各縣、區(qū)人民政府，市各委、辦、局，市各直屬單位：

為充分發(fā)揮職稱在事業(yè)單位人事制度改革中的積極調(diào)控作用,逐步建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制需要、符合事業(yè)單位特點、有利于調(diào)動專業(yè)技術(shù)人才積極性和提高工作效率的用人機制，根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就我市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置及管理提出如下意見：

一、崗位設(shè)置的指導思想和基本原則

（一）指導思想

通過加強崗位設(shè)置和管理，逐步優(yōu)化事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)，建立健全我市事業(yè)單位內(nèi)部約束機制，強化事業(yè)單位自我發(fā)展、自我約束意識，形成符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律，宏觀調(diào)控有力，微觀運行富有生機的用人機制。專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置要有利于發(fā)揮市場在人力資源配置中的基礎(chǔ)性作用，提高人才資源的配置效率，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)；要有利于調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性和人才作用的發(fā)揮，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。

（二）崗位設(shè)置要體現(xiàn)以下原則:

尊敬的領(lǐng)導，各位評委：

大家好！

最近，我反復思考：要不要參加競爭處長的演講呢？競爭者，‘并逐日競，對辯曰爭’。就是說，競爭當是同一起跑線上的賽跑，是更高層次上的奪標。我自1994年擔任管理處處長以來，已經(jīng)6年多，現(xiàn)在還去爭當處長，有何必要呢？“水流心不競，云在意俱遲’，保持平和的心態(tài)，與世無爭，豈不是好？

可是，現(xiàn)在黨和國家大力推進人事制度改革，實行干部競爭上崗，這是黨的政策。因此，競爭處長本身并不重要，重要的是作為黨的干部，理應(yīng)帶頭執(zhí)行黨的政策，以積極的態(tài)度、高度的政治責任感和自覺性，支持改革、投入改革、推動改革健康而順利地進行！

為此，我才提起精神，壯著膽子，站到這個莊嚴的演講臺上，不叫演講，而是給大家作個簡要的自我推介吧。

既然要繼續(xù)爭當處長，那么，我有那些繼續(xù)當處長的條件和優(yōu)勢呢。就基本的條件和能力來說，處長的實踐足已說明，我完全有條件和能力當好處長，因為這已經(jīng)是不容置疑的事實；而現(xiàn)在的我，應(yīng)當說就更具備當處長的條件和優(yōu)勢了。何以見得呢？

根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔*〕70號，以下簡稱《試行辦法》）和《＜事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法＞實施意見》（國人部發(fā)〔*〕87號，以下簡稱《實施意見》），為做好文化事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的組織實施工作，結(jié)合文化行業(yè)事業(yè)單位的特點，提出以下指導意見：

一、適用范圍

1、為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的文化事業(yè)單位，包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的文化事業(yè)單位，都要實施崗位設(shè)置管理。文化事業(yè)單位主要包括：

國家興辦的圖書館、博物館（院）、文化館（站、中心）、群眾藝術(shù)館、美術(shù)館、展覽館、紀念館等公益性文化事業(yè)單位；國家興辦的實行事業(yè)體制的各類專業(yè)藝術(shù)表演團體，藝術(shù)教育、藝術(shù)創(chuàng)作研究等專業(yè)藝術(shù)機構(gòu)，以及其他文化事業(yè)單位。

2、文化事業(yè)單位管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要納入崗位設(shè)置管理。

崗位設(shè)置管理中涉及文化事業(yè)單位領(lǐng)導人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔*〕70號，以下簡稱《試行辦法》）和《＜事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法＞實施意見》（國人部發(fā)〔*〕87號，以下簡稱《實施意見》），為做好農(nóng)業(yè)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的組織實施工作，結(jié)合農(nóng)業(yè)事業(yè)單位的特點，提出以下指導意見。一、適用范圍

1．各級農(nóng)業(yè)主管部門（包括種植業(yè)、畜牧業(yè)、漁業(yè)、農(nóng)業(yè)少

機械、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、飼料、農(nóng)墾、農(nóng)村經(jīng)營管理：''''濃村能源和農(nóng)業(yè)環(huán)境保護等主管部門）舉辦，或者利用國有資產(chǎn)按照規(guī)定程序設(shè)立、從事公益性服務(wù)、不以營利為目的的農(nóng)業(yè)事業(yè)單位，都要實施崗位設(shè)置管理。

2．農(nóng)業(yè)事業(yè)單位管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要納入崗位設(shè)置管理范圍。

崗位設(shè)置管理中涉及農(nóng)業(yè)事業(yè)單位領(lǐng)導人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3．使用事業(yè)．編制的各類農(nóng)業(yè)社會團體，參照《試行辦法》、《實施意見》和本指導意見，納入崗位設(shè)置管理。

根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》(國人部發(fā)〔*〕70號，以下簡稱《試行辦法》)、《<事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法>實施意見》(國人部發(fā)〔*〕87號，以下簡稱《實施意見》)，為做好高等學校崗位設(shè)置管理組織實施工作，結(jié)合我國高等教育的特點，提出以下指導意見。

一、適用范圍

1．教育部及國務(wù)院有關(guān)部門所屬高等學校、各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）及地方所屬高等學校適用本指導意見。

2．高等學校管理人員(職員)、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，分別納入相應(yīng)崗位設(shè)置管理。

崗位設(shè)置管理中涉及高等學校領(lǐng)導人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、崗位類別設(shè)置