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一、會(huì)計(jì)管理與會(huì)計(jì)誠(chéng)信動(dòng)態(tài)關(guān)系

(一)會(huì)計(jì)誠(chéng)信是會(huì)計(jì)管理工作的內(nèi)在目標(biāo)

會(huì)計(jì)誠(chéng)信不能只說不做,即需要從行動(dòng)上加以體現(xiàn)。會(huì)計(jì)管理工作的全面鋪開落實(shí)就是為了更好的樹立會(huì)計(jì)誠(chéng)信。因此,會(huì)計(jì)誠(chéng)信是會(huì)計(jì)管理工作的內(nèi)在目標(biāo)。樹立好會(huì)計(jì)誠(chéng)信,企業(yè)的會(huì)計(jì)管理工作才能有所保障,并且這個(gè)保障不是其他工作所能替代的?？梢?會(huì)計(jì)誠(chéng)信的構(gòu)建是企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作順暢開展的強(qiáng)大動(dòng)力,會(huì)計(jì)誠(chéng)信需要以堅(jiān)實(shí)的會(huì)計(jì)管理工作做基礎(chǔ)。這樣,企業(yè)的整體誠(chéng)信水平才能通過會(huì)計(jì)誠(chéng)信得以反應(yīng),企業(yè)的對(duì)外形象才能更加優(yōu)秀,企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任時(shí)才能更加及時(shí)到位。

(二)會(huì)計(jì)管理與會(huì)計(jì)誠(chéng)信的內(nèi)在關(guān)系

而在企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中,會(huì)計(jì)管理與會(huì)計(jì)誠(chéng)信是互相作用、互為因果、缺一不可的關(guān)系。會(huì)計(jì)管理能夠作用于會(huì)計(jì)誠(chéng)信,會(huì)計(jì)誠(chéng)信亦能夠反作用于會(huì)計(jì)管理。如此,必然引起二者之間互為因果的狀態(tài)。企業(yè)在尋求出路時(shí),必須要拿捏好二者的關(guān)系,不能只重視管理工作,忽視會(huì)計(jì)誠(chéng)信的樹立,不能光要會(huì)計(jì)誠(chéng)信,忽視管理工作,二者缺一不可。

二、強(qiáng)化會(huì)計(jì)誠(chéng)信度的管理措施

近些年,中外會(huì)計(jì)信息的嚴(yán)重失真的現(xiàn)實(shí),足以說明會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失已成為一個(gè)國(guó)際性難題。如果,一個(gè)企業(yè)為了以發(fā)展為最終目標(biāo),那么,企業(yè)必然要重視會(huì)計(jì)誠(chéng)信度的提升,以此來確保企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作的水平和質(zhì)量,最終促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。否則,企業(yè)發(fā)展會(huì)偏離正常軌道,產(chǎn)生不利因素,影響企業(yè)發(fā)展速度和質(zhì)量。

(一)完善企業(yè)文化內(nèi)容,樹立會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化氛圍

企業(yè)文化作為增強(qiáng)員工之間、企業(yè)與員工之間凝聚力的綠色通道,其合理的內(nèi)容必然對(duì)企業(yè)管理工作產(chǎn)生有益影響。因此,企業(yè)要大力完善自身的企業(yè)文化,將企業(yè)發(fā)展、會(huì)計(jì)管理、會(huì)計(jì)誠(chéng)信及這些內(nèi)容之間的關(guān)系在企業(yè)文化中加以體現(xiàn)。這樣,企業(yè)文化內(nèi)容不但得以豐富充實(shí),而且能夠有效激發(fā)員工的積極精神意識(shí),使會(huì)計(jì)人員更加熱愛本職工作,更加謹(jǐn)慎認(rèn)真的對(duì)待本職工作,有效遏制工作中出現(xiàn)的違法犯罪行為,使誠(chéng)信意識(shí)在會(huì)計(jì)人員中得以自然而然的確立。

(二)健全企業(yè)規(guī)章制度,實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)誠(chéng)信制度支撐

企業(yè)的發(fā)展同樣需要規(guī)章制度作為支撐,這些硬性規(guī)定往往發(fā)揮著軟性文化氛圍無法替代的作用。因此,強(qiáng)調(diào)完善企業(yè)文化的同時(shí),亦要嚴(yán)抓企業(yè)規(guī)章制度。企業(yè)的規(guī)章制度能夠在會(huì)計(jì)管理工作方面形成較為細(xì)致全面的流程要求,以此確保會(huì)計(jì)工作、會(huì)計(jì)管理工作實(shí)現(xiàn)有條不紊。這樣,會(huì)計(jì)管理工作具備了制度層面的支撐,會(huì)計(jì)的誠(chéng)信必然能夠得到很好的樹立,會(huì)計(jì)的誠(chéng)信度必然得以提高,利于企業(yè)的健康運(yùn)營(yíng)。

(三)鞏固會(huì)計(jì)職業(yè)道德,構(gòu)建會(huì)計(jì)誠(chéng)信自身?xiàng)l件

企業(yè)在發(fā)展過程中形成的企業(yè)文化、規(guī)章制度等對(duì)于會(huì)計(jì)誠(chéng)信的構(gòu)建來說,均是外部客觀條件。在會(huì)計(jì)誠(chéng)信領(lǐng)域,會(huì)計(jì)工作人員的自身意識(shí)才是重中之重。因此,提升會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)操守顯得必不可少。企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)會(huì)計(jì)工作人員及其他們的工作成果進(jìn)行定期核查,并定期組織會(huì)計(jì)人員進(jìn)行思想反省,觀看因誠(chéng)信缺失導(dǎo)致的不良案例等,以此作為反應(yīng)會(huì)計(jì)工作的一個(gè)衡量點(diǎn),督促會(huì)計(jì)踏踏實(shí)實(shí)工作,有效抑制不良想法的滋生,以此為構(gòu)建會(huì)計(jì)誠(chéng)信造就思想意識(shí)層面的條件,實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)誠(chéng)信在大范圍內(nèi)樹立。

(四)依托會(huì)計(jì)行業(yè)協(xié)會(huì),考量會(huì)計(jì)誠(chéng)信社會(huì)影響

會(huì)計(jì)行業(yè)協(xié)會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)工作的把握、會(huì)計(jì)誠(chéng)信的樹立都具有比較豐富的經(jīng)驗(yàn)。因此,要著力發(fā)揮會(huì)計(jì)行業(yè)協(xié)會(huì)在會(huì)計(jì)誠(chéng)信樹立過程中的作用。行業(yè)協(xié)會(huì)可以加大對(duì)會(huì)計(jì)工作、會(huì)計(jì)誠(chéng)信重要性的宣傳,使會(huì)計(jì)誠(chéng)信引起全社會(huì)的普遍關(guān)注,以此督促會(huì)計(jì)工作人員更加理性的思考會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題,認(rèn)認(rèn)真真做事,踏踏實(shí)實(shí)做人。

三、結(jié)語(yǔ)

會(huì)計(jì)管理措施得當(dāng),必然能夠提升會(huì)計(jì)誠(chéng)信度,使會(huì)計(jì)誠(chéng)信更好的促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作,繼而通過會(huì)計(jì)管理推動(dòng)企業(yè)不斷向前邁進(jìn)。因此,我們必須透徹分析二者的關(guān)系,為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做出應(yīng)有的努力。

作者：林琳單位：山東省淄博市張店區(qū)金苑學(xué)校