)營有著密切聯(lián)系，合同管理貫穿企業(yè)的整體經(jīng)營，因此企業(yè)應不斷提升合同管理水平，以推動企業(yè)內部控制的優(yōu)化，對企業(yè)運營管理效能的提高起著積極推動作用。在新形勢下，企業(yè)合同管理工作中存在一些問題，本文中通過列舉常見問題，提出了完善合同管理的相關對策建議，以期能夠促進企業(yè)更好更快的發(fā)展，為相關工作者提供理論依據(jù)。

關鍵詞：新形勢；現(xiàn)代企業(yè)管理；合同管理；問題；策略

1新時期合同在現(xiàn)代企業(yè)管理中的重要作用

1.1明確投資者的權利義務關系

企業(yè)投資人通過簽訂合同，對所投的金額、比例、管理權限，以及在企業(yè)解散后的債務、財產(chǎn)分割等相關內容進行明確，合同明確了投資人的權利義務。

1.2明確企業(yè)與員工的權利義務關系

為了維護我公司合法權益，提高經(jīng)濟效益，完善合同管理制度，遵照《中華人民共和國合同法》和國家有關政策法律，結合我公司具體情況，特制定本辦法。

第一章總則

第一條簽訂合同必須遵守國家法律，符合國家政策。

第二條簽訂合同必須貫徹平等互利、收費合理的原則，維護本公司合法權益。

第三條簽訂合同的雙方必須具有法人資格，由法定代表人或持有法人授權委托證明文件的法人人簽訂合同。凡簽訂的合同必須有雙方負責人簽字并加蓋本公司“合同專用章”方能生效。

第四條簽訂合同要做到：主要條款完備，經(jīng)濟責任明確，文字敘述清楚，簽訂手續(xù)齊全。