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【相關(guān)法條】

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè),個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,適用本法.國家機(jī)關(guān),事業(yè)組織,社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本法執(zhí)行.

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

【專家解讀】

勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法相比較，適用主體和范圍有所變化，1、從單位上看，勞動(dòng)合同法的適用范圍擴(kuò)大，增加了新的主體民辦非企業(yè)單位，也就是擴(kuò)大了組織勞動(dòng)，民辦非企業(yè)單位是以民間投資，不以盈利為目的的本著民眾為出發(fā)點(diǎn)的企業(yè)單位；2、另外還有一個(gè)等組織中的“等”指的是既不屬于企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位也不屬于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，如派出事務(wù)所等；3、相比勞動(dòng)法，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者只要建立勞動(dòng)關(guān)系的就可以使用本法，而不是建立勞動(dòng)合同關(guān)系才能依照本法執(zhí)行。

應(yīng)對策略】

1、學(xué)習(xí)勞動(dòng)法及合同法等相關(guān)法律法規(guī)；

2、尋找智囊團(tuán)；

3、簽訂勞動(dòng)合同，規(guī)范用工管理。

（案例）：

某派出所工作人員案例:某派出所一清潔在被解雇，沒有勞動(dòng)合同，只有工資條，是否可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

答：根據(jù)勞動(dòng)法總則第二條：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè),個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,適用本法。國家機(jī)關(guān),事業(yè)組織,社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本法執(zhí)行。

本案的主體是(派出所)國家機(jī)關(guān)與勞動(dòng)者的關(guān)系，經(jīng)勞動(dòng)仲裁判決，因?yàn)樵撉鍧嵐づc派出所沒有簽訂勞動(dòng)合同，也就是沒有與某派出所沒有建立勞動(dòng)合同關(guān)系，所以是不能依據(jù)本法來實(shí)行的，也就不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

當(dāng)然如果本案發(fā)生在新勞動(dòng)合同法實(shí)施以后，根據(jù)新勞動(dòng)合同法總則第二條：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

那么該清潔工與派出所是建立勞動(dòng)關(guān)系的，被解雇是可以得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。