編者按：本論文主要從當前離任經(jīng)濟責任審計存在的問題；改進離任經(jīng)濟責任審計的對策等進行講述，包括了對經(jīng)濟責任審計的定位問題存有模糊認識、離任審計的突擊性、無計劃性和時間上的滯后性、審計力量與離任審計任務不相適應的矛盾比較突出、會計資料失真，影響審計質量等，具體資料請見：

一、當前離任經(jīng)濟責任審計存在的問題

1、對經(jīng)濟責任審計的定位問題存有模糊認識。經(jīng)濟責任審計是審計機關和審計部門利用審計手段從財政、財務收支角度認定領導干部的經(jīng)濟責任，但并不是認定領導干部的全部經(jīng)濟責任。經(jīng)濟責任審計具有局限性，審計結果只能作為考核任用干部的參考依據(jù)，這是非常明確的。但在有的審計部門對經(jīng)濟責任審計的定位問題還存在著模糊認識，出現(xiàn)了兩種傾向：一種是過于強調審計結果的局限性，對審計內(nèi)容不做深入細致的研究，審計過程中只偏重于審計與財政、財務收支有關的經(jīng)濟責任，對一些與財政、財務收支有關的經(jīng)濟活動缺乏監(jiān)督力度，審計風險很大。另一種是對審計結果的局限性認識不充分，對領導干部的經(jīng)濟責任面面俱到地去評價，對一些沒有查深、查實的問題盲目定論。

2、離任審計的突擊性、無計劃性和時間上的滯后性。中辦、國辦的兩個《暫行規(guī)定》都明確規(guī)定，領導干部、企業(yè)領導人員任期屆滿，或者任期內(nèi)辦理調任、轉任、轉崗、免職、辭職、退休等事項前，應當接受任期經(jīng)濟責任審計。但從實際操作情況看，黃河系統(tǒng)進行的絕大多數(shù)離任審計項目幾乎都是先離任，后審計。交辦時間緊，“先離后審”、“邊離邊審”的現(xiàn)象較為普遍。一是審計對象不在場，一些與其相關的審計事實較難確認。二是審計對象的不配合，審計對象屬提升或平調職務的，對離任審計工作比較重視，能積極配合，而且態(tài)度較好；但審計對象屬作為非領導職務安排或調出的，對離任審計工作不夠重視，態(tài)度不積極或消極，有的不提供“述職報告”，或給審計組設置障礙。三是審計結論難以落實。離任審計是對原任領導經(jīng)濟責任的鑒定、評價，其審計結論也有利于新任領導掌握單位的情況。但目前的領導干部離任審計大多在完成審計報告后就結束了，對審計結論流于落實，沒有注重實效，落實責任。四是不利于被審計對象吸取經(jīng)驗教訓，因為是先離任后審計，一些被審計對象未經(jīng)審計另就他任，無法聽取對其任期中經(jīng)濟責任經(jīng)驗與教訓的評價，就更談不上承擔任何經(jīng)濟責任。

3、審計力量與離任審計任務不相適應的矛盾比較突出。領導干部的任免尤其是換屆調整，面廣量大，時間集中。離任審計項目多、時間緊、任務重、要求高、內(nèi)容廣、工作量大。而審計力量嚴重不足，審計人員準備不充分倉促進點，很難在審前對審計對象進行充分的了解和分析，只能在審計過程中邊了解邊審計，影響了工作效率；審計取證只能查閱被審計單位提供的財務資料，對一些重要事項不能進一步調查取證核實，影響了審計廣度、深度和審計質量；面對繁重的審計任務，審計人員存有畏難情緒，消極等待，缺乏主觀能動性，達不到審計的目的和要求。

4、會計資料失真，影響審計質量。一些單位領導、財會人員的法制觀念淡薄和為了本單位利益等原因，會計信息質量仍存在許多問題，會計信息失真現(xiàn)象較為普遍，編造假賬屢有發(fā)生。如果審計組在被審計單位提供的虛假會計資料基礎上進行審計，其審計質量會受到嚴重影響。加之許多違法違紀問題已由賬面轉移到賬外，違法違紀問題變得更加隱蔽，單靠一般的審計方法很難發(fā)現(xiàn)問題，使得不少違法違紀問題在檢查中漏網(wǎng)。

編者按：本論文主要從領導干部離任審計概述;領導干部離任審計中仍存在的一些問題等進行講述，包括了領導干部離任審計的作用、領導干部離任審計的內(nèi)容、單位負責人離任審計的方法、加強和改進領導干部離任審計工作的對策、加強離任審計的權威性，使離任審計真正成為干部使用和干部監(jiān)督的重要依據(jù)等，具體資料請見：

摘要：我國自上世紀80年代末實施離任經(jīng)濟責任審計以來，已有十多年的歷程。在此期間，離任審計從探尋、摸索階段，逐步走向完善與成熟。但在離任審計中，由于主客觀因素的影響，也出現(xiàn)了這樣或那樣的問題，針對當前領導干部離任審計的現(xiàn)狀及出現(xiàn)的問題進行了探討，并對加強和規(guī)范這一項新的審計工作提出了一些建議及對策。

關鍵詞：離任審計；廉政建設；經(jīng)濟責任

1領導干部離任審計概述

1.1領導干部離任審計的作用

干部離任審計是指在各級領導干部任期屆滿，或者在其任期內(nèi)提升、調任、免職、辭職、退休時對其在任期內(nèi)經(jīng)費收支管理、業(yè)務管理的真實性、合法性和效益性。以及有關經(jīng)濟活動應承擔的責任進行的權威認定。

編者按：本論文主要從經(jīng)濟責任審計分類管理的必要性；經(jīng)濟責任審計分類管理的可行性；經(jīng)濟責任審計分類管理的基本框架及設想；經(jīng)濟責任審計分類管理與“逢離必審”的關系等進行講述，包括了實行經(jīng)濟責任審計分類管理是“全面把握、突出重點”的內(nèi)在要求、實行經(jīng)濟責任審計分類管理是“提高質量、規(guī)范行為”的客觀要求、實行經(jīng)濟責任審計分類管理是“合理配置審計資源、發(fā)揮審計最大效能”的現(xiàn)實需要等，具體資料請見：

分類是管理的基礎。科學、規(guī)范的干部分類管理體制包括對干部的科學分類和對不同類別的干部實行不同的管理體制。經(jīng)濟責任審計分類管理的出發(fā)點和歸宿點主要是為了進一步發(fā)揮經(jīng)濟責任審計在制度層面的監(jiān)督作用。下面，筆者根據(jù)“全面把握，突出重點”的工作思路及經(jīng)濟責任審計的特點，就經(jīng)濟責任審計分類管理談幾點粗淺的看法。

一、經(jīng)濟責任審計分類管理的必要性

（一）實行經(jīng)濟責任審計分類管理是“全面把握、突出重點”的內(nèi)在要求

“全面把握”就是要把所有的經(jīng)濟責任審計對象全部納入到審計監(jiān)督的范圍之內(nèi)，都得接受審計?！巴怀鲋攸c”就是根據(jù)各地改革發(fā)展的不同時期、不同階段所存在的突出問題和矛盾，從黨委政府的中心工作出發(fā)，集中精力，突出對重點領域、重點部門以及領導關注、群眾關心的領導干部進行審計?！叭姘盐铡⑼怀鲋攸c”是一個事物的二個方面，既對立又統(tǒng)一。“全面把握”是基礎，但更是一種方法、一個過程：“突出重點”是建立在“全面把握”基礎之上的監(jiān)督管理藝術。因此，實行經(jīng)濟責任審計分類管理是“全面把握、突出重點”的內(nèi)在要求，也是實現(xiàn)經(jīng)濟責任審計目標和體現(xiàn)審計監(jiān)督成果的有效途徑。

（二）實行經(jīng)濟責任審計分類管理是“提高質量、規(guī)范行為”的客觀要求

論文關鍵詞：經(jīng)濟責任審計風險風險成因

論文摘要：本文通過對內(nèi)部經(jīng)濟責任審計的特點，經(jīng)濟責任審計風險的定義及表現(xiàn)，經(jīng)濟責任審計內(nèi)外因風險的具體表現(xiàn)進行了分析。

引言

經(jīng)濟責任審計，是指我國在近些年來出現(xiàn)的旨在明確國家機關和國有企事業(yè)單位領導人經(jīng)營管理責任而進行的一種審計活動，即我們通常所說的任期經(jīng)濟責任審計或離任審計。企業(yè)任期經(jīng)濟責任審計是對單位領導干部任職期間企業(yè)資產(chǎn)、負債、損益的真實性、合法性和效益性，以及對有關經(jīng)濟活動應當負有的責任進行的審計。

1內(nèi)部經(jīng)濟責任審計的特點

經(jīng)濟責任審計具有時間跨度長、涉及業(yè)務范圍廣、政策性強、工作量大、審計風險多的特點，而內(nèi)部經(jīng)濟責任又不同于國家專職審計機構；國家審計對縣以下的黨政領導班干部和國有大中型企業(yè)法定代表人離任審計，具有獨立性、權威性、嚴肅性和一定的強制性；內(nèi)部經(jīng)濟責任審計主要取決于部門單位領導決策與指令，具有被動性、附屬性、依賴性和一定的局限性。

會計畢業(yè)論文

一、撰寫畢業(yè)論文的目的及意義

撰寫畢業(yè)論文是高等學校學生在校學習期間的最后一個教學環(huán)節(jié)，也是培養(yǎng)學生綜合運用所學理論知識分析和解決實際問題能力的重要環(huán)節(jié)之－。

通過撰寫畢業(yè)論文，可培養(yǎng)學生綜合運用經(jīng)濟管理科學、財務管理理論、會計及審計理論和方法，獨立分析解決企業(yè)事業(yè)行政單位財務管理與會計核算問題的初步能力；通過撰寫畢業(yè)論文，可以鞏固和深化所學專業(yè)理論和相關學科知識；通過撰寫畢業(yè)論文，培養(yǎng)學生樹立理論聯(lián)系實際的工作作風，培養(yǎng)學生初步掌握獨立調查研究企業(yè)財務管理實際問題的技能，初步掌握解決企業(yè)事業(yè)單位財務管理會計核算、審計等方面問題的方法步驟；通過撰寫畢業(yè)論文，檢查學生對所學專業(yè)理論知識理解程度和運用能力。

二、撰寫畢業(yè)論文程序

撰寫畢業(yè)論文按以下步驟進行：