對(duì)用人單位單方解除合同，《勞動(dòng)法》共有5條規(guī)定，即，第25條、26條、27條、29條和28條。分別規(guī)定了即時(shí)解除、提前通知解除、不得解除和解除應(yīng)當(dāng)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等方面的內(nèi)容。

1）．即時(shí)解除合同的情形

《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定了用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的四種情形，這里著重說(shuō)明幾點(diǎn)：一是"在試用期間被證明不符合錄用條件的"，這實(shí)際上規(guī)定了用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同是有條件的，即必須是被證明不符合用人單位錄用條件的。這就要求用人單位最好制定書(shū)面的招聘簡(jiǎn)章，或錄用員工的人事管理制度，其中應(yīng)有具體的錄用條件規(guī)定，以便于操作。二是"嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的"，這里所講的"嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律"的行為，可以根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國(guó)發(fā)[1982]59號(hào)）等國(guó)家規(guī)定加以認(rèn)定；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，則依據(jù)用人單位的內(nèi)部規(guī)章來(lái)認(rèn)定，這就要求用人單位必須建立健全內(nèi)部的規(guī)章制度。至于被勞動(dòng)教養(yǎng)或收容教育的職工勞動(dòng)合同解除的問(wèn)題，可以由用人單位在內(nèi)部規(guī)章中作具體規(guī)定，按照勞部發(fā)[1995]309號(hào)文件第31條規(guī)定，用人單位可以對(duì)被勞動(dòng)教養(yǎng)的職工解除勞動(dòng)合同。

按照原勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)〈關(guān)于職工被公安機(jī)關(guān)"收容教育"企業(yè)能否與之解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1996]209號(hào)）規(guī)定，因違法犯罪活動(dòng)被公安機(jī)關(guān)收容教育的職工，企業(yè)可以依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條第一款第二項(xiàng)的規(guī)定與其解除合同。三是"嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的"，這里的"重大損害"應(yīng)由企業(yè)根據(jù)各自的具體情況，以?xún)?nèi)部規(guī)章加以規(guī)定。四是"被依法追究刑事責(zé)任"，具體是指被人民法院判處刑罰（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑；附加刑：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒(méi)收財(cái)產(chǎn)）的；被法院依據(jù)刑法第32條免予刑事處分的。

2）．提前通知解除合同的情形。

這是《勞動(dòng)法》第26、27條規(guī)定的內(nèi)容。需要說(shuō)明以下幾點(diǎn)：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方（部門(mén)）擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。合同期限為一年，自年月日至年月日。

二、二、乙方工作內(nèi)容(需填寫(xiě))

三、甲方的權(quán)利與義務(wù)

（一）負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理；

一、一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方(部門(mén))擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。合同期限為一年，自年月日至年月日。

二、二、乙方工作內(nèi)容(需填寫(xiě))

三、甲方的權(quán)利與義務(wù)

(一)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理;

(二)負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日元。

勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)具備一定條件時(shí)，因一方或雙方當(dāng)事人的意思表示而使合同關(guān)系消亡的法律行為。

勞動(dòng)合同的解除包括法定解除、協(xié)商解除和約定解除。勞動(dòng)者可以通過(guò)這3種方式解除勞動(dòng)合同，但在實(shí)際操作中應(yīng)當(dāng)注意不同解除方式的條件和程序，避免因此引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。

一、法定解除

法定解除是指在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同?！秳趧?dòng)法》等法律法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種：

勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)應(yīng)注意兩點(diǎn)：一是如果勞動(dòng)合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)等，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任;二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動(dòng)合同。

1、辭職權(quán)：《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位?！眲趧?dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理?！?/p>

甲方（用人單位）名稱(chēng)：

性質(zhì)：

地址：

法定代表人

（單位負(fù)責(zé)人）：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：