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摘要：

企業(yè)管理人員通常采用財(cái)務(wù)分析進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理，財(cái)務(wù)分析的水平也直接影響管理水平的高低。當(dāng)前財(cái)務(wù)分析存在很多問(wèn)題，制約了財(cái)務(wù)分析的作用發(fā)揮，認(rèn)識(shí)到當(dāng)前存在的問(wèn)題并加以解決是人們當(dāng)前迫切需要的工作。因此，本文從財(cái)務(wù)分析中存在的問(wèn)題入手，研究財(cái)務(wù)分析的改進(jìn)方法。

關(guān)鍵詞：

財(cái)務(wù)分析；問(wèn)題；改進(jìn)方法

1引言

財(cái)務(wù)分析是指財(cái)務(wù)分析的主體對(duì)相關(guān)的會(huì)計(jì)信息及其附屬資料進(jìn)行研究，通過(guò)一些計(jì)算得出財(cái)務(wù)指標(biāo)，對(duì)企業(yè)發(fā)生的一系列經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行分析評(píng)價(jià)，從而幫助報(bào)表使用者進(jìn)行決策、投資，等等。其實(shí)質(zhì)是對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行的深加工，將深加工的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行運(yùn)用。

2財(cái)務(wù)分析中存在的問(wèn)題

2.1對(duì)財(cái)務(wù)分析的認(rèn)識(shí)存在偏差

一方面，企業(yè)管理層為追求高額利潤(rùn)，更多的是關(guān)注生產(chǎn)過(guò)程，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)分析在企業(yè)管理中的重要意義，并且不知道財(cái)務(wù)分析能夠幫助更好的決策，最終影響到利潤(rùn)，所以對(duì)財(cái)務(wù)分析的認(rèn)識(shí)不夠準(zhǔn)確。另一方面，企業(yè)管理層只是為了自身的一些需要進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，而不從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度進(jìn)行財(cái)務(wù)分析以提高企業(yè)的管理水平。

2.2財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的局限性

財(cái)務(wù)分析是以財(cái)務(wù)報(bào)表提供的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)進(jìn)行的，所以財(cái)務(wù)報(bào)表提供的財(cái)務(wù)信息的局限性就是財(cái)務(wù)分析工作進(jìn)行的局限性。如果企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)表只為管理層提供，那么其受經(jīng)營(yíng)規(guī)模、組織結(jié)構(gòu)、成長(zhǎng)期限的影響，如果企業(yè)按照自身情況以及需要提供財(cái)務(wù)信息有缺陷，從而影響財(cái)務(wù)報(bào)表，最終限制財(cái)務(wù)分析作用的發(fā)揮。此外，財(cái)務(wù)信息是由企業(yè)經(jīng)辦部門(mén)人員以及會(huì)計(jì)部門(mén)人員編制，主觀性較強(qiáng)，出現(xiàn)差錯(cuò)的可能性也就很大，所以，如果財(cái)務(wù)信息出現(xiàn)差錯(cuò)，從而導(dǎo)致財(cái)務(wù)分析出現(xiàn)差錯(cuò)，最終有可能因財(cái)務(wù)分析錯(cuò)誤導(dǎo)致決策錯(cuò)誤。

2.3財(cái)務(wù)分析方法缺乏邏輯性

財(cái)務(wù)分析方法通常會(huì)涉及很多因素，這些因素具有一定的邏輯關(guān)系，有可能是正相關(guān)，也有可能是負(fù)相關(guān)，而且受實(shí)際情況的影響，但是企業(yè)在利用財(cái)務(wù)分析指標(biāo)時(shí)，只是簡(jiǎn)單照搬書(shū)本上給出的公式，不能結(jié)合企業(yè)的具體情況，做到具體問(wèn)題具體分析，從而影響到財(cái)務(wù)分析方法的客觀性、公正性等。

2.4財(cái)務(wù)分析人員的素質(zhì)較差

在將經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)化為會(huì)計(jì)語(yǔ)言時(shí)，財(cái)務(wù)人員可能只是機(jī)械地進(jìn)行，不考慮當(dāng)前的情況是否與規(guī)定的情況有何不同，因此造成會(huì)計(jì)信息的錯(cuò)誤，影響到財(cái)務(wù)分析作用的發(fā)揮。財(cái)務(wù)分析方法通常是計(jì)算，財(cái)務(wù)人員只會(huì)單純地套用公式，而不能正確地理解公式，使得公式的實(shí)際應(yīng)用不能從實(shí)際出發(fā)，而是簡(jiǎn)單對(duì)公式的模仿，造成理論和實(shí)際不能夠無(wú)縫鏈接。

3建議對(duì)策

3.1優(yōu)化外部環(huán)境

首先，人們必須做到有法可依，中國(guó)現(xiàn)在主要是以會(huì)計(jì)法為基礎(chǔ)，需要遵循企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，但還有很多方面沒(méi)有法律依據(jù)，人們要完善會(huì)計(jì)法律體系，讓法律來(lái)制約會(huì)計(jì)行為。其次，加大懲治力度。對(duì)于刻意違反法律制度的，人們必須嚴(yán)格執(zhí)法，使得一些犯罪行為在萌芽之中就被扼殺。最后，加大制度程序建設(shè)，完善會(huì)計(jì)處理程序，既要做到可以防止錯(cuò)誤，又要做到有效進(jìn)行。

3.2增強(qiáng)財(cái)務(wù)意識(shí)

首先，構(gòu)建企業(yè)文化。從最開(kāi)始的經(jīng)辦人員到企業(yè)的高級(jí)管理人員，重視到財(cái)務(wù)分析的重要性，從源頭防止數(shù)據(jù)錯(cuò)誤的發(fā)生。其次，管理人員將財(cái)務(wù)分析方法作為進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理的手段，重視財(cái)務(wù)分析的作用，不要將其簡(jiǎn)單地看成為自己的某方面需求而做的，要把它作為提高管理水平的手段。最后，財(cái)務(wù)人員注重財(cái)務(wù)分析。從源頭做起，在進(jìn)行會(huì)計(jì)處理時(shí)，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度應(yīng)對(duì)，使得財(cái)務(wù)信息最初保證正確，接下來(lái)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析時(shí)，將實(shí)際情況與理論知識(shí)相結(jié)合，做到具體知識(shí)具體應(yīng)用，從思想上重視財(cái)務(wù)分析的作用。

3.3注重財(cái)務(wù)分析的基礎(chǔ)

財(cái)務(wù)分析的基礎(chǔ)是財(cái)務(wù)信息，人們必須重視財(cái)務(wù)信息在財(cái)務(wù)分析中的作用，從而提高財(cái)務(wù)分析的利用價(jià)值。首先，加強(qiáng)財(cái)務(wù)分析披露，人們通常按照財(cái)務(wù)報(bào)告編制基礎(chǔ)需要進(jìn)行披露，人們?cè)谶M(jìn)行披露時(shí)，必須保證披露的準(zhǔn)確性，在準(zhǔn)確的基礎(chǔ)上，保證披露的完整，在完整方面，首先要保證財(cái)務(wù)信息披露完整，而且人們還需要進(jìn)行非財(cái)務(wù)信息的披露，比如人力資源政策，等等。其次，加快財(cái)務(wù)報(bào)告披露的時(shí)間。人們規(guī)定財(cái)務(wù)報(bào)表定期披露，但是很多企業(yè)會(huì)在時(shí)效期的最后進(jìn)行披露，使得會(huì)計(jì)信息不能及時(shí)披露，人們應(yīng)盡可能地縮短財(cái)務(wù)信息的披露時(shí)間，在保證信息準(zhǔn)確、完整的同時(shí)，提高工作的效率。最后，要保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、準(zhǔn)確，人們需要建立內(nèi)部控制制度，預(yù)防差錯(cuò)的發(fā)生。在進(jìn)行會(huì)計(jì)處理時(shí)，需要人員審核制度，不具有權(quán)限的人員不能進(jìn)入訪問(wèn)系統(tǒng)，而且需要進(jìn)行崗位分離，審批與執(zhí)行人員分離，記錄與執(zhí)行人員分離，等等，加強(qiáng)內(nèi)部控制建設(shè)，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

3.4改進(jìn)財(cái)務(wù)分析方法

首先，不同行業(yè)有不同行業(yè)的情況。人們可以根據(jù)不同行業(yè)的情況，設(shè)計(jì)適合該行業(yè)具體情況的財(cái)務(wù)指標(biāo)。比如，制造業(yè)注重生產(chǎn)過(guò)程，人們更多關(guān)注生產(chǎn)過(guò)程，設(shè)計(jì)生產(chǎn)過(guò)程核算的指標(biāo)，或者服務(wù)業(yè)，更多關(guān)注費(fèi)用與收入之間的比率，設(shè)計(jì)多個(gè)財(cái)務(wù)分析指標(biāo)，從不同方面進(jìn)行分析。其次財(cái)務(wù)分析不僅要注重財(cái)務(wù)指標(biāo)，也要注重非財(cái)務(wù)指標(biāo)。比如企業(yè)的人力資源政策，最初分析企業(yè)員工的工資薪酬與員工投入經(jīng)歷的關(guān)系，人們也可以定性分析，晉升政策是否會(huì)影響員工的積極性，加強(qiáng)定性與定量的結(jié)合。最后，綜合指標(biāo)的應(yīng)用，不僅要進(jìn)行橫向比較，還要進(jìn)行縱向比較，將各項(xiàng)指標(biāo)結(jié)合使用。

3.5提高財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)

財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)直接影響財(cái)務(wù)信息的質(zhì)量，進(jìn)而影響財(cái)務(wù)分析。首先，加強(qiáng)財(cái)務(wù)分析人員對(duì)財(cái)務(wù)分析重要性的認(rèn)識(shí)。認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)分析的重要性，從而更加重視財(cái)務(wù)指標(biāo)的質(zhì)量，從源頭上提升財(cái)務(wù)分析的質(zhì)量。其次，人們要加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)培訓(xùn)。人們要對(duì)財(cái)務(wù)人員定期考核和培訓(xùn)，使其了解最新經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的處理方法，提高業(yè)務(wù)水平，并且培養(yǎng)自身處理問(wèn)題的能力，能夠做到具體問(wèn)題具體分析。

作者:張瑤 單位:山西財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院