前言：本站為你精心整理了電力企業(yè)基層黨建現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價(jià)值，我們的客服老師可以幫助你提供個(gè)性化的參考范文，歡迎咨詢(xún)。

摘要:電力企業(yè)的改革發(fā)展作為我國(guó)現(xiàn)展建設(shè)中必不可少的一環(huán),黨建工作在重新創(chuàng)立具有中國(guó)特色的企業(yè)改革制度當(dāng)中,也樹(shù)立了新的里程碑。本文就我國(guó)電力企業(yè)基層黨建的發(fā)展現(xiàn)狀及其大致的應(yīng)對(duì)措施,作出相關(guān)的探究。

關(guān)鍵詞:電力企業(yè);企業(yè)改革;基層黨建;黨政建設(shè);黨建改革搖

一、黨建工作

在我國(guó)電力企業(yè)發(fā)展中存在問(wèn)題盡管黨建工作在我國(guó)電力企業(yè)中廣泛開(kāi)展,但是還不成熟,且電力企業(yè)黨建的實(shí)施性和科學(xué)性,以及其執(zhí)行性都存在諸多問(wèn)題。若想切實(shí)落實(shí)好國(guó)企黨建工作,必須抓住問(wèn)題的根源,從企業(yè)內(nèi)部發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,從各個(gè)崗位尋找問(wèn)題,從根本上解決問(wèn)題,才能使工作更好地開(kāi)展。

(一)企業(yè)員工思想教育培訓(xùn)及素質(zhì)提升

由于電力企業(yè)員工各方面的能力水平和思想素質(zhì)都存在不同程度上的差異,因此在對(duì)人員進(jìn)行選拔培訓(xùn)和工作管理的時(shí)候,就會(huì)對(duì)黨建工作的開(kāi)展產(chǎn)生不同程度的影響。而根據(jù)我國(guó)現(xiàn)代電力企業(yè)人事分布結(jié)構(gòu)來(lái)看,其工作人員大多為青壯年人士,由于年輕員工所受教育影響,以及其對(duì)獨(dú)特思潮的追求,導(dǎo)致青年員工參加黨建工作的積極性大幅下降,這就對(duì)我國(guó)電力企業(yè)開(kāi)展黨建工作產(chǎn)生了消極的影響。

(二)電力企業(yè)黨建工作落實(shí)機(jī)制有待完善

我國(guó)電力企業(yè)的黨建工作雖然一直在持續(xù)進(jìn)行,但是其落實(shí)執(zhí)行的結(jié)果不盡如人意。提出的許多方針政策僅限于表面,并沒(méi)有落實(shí)完善和作出相應(yīng)的措施管理。其根本原因就在于這些電力企業(yè)沒(méi)有深入、科學(xué)地完善其黨建執(zhí)行機(jī)制,沒(méi)有切實(shí)可行的方針制度和操作流程來(lái)進(jìn)行黨建工作,缺少科學(xué)化的管理和指導(dǎo),盲目跟風(fēng),無(wú)計(jì)劃無(wú)目標(biāo)。因此,只有制定出完善的機(jī)制體系,才能更好地進(jìn)行人員和事務(wù)的管理工作。

(三)企業(yè)員工響應(yīng)較弱,黨建人員高齡化

盡管黨建工作在電力企業(yè)持續(xù)開(kāi)展著,但還存在著企業(yè)內(nèi)部員工對(duì)黨建工作重視不夠,意識(shí)淡化的問(wèn)題,縱使企業(yè)黨建部門(mén)不斷強(qiáng)調(diào)黨組織的重要性和領(lǐng)導(dǎo)性,但從收到的反饋和各方的響應(yīng)程度來(lái)說(shuō),都充分說(shuō)明了在企業(yè)內(nèi)部黨組織的號(hào)召力不足。調(diào)查顯示,負(fù)責(zé)企業(yè)黨建工作的人員大多偏高齡化,且很大一部分企業(yè)缺乏黨建工作人才,主管領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)出對(duì)部門(mén)的輕視,這也是在企業(yè)內(nèi)部難以有效開(kāi)展黨建工作的一個(gè)重要原因。

二、相關(guān)問(wèn)題的應(yīng)對(duì)措施及其改革目標(biāo)

為了更好地推進(jìn)黨建工作,電力企業(yè)黨建部門(mén)必須做出相應(yīng)的整改措施,完善之前的不足,科學(xué)地執(zhí)行和發(fā)展黨建工作。針對(duì)黨建工作中存在的不足之處,可以制定以下幾個(gè)方面的整改方案:

1.實(shí)行科學(xué)化的制度模式

為切實(shí)踐行電力部門(mén)相關(guān)黨建工作,首先,必須有健全的科學(xué)化管理理論作為指導(dǎo)。必須以馬克思列寧主義、思想和中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系為行動(dòng)指南,根據(jù)企業(yè)實(shí)際,有效開(kāi)展黨建工作。其次,不以規(guī)矩,不成方圓。任何工作都需要有制度來(lái)保障其落實(shí),黨建工作亦需要一個(gè)科學(xué)化的制度作為開(kāi)展的根基。由此,必須制定出一套完整、細(xì)致的,符合現(xiàn)代企業(yè)制度的章程,且其依據(jù)的是電力企業(yè)黨建工作的特殊性?xún)?nèi)容,并需要從長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮建立可持續(xù)發(fā)展的觀點(diǎn)。

2.黨建隊(duì)伍的強(qiáng)化與壯大

黨建人員是企業(yè)黨建工作的關(guān)鍵,所以,要想加強(qiáng)電力企業(yè)黨政建設(shè),必須先強(qiáng)化黨建工作隊(duì)伍。首先是先進(jìn)人才的引進(jìn)。要克服黨建工作部門(mén)人員不足及工作人員高齡化的缺點(diǎn),就要先引進(jìn)具有先進(jìn)思想和強(qiáng)烈黨政意識(shí)的青年人才,以確保黨建人員的思想素質(zhì)和政治敏感。然后是人員的培訓(xùn)。強(qiáng)化人員的黨建意識(shí),多開(kāi)展黨建培訓(xùn)課程及活動(dòng),提高員工的基本素質(zhì)和黨政信仰,才能更好地去完成電力部門(mén)黨建事務(wù)。

3.黨組織中心意識(shí)的加強(qiáng)和員工激勵(lì)方法

要讓員工參與黨建事務(wù)和活動(dòng),首先要在他們的思想觀念里樹(shù)立以黨組織為中心的意識(shí)。黨建工作是根據(jù)黨中央的指示傳承實(shí)踐,而電力企業(yè)作為我國(guó)的支柱性企業(yè)之一,就更要在企業(yè)員工的心中樹(shù)立正確的思想觀念,充分發(fā)揮黨組織的號(hào)召作用,堅(jiān)定信念,共創(chuàng)輝煌。鼓勵(lì)員工積極參與黨建活動(dòng),將黨的理論教育融入員工工作、生活的細(xì)節(jié)中。建立獎(jiǎng)懲制度,擴(kuò)展到方方面面,進(jìn)行具體的考核,制定出獎(jiǎng)懲項(xiàng)目,讓企業(yè)員工都參與到其中。

三、結(jié)語(yǔ)

電力企業(yè)黨建工作的深化發(fā)展和完善不是一朝一夕就能完成的,而是需要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期實(shí)踐才能有所成效。只有在黨中央的正確領(lǐng)導(dǎo)下,建立起科學(xué)化的管理制度,電力企業(yè)黨建組織積極進(jìn)行黨建工作的拓展和創(chuàng)新,才能更好地完成黨建工作。

作者：郭紅 單位：寧夏電力建設(shè)工程公司