前言：本站為你精心整理了大學人事檔案功能意義思索范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

本文作者：郭懷珍作者單位：西安科技大學檔案館

人事檔案的作用和意義

高校人事檔案作為黨和國家人事干部工作中不可缺少的一部分，是貫徹黨的干部路線、方針、政策，做好人事干部動作的基本條件之一，它有如下重要作用:

1、人事檔案是組織、人事管理部門任免的重要工具

在我們黨和國家的建設事業(yè)中，需要千千萬萬具有各種各樣專業(yè)特長的人才，而這些人才的產(chǎn)生，要靠組織人事部門推薦，在選拔推薦時不是憑主觀想象，而要進行全面考察，人事檔案便是組織、人事部門對干部進行全面考察不可缺少的重要工具。

2、人事檔案是“選賢舉能”的重要依據(jù)

在選拔擔負一定領導責任的各級領導干部時，不僅要考察所選干部人員的現(xiàn)實表現(xiàn)，還要考察他們的一貫表現(xiàn)。不僅要看他們的一時一事，更要看他們的全部歷史和全部工作。這就不外乎要看干部的人事檔案，借助于人事檔案了解干部在各個時期的表現(xiàn)，如實填寫“干部任免審批表”，經(jīng)黨委會研究討論，依據(jù)個人檔案記載而做出正確的決定。

3、人事檔案是解決個人有關(guān)問題的直接信證

人事檔案材料在形成過程中，都是經(jīng)組織認可的，這些材料是解決它本人有關(guān)問題的證據(jù)。比如落實政策、解決工資待遇、職稱評定、上報軍銜、入黨、以及離退休待遇問題、核實年齡、工齡、學歷等，都要考察本人的人事檔案，所以說人事檔案是解決個人問題的直接信證。

4、人事檔案是研究歷史的寶貴材料

人事檔案內(nèi)容豐富，范圍廣泛，在政治、經(jīng)濟、文化、軍事等方面，具有很高的史料價值。有不少人事檔案是在戰(zhàn)爭年代極其艱苦的條件下形成并保存下來的，極其寶貴。這些史料，是研究和撰寫歷史傳記的重要素材。這些材料為有關(guān)單位的組織史、黨史、地方志、校史的研究和撰寫提供了可靠的資料，充分顯示了人事檔案的利用價值。

目前影響高校人事檔案建設與作用發(fā)揮的主要因素

1、思想觀念僵化，創(chuàng)新意識較差

高校人事檔案管理人員存在著僵化的思想觀念，缺乏創(chuàng)新意識。

2、社會檔案意識薄弱，依法治檔力度還不夠

由于高校長期受計劃經(jīng)濟的束縛和生產(chǎn)力水平低下的影響，高校領導和教職員工沒有檔案意識，使人事檔案工作得不到應有的支持、理解和重視。

3、高校人事檔案管理人員專業(yè)水平和素質(zhì)需要提高，隊伍結(jié)構(gòu)亟待調(diào)整

長期以來，有的高校檔案館(室)往往是老、弱、病、殘的養(yǎng)尊處優(yōu)之地，缺乏專業(yè)符合型研究人才。檔案管理人員多是“半路出家”，大多數(shù)檔案管理人員缺乏專業(yè)理論知識，學術(shù)研究、史料研究更是無從談起，也缺乏計算機管理的基本能力。

4、機構(gòu)設施和信息化管理落后

學校在人力，物力，財力上投入不足，目前，為數(shù)不少的高校檔案館(室)庫房，辦公室建筑簡陋，辦公條件差，空氣污濁，“八防”設施不能到位，辦公、閱檔、庫房未實現(xiàn)三分開，檔案信息化建設及檔案保護設備不全。

5、缺乏可以開發(fā)和利用的檔案信息資源，缺乏檔案學術(shù)研究成果

高校檔案工作人員中難見著書立說者，檔案理論研究成果及檔案史料研究成果的數(shù)量甚少。

充分發(fā)揮高校人事檔案作用的幾點思考

要做好高校人事檔案工作，充分發(fā)揮高校人事檔案的作用，為高校的建設與發(fā)展服務，應該做好以下幾個方面的工作。

1、建立健全檔案管理工作制度

高校人事檔案管理工作制度化是使人事檔案信息完整的根本保證。由于領導和教職員工檔案意識淡薄，對重要的檔案材料沒有足夠的認識，致使一些重要的檔案材料難以收集，這就需要建立人事檔案管理工作制度，加強個人檔案意識，使收集由被動轉(zhuǎn)為主動，使人事檔案更加充實、完善、健全。

2、增強檔案管理意識，充分發(fā)揮人事檔案的作用

人事檔案作用發(fā)揮得怎樣，首先取決于硬件條件和周圍環(huán)境。其次，還取決于社會的檔案意識。各級組織、人事或其他主管人事檔案的領導干部及其管理人員，一定要增強檔案意識，充分認識人事檔案工作。1999年錦濤同志在全國檔案工作暨表彰先進會議的講話中指出:“檔案是人類活動的真實記錄，是人們認識和把握客觀規(guī)律的重要依據(jù)。借助檔案，我們能夠更好地了解過去、把握現(xiàn)在、預見未來。檔案事業(yè)是黨和國家事業(yè)發(fā)展的一個不可缺少的方面，是一項崇高的事業(yè)。”

3、提高檔案管理人員的素質(zhì)和水平

人事檔案工作具有重要性和保密性，所以在選拔人事檔案管理人員時，一定要十分重視，要選賢舉能，建設一支高素質(zhì)的檔案干部隊伍。管理檔案的目的是為了更好地利用檔案，充分發(fā)揮它的作用。

4、加強和改進檔案的信息收集

收集信息是檔案工作的基礎，只有先將記錄檔案人在各個時期形成的有關(guān)經(jīng)歷以及德、才、能、績的材料完整準確的收集歸檔，人事檔案信息資源才能得到充分的開發(fā)和利用，因此在收集人事檔案信息時，不僅要主動上門，還應擴大收集范圍，而且要對每一份材料進行鑒別、篩選，整理加工。

5、實現(xiàn)人事檔案工作的現(xiàn)代化

隨著我國高校教職工人員結(jié)構(gòu)的多樣化，傳統(tǒng)的手工人事管理，已經(jīng)不適應快速發(fā)展的高校規(guī)模，因此，高校人事管理的現(xiàn)代化、高效率已經(jīng)事在必求。人事檔案工作現(xiàn)代化是指:檔案工作技術(shù)現(xiàn)代化;即是檔案工作計算機化和檔案存儲微縮化;檔案管理現(xiàn)代化，即是檔案管理思想現(xiàn)代化;管理干部知識化，即建設一支具有現(xiàn)代化科學技術(shù)知識和業(yè)務知識的專業(yè)干部隊伍。為此，高校應高起點、高速度地全面實施檔案現(xiàn)代化管理，逐步實現(xiàn)人事檔案社會化開放式管理模式。

總之，在高校人事檔案管理工作中，只要做好以上幾個方面，高校人事檔案就會在我國高等教育事業(yè)的建設和發(fā)展中起到其應有的作用。