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隨著上海市二期課改的深入，實驗室的儀器設(shè)備正在不斷地更新?lián)Q代。如何使這些實驗教學(xué)設(shè)備在大量投入后發(fā)揮應(yīng)有的效益，并為促進素質(zhì)教育服務(wù)呢？筆者認為，這是繼硬件配備之后當前亟待解決的問題。實踐證明，在原有管理體制上不斷完善和提高實驗室的管理標準，系統(tǒng)而扎實地推進實驗室管理，并在鞏固原有成果的基礎(chǔ)上，用創(chuàng)新的手段使管理模式順應(yīng)時展的要求，是解決上述問題的好方法。

一、實驗室管理的現(xiàn)狀

1.實驗室管理員素質(zhì)不高首先，實驗室管理員的任用沒有嚴格的標準，許多學(xué)校由非專職人員擔任，一方面導(dǎo)致人員流動性強，管理銜接不暢；另一方面由于專業(yè)不對口，致使許多教學(xué)儀器設(shè)備或設(shè)施閑置。其次，學(xué)校將實驗室交給管理員之后一般不再定期檢查，即缺少相應(yīng)的評價體系。在這樣的情況下，實驗室管理水平完全取決于管理員的個人素質(zhì)，導(dǎo)致管理質(zhì)量低水平徘徊。最后，管理員在實驗教學(xué)中的職責未明確界定，使任課教師與管理員在準備實驗教學(xué)時的職責不明。

2.實驗室管理制度不完善諸多學(xué)校沒有針對現(xiàn)狀制定學(xué)校的實驗室管理制度。例如，從實驗教學(xué)、實驗室管理到實驗員的任免與待遇等都缺少相應(yīng)的管理條例。即便部分學(xué)校有管理制度，也一直沿用舊模式，沒有根據(jù)新形勢作相應(yīng)調(diào)整，使實驗室管理水平跟不上教學(xué)發(fā)展要求。

3.實驗室管理員的工作積極性不高實驗室管理員的福利待遇及考評不受重視，如基本的保健費還是數(shù)十年前的標準。有些學(xué)校任命臨近退休或非專業(yè)教職人員擔任實驗室管理員，而他們?nèi)鄙龠M取精神與專業(yè)技能，造成任課教師少做演示實驗和學(xué)生分組實驗。有些非專業(yè)管理員甚至連器材都不能認全，導(dǎo)致實驗器材未發(fā)揮應(yīng)有作用。

4.實驗室管理方式滯后首先，實驗室管理仍沿用紙質(zhì)賬冊等傳統(tǒng)管理方式。隨著上海市二期課改的深入，學(xué)校配置了各種儀器設(shè)備，則紙上登記的弊端日益顯現(xiàn)（內(nèi)容繁瑣，計算量大，不便查閱），給日常管理增加了不少的工作量。其次，有些實驗室管理員忽視提高自身的實驗技能，使得一些新穎的實驗器材閑置浪費，給學(xué)生實驗技能的提高和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)帶來不良影響。最后，一部分學(xué)校的管理模式一直沿襲以往，造成管理現(xiàn)狀日益落后，跟不上現(xiàn)代教育發(fā)展的步伐。

二、完善實驗室管理的對策

1.領(lǐng)導(dǎo)重視

（1）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)安排人員定期對實驗室進行專項檢查，制定管理工作的獎懲機制，提高管理人員的工資待遇，安排經(jīng)費購置緊缺器材以滿足教學(xué)需求，定期對實驗室儀器設(shè)備進行維修。（2）重視學(xué)校實驗室管理員的隊伍建設(shè)，嚴格任免，加強對實驗教師的管理，將實驗教學(xué)納入常規(guī)教學(xué)管理。（3）定期開展中小學(xué)實驗室專項檢查工作，提高整體管理水平。加強管理經(jīng)驗交流機會，讓取得突出成績的學(xué)校帶動落后學(xué)校的發(fā)展。2006年，筆者所在單位儀器組在縣教育局的支持下，組織人員對全縣40所中學(xué)共145間實驗室、小學(xué)31所共124間專用室（物理、化學(xué)、生物、自然、音樂、體育、美術(shù)、電教共8門學(xué)科）進行專項檢查，分評估、整改、復(fù)驗3個時間段展開，最終合格率為99%。

2.制定完善的實驗室管理制度

實驗室管理制度包括：儀器與設(shè)備管理、實驗室制度管理、人員管理、實驗教學(xué)管理、環(huán)境安全管理、學(xué)生實驗管理等方面。我們要求學(xué)校做到：對實驗室的全部物品要建立實物明細賬，對實驗儀器定期盤存，科學(xué)存放，及時維修，物資報損要有規(guī)章和處理辦法，對非正常損壞、丟失或造成積壓浪費的儀器要及時處理，對新進儀器做到及時驗收、登記、進賬、立卡等賬冊管理，儀器的存放做到科學(xué)、規(guī)范、安全合理、美觀、方便取用；建立健全實驗室計劃總結(jié)、通知單、記錄等各種資料的檔案資料，強化管理制度，提高儀器設(shè)備的利用率和實驗教學(xué)的開出率。在人員管理制度中，明確實驗室管理員的職責、任免、待遇、考核等內(nèi)容。在職稱評定與年終考核評比制度中，充分考慮實驗室管理工作的特點，增強實驗室管理員職稱評定的可操作性，激發(fā)管理員的工作熱情。

3.重視實驗室管理員的隊伍建設(shè)

（1）任命責任心強、專業(yè)對口的教師擔任實驗室管理員，并考慮崗位的長期性與工作的連貫性。（2）提高實驗室管理員的待遇。學(xué)校應(yīng)在實驗室管理員的經(jīng)濟待遇及評先、評優(yōu)、評職稱等方面公平合理地對待他們，按比例給他們分配相應(yīng)指標。對實驗教學(xué)成績顯著的教師要充分肯定并給予適當物質(zhì)獎勵，在年終考評時給予相應(yīng)加分，從而調(diào)動他們的主動性和積極性。（3）為實驗室管理員創(chuàng)造展示自身業(yè)務(wù)素質(zhì)能力的機會。例如，為他們提供各種平臺開展技能或論文比賽，并向優(yōu)秀管理員頒發(fā)獲獎證書；增加校際之間的交流，讓管理先進的學(xué)校帶動管理滯后的學(xué)校，推進整個管理層面的發(fā)展。（4）教育部門應(yīng)定期或不定期地開展實驗室管理員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。為提高管理員的素質(zhì)和管理能力，培訓(xùn)內(nèi)容包括硬件方面的設(shè)施設(shè)備管理知識和軟件方面的實驗教學(xué)技能知識兩大方面。2011年，筆者所在單位儀器組成員對全縣68所中小學(xué)的實驗室管理員分批組織了實驗室賬冊培訓(xùn)，共計5天10場。在培訓(xùn)中，管理員彼此交流經(jīng)驗，就硬件管理中遇到的難點進行了深入探討，實現(xiàn)了共同進步。

4.采用電子化的管理手段

建立電子化的實驗室管理系統(tǒng)，將儀器設(shè)備賬冊、臺賬、實驗教學(xué)等部分均設(shè)計在內(nèi)，不但節(jié)省手寫登記、計算金額、重復(fù)錄入的人力與時間，而且便于日常管理。例如，儀器的查找、新增、損壞、核銷等就比翻閱紙質(zhì)的賬冊更加便捷。為了提高實驗教學(xué)的效率，可由任課教師在網(wǎng)上向?qū)嶒炇夜芾韱T提交申請，由管理員根據(jù)實際情況作出相應(yīng)安排，使實驗教學(xué)實現(xiàn)更加有序、有效的開展。電子化的管理模式大大減少了人力成本，可以節(jié)省更多時間讓管理員為實驗教學(xué)做準備和進行自身專業(yè)技能的提升。電子管理系統(tǒng)實現(xiàn)同教育部門設(shè)備管理站的網(wǎng)絡(luò)連接，可使設(shè)備站了解基層學(xué)校的裝備現(xiàn)狀（能隨時查閱損壞、核銷、更新等情況），便于裝備統(tǒng)計工作。

5.合理增配核銷

（1）學(xué)校應(yīng)安排一定經(jīng)費用于購置緊缺器材，以滿足教學(xué)需求。（2）器材的配置應(yīng)聽取管理員與任課教師的意見。（3）注重儀器設(shè)備的使用狀況與年限，及時維修、維護、核銷、更新，確保安全。在增配核銷的過程中，筆者所在單位儀器組認真履行職責，與基層學(xué)校密切溝通，采取了如下措施：定期檢查學(xué)校戶外大型體育設(shè)施，發(fā)現(xiàn)隱患及時告知校領(lǐng)導(dǎo)，盡快排除隱患；對部分臨近使用年限的儀器，請縣教育部門集中更新，避免發(fā)生傷害事故。2010年，筆者所在單位儀器組又向上級部門請示處置全縣中學(xué)的過期化學(xué)藥品與試劑，在獲得批準后聯(lián)系有資質(zhì)的化學(xué)試劑處置單位，對共計240箱的化學(xué)藥品進行了清理。

綜上所述，實驗室管理是一項綜合性、實踐性很強的系統(tǒng)工程，需要長抓不懈。只有這樣，才能創(chuàng)建出高水準的實驗室，為實驗教學(xué)創(chuàng)造有利環(huán)境，達到提高素質(zhì)教育的整體目標。