前言:在撰寫勞動關(guān)系制度的過程中,我們可以學習和借鑒他人的優(yōu)秀作品,小編整理了5篇優(yōu)秀范文,希望能夠為您的寫作提供參考和借鑒。
摘要:構(gòu)建社會主義和諧社會是我國社會發(fā)展的重要目標,而建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要基礎(chǔ)和基本內(nèi)容。當前黨和政府始終高度重視維護和促進勞動關(guān)系的穩(wěn)定和諧,然而發(fā)展和諧勞動關(guān)系卻存在諸多問題,發(fā)展和諧勞動關(guān)系是一項龐大的社會系統(tǒng)工程,必須從政策完善、法律規(guī)范、觀念變化等方面整合社會各種力量共同努力。
關(guān)鍵詞:和諧社會;和諧勞動關(guān)系;協(xié)調(diào)發(fā)展
構(gòu)建和諧社會是總書記在2004年提出的重要執(zhí)政理念,一時間,建設(shè)和諧社會的呼聲響徹大江南北,和諧社會成了最熱門的話題,專家學者、政府官員、社會各階層紛紛從不同的角度來理解闡釋和諧社會。而筆者認為,建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要基礎(chǔ)和基本內(nèi)容。構(gòu)建和諧社會要求我們深入研究和正確把握當前的勞動關(guān)系,妥善處理勞動關(guān)系矛盾,消除不和諧因素,積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的中國特色社會主義新型勞動關(guān)系。
1建設(shè)和諧勞動關(guān)系的重要性與緊迫性
和諧勞動關(guān)系是指勞動關(guān)系雙方一種和諧融洽的良好狀態(tài)。黨和政府始終高度重視維護和促進勞動關(guān)系的穩(wěn)定和諧。黨的十六屆六中全會提出:“發(fā)展和諧勞動關(guān)系”,黨的十七大報告要求“規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系”,2008年的《政府工作報告》又對建設(shè)和諧勞動關(guān)系作出部署。當前為什么要突出強調(diào)建設(shè)和諧勞動關(guān)系呢?
(1)和諧勞動關(guān)系是社會和諧的基礎(chǔ)。勞動關(guān)系作為生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分,是在勞動過程中勞動者與勞動力使用者之間形成的一種社會關(guān)系。人是社會關(guān)系的總和,社會和諧首先是社會關(guān)系的和諧。而勞動關(guān)系作為一種最基本的社會關(guān)系,其狀況成為社會是否和諧的晴雨表。和諧社會必定是勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的社會,勞動關(guān)系不和諧也必然影響到全社會的和諧。從這個意義上說,和諧勞動關(guān)系是和諧社會的重要基礎(chǔ),而社會和諧又是勞動關(guān)系和諧的體現(xiàn)與保證。
摘要:醫(yī)院是國家醫(yī)療衛(wèi)生資源的重要構(gòu)成要素,應為患者提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務和就醫(yī)環(huán)境。構(gòu)建和諧醫(yī)院,能不斷提升醫(yī)院工作人員的綜合職業(yè)素質(zhì),有效促進醫(yī)院的發(fā)展。隨著醫(yī)療服務質(zhì)量的提升,在構(gòu)建和諧醫(yī)院的背景下,醫(yī)院要充分意識到勞動關(guān)系管理中文化的重要性,只有內(nèi)部關(guān)系和諧發(fā)展,醫(yī)院才能長遠穩(wěn)定地發(fā)展,患者才能享受到更加優(yōu)質(zhì)的就醫(yī)服務。醫(yī)院中勞動關(guān)系管理包括人力資源管理、后勤管理、經(jīng)濟核算等,這些都是構(gòu)成和諧醫(yī)院勞動關(guān)系的關(guān)鍵。在醫(yī)院的勞動管理中應用有效的文化戰(zhàn)略,將文化融入勞動關(guān)系管理中能使醫(yī)院的勞動關(guān)系更加和諧健康。
關(guān)鍵詞:和諧醫(yī)院;勞動關(guān)系管理;文化戰(zhàn)略;素質(zhì)
一、勞動關(guān)系管理中的文化內(nèi)容
1精神文化
精神文化影響著醫(yī)院勞動關(guān)系管理的文化水平和發(fā)展方向,是各項勞動關(guān)系管理的價值取向。精神文化不僅關(guān)系著醫(yī)院的整體建設(shè),也體現(xiàn)了所有職工的精神面貌。醫(yī)院勞動關(guān)系管理的和諧,影響著醫(yī)院的醫(yī)療服務質(zhì)量和患者的就醫(yī)環(huán)境。精神文化的內(nèi)容主要包括職業(yè)觀、管理理念和服務觀,如果把精神文化內(nèi)容融入醫(yī)院的勞動關(guān)系管理中,不僅能提升醫(yī)院的醫(yī)療服務水平,還能推動醫(yī)院勞動關(guān)系管理的和諧發(fā)展,提升醫(yī)院的精神文化水平。
2制度文化
一、從勞動關(guān)系看三方協(xié)商機制
(一)勞動關(guān)系三方原則(三方合作、三方關(guān)系、三方交往)是市場經(jīng)濟國家普遍通行的做法。國際勞工組織區(qū)別于其它國際組織就是三方性(政府、雇主組織、工會組織)組織,國際勞工組織的主要使命之一就是制定和通過公約和建議書,公約和建議書又叫國際勞工立法、國際工會立法和國際勞工標準,內(nèi)容涉及與工作相關(guān)的一切領(lǐng)域。國際勞工組織從1919年成立迄今制定和通過的公約184個,建議書194個,建議書是對公約的說明,其中有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的勞工標準占50%左右。我國目前已批準了22個公約。
我國是國際勞工組織175個成員國之一,也是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一,有責任、有義務推動國內(nèi)勞動安全衛(wèi)生立法。近年來,我國加大了勞動安全衛(wèi)生立法的力度,《勞動法》、《工會法》、《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》相繼頒布施行,加快了與國際接軌的進程,其中有些勞動標準達到甚至超過了國際勞工標準。
(二)建立穩(wěn)定、協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系是市場經(jīng)濟發(fā)展的客觀需求。協(xié)調(diào)和穩(wěn)定勞動關(guān)系分為企業(yè)和社會兩個層面。
第一,企業(yè)層面的勞動關(guān)系。建立穩(wěn)定、協(xié)調(diào)企業(yè)層面的勞動關(guān)系需要建立兩種制度:一是勞動合同制度。勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的基礎(chǔ)?!秳趧臃ā芬?guī)定,建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同。二是集體合同制度。集體合同制度是指企業(yè)工會代表職工與用人單位就工資、勞動安全衛(wèi)生、休息休假、保險福利等勞動關(guān)系事項進行平等協(xié)商,簽訂集體協(xié)議或集體合同。勞動合同所確定的勞動標準不得低于集體合同的規(guī)定。
第二,社會層面的勞動關(guān)系。社會層面的勞動關(guān)系由政府、雇主組織(或企業(yè)家組織、經(jīng)營者組織)和工會組織三方代表認真研究當?shù)貏趧雨P(guān)系的狀況和發(fā)展趨勢,把勞動關(guān)系方面帶有全局性、傾向性的重大問題列入三方協(xié)商的重要內(nèi)容。
一、從勞動關(guān)系看三方協(xié)商機制
(一)勞動關(guān)系三方原則(三方合作、三方關(guān)系、三方交往)是市場經(jīng)濟國家普遍通行的做法。國際勞工組織區(qū)別于其它國際組織就是三方性(政府、雇主組織、工會組織)組織,國際勞工組織的主要使命之一就是制定和通過公約和建議書,公約和建議書又叫國際勞工立法、國際工會立法和國際勞工標準,內(nèi)容涉及與工作相關(guān)的一切領(lǐng)域。國際勞工組織從1919年成立迄今制定和通過的公約184個,建議書194個,建議書是對公約的說明,其中有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的勞工標準占50%左右。我國目前已批準了22個公約。
我國是國際勞工組織175個成員國之一,也是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一,有責任、有義務推動國內(nèi)勞動安全衛(wèi)生立法。近年來,我國加大了勞動安全衛(wèi)生立法的力度,《勞動法》、《工會法》、《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》相繼頒布施行,加快了與國際接軌的進程,其中有些勞動標準達到甚至超過了國際勞工標準。
(二)建立穩(wěn)定、協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系是市場經(jīng)濟發(fā)展的客觀需求。協(xié)調(diào)和穩(wěn)定勞動關(guān)系分為企業(yè)和社會兩個層面。
第一,企業(yè)層面的勞動關(guān)系。建立穩(wěn)定、協(xié)調(diào)企業(yè)層面的勞動關(guān)系需要建立兩種制度:一是勞動合同制度。勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的基礎(chǔ)。《勞動法》規(guī)定,建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同。二是集體合同制度。集體合同制度是指企業(yè)工會代表職工與用人單位就工資、勞動安全衛(wèi)生、休息休假、保險福利等勞動關(guān)系事項進行平等協(xié)商,簽訂集體協(xié)議或集體合同。勞動合同所確定的勞動標準不得低于集體合同的規(guī)定。
第二,社會層面的勞動關(guān)系。社會層面的勞動關(guān)系由政府、雇主組織(或企業(yè)家組織、經(jīng)營者組織)和工會組織三方代表認真研究當?shù)貏趧雨P(guān)系的狀況和發(fā)展趨勢,把勞動關(guān)系方面帶有全局性、傾向性的重大問題列入三方協(xié)商的重要內(nèi)容。
摘要:由于實踐中存在著大量的事實勞動關(guān)系,我國在勞動法頒布不久就對事實勞動關(guān)系是否受法律保護作了明確的規(guī)定。但事實勞動關(guān)系在審理勞動爭議案件中有時很難認定,為此2008年的《勞動合同法》對事實勞動關(guān)系的保護進行了強化。為保護事實勞動關(guān)系中勞動者的權(quán)益,應當繼續(xù)完善有關(guān)保護事實勞動關(guān)系的法律制度。
關(guān)鍵詞:事實勞動關(guān)系強化保護
我國勞動法規(guī)定,建立勞動關(guān)系應當訂立書面的勞動合同??稍谖覈膭趧泳蜆I(yè)實踐中,用人單位為了規(guī)避法律義務而往往不愿與勞動者訂立書面勞動合同;勞動者為抓住就業(yè)機會,往往被迫放棄訂立書面合同的權(quán)利,這就使得事實勞動關(guān)系的大量存在。為此,保護事實勞動關(guān)系仍然是立法、執(zhí)法和司法的重要內(nèi)容。本文就我國事實勞動關(guān)系的法律保護進行了探討。
事實勞動關(guān)系的含義及保護現(xiàn)狀
有關(guān)什么是事實勞動關(guān)系,理論界有著不同的觀點??傮w看來,事實勞動關(guān)系是相對書面勞動合同所調(diào)整的勞動關(guān)系而言,它是指勞動關(guān)系雙方當事人在建立勞動關(guān)系或變更勞動關(guān)系時,不符合勞動合同成立的形式要件,但雙方在實際工作中已經(jīng)形成隸屬性的勞動關(guān)系狀態(tài),具體是指用人單位與勞動者沒有訂立或續(xù)訂書面合同,但雙方實際履行了勞動權(quán)利義務而形成的勞動關(guān)系。
事實勞動關(guān)系是否應當受到法律的保護在理論界曾經(jīng)存在過爭議,但在審判實踐中我國事實勞動關(guān)系是受法律保護的。如2001年最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第1條規(guī)定“勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛,當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決,依法向人民法院起訴的,人民法院應當受理”。2005年5月原勞動和社會保障部還頒布了《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》。該《通知》明確規(guī)定:用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立:用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
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