Human Resource Management SCIE SSCI

國際簡稱：HUM RESOUR MANAGE-US 參考譯名：人力資源管理

主要研究方向：Multiple 非預(yù)警期刊審稿周期：

《人力資源管理》(Human Resource Management)是一本由Wiley-Blackwell出版的以Multiple為研究特色的國際期刊，發(fā)表該領(lǐng)域相關(guān)的原創(chuàng)研究文章、評論文章和綜述文章，及時報道該領(lǐng)域相關(guān)理論、實踐和應(yīng)用學(xué)科的最新發(fā)現(xiàn)，旨在促進(jìn)該學(xué)科領(lǐng)域科學(xué)信息的快速交流。該期刊是一本未開放期刊，近三年沒有被列入預(yù)警名單。該期刊享有很高的科學(xué)聲譽(yù)，影響因子不斷增加，發(fā)行量也同樣高。

2區(qū) 中科院分區(qū)
Q1 JCR分區(qū)
32 年發(fā)文量
6 IF影響因子
未開放 是否OA
1962 創(chuàng)刊年份
6 issues/year 出版周期
English 出版語言

Covering the broad spectrum of contemporary human resource management, this journal provides academics and practicing managers with the latest concepts, tools, and information for effective problem solving and decision making in this field. Broad in scope, it explores issues of societal, organizational, and individual relevance. Journal articles discuss new theories, new techniques, case studies, models, and research trends of particular significance to practicing HR managers.

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Human Resource Management期刊信息

ISSN：0090-4848
出版語言：English
是否OA：未開放
E-ISSN：1099-050X
出版地區(qū)：UNITED STATES
是否預(yù)警：否
出版商：Wiley-Blackwell
出版周期：6 issues/year
創(chuàng)刊時間：1962
開源占比：0.2258
Gold OA文章占比：33.33%
OA被引用占比：0.0701...
出版國人文章占比：0.11
出版撤稿占比：0
研究類文章占比：100.00%

Human Resource Management CiteScore評價數(shù)據(jù)（2024年最新版）

CiteScore

SJR

SNIP

CiteScore 指數(shù)

11.5

2.344

2.7

學(xué)科類別	分區(qū)	排名	百分位
大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management	Q1	13 / 230	94%
大類：Business, Management and Accounting 小類：Applied Psychology	Q1	20 / 249	92%
大類：Business, Management and Accounting 小類：Management of Technology and Innovation	Q1	28 / 289	90%
大類：Business, Management and Accounting 小類：Strategy and Management	Q1	46 / 478	90%

名詞解釋：CiteScore 是衡量期刊所發(fā)表文獻(xiàn)的平均受引用次數(shù)，是在 Scopus 中衡量期刊影響力的另一個指標(biāo)。當(dāng)年CiteScore 的計算依據(jù)是期刊最近4年（含計算年度）的被引次數(shù)除以該期刊近四年發(fā)表的文獻(xiàn)數(shù)。例如，2022年的 CiteScore 計算方法為：2022年的 CiteScore =2019-2022年收到的對2019-2022年發(fā)表的文件的引用數(shù)量÷2019-2022年發(fā)布的文獻(xiàn)數(shù)量注：文獻(xiàn)類型包括：文章、評論、會議論文、書籍章節(jié)和數(shù)據(jù)論文。

Human Resource Management中科院評價數(shù)據(jù)

中科院 2023年12月升級版

Top期刊	綜述期刊	大類學(xué)科		小類學(xué)科
否	否	管理學(xué)	2區(qū)	MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用	2區(qū) 2區(qū)

中科院 2022年12月升級版

Top期刊	綜述期刊	大類學(xué)科		小類學(xué)科
否	否	管理學(xué)	2區(qū)	MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用	2區(qū) 2區(qū)

中科院 2021年12月舊的升級版

Top期刊	綜述期刊	大類學(xué)科		小類學(xué)科
是	否	管理學(xué)	1區(qū)	MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用	1區(qū) 2區(qū)

中科院 2021年12月升級版

Top期刊	綜述期刊	大類學(xué)科		小類學(xué)科
是	否	管理學(xué)	1區(qū)	MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用	1區(qū) 2區(qū)

中科院 2020年12月舊的升級版

Top期刊	綜述期刊	大類學(xué)科		小類學(xué)科
否	否	管理學(xué)	3區(qū)	MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用	3區(qū) 3區(qū)

Human Resource Management JCR評價數(shù)據(jù)（2023-2024年最新版）

按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū)	收錄子集	分區(qū)	排名	百分位
學(xué)科：MANAGEMENT	SSCI	Q1	63 / 401	84.4%
學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q1	11 / 113	90.7%

按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū)	收錄子集	分區(qū)	排名	百分位
學(xué)科：MANAGEMENT	SSCI	Q1	47 / 402	88.43%
學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q1	13 / 114	89.04%

Human Resource Management歷年數(shù)據(jù)統(tǒng)計

影響因子

中科院分區(qū)

Human Resource Management中國學(xué)者發(fā)文選摘

1、Does emotional restraint or exuberance get you the job? How and when enthusiasm intensity is related to perceived job suitability
Author: Stollberger, Jakob; Shemla, Meir; de Cremer, David; Yang, Yu; Sanders, Karin

Journal: HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. 2023; Vol. 62, Issue 2, pp. 141-158. DOI: 10.1002/hrm.22134
2、Arousing employee pro-environmental behavior: A synergy effect of environmentally specific transformational leadership and green human resource management
Author: Tu, Yu; Li, Yiqiong; Zuo, Wenchao

Journal: HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. 2023; Vol. 62, Issue 2, pp. 159-179. DOI: 10.1002/hrm.22138
3、Family CEO successor and firm performance: The moderating role of sustainable HRM practices and corporate philanthropy
Author: Su, Yiyi; Xia, Jun; Zahra, Shaker A.; Ding, Jiayan

Journal: HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. 2023; Vol. 62, Issue 3, pp. 307-330. DOI: 10.1002/hrm.22143
4、Does human resource system strength help employees act proactively? The roles of crisis strength and work engagement
Author: Song, Qi; Guo, Peiqi; Fu, Rong; Cooke, Fang Lee; Chen, Yang

Journal: HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. 2023; Vol. 62, Issue 2, pp. 213-228. DOI: 10.1002/hrm.22145
5、Looking up and fitting in: Team leaders' and members' behaviors and attitudes toward the environment in an MNC
Author: Baldassari, Paul; Eberhard, Sophie; Jiang, Yuan; Muller-Camen, Michael; Obereder, Lisa; Schiffinger, Michael; Thiele, Raik

Journal: HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. 2023; Vol. 62, Issue 3, pp. 267-282. DOI: 10.1002/hrm.22163
6、The impact of developmental job experience on job performance: The importance of team context
Author: Cao, Jie; Hamori, Monika

Journal: HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1002/hrm.22170