人力資源管理
刊名：人力資源管理
主管：內(nèi)蒙古日?qǐng)?bào)社
主辦：內(nèi)蒙古日?qǐng)?bào)社
周期：月刊
出版地：北京市
語(yǔ)種：中文;
開(kāi)本：16開(kāi)
ISSN：1673-8209
CN：15-1346/F
郵編代號(hào)：100143
創(chuàng)刊年：2006
《人力資源管理》收錄情況:
知網(wǎng)
萬(wàn)方
維普
《人力資源管理》期刊介紹：
《人力資源管理》雜志是經(jīng)國(guó)家新聞出版總署批準(zhǔn)，海內(nèi)外公開(kāi)發(fā)行的管理類期刊。是我國(guó)為數(shù)不多的專為企事業(yè)單位中高層管理人員，高校及相關(guān)教育科研機(jī)構(gòu)教學(xué)、科研和行政人員量身定做的專業(yè)管理類期刊。
《人力資源管理》常見(jiàn)范例：
社會(huì)主義核心價(jià)值觀大眾化探析
淺析我國(guó)行政領(lǐng)導(dǎo)決策科學(xué)化
事業(yè)單位人力資源管理實(shí)踐探析
經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)代下的人力資源管理
簡(jiǎn)述試驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)人力資源管理
國(guó)有企業(yè)人工成本預(yù)算管理實(shí)務(wù)
雙因素理論在人力資源管理的應(yīng)用
中關(guān)村高新企業(yè)寬帶薪酬管理研究
公益類事業(yè)單位人員績(jī)效考核探究
推進(jìn)分類績(jī)效考核治理“為官不為”
企業(yè)人力資源管理的問(wèn)題與對(duì)策分析
人力資源管理模式及其選擇因素分析
物流企業(yè)的價(jià)值鏈管理和商業(yè)模式創(chuàng)新
我國(guó)企業(yè)對(duì)土耳其直接投資現(xiàn)狀及建議
基于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)競(jìng)合行為的策略研究
企業(yè)和機(jī)關(guān)單位人員的退休待遇差距研究
基于人才盤(pán)點(diǎn)的人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃
中關(guān)村高新企業(yè)寬帶薪酬問(wèn)題與對(duì)策研究
大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源績(jī)效管理創(chuàng)新簡(jiǎn)析
市民社會(huì)理論及其對(duì)發(fā)展我國(guó)協(xié)商民主的啟示
大數(shù)據(jù)時(shí)代關(guān)于企業(yè)人力資源管理改革的思考
“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下企業(yè)招聘工作創(chuàng)新策略分析
淺析企業(yè)CIS在對(duì)外接待工作中的可行性研究
京津冀協(xié)同發(fā)展背景下科技人力資源有效整合策略
基于科技人力資源管理倫理對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的分析
建立能力認(rèn)證積分制度促進(jìn)員工職業(yè)生涯管理落地
和諧社會(huì)視域下農(nóng)村留守兒童成長(zhǎng)關(guān)懷長(zhǎng)效機(jī)制的構(gòu)建
環(huán)保社會(huì)組織人力資源管理存在的問(wèn)題及改進(jìn)對(duì)策探討
體教結(jié)合的競(jìng)技體育人力資源管理優(yōu)化對(duì)策研究——以圍棋運(yùn)動(dòng)為例
我國(guó)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制存在的問(wèn)題及對(duì)策——基于麥克利蘭成就動(dòng)機(jī)理論
新常態(tài)下海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展的影響因素——基于常州市海歸創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀的實(shí)證研究